干部年度考核個人總結(jié)（精選11篇）
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，為此要我們寫一份總結(jié)�？偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編收集整理的干部年度考核個人總結(jié)，希望對大家有所幫助。
干部年度考核個人總結(jié) 1
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期的教學(xué)工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，本人特就這學(xué)期的工作小結(jié)如下：
一、思想工作方面
本人堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，服從學(xué)校的工作安排，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé);把自己的'精力、能力全部用于學(xué)校的教育教學(xué)過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學(xué)生中樹立良好的教師形象;能夠顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在各方面嚴(yán)格要求自己，以便更快地適應(yīng)教育發(fā)展的形勢。
二、教育工作方面
能認(rèn)真把握教材。把課標(biāo)、教參與課本有機(jī)結(jié)合，以提高學(xué)生分析問題和解決問題能力為目標(biāo)，切實(shí)落實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，并且能利用課堂時間不斷地以新型熱點(diǎn)材料為背景創(chuàng)設(shè)提問角度，幫助學(xué)生拓展思路，從而使學(xué)生們分析、解決問題的能力不斷提高。
三、遵守紀(jì)律方面
本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。
四、業(yè)務(wù)進(jìn)修方面
隨著新課程改革對教師業(yè)務(wù)能力要求的提高，本人在教學(xué)之余，還擠時間自學(xué)教育理論著作并積極各類現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)初步掌握了多媒體課件制作。
五、努力方向：
在新的一年中，我將以優(yōu)秀同行為榜樣，加強(qiáng)自身政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)錘煉，不斷提高教育教學(xué)水平和學(xué)校管理能力，為學(xué)校的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!
干部年度考核個人總結(jié) 2
一、 班級制度建設(shè)
本學(xué)期，我們班進(jìn)入大二，我們班級在實(shí)現(xiàn)“深入加強(qiáng)日常管理，使同學(xué)加強(qiáng)自我管理”的班級管理目標(biāo)上依然沒有停下腳步。在這項工作中，主要圍繞著三點(diǎn)來展開工作：
1、制定了制度，使班級管理具有更強(qiáng)的操作性，提出具體要求;
2、規(guī)范管理過程，做到民主決定班級走向;
3、明確責(zé)任管理，落實(shí)每個班委的責(zé)任。
二、班風(fēng)建設(shè)
在發(fā)揚(yáng)集體主義精神的同時，提倡加強(qiáng)個人發(fā)展，充分發(fā)揮每個同學(xué)的個人才能，展現(xiàn)每個同學(xué)的才華。在本學(xué)期里，我班同學(xué)在學(xué)習(xí)、文體活動競賽、社會工作等各方面取得了優(yōu)異成績，在班級干部的積極帶動下，我班形成了團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、熱情、創(chuàng)新的良好風(fēng)氣。整個班級感情融洽，同學(xué)們親如兄弟姐妹，大家在學(xué)習(xí)之余能夠主動加強(qiáng)交流，增進(jìn)感情!
三、目前班上存在的問題
1、班級凝集力有待提高，部分同學(xué)集體活動中表現(xiàn)的不夠活躍;
2、個別班委會成員要提升個人能力，增強(qiáng)責(zé)任意識和服務(wù)意識 ;
3、全班男女同學(xué)互動不夠;
4、班委成員要加強(qiáng)與同學(xué)的交流溝通，了解和掌握同學(xué)的'想法幾意見，及時的做出相應(yīng)的工作調(diào)整;
四、活動方面
積極參與學(xué)生會的各項活動，同時積極參與院系各項活動。在此基礎(chǔ)上本班也多次開展班級活動，比如一團(tuán)一品、體育友誼賽等等。
五、個人方面
雖然自己對班級付出比較多，但是從未忘記過自己的本職工作——學(xué)習(xí)，因?yàn)樽约罕仨氁鰩ь^，記得當(dāng)時競選時曾說過：班長就是領(lǐng)頭雁，無論哪些方面都要起帶頭作用，而且是積極方面，無論是正常上課，還是晚自習(xí)都能保持全勤。做好了帶頭作用。但是還有些不足，比如我的英語，英語一直是我的弱項，現(xiàn)在仍然是，我會在接下來的時間內(nèi)好好去學(xué)，爭取補(bǔ)回來!
六、總結(jié)
這學(xué)年作為班長，自己得到了很多很多鍛煉、學(xué)習(xí)的機(jī)會，深刻的明確了學(xué)生干部的工作職責(zé)，作為學(xué)生干部所要具備的各方面的素質(zhì)以及管理組織能力，人際交流和溝通的方法等。
通過做了一年的班長我學(xué)到很多東西，學(xué)會了理解，學(xué)會了溝通，學(xué)會了提高。懂得什么是責(zé)任，什么是奉獻(xiàn)，也體驗(yàn)到了奉獻(xiàn)后的喜悅，特別是充實(shí)了自己的大學(xué)生活,有了這些我想以后回憶大學(xué)生活學(xué)習(xí)時是不會后悔的。
今后還有很多的路要走，我想今后的道路或許道路坑坑洼洼;或許充滿荊棘;或許，但是我不會放棄，因?yàn)橹辽傥遗^。天行健，君子以自強(qiáng)不息!在新的征程中，我會謹(jǐn)記肩負(fù)的使命，銘記老師和同學(xué)的期盼，用百分百的熱情和無限的創(chuàng)新去譜寫屬于xx班的新華章!
