支付中心中層干部述職報告

　　支付中心中層干部述職報告
　　
　　今年以來，支付中心在局黨組織正確領(lǐng)導(dǎo)下，強化管理，完善制度，改進服務(wù)，全面完成各項工作任務(wù)，較好地履行了支付中心各項職能�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
　　
　　一、支付中心擔(dān)負全縣100個預(yù)算單位經(jīng)費審核支付工作。其中，一級預(yù)算單位52個，二級預(yù)算單位48個。資金支付包括：日常公用經(jīng)費、大專項經(jīng)費、各預(yù)算單位上級撥入資金。遺屬補助、自收自支人員工資和績效工資等。2013年元至6月份支付中心累計完成審核撥付資金1.95億元，差錯率為零。支付精神明獎2500余萬元。遺屬補助由支付中心統(tǒng)一發(fā)放，共涉及41個預(yù)算單位428個人，元至6月累計發(fā)放510796元。
　　
　　二、按照財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，嚴格資金審核撥付程序，規(guī)范預(yù)算單位各類支出，嚴格掌握票據(jù)使用范圍。預(yù)算單位使用的票據(jù)主要涉及三類：①稅務(wù)部門統(tǒng)一發(fā)票。②財政部門專用收據(jù)和一般收據(jù)。③單位自制票據(jù)。預(yù)算單位購買商品和使用勞務(wù)的行為。必須使用稅票，嚴禁使用非稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票或已停止使用的發(fā)票、收據(jù)或者白條。對于出現(xiàn)的不合理的支出，以及該轉(zhuǎn)賬不轉(zhuǎn)賬的情況，堅決不予支付，并向經(jīng)辦人員耐心說明原因，取得他們的理解和支持。
　　
　　三、大力推進國庫集中支付管理制度改革工作。國庫集中支付管理制度的改革，是財政管理體制的重要內(nèi)容。支付中心配合有關(guān)股室，按照先試點后鋪開的推進思路。在去年選取4個試點單位的基礎(chǔ)上再選擇6個預(yù)算單位進行零余額改革。面對新事物、新挑戰(zhàn)。我們迎難而上，采取走出去，請進來的學(xué)習(xí)方法。先后到冀州市，雞澤縣等地學(xué)習(xí)取經(jīng)，然后坐下來研究，針對我縣在運行過程中發(fā)現(xiàn)的疑點難點，支付中心與國庫股、信心中心、專業(yè)銀行、預(yù)算單位一道研究，并向省廳請教，順利實現(xiàn)了資金運行模式向“零余額”模式的轉(zhuǎn)軌。為今后全面實施“零余額”改革奠定了堅實的基礎(chǔ)，截至目前通過“零余額”方式支付資金818.82萬元。
　　
　　四、及時，精準(zhǔn)完成精神文明獎的支付工作。(adivasplayground.com)今年初上級下達了精神文明獎的支付任務(wù)。時間緊任務(wù)重。要求在極短的時間內(nèi)準(zhǔn)確無誤的支付出去。由于支付途徑的變化，我們主動與有關(guān)股室進行協(xié)調(diào)，來取先支付，隨后完善支付手續(xù)，等一系列措施，及時精準(zhǔn)的完成了這項緊急支付任務(wù)。
　　
　　五、遺屬補助、大學(xué)生村官、老黨員補助等個人經(jīng)費準(zhǔn)確及時銀行化發(fā)放。
　　
　　遺屬補助、大學(xué)生村官、老黨員補助涉及的是社會關(guān)注的群體，這部分資金的及時準(zhǔn)確發(fā)放是國家政策執(zhí)行力的最好表現(xiàn)，也體現(xiàn)了黨對他們的關(guān)懷。為做好這項工作，我們每月提前做好核算工作，保證這部分資金每月5號前撥入個人工資賬戶。
　　
　　六、大力回收外欠款。為了更好的對財政資金進行監(jiān)督管理，我們支付中心對外欠款進行認真梳理，及時發(fā)放催款函，通過不懈努力，確保了外欠款的及時回收。
　　
　　七、從強化學(xué)習(xí)入手，推進“六型機關(guān)”建設(shè)，在完成省廳網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)基礎(chǔ)上，積極參加機關(guān)舉行的各種培訓(xùn)活動，加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，研讀 “十八大”精神實質(zhì)，學(xué)習(xí)解讀地方財政公共體系。通過強化“三項基本功”和提升“五項基本能力”入手，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進自身綜合素質(zhì)的提高。完善日常學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核制度，形成了學(xué)習(xí)教育的長效機制。
　　
　　八、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。
　　
　　對職責(zé)范圍內(nèi)的事項落實首問首辦，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理審批，撥付資金等工作。熱情接待每一位來支付中心辦事人員。杜絕一切推諉、扯皮、態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難等不良形象的發(fā)生。在工作中能主動幫助預(yù)算單位會計人員解決困難。在不違犯財經(jīng)政策的前提下，出主意想辦法幫助預(yù)算單位解決問題，我們的做法得到了各單位會計人員的認可和贊同。
　　
　　九、勤政廉政。嚴格遵守廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，愛崗敬業(yè)，履職盡責(zé)。從未發(fā)生利用職務(wù)式工作便利“吃、拿、卡、要”等以權(quán)謀私，徇私舞弊等行為。
　　
　　回顧這一階段的工作，我們雖然取得了一些成績，但也還存在一些不足之處。如工作主動性不強，服務(wù)水平有待提高，這些問題我們在今后的工作中要加以改進。以上匯報，如有不當(dāng)之處請多提寶貴意見。