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            煤礦女工工作總結(jié)

            時間:2022-08-06 17:29:31 工作總結(jié) 我要投稿
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            煤礦女工工作總結(jié)

              總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經(jīng)驗,找出差距,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,讓我們好好寫一份總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢?下面是小編精心整理的煤礦女工工作總結(jié),歡迎大家分享。

            煤礦女工工作總結(jié)

            煤礦女工工作總結(jié)1

              一、服務(wù)企業(yè)

              展現(xiàn)巾幗風(fēng)采生產(chǎn)經(jīng)營挑大梁,勞動競賽爭一流。今年,我們將女工工作放在公司發(fā)展的大局,倡導(dǎo)和組織女員工積極投入企業(yè)的各項工作,一大批女員工在管理、經(jīng)營、營銷、維護等方面都頗有建樹,女職工隊伍的整體力量得到了較好的發(fā)揮。在生產(chǎn)經(jīng)營中,女員工們自我加壓,深入調(diào)研,細分市場,運用自己的聰明才智,奮勇拼搏,營銷業(yè)績顯著.如,市公司政企客戶一部的王志紅,她面對管轄的8個大客戶單位增收空間十分有限的情況下,堅持"拿事當(dāng)事辦,超前辦,按步辦,認(rèn)真辦"的工作思路,今年比去年完成增量33萬元,提前兩個月完成年度計劃,全年實現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量.客戶評價"雙優(yōu)"。政企二部的姚麗是從營業(yè)服務(wù)部新調(diào)來當(dāng)客戶經(jīng)理的,她克服畏難情緒快速轉(zhuǎn)變角色,成功簽訂廣播電視大學(xué)專線寬帶.雅士林駐地網(wǎng).成章實驗中學(xué)系統(tǒng)集成項目等集團電話和寬帶協(xié)議,以優(yōu)異的成績贏得同行的認(rèn)同。營銷業(yè)績?nèi)〉幂^好成績的還有以轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)為收入突破口,出色完成喜福來酒店電信整體合作協(xié)議、生源百貨全球眼等數(shù)十份協(xié)議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君;心系收入,和營銷經(jīng)理奔走在營銷一線,鼓勵員工斗志,挖掘潛在客戶的向勤等。今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動競賽,女員工們顧全大局,舍棄小家,始終沖在發(fā)展業(yè)務(wù)的`第一線,取得了可喜的成績,涌現(xiàn)出了一批攬機、收欠、發(fā)展寬帶、小靈通業(yè)務(wù)的先進個人.衡山縣的蘭嵐成績突出,在短短的幾天內(nèi),共發(fā)展主線39戶,來電顯示32戶,一號雙機18戶,寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利用休息時間頂著烈日、冒著雷雨,深入社區(qū)、學(xué)校、機關(guān)、街道門面設(shè)點擺攤、上門營銷,宣傳攬收業(yè)務(wù),涌現(xiàn)了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業(yè)務(wù)發(fā)展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳,祁東的寧小英、占艷麗,南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中,政企客戶二部的劉紅帶領(lǐng)4名分部員工上門營銷,創(chuàng)下了40天完成835臺一號雙機的成績。在四季度“增收補欠”勞動競賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、衡南上榜人員中有近50%的比例是女同志。女員工以創(chuàng)造企業(yè)最大效益為已任,不斷完善業(yè)務(wù)技能,提高服務(wù)形象,以女性特有的魅力將電信的業(yè)務(wù)和服務(wù)送到千家萬戶,圓滿完成了競賽任務(wù),為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

              二、提升素質(zhì)

              創(chuàng)建活動全方位展開為全面提升女職工的綜合素質(zhì),我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的各項創(chuàng)建活動。一是繼續(xù)開展第五輪“芙蓉杯”素質(zhì)達標(biāo)成果賽活動。今年,我們將“雙創(chuàng)”活動重心下移到縣級分公司,有力地推動了縣級分公司的創(chuàng)建工作。各創(chuàng)建班組自定目標(biāo),制定競賽方案,女員工參與率達100%。如營業(yè)服務(wù)部女工小組根據(jù)部門開展的“提升服務(wù)四個能力”活動安排,要求爭創(chuàng)和保持“芙蓉標(biāo)兵崗”班組制定創(chuàng)建和保持計劃,制定崗位職責(zé),細化考核指標(biāo)。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動,專門成立了女工示范崗管理小組,建立了一整套管理辦法和考核細則。在“女職工工作創(chuàng)新成果”活動中;市公司的賀湘榕因成績突出,現(xiàn)已向市總申報“創(chuàng)新能手”。目前,公司已申報了全國三八紅旗單位,2個班組分別申報了省、市級“芙蓉標(biāo)兵崗”,1人申報了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標(biāo)兵崗活動的開展,調(diào)動了女職工的積極性、主動性,創(chuàng)造性,形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

