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淺談在石景山區(qū)開展高端培訓(xùn)的狀況
淺談在石景山區(qū)開展高端培訓(xùn)的狀況
李榮波
問題提出：
從石景山區(qū)整個培訓(xùn)市場情況看，大多擁擠在低端的市場上競爭，給高端培訓(xùn)留下了很大的市場空白，而且無論高端和低端培訓(xùn)均沒有形成一枝獨秀或百花齊放的狀況。前段時間利用周六日，調(diào)研西城和海淀的培訓(xùn)市場情況。西城區(qū)形成了“老教協(xié)”獨霸天下的局面，外部的培訓(xùn)機構(gòu)常常望洋興嘆，不敢涉足。海淀區(qū)是多足鼎立，巨人、學(xué)而思等培訓(xùn)機構(gòu)極具影響力。目前外區(qū)的培訓(xùn)機構(gòu)也看到了石景山培訓(xùn)的現(xiàn)狀，紛紛摩拳擦掌欲奪魁搶冠。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)慧眼，在09年計劃里明確提出開發(fā)高端培訓(xùn)市場，為此東校區(qū)在09年進行了探討和嘗試。
市場調(diào)研：
本學(xué)期，對注冊物業(yè)管理師、公共營養(yǎng)師和人力資源管理師等項目都進行了前期的市場調(diào)研和可行性分析。對這些項目的報名時間、報名條件、報考流程、考試內(nèi)容、發(fā)證機構(gòu)、教材情況、師資情況以及這些項目的發(fā)展前景、就業(yè)趨勢、定向生源、其他培訓(xùn)對手的現(xiàn)狀、培訓(xùn)可能出現(xiàn)的問題等都進行了充分的研究。
總體分析如下：
優(yōu)勢：
1、業(yè)余大學(xué)公辦學(xué)校的辦學(xué)優(yōu)勢。2、在石景山區(qū)學(xué)歷教育多年的影響力。3、三個校區(qū)短期培訓(xùn)的近年的影響能力。4、學(xué)歷教育在校生將會成為潛在的生源優(yōu)勢。5、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的充分重視和支持。
問題及應(yīng)對辦法：
1、招生范圍：石景山區(qū)人員構(gòu)成情況及前期市場調(diào)研來看，石景山高端項目需求量小，收費高導(dǎo)致消費水平低的石景山人會在學(xué)費上產(chǎn)生顧慮，所以招生范圍應(yīng)該擴展到北京市甚至全國。2、招生手段多樣化：以往僅靠招生人員的兩條腿、兩片嘴跑生源的狀況也只能滿足石景山的生源，要使宣傳受眾面廣，網(wǎng)絡(luò)宣傳，上百度和搜狐的搜索引擎是必需的。從我們了解的情況看許多高端培訓(xùn)最主要的生源來源是上百度搜狐引擎3、舍得前期的資金投入。如果不舍得資金投入，不舍得在搜狐百度等做廣告宣傳，不舍得網(wǎng)絡(luò)宣傳的投入，僅靠石景山區(qū)的人群進行高端培訓(xùn)尤其除會計社工以外的職業(yè)資格類培訓(xùn)招生是不可能實現(xiàn)的。4、申請考點、確認點：申請考點、確認點是實現(xiàn)不投資就能賺生源的較好途徑，再配上網(wǎng)絡(luò)這種受眾面比較廣的宣傳會起到事半功倍的效果。5、出口：部分高端培訓(xùn)找到出口是吸引生源的另外的途徑，所以跟企業(yè)跟就業(yè)部門聯(lián)系，就業(yè)部門的推薦就業(yè)能力顯得尤為重要。6、培訓(xùn)部門的人員素質(zhì)改進，人員結(jié)構(gòu)的年輕化顯得尤為重要。7、教學(xué)質(zhì)量：教學(xué)質(zhì)量是非常最重要的一點，尤其涉及通過率、涉及技能性培訓(xùn)的項目能否達到標準，那么在師資上除了請名師更需要培養(yǎng)自己的師資，怎樣培訓(xùn)又是一個很值得探討的問題。
綜上所述，想要開發(fā)高端培訓(xùn)市場，各種努力是必不可少的，否則只是空談而已。
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