市縣區(qū)組織部長座談會發(fā)言匯報

文章標題：市縣區(qū)組織部長座談會發(fā)言匯報

今年上半年，我部在市委組織部的精心指導下，認真貫徹落實全省、全市組織部長會議精神，狠抓干部隊伍和人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設及組織部門自身建設各項的落實，較好地完成了預期目標任務。下面，就我縣今年上半年組織落實情況和下半年思路，向各位匯報如下：
一、上半年簡要回顧
（一）以縣、鄉(xiāng)黨委換屆為重點，黨政班子和干部隊伍建設進一步加強。
1、積極穩(wěn)妥完成縣、鄉(xiāng)黨委換屆。一是扎實進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆。認真履行干部考察、審計、全委會票決、公示和對任用干部談話等五個程序。通過換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員總量進一步減少，結構進一步優(yōu)化。二是配合做好縣委換屆。參與縣委換屆選舉，做好縣十一屆黨代會籌備及代表選舉，為縣黨代會的順利進行提供了堅強的組織保障。

2、認真做好干部管理。一是完成了全縣正科級以上干部基本資料的信息采集，并對部管干部檔案進行了重新整裝。二是加強了委托管理審批和備案管理干部的管理。重點對部管理審批和備案干部加強了管理，對有關單位擬提拔的干部，嚴格按照選拔任用領導干部程序操作。三是完成了新一輪離崗退養(yǎng)和提前退休人員的申報、核定。四是狠抓了干部教育培訓。

（二）以“三項創(chuàng)建”活動為抓手，基層黨組織建設水平全面提升。

1、扎實推進農村黨建。著重開展村黨組織星級創(chuàng)建活動，對《村黨組織星級考評辦法》進行了修改完善，合理界定星級，明確了縣鄉(xiāng)村三級創(chuàng)建責任，增強了創(chuàng)建的主動性、操作性和實效性。同時，統(tǒng)一制作了《南昌縣基層黨組織建設制度手冊》，與《村黨組織會議記錄本》、《村級組織建設基本情況登記簿》、《民主生活會記錄本》、《黨員大會記錄本》等資料，免費發(fā)放到農村基層黨組織學習參考。

2、切實加強“兩新”組織黨建。通過深入開展“三爭四新”活動，建立了以縣供水有限責任公司黨委為龍頭，陽光學校黨支部和南昌海螺水泥有限公司黨總支為第二梯隊，洪城汽配城黨支部、向塘鎮(zhèn)皮鞋協(xié)會黨支部等為第三梯隊的品字形典型群體，逐步形成了“樹立一個，帶動一片”的典型效應。

（三）以黨員教育管理為手段，黨員隊伍素質明顯增強。

1、突出抓好黨員發(fā)展、培養(yǎng)。按照發(fā)展黨員“十六字”方針和市組的要求，制定下發(fā)了我縣2006年發(fā)展黨員指導計劃。并于6月上旬組織專門人員對全縣29個基層黨委2003-2006年發(fā)展黨員進行了一次認真檢查。同時，積極推進黨員電教網(wǎng)點建設。在年初下發(fā)兩套黨員電教設備的基礎上，又從黨費拔出近六萬元，購買了37套黨員電教設備，下發(fā)到全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工業(yè)園）的37個村級播放點，使全縣黨員電教設備的普及率進一步提高。

2、深入開展學習黨章活動。一是積極組織全縣黨員參加全市“學習貫徹黨章、爭當崛起先鋒”黨的書面知識競賽。二是組織全縣162名黨員進行了一次黨的知識閉卷考試，從中選出了4名同志代表我縣參加了于6月下旬舉行的全市黨的知識競賽，獲得全市三等獎。

（四）以部機關先進性教育活動為契機，組織部門和組工干部自身建設穩(wěn)步推進。

1、扎實開展部機關先進性教育活動。堅持“標準更高、要求更嚴、效果更好”的總體要求，緊密聯(lián)系組織部門和組織實際，結合學習貫徹黨章、社會主義榮辱觀教育，周密安排，扎實推進，順利完成了先進性教育活動各個階段的任務。

2、堅持不懈抓好信息調研。緊貼當前重點，報送了大量我縣黨員干部投身先進性教育活動、新農村建設及和諧創(chuàng)業(yè)等方面的信息。半年來，我縣共向省組報送信息53篇、向市組報送信息52篇，其中省組采用參閱2篇、簡訊2篇、綜合3篇；市組采用正刊1篇，簡訊9篇，參閱6篇，綜合3篇。信息采用名列全市前列。同時積極辦好《南昌縣組工信息》，及時反映全縣組織中的新思路、新舉措。

二、存在的不足及下半年打算

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們的還存在一些不容忽視的問題和不足。主要是：對組織所面臨的新情況、新問題的研究探索還不夠深入，一些難點問題還沒有得到實質性突破；基層組織基礎還需進一步夯實；組工干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還需進一步增強等等。這都有待于我們在今后中加以改進。

下半年，我部將繼續(xù)緊扣年初制定的要點，全面加強我縣領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設，不斷提高組織整體水平，為促進經濟和社會事業(yè)全面發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

（一）認真做好干部日常管理，進一步強化領導班子和干部隊伍建設。

一是繼續(xù)做好《公務員法

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