            煤礦女工工作總結(jié)2

              一、服務(wù)企業(yè),展現(xiàn)巾幗風(fēng)采

              生產(chǎn)經(jīng)營挑大梁,勞動競賽爭一流,煤礦女工工作總結(jié)。今年,我們將女工工作放在公司發(fā)展的大局,倡導(dǎo)和組織女員工積極投入企業(yè)的各項工作,一大批女員工在管理、經(jīng)營、營銷、維護等方面都頗有建樹,女職工隊伍的整體力量得到了較好的發(fā)揮。

              在生產(chǎn)經(jīng)營中,女員工們自我加壓,深入調(diào)研,細分市場,運用自己的聰明才智,奮勇拼搏,營銷業(yè)績顯著.如,市公司政企客戶一部的王志紅,她面對管轄的8個大客戶單位增收空間十分有限的情況下,堅持"拿事當(dāng)事辦,超前辦,按步辦,認(rèn)真辦"的工作思路,今年比去年完成增量33萬元,提前兩個月完成年度計劃,全年實現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量.客戶評價"雙優(yōu)"。政企二部的姚麗是從營業(yè)服務(wù)部新調(diào)來當(dāng)客戶經(jīng)理的,她克服畏難情緒快速轉(zhuǎn)變角色,成功簽訂廣播電視大學(xué)專線寬帶.雅士林駐地網(wǎng).成章實驗中學(xué)系統(tǒng)集成項目等集團電話和寬帶協(xié)議,以優(yōu)異的成績贏得同行的認(rèn)同。營銷業(yè)績?nèi)〉幂^好成績的還有以轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)為收入突破口,出色完成喜福來酒店電信整體合作協(xié)議、生源百貨全球眼等數(shù)十份協(xié)議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君;心系收入,和營銷經(jīng)理奔走在營銷一線,鼓勵員工斗志,挖掘潛在客戶的向勤等。

              今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動競賽,女員工們顧全大局,舍棄小家,始終沖在發(fā)展業(yè)務(wù)的第一線,取得了可喜的成績,涌現(xiàn)出了一批攬機、收欠、發(fā)展寬帶、小靈通業(yè)務(wù)的先進個人.衡山縣的蘭嵐成績突出,在短短的幾天內(nèi),共發(fā)展主線39戶,來電顯示32戶,一號雙機18戶,寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利用休息時間頂著烈日、冒著雷雨,深入社區(qū)、學(xué)校、機關(guān)、街道門面設(shè)點擺攤、上門營銷,宣傳攬收業(yè)務(wù),涌現(xiàn)了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業(yè)務(wù)發(fā)展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳,祁東的`寧小英、占艷麗,南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競賽中,政企客戶二部的劉紅帶領(lǐng)4名分部員工上門營銷,創(chuàng)下了40天完成835臺一號雙機的成績。在四季度“增收補欠”勞動競賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、衡南上榜人員中有近50%的比例是女同志。女員工以創(chuàng)造企業(yè)最大效益為已任,不斷完善業(yè)務(wù)技能,提高服務(wù)形象,以女性特有的魅力將電信的業(yè)務(wù)和服務(wù)送到千家萬戶,圓滿完成了競賽任務(wù),為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

