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縣委書記關于干部選拔任用工作情況的匯報
今年以來，我們XX此文來源于范文先生網委組織部嚴格按照中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，嚴格標準，嚴格程序，不斷完善干部選拔任用機制，有效杜絕和防止選人、用人上的不正之風，開創(chuàng)了我此文來源于范文先生網干部選拔任用工作的新局面；省委出臺《山西省推薦領導干部工作規(guī)定》、《山西省考察領導干部工作規(guī)定》、《山西省討論領導干部工作規(guī)定》以后，我們進行了認真的學習和宣傳，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、領導重視，強化監(jiān)督
干部選拔任用工作能夠健康順利進行，此文來源于范文先生網委主要領導高度重視，率先垂范是關鍵的一環(huán)。在公開選拔領導工作開初，此文來源于范文先生網委書記張德英同志就非常重視，每進行一次選拔工作，都要召開此文來源于范文先生網委常委會議，制定明確的實施方案，并明確提出靠制度選人，用好的制度選好的人。在研究公開選拔干部實施方案和有關原則時，他都要求拿出上級的規(guī)定和有關政策，并針對公選的每個環(huán)節(jié)提出指導意見，提出堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，違反紀律必追究。此文來源于范文先生網委組織部在公選的每個環(huán)節(jié)，都由部委會研究，制定出每個環(huán)節(jié)的實施細則，如相繼制定出《資料審查細則》、《民主推薦工作細則》、《考試筆試細則》、《面試細則》、《考察工作細則》、《定位方案和建議》等，張瑜慶部長對每個環(huán)節(jié)都嚴格把關，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。在加強領導監(jiān)督的同時，我們對每次公選的每一個環(huán)節(jié)都要進行公告，并設立了舉報電話和舉報信箱，接受社會各界監(jiān)督，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了一個良好的寬松環(huán)境。
二、公開程序，嚴格標準
今年以來，我此文來源于范文先生網共選拔了五批領導干部，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)主任、人大副主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；三是此文來源于范文先生網直四個中心領導干部；四是公檢法部門領導干部；五是此文來源于范文先生網直黨委綜合部門非領導職務的配備，共選拔領導干部151人，其中通過公開選拔任用四批領導干部118人，占提拔人數(shù)的78%。在公選過程中體現(xiàn)了公開、嚴格的特點：
一是程序公開。在每次公開選拔之初，我們都要在新聞媒體上公布報名條件和公選程序，都要經歷公布職位、組織報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、組織考察、集體研究、任前公示等9個階段，使廣大干部群眾做到心中有數(shù)。二是方案公開。除公布公選方案外，我們還在每個階段制定詳細的工作細則，并以翼組發(fā)文件下發(fā)執(zhí)行，嚴格操作方法，確保公開選拔的質量。三是結果公開。不論是民主推薦結果，筆試、面試成績，還是組織考察結果，我們都及時向社會公示，接受社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。另外，在公示方面我們有所創(chuàng)新，即設置公示版面進行形象公示。常委會議結束后，我們除將任職情況通過報紙、電視等新聞媒體公示外，還在政府門口設置版面，將每個同志的基本情況和任職意向予以公示7--15天，充分落實廣大干部群眾的知情權、選擇權、參與權和監(jiān)督權。
平等主要體現(xiàn)在三個方面：一是資格審查嚴格。在資格審查方面，抽調組織、人事、紀檢、教育等部門業(yè)務骨干參加，按照公開選拔報名條件認真審查，對有異議的問題，我們采取外調、函調等方式，做到資格審查貫穿全過程，準確率達百分之百；二是組織考試嚴密。筆試工作全權委托山西省委組織部考試中心命題、監(jiān)督、閱卷、排名。面試由省委組織部考試中心組織，此文來源于范文先生網四大班子領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、人大主席、老干部、此文來源于范文先生網委委員和省里的有關專家擔任評委，采取去掉十個最高分，去掉十個最低分的辦法，確保了評分的公正性。三是組織考察科學。為保證一把尺子量到底，每種職務只設立一個考察組，考察組組長有多年從事和分管組織工作的原人大主任鄭延昌、原此文來源于范文先生網委副書記薛雪山、原人大主任程發(fā)饋、原政協(xié)主席吳溫生擔任，成員抽調組織、紀檢、政法、人事、兩辦、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、計生、科技、婦聯(lián)等單位同志參加�？疾旖M嚴格按照考察細則辦事，主要程序是聽取考察對象述職，同考察對象所在單位領導和相關同志談話，然后召集會議通報民主測評、行為調查、征求意見等有關情況，最后進行打分，采取去掉5個最高分，去掉5個最底分的辦法進行。同時還設立了監(jiān)督組和工作組，為考察工作的順利開展起到了很好的作用。此外，此文來源于范文先生網紀委參與和監(jiān)督了整個公開選拔全過程，通過嚴格、嚴密和科學的組織實施，保證了公開選拔工作的平等性。
三、公平競爭，擇優(yōu)選任