干部年度考核個人總結(jié) 3
一、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
1、考核的內(nèi)容。一般包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；
能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識更新情況；
勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮創(chuàng)業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；
績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的'數(shù)量、質(zhì)量、 效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；
廉，主要考核執(zhí)行黨風(fēng)廉政、行政廉潔自律和接受監(jiān)督等情況。
要把平時考核納入年度考核的重要內(nèi)容，用平時考核積累的成果，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考評。
2、考核結(jié)果。工作人員年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，評定為優(yōu)秀等次人數(shù)原則上不超過總?cè)藬?shù)的1 5％。其他沒有比例限制。
3、等次標(biāo)準(zhǔn)。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下：
優(yōu)秀：能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度；嚴(yán)于律己，廉潔奉公；自覺鉆研業(yè)務(wù)，工作勤奮，能吃苦耐勞；有改革創(chuàng)新精神，工作業(yè)績突出。
合格：能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度；工作中能夠廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作比較積極，能夠完成工作任務(wù)。
基本合格：有一定的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠遵紀(jì)守法，能遵守各項規(guī)章制度，基本適應(yīng)工作要求，有一定工作責(zé)任感，基本能完成工作任務(wù)。
不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或工作中造成嚴(yán)重的失誤。
二、考核辦法與自我總結(jié)
考核辦法�？己吮仨殘猿挚陀^公正的原則，要注重群眾公認(rèn)和工作實(shí)績、做到平時考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量*考核相結(jié)合、年度考核與聘用考核及年度目標(biāo)責(zé)任制考核相結(jié)合、工作人員年度考核與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期（年度）考核相結(jié)合。在考核中要注意走群眾路線，讓群眾充分行使權(quán)利。要把政策告訴群眾，讓被考核者到群眾中述職。
總結(jié)自己工作的得失，要圍繞德、能、勤、績、廉這五項，講成績不夸大，講缺點(diǎn)不丑化，由群眾來公平判斷。要突出工作實(shí)績。
干部年度考核個人總結(jié) 4
我校根據(jù)上級有關(guān)年度考核文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，20xx年度考核我校加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織、嚴(yán)格實(shí)施，公平、公正、公開地對全校14名教師進(jìn)行了考核評定，經(jīng)過五天的努力,順利的完成了20xx年度考核的各項議程,現(xiàn)將本次考核工作簡單總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：xx，副組長：xx，成員：xx、楊xx、楊xx，由楊同志負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)操作工作，負(fù)責(zé)組織學(xué)校的相關(guān)考核工作。我們對本次考核工作已做到了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織、嚴(yán)格實(shí)施。
二、這次年度考核
我們堅持客觀、公平、公正、公開、注重實(shí)績的原則，考核以20xx學(xué)年度工作任務(wù)、崗位職責(zé)為基本依據(jù)，對全體教職工進(jìn)行了系統(tǒng)全面的考核，杜絕了出現(xiàn)考核內(nèi)容的單一化而不客觀不公正的.現(xiàn)象。
三、正確處理好工作實(shí)績與測評結(jié)果的關(guān)系
我校結(jié)合教職工的工作特點(diǎn)、任務(wù)、從德、能、勤、績等全面考核，注重實(shí)績，積極引導(dǎo)全體教職工面對實(shí)際去評分，領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)控好評分幅度，因此在本年度考核中沒有出現(xiàn)過低或過高兩個不符實(shí)際的極端分現(xiàn)象。我校教職工共有14人，通過考核全部合格，楊xx老師被評為優(yōu)秀。
四、時間安排：
20xx年1月7日上午召開全校年度考核會議，學(xué)校20xx年1月7日20xx年1月12日組織實(shí)施考核工作(其間公示5天)，20xx年1月13日上交所有應(yīng)交材料到中心校【報送到中心校的材料如下：1、學(xué)校年度考核備案表;2、學(xué)校年度考核匯總表;3、教師個人年度考核登記表(一式三份)】。所有材料要求及其他考核事宜我們均已按上級的有關(guān)文件精神要求實(shí)施。
五、今后的工作展望
本次考核歷時五天，我校嚴(yán)格按照上級有關(guān)文件精神全程按照公平、公正和公開的原則進(jìn)行了考核和公示，順利地完成了考核的各項任務(wù)。但是，由于時間緊，任務(wù)重，考核過程中難免存在一些偏差，今后我們一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，力爭使今后的考核工作更加公平合理，才能充分地調(diào)動廣大教職員工的工作積極性和主動性，切實(shí)為提高我校教育教學(xué)質(zhì)量而努力工作。
干部年度考核個人總結(jié) 5