              二、提升素質(zhì),創(chuàng)建活動全方位展開

              為全面提升女職工的綜合素質(zhì),我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的各項創(chuàng)建活動。一是繼續(xù)開展第五輪“芙蓉杯”素質(zhì)達標(biāo)成果賽活動。今年,我們將“雙創(chuàng)”活動重心下移到縣級分公司,有力地推動了縣級分公司的創(chuàng)建工作。各創(chuàng)建班組自定目標(biāo),制定競賽方案,女員工參與率達100%。如營業(yè)服務(wù)部女工小組根據(jù)部門開展的“提升服務(wù)四個能力”活動安排,要求爭創(chuàng)和保持“芙蓉標(biāo)兵崗”班組制定創(chuàng)建和保持計劃,制定崗位職責(zé),細化考核指標(biāo)。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動,專門成立了女工示范崗管理小組,建立了一整套管理辦法和考核細則。在“女職工工作創(chuàng)新成果”活動中;市公司的賀湘榕因成績突出,現(xiàn)已向市總申報“創(chuàng)新能手”。目前,公司已申報了全國三八紅旗單位,2個班組分別申報了省、市級“芙蓉標(biāo)兵崗”,1人申報了市級芙蓉百崗明星,工作總結(jié)《煤礦女工工作總結(jié)》。芙蓉標(biāo)兵崗活動的開展,調(diào)動了女職工的積極性、主動性,創(chuàng)造性,形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。1234

              二是將“女職工建功立業(yè)工程”融入到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,爭做知識型員工”活動中,倡導(dǎo)全體女工立足崗位,努力拼搏,為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務(wù)員評定、技術(shù)比武、合理化建議、“五小創(chuàng)新”等活動,極大地提高了女員工的整體素質(zhì)與班組的創(chuàng)建能力。目前,學(xué)習(xí)已成為女職工發(fā)展需求的自覺行動;全體女工以做學(xué)習(xí)型女工為目標(biāo),在崗位上,學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技能蔚然成風(fēng)。如衡山、常寧開展了女工思想政治教育工作,衡陽縣開展了女工服務(wù)整治活動,使涉外女員工的服務(wù)素質(zhì)得到了提高。[]

              祁東分公司通過開展?fàn)I業(yè)員技術(shù)比武活動,在女職工中掀起了“學(xué)業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)”的學(xué)習(xí)高潮!皪徫怀刹、素質(zhì)達標(biāo)”的創(chuàng)建氛圍,促進了“女職工建功立業(yè)工程”的順利開展。市分公司網(wǎng)絡(luò)操作維護分部的女員工積極參加集團公司組織的崗位技能認(rèn)證考試。每位女職工均通過了兩個以上的專業(yè)崗位技能認(rèn)證,涌現(xiàn)了陳冰、龍利平等一批技術(shù)骨干。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文秘工作以來,通過員培訓(xùn),年內(nèi)上稿30余篇,成為進步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過優(yōu)化創(chuàng)新市場預(yù)測模塊,實現(xiàn)逆向資源派單it化,將多個工作流程整合在同一系統(tǒng)中運轉(zhuǎn),使工單流程形成閉環(huán)管理,有效地優(yōu)化了資源,提高了響應(yīng)速度。

              三是開展主題活動,提高女員工的競爭力。積極組織女員工參與“建功‘xxx’,轉(zhuǎn)型做貢獻”活動,組織全體女員工參加了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識考試,各基層組織開展了學(xué)習(xí)、討論及征文活動,使女職工認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感,在工作中付諸行動,為企業(yè)轉(zhuǎn)型做貢獻。市分公司市場拓展部的女員工們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中勇挑重擔(dān),提出了以企業(yè)轉(zhuǎn)型為契機提高綜合管理水平的口號,她們認(rèn)真履行崗位職能,為自己的生存和企業(yè)的發(fā)展積極學(xué)習(xí),努力工作。

              南岳區(qū)女工委在收入壓力面前,沒有退縮,組織女員工為企業(yè)分憂解難,她們克服重重困難,不辭辛苦走市場,串門面,戰(zhàn)斗在營銷前列,力保任務(wù)排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務(wù)明星”評比活動,極大地提高了女職工參與競爭的意識,共評出月服務(wù)明星60人次,激發(fā)了女工們的集體榮譽感和團隊精神。市公司的增值業(yè)務(wù)部為做好的推廣工作,開展了“背號碼,記編碼”崗位練兵活動,被評為全省標(biāo)桿單位。