競爭主要體現(xiàn)在三個轉變上：一是拉關系、走后門轉變?yōu)樽⒅貙W習理論與實踐知識，在考場上的表現(xiàn)越好，才有可能競選成功，從而形成能者上、庸者下的局面；二是單純靠票選人轉變?yōu)樽⒅鼐C合素質，通過筆試和面試，我們主要了解每個參賽對象的文字表達能力、口頭表達能力、邏輯思維能力、理解判斷力等一系列的各種能力，從而分出高下，決出勝負。三是以人定崗轉變?yōu)橐苑侄◢彛缭诠_選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部時，涉及人數(shù)多、崗位多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，我們認為采取"崗位分段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序、以分定崗"的辦法比較合適。所謂"崗位分段"，即把公開選拔的崗位按職位分段排列，"鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序"，即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類和經濟實力、地理位置排序，"以分定崗"，即按考察對象總得分先進入職位段，然后按鄉(xiāng)鎮(zhèn)順序依次定崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部結構不合理者，在本職務段內調整。
在公開選拔過程中，為了實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，我們層層篩選、層層淘汰，做到嚴把五關：一是民主推薦關，資格審查合格者，由所在單位主要領導組織，全體人員參加，進行無記名投票推薦。參加推薦會議的人數(shù)不得少于應參會人數(shù)的五分之四，凡民主推薦票數(shù)不達三分之一者，沒有資格參加筆試。二是閉卷筆試關，按照筆試成績和競選職位1：2的比例確定面試人選；三是面試答辯關，按照正職1:2、副職1：1.3的比例確定考察對象；四是組織考察關，實行差額考察，我們專門制定了考察工作細則，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年優(yōu)秀得5分，稱職得3分），民主推薦占10%（四大班子占40%，此文來源于范文先生網直部門領導占60%）；考試成績占20%（其中筆試占40%，面試占60%）；綜合素質測評占20%，（其中：班子成員占40%，一般群眾占60%）；考察組打分占35%�？疾旖M對每個考察對象的打分，采取去掉1個最高分，1個最低分，其余的平均計分的方法進行；五是征求意見關，我們廣泛征求紀檢、計生、財政、綜治等機關和部門意見，所有考察對象沒有發(fā)現(xiàn)違紀問題后，才提請此文來源于范文先生網委常委會議討論決定，最終產生任職人選。
四、公正用人，效果明顯
通過公開選拔，使領導班子和干部隊伍建設明顯增強：一是領導班子的整體素質明顯提高。通過選拔優(yōu)秀的年輕干部任職，使領導班子的年齡結構、素質結構、文化結構都比以前有了明顯的改善，35歲左右的干部成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部隊伍的主體,為領導班子和干部隊伍注入了新的生機和活力。二是新上任的領導干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。全此文來源于范文先生網的各項工作出現(xiàn)了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正確的用人導向。通過公開選拔干部工作的實踐，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認為，只要通過自身努力學習、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用。
五、引深學習，加強宣傳
省委"三個規(guī)定"出臺后，我們立即將其列入保持共產黨員先進性教育一項重要學習內容，深入宣傳，廣泛發(fā)動，在全此文來源于范文先生網掀起了學習貫徹"三個規(guī)定"的高潮。具體講，主要是做到了"三個精心"：
一是精心組織了一次學習動員。在全此文來源于范文先生網先進性教育第一批總結暨第二批動員會上，對"三個規(guī)定"的學習內容、組織形式、時間安排和目標要求都提出了明確要求。此文來源于范文先生網四大班子領導在專題輔導學習的基礎上,又進行了全面系統(tǒng)的學習。此文來源于范文先生網委要求,要按照包聯(lián)責任制，督促抓好所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和系統(tǒng)的學習，組織人事部門和組織干部精讀細研，精通"三個規(guī)定"，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和此文來源于范文先生網直各單位要認真組織，做到領導干部熟悉"三個規(guī)定"，廣大干部群眾了解"三個規(guī)定"。
二是精心組織了一次專題學習。即組織系統(tǒng)（包括組織部、直屬工委、老干部局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織干事）全體人員的專題學習和輔導。大家在學習時堅持帶著問題學，對存在的問題，在學習"三個規(guī)定"中找到了標準答案。
三是精心編印了一份輔導材料。為增強學習效果，我們將"三個規(guī)定"提綱選編出來，印制成《三個規(guī)定學習輔導材料》，供廣大干部學習時參閱，收到了良好的學習效果。
今年以來，我此文來源于范文先生網在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績，但還存在著不足和差距，在今后的工作中，我們會以保持共產黨員先進性教育為契機，不斷修正和完善努力探索一條干部選拔任用新機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好環(huán)境，為我此文來源于范文先生網的"八精六建"發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強有力的人才保證和組織保證。
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