一年來在學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，不斷解放思想，勇于創(chuàng)新，積極做好分管工作，盡職盡責(zé)履行好自己的崗位職責(zé)，為師生提供了一個安全和諧的工作學(xué)習(xí)環(huán)境�，F(xiàn)將本人20xx年度工作述職如下：
一、思想政治方面
認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七屆六中全會、十八大精神，自覺學(xué)習(xí)宣傳部下達(dá)的政治理論學(xué)習(xí)任務(wù)，認(rèn)真參加“干部在線學(xué)習(xí)”達(dá)到規(guī)定學(xué)時，同時積極撰寫心得體會文章。平時關(guān)注國內(nèi)外政治時事，在實(shí)際工作中堅持理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真履行共產(chǎn)黨員義務(wù)和用共產(chǎn)黨員的`標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己言行，提高自身思想政治素質(zhì)，投身學(xué)校改革發(fā)展與管理服務(wù)工作中。
二、業(yè)務(wù)工作方面
20xx年在做好常規(guī)工作的同時，重點(diǎn)做了以下幾方面工作：
一是聯(lián)合市城市管理行政執(zhí)法局直屬一大隊對學(xué)校周邊的流動攤販進(jìn)行專項整治行動，改善并凈化了學(xué)校周邊環(huán)境，有效保障學(xué)生身心健康及安全;
二是嚴(yán)格外來車輛登記準(zhǔn)入制度，進(jìn)一步加強(qiáng)校內(nèi)車輛的秩序管理，對違規(guī)停放車輛實(shí)行網(wǎng)上曝光，經(jīng)過專項整治，違規(guī)現(xiàn)象明顯減少，校內(nèi)停車秩序良好;
三是校園綠色公共自行車被學(xué)校評為20xx年度“師生最滿意十件事”之一之后，繼續(xù)切實(shí)做好服務(wù)師生工作;
四是加強(qiáng)保衛(wèi)專線值班，實(shí)行保衛(wèi)干部帶班巡邏制度(早、中、晚班至少各1次)，捕捉和發(fā)現(xiàn)校園不安定因素，密切關(guān)注校園安全動態(tài)。
五是分別召開“拒絕送餐和帶餐入校(室)”、“關(guān)注學(xué)生公寓消防安全”兩次師生安全主題交流活動，四次走進(jìn)生命學(xué)院(2月)、醫(yī)學(xué)院(4月)、經(jīng)貿(mào)學(xué)院(5月)和物電學(xué)院(6月)，與師生進(jìn)行有效溝通，進(jìn)一步提高安全管理與服務(wù)水平。
六是聯(lián)合椒江公安分局舉辦“防范超市進(jìn)校園”活動，進(jìn)一步提高防范宣傳的實(shí)效;
七是為20xx級新生開設(shè)《大學(xué)生安全問題及其防范》專題講座，舉辦20xx“動感地帶杯”大學(xué)生安全有獎知識競賽，增強(qiáng)學(xué)生安全意識，提高防范技能;
八是加強(qiáng)與市交警支隊等部門的溝通與聯(lián)系，解決落實(shí)學(xué)校北大門的交通安全措施;
九是認(rèn)真做好十八大期間校園維穩(wěn)工作，關(guān)注xxx、臺州大石化等問題引發(fā)的安全動態(tài)。
十是配合學(xué)工部做好文明寢室建設(shè)，加強(qiáng)公寓安全管理。
三、其他方面
擔(dān)任20xx電子信息工程和20xx生物科學(xué)(師范)班主任，認(rèn)真做好班級管理工作，其中20xx生物科學(xué)(師范)獲院“學(xué)習(xí)型班級”競賽活動一等獎。
干部年度考核個人總結(jié) 6
今年，教育局辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神，緊緊圍繞我局中心工作，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，充分發(fā)揮辦公室的樞紐、保障作用，為我局日常工作的開展和教育系統(tǒng)各項工作的順利實(shí)施做出了積極的努力。作為辦公室成員，各項具體工作也按計劃順利推進(jìn)，各項臨時交辦工作能按時完成，為總體工作計劃的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)
團(tuán)結(jié)協(xié)作，搞好服務(wù)，做好個人工作總結(jié)報告做好辦公室工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績，必須要有較高的政治理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。
全體辦公室工作人員都能夠通過各種途徑學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，十九大報告。學(xué)習(xí)各項教育法律、法規(guī)，及時了解、掌握教育發(fā)展的新動向、新經(jīng)驗(yàn)，積極參加機(jī)關(guān)組織的形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，經(jīng)常下基層開展調(diào)研，辦公室人員的政治理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不斷提高。
不定時召開辦公室全體人員工作會議，明確了每個人的崗位責(zé)任，工作任務(wù)，做到分工明確，責(zé)任清晰。樹立高度的服務(wù)意識，辦公室工作人員服務(wù)態(tài)度和藹、熱情、耐心、細(xì)致，為領(lǐng)導(dǎo)和基層單位提供良好周到的服務(wù)。本年度在落實(shí)各項工作做到到位，高效。
做好辦會、辦文和辦事工作。辦公室工作繁瑣、復(fù)雜，就是說辦文、辦會、辦事。關(guān)于辦文工作，我克服人少文多的實(shí)際困難，完成教育局工作計劃、工作總結(jié)、以及各種會議大量的材料、領(lǐng)導(dǎo)講話和其他相關(guān)的各種計劃、總結(jié)。
關(guān)于辦會，全年圓滿完成了教育工作會議、教育局學(xué)年工作總結(jié)等各種大小會議。關(guān)于辦事，主要是督促檢查教育局部署在基層學(xué)校的貫徹落實(shí)情況，即時傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，要求即時反饋各種信息，做到了快捷和實(shí)效，保證全局上下政令暢通。
關(guān)于信訪及人大、政協(xié)建議、提案工作。堅持認(rèn)真、負(fù)責(zé)處理信訪工作，把信訪工作作為聯(lián)系群眾民意的一條重要渠道。信訪工作，問題處理及時、果斷、不留后遺癥、不給領(lǐng)導(dǎo)添亂。
做好檔案歸檔和信息公開工作。辦公室建全了檔案收集歸檔制度，各股室的文件及時收集、歸檔;建立了學(xué)校大事記收集制度。按時、按質(zhì)、按量完成好上級來文、來電交辦的'各種事項及各中小學(xué)請示、報告的辦理工作，做到來文、來電辦理不誤時，不延時。
