六查六看階段的情況報告總結

六查六看階段的情況報告總結
　　
　　根據(jù)遂寧市效能建設活動辦公室《關于開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能活動查擺問題階段的安排意見》文件精神，我隊按照要求，開展了查擺問題工作，現(xiàn)將六查六看階段的情況報告如下：
　　
　　一、宣傳動員。4月21日，我隊召開了查擺問題階段動員會議，安排了本階段的工作。在這期間，我隊廣大干部職工以保滿的熱情投入到查擺問題階段。一是由調(diào)查隊副隊長、效能建設領導小組副組長唐紹華進行再動員、再學習，闡明了市委、市政府開展效能建設及開展“六查六看”的目的和意義。二是認真學習市委書記、市人大常委會主任崔保華同志在動員會上的重要講話，深刻領會保華書記的講話精神；三是按照市效建辦安排部署，全體干部職工結合各自的實際，對照“六查六看”認真開展了自查；四是調(diào)查隊隊長、效能建設領導小組組長王利民要求全體干部職工對照“六查六看”認真自查，對自查中存在的問題要深入查找原因，及時在工作中加以改正。
　　
　　二、查擺問題。根據(jù)我隊的實際情況，通過自查，存在以下問題：一是由于調(diào)查隊工作的特殊性，謀發(fā)展、想問題思路還不夠?qū)挘�眼光還不夠遠，創(chuàng)新能力還不很強；二是我隊建隊僅一年，省、市、縣調(diào)查隊體制改革尚在探索和改革中，由于工作量大、涉及面廣、人員不足，工作節(jié)奏較緊張，工作壓力大，個別同志有一些怨氣，對社會和經(jīng)濟發(fā)展中，出現(xiàn)的新情況、新問題沒有太多的精力去進行深層次的思考、去研究；三是由于調(diào)查對象的特殊性，統(tǒng)計分析研究停留在進度性分析、表象性描述上，研究問題深度不夠，統(tǒng)計調(diào)查資料開發(fā)利用不夠，吃苦耐勞的精神還有待在艱苦的環(huán)境和艱苦的崗位中磨煉；四是個別同志由于工作任務重，業(yè)務能力和業(yè)務水平有待提高；五是由于調(diào)查隊系統(tǒng)的體制原因，多年來沒有理順職工的身份和職級，存在攀比職務和待遇現(xiàn)象，個別職工心態(tài)失衡，總認為組織上虧待了他，對不住他，忘記了入黨時的誓言和黨員的義務；六是個別黨員干部勤政為民的思想有待增強，黨員干部世界觀、人生觀、價值觀需要進一步改造。
　　
　　針對存在的這些問題，我們要加大整治力度，要站在講政治和全局的高度，充分認識開展這次活動的重要意義，自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署和工作要求上來，認真分析這些問題產(chǎn)生的原因，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投入到工作中去，為建設法治型機關、服務型機關、責任型機關和效能型機關努力，為推動遂寧跨越發(fā)展作出貢獻。通過查擺問題，干部工作作風有明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高。
　　
　　

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