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全區(qū)人才工作要點
全區(qū)人才工作要點全區(qū)人才工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步加強黨管人才工作，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以優(yōu)秀人才為抓手，以人才政策創(chuàng)新為重點，堅持引進、培養(yǎng)并重，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設(shè)，為推進全區(qū)“擴區(qū)升位、跨越發(fā)展”目標(biāo)提供有力人才支撐。
一、健全人才工作體制機制，夯實人才工作基礎(chǔ)
1、加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)。堅持黨管人才原則，不斷強化區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職能，建立健全科學(xué)的決策機制、協(xié)調(diào)機制和督促落實機制，規(guī)范統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的全區(qū)人才工作運行機制。建立健全聯(lián)系專家制度和重大決策專家咨詢制度，全面促進全區(qū)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、加強人才工作基礎(chǔ)建設(shè)。加強人才工作信息化建設(shè)，建立健全各類人才數(shù)據(jù)庫，更新完善入庫數(shù)據(jù)。采取舉辦專題培訓(xùn)班、座談會、專題調(diào)研等形式，提高人才工作的研究能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。
3、加大產(chǎn)學(xué)研合作，柔性使用人才。開發(fā)區(qū)積極促進企業(yè)與高校及科研單位的交流與合作，促使大量科研成果落戶并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，有力地推動全區(qū)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
4、加快創(chuàng)新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心（孵化器）建設(shè)。設(shè)立開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，組織專門力量，深入先進地區(qū)開發(fā)區(qū)就孵化器建設(shè)和運作工作實地考察，學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗和做法，進一步細化完善推進實施方案，確保工作盡快運轉(zhuǎn)。
二、圍繞提升人才能力素質(zhì)，加強各類人才隊伍建設(shè)
5、加強黨政人才隊伍建設(shè)。研究制定2013年全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，組織全區(qū)科級以上干部進行“每月一講”培訓(xùn)講座，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)講學(xué)、部門聯(lián)培、送教下村、在線學(xué)習(xí)等教育培訓(xùn)模式，切實加強干部能力建沒。
6、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。圍繞全區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)，大力培養(yǎng)、引進一批急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才。落實好人才激勵保障政策，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。
7、加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。加大對企業(yè)經(jīng)營管理人才的服務(wù)力度，建立企業(yè)經(jīng)營管理人才服務(wù)平臺，搭建人才、企業(yè)、人才中介、組織人事部門有效溝通的信息平臺。
8、加強高技能人才隊伍建設(shè)。依托骨干企業(yè)、職業(yè)院校和各類培訓(xùn)機構(gòu)，打造一批實力強、特色鮮明的高技能人才。
9、加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。大力開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，年內(nèi)預(yù)計開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一期，委托大同市創(chuàng)業(yè)辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)，根據(jù)市場和實際情況，開展手工編織、計算機基礎(chǔ)知識、美容化妝專業(yè)技能培訓(xùn)班，委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)授課，(adivasplayground.com)兩項總計培訓(xùn)150人，通過培訓(xùn)不斷提升全區(qū)農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營能力和創(chuàng)業(yè)致富能力。
三、創(chuàng)新人才工作載體，營造尊重人才濃厚氛圍
10、加大人才工作服務(wù)力度。對評選的開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才，給榮譽、給待遇；定期組織優(yōu)秀人才、專家體檢；在子女入學(xué)、技術(shù)職務(wù)評審、科技項目資助及獎勵申報、投資創(chuàng)業(yè)注冊登記等方面給予照顧；通過開辟“綠色通道”，提供“保姆式”服務(wù)，切實增強對高層次人才的吸引力和凝聚力。
11、加大人才工作宣傳力度。圍繞貫徹落實中央、省、市區(qū)人才工作會議精神和中長期人才發(fā)展規(guī)劃，重點宣傳黨和政府關(guān)于人才工作的重大部署、重大舉措、重大成效，進一步營造尊重人才的社會氛圍。
12、統(tǒng)籌推進其它人才工作。繼續(xù)跟蹤海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報項目，組織企業(yè)參加上級單位組織的各類招才引才活動等。
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