做好后勤事務(wù)的管理。對于辦公用品、生活用品及時購置和發(fā)放，保證了機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn);做好機(jī)關(guān)衛(wèi)生工作;做好車輛的調(diào)配、使用和管理。
二、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，保證溝通
互相配合，與同事加強(qiáng)溝通，密切配合，互相支持，保證教育局整體工作不出現(xiàn)紕漏。
一年來，辦公室工作取得了一定的成績，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善、落實(shí)力度需進(jìn)一步加強(qiáng);辦公室人員整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，工作的責(zé)任心和事業(yè)心有待進(jìn)一步提高，服務(wù)的觀念有待進(jìn)一步深入;與股室之間、學(xué)校的聯(lián)系有待進(jìn)一步密切，工作應(yīng)當(dāng)更加注重成效，做好辦公室工作計劃等等。在新的一年來臨之際，我們辦公室全體成員將在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績，克服困難，創(chuàng)新工作，取得更加優(yōu)異的工作業(yè)績。
干部年度考核個人總結(jié) 7
一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)
干部實(shí)績考核是一個系統(tǒng)運(yùn)作的過程，必須有明確的科學(xué)的考核指標(biāo)體系，按照嚴(yán)格的程序，采取有效的方法。
1、科學(xué)設(shè)定干部實(shí)績考核指標(biāo)體系的基本內(nèi)容。干部實(shí)績考核的內(nèi)容歸納起來主要包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和黨的建設(shè)等方面的成果。經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果是干部實(shí)績考核的中心內(nèi)容，重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)工作的主要指標(biāo)的完成情況，如經(jīng)濟(jì)總量、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、財政收入（利稅）、經(jīng)濟(jì)效益、人民生活水平等。社會發(fā)展主要體現(xiàn)社會事業(yè)建設(shè)取得的成果。重點(diǎn)考核科技、教育、文化、衛(wèi)生、計劃生育、環(huán)境保護(hù)和社會治安等。黨的建設(shè)重點(diǎn)考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。在考核指標(biāo)體系的設(shè)計上，分為基本指標(biāo)，即干部必須履行的崗位職責(zé)，一般是固定不變的，不能隨干部的更替而變化；變量指標(biāo)，即根據(jù)年度工作或任期目標(biāo)所確定的可變指標(biāo)；共同指標(biāo)，即一些需要領(lǐng)導(dǎo)合作完成的工作指標(biāo)或共同任務(wù)。在目標(biāo)制定的指導(dǎo)思想上，則堅持把非經(jīng)濟(jì)工作和經(jīng)濟(jì)工作放在同等重要的位置，正確處理目標(biāo)軟與硬的關(guān)系，對軟硬目標(biāo)能量化的盡可能做到量化，對那些確實(shí)難以量化的目標(biāo)，就在完成的標(biāo)準(zhǔn)和時限上提出明確要求，使每位干部都能在同一起跑線上平等競爭、自覺競爭，增強(qiáng)實(shí)績目標(biāo)的激勵和導(dǎo)向作用。
2、明確規(guī)范干部崗位職責(zé)，科學(xué)合理分工。規(guī)范職責(zé)、合理分工是科學(xué)制定考核目標(biāo)的重要前提和基礎(chǔ)。規(guī)范職責(zé)，即依據(jù)公務(wù)員“三定”所規(guī)定的職責(zé)，實(shí)行按崗定責(zé)，使每位干部都做到“在其位，謀其政，負(fù)其責(zé)”；合理分工，即在規(guī)范職責(zé)的基礎(chǔ)上，充分考慮每個干部的工作能力、專業(yè)特長和工好，在貫徹民主集中制原則下，廣泛征求干部本人意見，由集體最后討論決定，使崗位分工盡可能做到規(guī)范合理、人事相符。
3、統(tǒng)一考核程序，認(rèn)真組織實(shí)施。一是年初統(tǒng)一編制考核目標(biāo)。年初各鎮(zhèn)在總結(jié)調(diào)研分析上年度工作的基礎(chǔ)上，按崗位職責(zé)分工，本著干什么考核什么的原則，將市委、市政府下達(dá)給本鎮(zhèn)的全年工作目標(biāo)連同鎮(zhèn)自定相關(guān)工作目標(biāo)逐項分解落實(shí)到班子每個成員，力求做到項目細(xì)化，易于考核，便于操作。最后以鎮(zhèn)黨委文件形式形成工作目標(biāo)責(zé)任書，送市委組織部報市委、市政府審定。二是年終個人總結(jié)述職。年終由班子成員對照年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)，將年內(nèi)所做的主要工作及其所發(fā)揮的作用、效果等情況，進(jìn)行自我總結(jié)，自我評價，在班子成員和機(jī)關(guān)干部及下屬部門、單位負(fù)責(zé)人參加的會議上做述職。三是組織干部群眾民主評議、測評。述職、測評由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主持，市委組織部派人參加。述職報告后由參加述職會議的人員當(dāng)場填寫實(shí)績測評表，并由市委組織部直接收回，匯總統(tǒng)計。四是對照年初目標(biāo)考核打分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的考核打分由市委組織部負(fù)責(zé)，其他成員的考核打分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組對照年度工作目標(biāo)責(zé)任書以及平時實(shí)績考核臺帳等相關(guān)資料，采取定量與定性相結(jié)合的方法，在全面分析比較的基礎(chǔ)上逐一考核打分。實(shí)績考核綜合得分由年度工作目標(biāo)考核分、分管工作在全市的位次分和實(shí)績測評分三部分組成，總分為100分。其中：目標(biāo)考核分占40%，位次分占20%，測評分占40%。