人社局維護社會穩(wěn)定工作長效機制匯報

　　維護社會穩(wěn)定工作長效機制匯報
　　
         今年以來，地區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，統(tǒng)一思想，增強大局意識、政治意識、責(zé)任意識，積極主動配合地委行署相關(guān)維穩(wěn)要求，同時確保本單位的穩(wěn)定，為推動維穩(wěn)工作常態(tài)化，現(xiàn)將地區(qū)人社局維護社會穩(wěn)定工作長效機制匯報如下：
　　
　　一、認(rèn)真落實維穩(wěn)責(zé)任制
　　
　　始終堅持以第一責(zé)任促第一要務(wù)。我局堅持把維護社會穩(wěn)定作為"一把手"工程，成立了以局長為組長，分管局長為副組長，局屬科室、單位主要負(fù)責(zé)人為成員的維護社會穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組。把落實維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制作為重要抓手，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。
　　
　　二、建立健全應(yīng)急處突機制
　　
　　做好應(yīng)對社會穩(wěn)定突發(fā)事件的準(zhǔn)備。針對一些突發(fā)事件的不確定性和不可防性，按照"在第一時間控制第一現(xiàn)場"的要求，制定完善應(yīng)對突發(fā)事件預(yù)案，不斷提高對突發(fā)事件的防范控制和處置能力。今年以來我局結(jié)合地區(qū)維穩(wěn)工作要求，根據(jù)工作實際相繼制定完善了應(yīng)對社會突發(fā)事件的《反恐維穩(wěn)預(yù)案》和應(yīng)對上訪群眾、農(nóng)民工的《農(nóng)民工上訪專項預(yù)案》
　　
　　三、建立健全社會穩(wěn)定源頭防范機制
　　
　　通過落實責(zé)任制、績效考核等方式，推進(jìn)各項惠民政策的落實、強化依法行政，規(guī)范辦事流程。繼續(xù)各項加大培訓(xùn)、就業(yè)、工傷認(rèn)定、退休批復(fù)等工作的透明度。著力加強國家、自治區(qū)實施重大社保政策的宣傳工作，從源頭上預(yù)防社會穩(wěn)定問題的發(fā)生。
　　
　　三、妥善處理各類社會矛盾
　　
　　通過提高服務(wù)質(zhì)量，最大限度地減少各類矛盾的發(fā)生，及時化解系群眾切身利益的熱點難點問題，進(jìn)而有效預(yù)防減少群體性事件和非正常上訪事件的發(fā)生。
　　
　　一是抓好來信來訪接待答復(fù)。成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行信訪案件領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和重大信訪問題排查處理制度，對各類信訪問題、案件認(rèn)真對待，審慎處理。
　　
　　二是抓好矛盾糾紛排查調(diào)處。健全矛盾糾紛排查化解機制，按照早發(fā)現(xiàn)、早控制、早化解的原則，強化矛盾糾紛排查的力度和頻率，做到重大節(jié)日、重大會議期間提前排查，切實把社會矛盾糾紛化解在萌芽，解決在基層。
　　
　　三是抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)。(adivasplayground.com)認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)有關(guān)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政策規(guī)定和各項要求，完善軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)常聯(lián)系制度，確保不發(fā)生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了社會穩(wěn)定大局。
　　
　　四是抓好勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。加大人社政策法規(guī)宣傳力度，提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，強化勞動人事爭議調(diào)裁力度，進(jìn)一步減少勞動糾紛，有效遏制和消除社會不和諧因素。
　　
　　四、加緊做好硬件建設(shè)
　　
　　落實領(lǐng)導(dǎo)干部24小時帶班，干部值班制度，值班車輛全天候備勤。安裝電子警報系統(tǒng)，加裝監(jiān)控系統(tǒng)。為保證工作人員的安全，購買警用頭盔、防暴棍和防爆盾。
　　
　　五、加強信息共享，形成部門合力。
　　
　　通過與相關(guān)部門及縣（市）相關(guān)單位整合信息資源，建立信息資源共享機制，準(zhǔn)確掌握社情動態(tài)，有針對性地做好防范工作。根據(jù)地區(qū)維護社會穩(wěn)定工作要求，每天向政法委、信訪局報告維穩(wěn)工作情況，并通過政府OA，以信息的方式通報我局在維穩(wěn)工作開展的各項具體工作。

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