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企業(yè)公司構建和諧企業(yè)典型事跡材料
“努力打造一個和諧企業(yè)，建一個對社會負責的企業(yè)，與時俱進，加速發(fā)展，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和社會進步做出積極貢獻！”這是**公司董事長程貞貴對社會、對股東、對職工的莊嚴承諾。成立14年來，公司自成立以來始終堅持全心全意依靠職工辦好企業(yè)，努力把企業(yè)建成社會主義大家庭中一個和諧的細胞作為企業(yè)今后行動的方向。 發(fā)展是和諧的基礎“發(fā)展才是硬道理”。若干事例說明，只有牢牢把握經(jīng)濟建設這個中心，努力把企業(yè)做強做大，才能維護企業(yè)的穩(wěn)定，職工才能安居樂業(yè)，有寬裕的物質條件，才能不斷改善職工的生活質量，豐富職工的文化體育活動，提高職工的幸福值，企業(yè)才能和諧發(fā)展。
**公司是在改革春風中崛起的民營企業(yè)，其前身是國有宜賓縣氮肥廠的建筑安裝隊，1998年11月，經(jīng)省體改委批準，省工商局注冊改制設立“四川**建設股份有限公司”；2000年9月，經(jīng)省工商局批準，變更設立“四川**建設集團股份有限公司”，2002年變更設立為“四川**投資集團股份有限公司”,2003年登記注冊為“四川**投資集團”。14年的銳意進取，14年的艱苦創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)從無到有，又小到大，由弱到強，發(fā)展為宜賓市十強民營企業(yè)。2005年公司總資產(chǎn)達3億多元，年產(chǎn)值2.1億元，利稅2600萬元，職工人均收入26000元；利稅年均增長40.50%，職工收入年均增長20%；2006年，各項指標又將較大幅度增長。目前，集團從業(yè)人員3000多人，各類高、中、初級技術人員及管理人員600多人，其中有大專以上學歷人員占89％，有技術職稱和持證上崗人員占90%以上。
意識是和諧的關鍵
企業(yè)的快速增長源于企業(yè)領導的創(chuàng)新觀念、和諧意識、清廉作風是構建和諧企業(yè)的關鍵
在快速的發(fā)展進程中，董事長程貞貴及其公司領導層始終明確一點：**是社會主義的市場經(jīng)濟條件下的民營企業(yè)，決不同于個體戶、小作坊，不能搞“包包稍”、“家長制”。企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，要建成百年企業(yè)，就得堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，把企業(yè)辦成和諧的職工之家。
共享成果是和諧的動力
企業(yè)發(fā)展了，要讓每個職工實實在在分享到發(fā)展給他們帶來的實惠，調動他們極大的勞動熱情，這是構建和諧企業(yè)的巨大動力。
公司為職工辦實事，辦好事的事例不勝枚舉：
新建了寬敞明亮的辦公大樓，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境和現(xiàn)代辦公設備，2002年就實現(xiàn)了局域網(wǎng)辦公，建立了圖書室、健身房等設施。
為職工加入養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、大病統(tǒng)籌、生育保險等國家規(guī)定的所有保險的基礎上，還為從事高危作業(yè)的人員每人增買了兩份“意外保險”；為女職工每人增買了一份“婦科五項疾病保險”；此外，考慮企業(yè)職工退休之后工資收入不高，公司為年滿45歲的女職工、年滿50歲的男職工投了補充養(yǎng)老保險，按省月均工資標準繳納1-3月。待職工退休時本息一次性付給；未達到退休年齡死亡的，其補充養(yǎng)老保險由其指定的受益人或者法定繼承人領取。職工退休前遇到重大困難時，經(jīng)本人申請，董事長同意，可以提前支取部分或者全部補充養(yǎng)老保險。