五是確定考核等次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核等次的確定，以其年度工作實(shí)績考核結(jié)果為主要依據(jù)�？己说却畏譃閮�(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。優(yōu)秀等次名額按領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)的12-15%計算，評定優(yōu)秀等次人員以實(shí)績考核綜合得分從高到低等額確定；年度工作目標(biāo)考核綜合得分在末位的定為基本稱職，其中工作實(shí)績差、群眾反映大的定為不稱職；在民主測評中，不稱職票在30%（含30%）以上的定為不稱職；其余定為稱職等次。六是考核結(jié)果公示、反饋。實(shí)績考核情況由各鎮(zhèn)考核小組通過一定形式進(jìn)行公布后報市委組織部備案�？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)黨委向考核對象反饋，反饋突出體現(xiàn)集體評定的最終結(jié)果，既提優(yōu)點(diǎn)，又提缺點(diǎn)，更提改進(jìn)的措施和要求�？己擞嘘P(guān)材料和《考核登記表》分別存入干部實(shí)績檔案和個人檔案，以此作為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的依據(jù)。
二、存在的問題及原因
通過調(diào)查，我們感到，在貫徹執(zhí)行干部實(shí)績考核制度上，由于沒有完全突破傳統(tǒng)的思維定勢，沒有建立起科學(xué)有效的運(yùn)行監(jiān)管機(jī)制，因而干部實(shí)績考核措施不夠有力，尤其在干部實(shí)績考核方法的研究及運(yùn)用上突出存在以下兩種傾向性問題：
1、重程序輕標(biāo)準(zhǔn)的傾向。受程式化工作慣性的影響，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)績考核工作仍局限于按傳統(tǒng)模式和固定的程序進(jìn)行，而對干部實(shí)績考核的標(biāo)準(zhǔn)缺乏深入系統(tǒng)的研究。比較集中的問題是：實(shí)績考核目標(biāo)不等、考核不均、評價不準(zhǔn)。從個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)績考核目標(biāo)的制定情況看，影響領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核目標(biāo)不等、考核不均、評價不準(zhǔn)的因素是多方面的，其中起決定作用的：一是崗位職責(zé)不清。干部在其位不能謀其政。二是崗位分工不合理。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有按干部職能職責(zé)、工作能力、專業(yè)特長分工，而是按領(lǐng)導(dǎo)班子成員的親疏好惡分工，造成從事同行業(yè)干部的考核目標(biāo)、工作總量和工作要求各不相同。三是考核目標(biāo)定量不統(tǒng)一，總量不平衡，軟硬目標(biāo)難以對等。客觀上，硬目標(biāo)易量化考實(shí)，軟目標(biāo)不易量化評準(zhǔn)；主觀上，考核人員對考核標(biāo)準(zhǔn)掌握不一，考核標(biāo)準(zhǔn)不系統(tǒng)、不科學(xué)，軟目標(biāo)以偏概全，硬目標(biāo)簡單量化，考核中，不愿意花費(fèi)更多的精力和時間進(jìn)行綜合分析，因此，工作中雖然花了不少功夫，走了不少程序，但由于考核標(biāo)準(zhǔn)不系統(tǒng)、不科學(xué)，考核結(jié)果往往不令人滿意。
2、重統(tǒng)計結(jié)果輕綜合分析的傾向。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)在考核中，把大部分精力和時間都用在考核干部在履行崗位職責(zé)時做了什么，怎么做的，有哪些量的變化和積累，不愿意也很少花費(fèi)更多的精力和時間對干部取得的實(shí)績進(jìn)行綜合分析，認(rèn)為分析不準(zhǔn)會造成評價失誤，有怕?lián)?zé)任的心理。其原因：一是對考核對象的自然情況、主要特點(diǎn)和歷史表現(xiàn)缺乏了解。二是對考核對象的職位特征及其所從事工作的相關(guān)政策掌握不準(zhǔn)。三是對考核對象任職的具體條件、標(biāo)準(zhǔn)及素質(zhì)的規(guī)范要求認(rèn)識不統(tǒng)一。加之評價標(biāo)準(zhǔn)過于單一、方法比較簡單，這就容易出現(xiàn)考核不全面，了解不深刻，因而評價結(jié)果往往難以服人的情況。這些問題具有一定的普遍性和代表性。我們認(rèn)為，必須從解決這些問題入手，研究探索干部實(shí)績考核工作的科學(xué)方法。
三、思考與建議
實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核制度，政策性強(qiáng)，涉及面廣，難度大，既關(guān)系到組織上對一個干部的評價和使用，又涉及到干部的切身利益，必須慎之又慎�？偨Y(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)，研究探索帶有規(guī)律性的實(shí)績考核的原則和方法并用于指導(dǎo)考核工作的總體設(shè)計很有必要，這可以保證干部實(shí)績考核工作的客觀準(zhǔn)確性。
1、在考核的指導(dǎo)思想上，必須堅持正確的考核原則。一是分類考核原則。就是依據(jù)干部的職責(zé)、分工、權(quán)力、作用等情況，客觀地把握干部的個人政績，這是由被考核干部各自不同的職位特點(diǎn)決定的。有些干部的工作內(nèi)容比較具體，容易量化，考核的目標(biāo)也容易確定，有些干部的'工作內(nèi)容則不是單一的具體任務(wù)，不易量化指標(biāo)；有的工作范圍廣，有的工作范圍窄，不可能用一個尺度來衡量其實(shí)績的大小。因此，必須在分清類別的基礎(chǔ)上，分別制定出一些具體的目標(biāo)，以便進(jìn)行評價和比較，從而保證考核工作的公正、平等，確�？己说恼鎸�(shí)性。二是實(shí)事求是原則。考核實(shí)績要突出對“事”的考核，通過分析“事”，來評價干部的“是”或“非”、優(yōu)或劣。反映干部的實(shí)績要用事實(shí)說話，要看大節(jié)，看主流。既要看到干部的長處，又要發(fā)現(xiàn)干部的不足，要把干部的實(shí)績放在一個地區(qū)的整體工作之中，實(shí)事求是地反映其優(yōu)點(diǎn)和不足，不能有失偏頗。三是定量定性原則。