              四是借助女職工業(yè)余學(xué)校平臺,開展各類培訓(xùn),不斷提高女職工的個人內(nèi)涵及魅力。在開展電腦基礎(chǔ)知識、辦公自動化、新業(yè)務(wù)、小靈通、增值業(yè)務(wù)等知識講座的基礎(chǔ)上,今年我們重點推出婚姻家庭、親子教育、職場解壓、職業(yè)禮儀等提升自身修養(yǎng)的課程。倡導(dǎo)女員工做一名有品位、有思想、有愛心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家著名心理輔導(dǎo)講師鄭貧民來衡講授《美滿婚姻是事業(yè)成功的基石》、《關(guān)注形象,提升魅力》等有關(guān)婚姻、家庭及個人素質(zhì)提升方面的知識,共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍,互動踴躍,女員工們通過學(xué)習(xí),明白了個人修養(yǎng)、婚姻、事業(yè)三者之間的關(guān)系。授課內(nèi)容很符合女性的需要,深受女員工的歡迎。同時,各縣級分公司也開展了營銷技巧、網(wǎng)上大學(xué)等學(xué)習(xí),使女員工在學(xué)習(xí)中更好地完善自我。如,耒陽分公司組織女員工聽取了市婦聯(lián)舉辦的如何做一個自強自立新女性的演講。公用電話分部、政企二部開展了每月讀本好書的活動。全市共舉辦培訓(xùn)21次,共有90余人次參加了培訓(xùn)。

              三、履行職責(zé),女職工的合法權(quán)益得到維護

              一年來,我們將維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益工作落到實處,盡職履行。一是從源頭上維護。今年,分公司女工委將簽訂“女職工權(quán)益專項集體合同”的工作作為維權(quán)重點,將此項工作作為XX年全市女工工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容,各單位明確了簽訂的時間,并對已簽的合同內(nèi)容監(jiān)督、落實到位,目前未發(fā)生侵權(quán)事件。我們將在今明兩年實現(xiàn)全市電信女工專項集體合同簽訂率達100%。積極為女員工說話。向黨委積極匯報女員工在XX年度所獲得的榮譽。特報請分公司對在XX年榮獲國家級、省級和市級榮譽的集體及個人進行獎勵。行政對分公司女工委榮獲“全國先進女職工組織”表示祝賀,獎勵市級“標(biāo)兵崗”原客戶服務(wù)部營銷回訪班崗長300元,班組成員人平200元,獎勵省級“百崗明星”張美英800元,市級“百崗明星” 曾軍600元。

              二是關(guān)愛女職工,為女職工辦實事。今年我們加大了對困難、單親女職工的關(guān)愛,共慰問、探視困難女職工35人次,慰問金達8000 元。今年5月,市分公司計費賬務(wù)部的譚華英在上班途中,突遇摩托車飛車搶劫,造成左手骨折,頭部受傷,治療期間女工委及時探視。耒陽的一名單親女職工身患癌癥,難以承受昂貴的治療費,耒陽女工委及時向行政匯報,在單位開展了一次捐助活動,共捐款5000元,緩解了患病女職工的經(jīng)濟壓力。開展了獻愛心捐款的活動!叭恕逼陂g,我們積極參與了市總工會舉辦的“情暖雁城捐助活動”,捐款XX元。常寧女工委組織女員工為官嶺支局統(tǒng)包員黃勇軍患先天性心臟病的8歲女兒捐款XX元。

              開展了婦科普查工作,市分公司、衡東、衡山、衡南、衡陽縣、祁東、常寧、耒陽、南岳女工委組織女職工進行了婦檢,共有354人參與了婦檢。同時,也為這部分人每人購買了兩份生命永麗女性特有疾病保險。各級女工組織將關(guān)愛女員工視為已任,如,市公司的增值業(yè)務(wù)部針對話務(wù)班的工作性質(zhì),為當(dāng)班女員工購買喉片以保護嗓子。

              三是積極開展普法教育活動。今年,我們在全市電信女員工中開展了《婦女權(quán)益保障法》的學(xué)習(xí)、宣傳、教育及“五好文明家庭”評選活動。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預(yù)工程啟動儀式暨宣傳有獎競答活動,組織50余名未婚待孕女職工觀看了優(yōu)生優(yōu)育的影片《美麗的音符》。

              四是開展形式多樣的文體活動。分公司女工委了開展形式多樣、有益。

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