每年為職工進行一次健康體檢，對有病職工安排治療。
一年一次分批組織職工公費旅游，先后游覽了華東五市、云南麗江、西雙版納、張家界、海南島等景區(qū)。自今年來，改集體旅游為帶薪休假。在本公司連續(xù)工作滿1年以上至5年以下的休假4天，每天補貼50元；滿5年以上至10年以下的休假7天，每天補貼100元；滿10年以上至20年以下的，休假11天，每天補貼180元；滿20年以上的休假14天，每天補貼230元。
為職工交納住房公積金，按職工本人工資基數(shù)交納10%，單位資助職工同等金額。
堅持辦好一年一次的企業(yè)和職工及其家屬的親情活動。企業(yè)把職工和職工家屬請到企業(yè)來，由企業(yè)向他們匯報一年來的工作，歡迎他們對企業(yè)提出建議和意見。
每月舉行一次當月出生的職工過集體生日，由企業(yè)領導為他們慶祝生日，發(fā)放紀念品。通過這種活動，加強溝通。
給部門經(jīng)理以上的管理人員配備小車，除方便工作外，個人急需用車也得到了解決，體現(xiàn)人性化管理。還給在生產(chǎn)第一線的項目經(jīng)理配備筆記本電腦。
為遭遇突發(fā)性困難的職工排憂解難。董事長程貞貴經(jīng)常給職工講，家庭無論遇到多大的困難，一定要告訴公司，小家克服不了的困難，公司是“大家”，“大家”能克服。
2004年2月，職工黃遠林在去成都途中遭遇車禍，傷情十分嚴重，得知信息后，董事長、總裁、工會主席等領導趕赴成都，落實最好的醫(yī)療條件給予治療，用去近10萬元的醫(yī)療費用，公司救濟2萬元，職工捐助5000多元，其余大部分經(jīng)費都是公司借支的；今年8月，職工曾勇的女兒曾麟元因患血液單細胞增多，在北京住院治療，公司得知后，立即支持1.5萬元，同時發(fā)動職工捐款6000多元，現(xiàn)在該小孩已基本康復出院回家；9月，職工聶躍松患乙肝并發(fā)胃出血，公司已為其支付7萬多元，并發(fā)動職工捐款。值得一提的是聶躍松曾三次離開公司，到沿海等地“闖”了十余年，什么收獲也沒有，連起碼的施工技術員證都沒有，作為“用工”，幾乎沒有什么條件了。但是，公司還是接納了他，讓他邊干工作邊培訓，從頭開始，并將其愛人安排在公司的酒店工作，使他生活無憂......
激勵職工成才，凡是學習與本職工作相關的學科，企業(yè)除在時間上給予必要的支持外，還給予報銷學雜費、書本費、考試費和往返交通費等，對學有所成的職工，還給予獎勵。對于在2008年前取得一級建造師資格的人員給予重獎。今年8月對取得一級建造師資格的馮新堅、鐘國祥、邱元松三人每人獎勵2萬元。
建立股份獎勵，在企業(yè)擴資增股時，對那些為企業(yè)作出顯著貢獻的人員實行贈股獎勵。
每逢節(jié)日，公司都要進行慰問，發(fā)慰問金，組織活動。
關愛農民工是和諧的體現(xiàn)
在**，農民工所占比例很大，公司對農民工從來沒有另眼相看，而是作為職工平等對待。農民工在公司一樣地享有民主權益，鼓勵他們給公司提合理化意見和建議，享受公司免費為他們提供的教育和培訓，享受公司的文化生活，參加公司各項文化體育活動，對公司做出貢獻，工作、學習成績顯著，一樣要受到表彰獎勵。還積極支持他們中有組織能力、有管理能力、有一定技術水平的人開辦勞務公司，義務地為他們提供辦理手續(xù)的各方面支持。高溫酷暑為他們送清涼、嚴寒冬日要為他們送溫暖，重大節(jié)日為他們送慰問，發(fā)禮品。
公司從不拖欠民工工資，他們的工資收入，不低于去沿海打工，不少人從沿�；貋�，到公司，一干就是幾年。
農民工工資逐年提高，2004年月人平月工資比上年增長20%；2005年人平月工資增長22%；2006年人平月工資增長27%。目前公司農民工月平均工資：小工1000元以上；大工1500——2000元；技術工3000元左右。
民主管理是和諧的途徑