領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績是領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹黨的路線、方針、政策，履行崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)踐中所取得的績效，同其他事物一樣，也具有量和質(zhì)的規(guī)定性�？己烁刹康膶�(shí)績理應(yīng)堅持定性與定量相結(jié)合，能量化的指標(biāo)要準(zhǔn)確量化，不能量化的要輔之以科學(xué)的定性考核，使考核內(nèi)容和指標(biāo)體系更加全面、客觀、準(zhǔn)確。四是簡化優(yōu)化原則。突出考核重點(diǎn)，對一些意義不大、無關(guān)大局的，或者是不求實(shí)效、走過場式的，尤其是空洞泛泛、可有可無的項目應(yīng)予以刪減，以更好地體現(xiàn)目標(biāo)優(yōu)化，增強(qiáng)考核的實(shí)用性和導(dǎo)向性。五是群眾滿意原則。就是評價干部的實(shí)績要看人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興。換句話說，分析干部的實(shí)績要以人民群眾利益得失為標(biāo)準(zhǔn)，以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高為標(biāo)志，以群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。
2、在考核的具體方法上，要準(zhǔn)確把握考核實(shí)績的途徑。對考核者來說，要準(zhǔn)確全面地了解被考核者在實(shí)踐中取得的實(shí)績，必須付出艱辛的努力。實(shí)踐證明：在考核過程中，必須從干部實(shí)績創(chuàng)立過程中的各個環(huán)節(jié)入手，進(jìn)行深入細(xì)致的考核和分析。一要考核干部為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展而提出的總體工作思路及其階段性成果。通過深入剖析被考核者提出的總體工作設(shè)想和推進(jìn)措施，看其是否對本地區(qū)的總體工作或某一項工作有長遠(yuǎn)打算，是否符合實(shí)際情況，是否有創(chuàng)新，是否將系統(tǒng)性、超前性、科學(xué)性和可操作性有機(jī)地結(jié)合在一起。同時，將工作成效與階段目標(biāo)進(jìn)行比較，看其達(dá)標(biāo)水平，取得了哪些階段性成果。二要考核干部參與重大問題決策的實(shí)效。主要是通過查閱班子重大事項決策的會議記錄，與班子成員及其他知情者談話，了解被考核者對重大問題決策的形成所起的是直接作用還是間接作用，看其提出的意見是否恰當(dāng)，是否符合實(shí)際，有無價值，是否有利于經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展進(jìn)步，是否產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。三要考核干部在堅定執(zhí)行上級決定上采取的措施與收到的效果。要根據(jù)被考核者在領(lǐng)導(dǎo)工作中是否能夠把堅定貫徹執(zhí)行上級決定和重大決策與本地、本鎮(zhèn)的實(shí)際情況結(jié)合起來，提出明確的貫徹落實(shí)的措施和辦法及其產(chǎn)生的實(shí)際效果，來確定被考核者的實(shí)績大小。主要途徑是對上級布置的工作任務(wù)和本級公開提出的工作目標(biāo)的完成情況進(jìn)行檢查，看被考核者是真抓落實(shí)，還是應(yīng)付了事。四要考核干部解決重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的實(shí)效。主要通過走訪基層干部和群眾，了解被考核者是真正堅持深入基層調(diào)查研究，還是走馬觀花，說的多，做的少。同時了解其在本職范圍內(nèi)為解決本地、本部門、本單位的主要矛盾和重大的社會問題采取了哪些有效的措施，對重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的解決是否及時、快捷，是否得到了干部群眾的認(rèn)可。五要考核干部在本職崗位上創(chuàng)造了哪些為社會和群眾認(rèn)可的實(shí)績。這是對前述幾個方面考察工作的綜合，更主要的是鑒別實(shí)績的可信程度。對經(jīng)濟(jì)干部應(yīng)采取效益審計方法，并通過向有關(guān)部門如上級主管部門、有聯(lián)系的平行部門或綜合部門核查數(shù)據(jù)、核對事實(shí)，了解被考核者的工作實(shí)績是否確鑿，有無“水分”，是否全部真實(shí)。同時還要對一些顯績進(jìn)行實(shí)地考察，調(diào)查走訪。對黨群干部應(yīng)對其主要工作成效按目標(biāo)管理考核細(xì)則進(jìn)行評分。對行政管理干部主要采取向服務(wù)對象征求意見的方法，了解其工作績效。
3、在工作實(shí)績的認(rèn)定和評價上，必須堅持科學(xué)的態(tài)度，進(jìn)行客觀、公正的分析。這是對干部工作實(shí)績作出公允判斷的過程，也就是由感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識的過程。從調(diào)查看，恰當(dāng)?shù)卦u價干部的實(shí)績，必須以了解和掌握的第一手資料為依據(jù)，客觀辯證準(zhǔn)確地進(jìn)行分析，必須通過歷史和現(xiàn)實(shí)的、主觀和客觀的、橫向和縱向的比較。具體講，要做出以下分析：一是背景分析。領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)立的實(shí)績是以一定的主客觀條件做基礎(chǔ)的。評價干部實(shí)績必須把被考核者與客觀環(huán)境作為一個統(tǒng)一體聯(lián)系起來考察。由于各個干部所處的環(huán)境不同，實(shí)績的顯潛、大小也不同。有的干部所處的環(huán)境具有很大的優(yōu)越性，如地域優(yōu)勢、人文優(yōu)勢、部門優(yōu)勢和基礎(chǔ)條件優(yōu)越等等，只要付出一定的努力就能取得明顯的成績；有的干部所處的工作環(huán)境比較差，特別是基礎(chǔ)條件差，雖然付出了很大的努力，但績效不大。這就要求考核者在分析干部實(shí)績時，要從環(huán)境因素出發(fā)，既考慮內(nèi)在的環(huán)境因素，如單位人員的素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)成員的整體優(yōu)勢，又考慮外在環(huán)境；既作客觀分析，從實(shí)績形成的歷史過程中，分析干部所起的作用，避免把前任政績安到后任頭上，又作主觀分析，察看干部的努力程度。二是功利分析。任何事情都有一定的功利色彩。領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績也不例外，也受一定的利益支配，有明確的目標(biāo)取向。我們考核、評價干部的實(shí)績都必須以此為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。實(shí)踐證明，在領(lǐng)導(dǎo)干部中確實(shí)存在兩種政績觀：一種是把自己作為實(shí)現(xiàn)廣大人民群眾利益的工具，因而出政績是為人民造福；另一種是把自身榮辱放在第一位，因而出政績是為個人升遷得失。工作中，必須對此作出恰當(dāng)?shù)姆治�，正確區(qū)分真實(shí)績還是假實(shí)績。三是價值分析。干部實(shí)績既然是為大多數(shù)群眾利益而建，那么必定有較大的經(jīng)濟(jì)和社會價值，這種價值既要體現(xiàn)長遠(yuǎn)需要，又要符合現(xiàn)實(shí)需要。要認(rèn)真分析干部創(chuàng)立的實(shí)績是“前人栽樹，后人乘涼”式的長期價值，還是“殺雞取卵”式的短期效應(yīng)，所以必須從價值高低的角度來分析實(shí)績，以確認(rèn)實(shí)績的可信度與實(shí)際價值，要以是否符合“三個代表”重要思想作為檢驗(yàn)干部工作實(shí)績的根本標(biāo)準(zhǔn)。只有從這個角度進(jìn)行價值上的分析，才能促進(jìn)干部樹立為群眾滿意、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步而創(chuàng)立政績的價值取向。四是縱橫分析。實(shí)績考核工作不應(yīng)僅僅局限于被考核者所在地區(qū)、部門和個別人的小范圍，要力求公平準(zhǔn)確，就必須把被考核者的工作放在更大的坐標(biāo)體系中進(jìn)行比較分析，形成準(zhǔn)確的科學(xué)的結(jié)論�？v向上既要注意不同類別、不同職別干部對被考核者的綜合評價，又要廣泛收集各層次干部和群眾的意見；既看工作的進(jìn)展情況，又看工作成效與歷史最好水平、與前任工作績效比較發(fā)生了哪些變化。橫向上，要側(cè)重同行業(yè)、同系統(tǒng)、同類同級干部對被考核者的看法，看被考核者的工作與全市同類地區(qū)、同行業(yè)平均水平比較，位置是往前排了，還是往后移了。
干部年度考核個人總結(jié) 8
一年即將過去，新的一年將向我們走來。在這濃濃的秋日，我們聚會在這里，回顧過去，展望未來，心中充滿了希寄和夢想。
回顧過去的一年，本人做了一些力所能及的工作，取得了一些微不足道的成績。具體歸納為以下幾點(diǎn)，現(xiàn)向各位導(dǎo)和同志們匯報：
1、積極做好組織人事工作。
年初，在自己身體不好的情況下，為了不耽誤工作，帶病堅持上班。
一是積極做好了新龍、巷上兩個村的.五個之家建設(shè)達(dá)標(biāo)迎檢工作，僅兩村軟硬件建設(shè)投資就達(dá)五萬余元；
二是按照市區(qū)老齡委要求，配合做好了xx今生有約影樓為全鎮(zhèn)近萬名六十歲以上老年人舉辦的“夕陽紅”照像活動的組織工作；
三是做好了黨員發(fā)展、基層黨組織星級創(chuàng)建、組織檔案整理等日常性工作；
四是辦理了三名聘用干部、一名在編干部退休工資審批手續(xù)；
五是按時完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位法人年檢和年度考核等工作；
六是準(zhǔn)確及時完成了上級主管部門交辦的各種報表、文字材料的上報工作；
七是根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一安排，做好退休老干部、老年人協(xié)會的春節(jié)文娛比賽活動組織工作。
2、支持參與新農(nóng)合工作。
自鎮(zhèn)黨委安排我擔(dān)任鎮(zhèn)農(nóng)醫(yī)辦黨支部書記以來，在自己身體健康恢復(fù)過程中，仍積極參與到新農(nóng)合各項工作中。一方面，按照鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要求，主動做好農(nóng)醫(yī)辦工作人員隊伍的管理工作，農(nóng)醫(yī)辦是鎮(zhèn)政府的一個窗口單位，辦公室人員工作態(tài)度好壞、工作效率高低、綜合素質(zhì)優(yōu)劣直接關(guān)系到黨委政府在人民群眾心中形象，在工作中，通過多次召開座談會形式，學(xué)習(xí)政策文件，強(qiáng)化政治思想教育，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用；另一方面，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度，認(rèn)真參與參合農(nóng)民醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助清單審核工作，共計審核清單420余份，藥費(fèi)總金額達(dá)700余萬元，發(fā)放藥費(fèi)補(bǔ)助達(dá)300余萬元，避免了患者及家屬藥費(fèi)補(bǔ)助少補(bǔ)錯補(bǔ)的現(xiàn)象發(fā)生，為黨和政府的陽光政策普照所有參合農(nóng)民作出了自己應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。
3、履行職能做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。
作為紀(jì)檢委員，履行紀(jì)檢干部的職責(zé)是我的工作。一年來，按照鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)紀(jì)委的要求：
一是參與政府公共采購工作，共參與公共采購十幾次，xx發(fā)電機(jī)組采購、水管站排灌設(shè)備及防洪草袋采購、辦公電腦桌椅采購等，采購資金達(dá)十幾萬元，盡力做到價廉物美，盡力做到讓黨委政府滿意；
二是根據(jù)鎮(zhèn)創(chuàng)建辦要求，加強(qiáng)集鎮(zhèn)街道創(chuàng)建工作的監(jiān)督檢查工作，督促有關(guān)人員和單位到崗到位，為我鎮(zhèn)工作獲全市第一名作出了一份貢獻(xiàn)；
三是履行紀(jì)檢職能，做好黨員干部違法違紀(jì)的查辦工作，全年參與對違紀(jì)人員調(diào)查、誡免談話多次，強(qiáng)化了黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)了黨員干部隊伍的整體形象。
總之，過去的工作，既取得了一點(diǎn)有成績，也有一些不足之處，說得不當(dāng)或失誤，請同志們批評指正。在即將到來的新的一年內(nèi)，本人將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，認(rèn)真工作，履行職責(zé)，盡自己最大努力，完成黨委政府交辦的各項工作任務(wù)，以此回報組織的厚愛!