**集團積極推行廠務公開民主管理，密切了企業(yè)上下關系，促進了和諧企業(yè)建設。
建立和諧的勞動關系。簽定勞動合同，用法律形式保障職工的合法權益。隨著新《公司法》的頒布，結合公司的實際，今年，公司對職工重新履行了勞動合同的簽定。專門成立了以人力資源部牽頭的起草小組草擬合同文本，合同文本交全體職工反復討論，由上而下，自下而上，并反復征求勞動保障部門和法律部門的意見，8易其稿，最后在第三屆第三次職代會上獲全票通過。正式簽定合同時還邀請了縣總工會、主管部門、勞動部門等到場。勞動合同詳細規(guī)定了企業(yè)與職工雙方的權利、義務，使勞動關系有序、合法、和諧。
健全民主管理制度。建立健全廠務公開、民主管理制度，使廠務公開民主管理有章可循。二OO四年，制定了《**集團全心全意依靠職工辦企業(yè)的實施細則》。在此基礎上建立了《職工代表大會實施細則》等一系列開展公開和民管的制度。
拓寬民主管理的形式。每年召開至少一次股東會，聽取和審議公司年度工作匯報和下年度工作目標計劃，每周一召開董事會常務會，每周一召開行政辦公會，每月一次職工大會；設立廠務公開欄和舉報電話；實施“七必談”和“七必訪”等多種形式，推行民主管理。
文體活動是和諧的載體
公司確立了“**，忠誠到永遠”的企業(yè)精神，以企業(yè)精神為核心，明確了企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、職業(yè)道德、企業(yè)價值觀。創(chuàng)建學習型企業(yè)，不斷提高廣大職工的思想道德素質和科學技術水平，提高企業(yè)的核心競爭力。
寓教于樂，開展各類文化體育活動，豐富職工文化生活。如“慶三八女工趣味活動”、組織參加省、市電視歌手大賽、市、縣職工歌手大賽、文藝表演、演講比賽、普通話大賽等活動。今年國慶前夕，9月30日，公司成功舉辦了一屆職工運動會，參賽人數(shù)547人（次），其中500多人（次）是農民工，比賽項目12個大項，19個小項，頒發(fā)獎金8.1萬元。規(guī)模大，項目多，組織有序，是宜賓縣歷史上企業(yè)職工運動會之最。
**在發(fā)展在壯大，一路走過從不曾忘記回報社會。**人認為，企業(yè)能發(fā)展，是黨的改革開放政策、政府的關懷、社會廣泛支持帶來的，理所當然應該回報社會，熱心社會公益事業(yè)，真心實意為社會做的好事實事。
2002年,公司捐資100萬元幫助宜賓縣雙誼鄉(xiāng)修建“**小學”，該校一舉成為全縣村級一流學校；第二年，**又為該校購置了22臺計算機，當時連宜賓市城區(qū)重點小學都還沒有這么好的教學條件。
2004年抗日民族女英雄趙一曼家鄉(xiāng)白花中學60周年大慶，公司與學校簽訂了捐資200萬元建立“**獎學金”的協(xié)議，2005年和今年暑期，兩次為200多名品學兼優(yōu)的學生和卓有成效的教師頒發(fā)了獎學金20萬元。
在2006年10月19日召開的“宜賓市慈善總會暨慈善大會上，公司捐贈100萬元。
公司每年扶貧濟困，支持貧困學生，助殘、助老，支持地方文化體育事業(yè)不下100萬元。宜賓兩屆電視歌手推新人大賽、宜賓市機關干部推廣普通話和首屆關注未成年人健康成長電視節(jié)目等等，都是公司提供的贊助；還為雙誼鄉(xiāng)紅場村新修了村委會，為羅嘴村修建了公路……此外，還積極安置失業(yè)下崗工人，吸納農村剩余勞動力，解決了大量就業(yè)問題。
公司努力構建和諧企業(yè)，企業(yè)呈現(xiàn)出安定團結，互助友愛，和睦融洽的良好氛圍，廣大職工以企業(yè)為家，愛企業(yè)如家，朝氣蓬勃，意氣風發(fā)，發(fā)揚公司的企業(yè)精神“**，忠誠到永遠”，正如《**之歌》所唱的那樣：走進**門，有顆奉獻的心，努力把公司建成一個和諧企業(yè)，建一個對社會負責的企業(yè)。公司自成立以來，沒有發(fā)生過刑事案件，沒有發(fā)生過重大治安案件，沒有重大投訴事件,沒有發(fā)生過重大勞動糾紛。
當前，蓬勃發(fā)展中的**集團正乘著六中全會的強勁東風在構建和諧社會的征途中蒸蒸日上、大展宏圖。
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