干部年度考核個人總結(jié) 9
本人于xx年xx月到xx鎮(zhèn)xx村工作。這對我來說是個新的挑戰(zhàn)。近一年來，我保持謙遜的姿態(tài)向大家學(xué)習(xí)，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助下,在基層群眾的支持鼓舞下，我認(rèn)真履行著這一名新時代村官的光榮職責(zé)。一年中我做到了：
一、增強(qiáng)思想道德培養(yǎng)，提高個人能力建設(shè)
加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高道德素養(yǎng)是新時期村官的基本要求。一年來，我一直注重理論學(xué)習(xí)，多學(xué)多想，提高思想政治素質(zhì)。這一年，我光榮的遞交了入黨申請書，在工作中生活中時刻以一個共產(chǎn)黨員的身份嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，在各個方面不斷地完善自己，超越自己，重塑自己的世界觀人生觀價值觀，為xx村的進(jìn)一步發(fā)展盡職盡責(zé)。
在基層工作崗位上工作了近一年，通過經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)，積累了一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，能夠處理日常工作中一些問題。xx月，我參加大學(xué)生工作者的培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，并在工作中努力與實(shí)際相結(jié)合，保證了各項工作的正常運(yùn)行。平常還注意和其他村官交流心得體會，取長補(bǔ)短。在xx村供職的這段時間中，我的組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面得到鍛煉，個人素質(zhì)得到顯著提高。
二、實(shí)踐勤奮工作姿態(tài)，努力開拓個人成就
愛崗盡業(yè)是對一名村官的起碼要求。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作。我以全心全意的心態(tài)對待團(tuán)支部工作，召開團(tuán)支部大會和組織團(tuán)活動，組織成立青年突擊隊，在各種抗災(zāi)活動中身先士卒，充分發(fā)揮了青年的先鋒模范作用;我努力完成村級檔案的建制工作，通過各種方式了解檔案工作的注意點(diǎn)，完成了xx年度村級檔案歸檔整理工作;在文書工作上，我完成了各類信息表格的編輯工作，記錄完成了各種會議記錄，規(guī)范工作表格，采編了xx年度xx村三份《村務(wù)簡報》，完成了一系列文件的起草工作。此外我還參與全國農(nóng)業(yè)普查，大學(xué)城、幼兒園征地，文化活動中心建設(shè)，春蠶災(zāi)害調(diào)查，抗戰(zhàn)資料調(diào)研，科普示范村和市級文明村申報等一系列工作。
xx年xx月，本村團(tuán)支部被評為“優(yōu)秀團(tuán)組織”，我被光榮地推舉成為了市團(tuán)代會代表，xx月份的團(tuán)支部改選會上我又被推舉為村團(tuán)支部書記;xx年xx月本村被評為市“科普示范村”，由我收集整理的申報臺帳資料被選為“樣板臺帳”。這些成績的取得離不開村里的支持和鼓勵。正是有這么一個展示自我的.平臺，才能實(shí)現(xiàn)自我的人生價值。
三、注重自律無私作風(fēng)發(fā)揚(yáng)自我學(xué)習(xí)熱情
為人誠信是我的做人原則。在本職崗位上，我時時處處以誠待人。平時工作中扎實(shí)細(xì)致。始終對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。認(rèn)真學(xué)習(xí)著精神。時刻做到自重、自醒加強(qiáng)自身修養(yǎng)。樹立正確的價值觀和利益觀，并與一切不良行為做斗爭。
現(xiàn)代社會是學(xué)習(xí)型社會，工作中我也經(jīng)常參加各種農(nóng)技培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在工作中發(fā)揮自己理論特長解決一些產(chǎn)業(yè)上的矛盾問題。在鉆研農(nóng)村業(yè)務(wù)知識同時，還不斷加強(qiáng)自我素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，取得了機(jī)動車c1駕照，參加了《會計證》的學(xué)習(xí)考核，還報考了xx大學(xué)遠(yuǎn)程教育進(jìn)行第二學(xué)位的進(jìn)修。我時刻保持著時時學(xué)，處處學(xué)的姿態(tài)和頭腦。通過加強(qiáng)自我素養(yǎng)的不斷學(xué)習(xí)鍛煉，為塑造一名新型與時俱進(jìn)的村官而努力!
總結(jié)這一年，有微薄的成績，也有一定的不足。這一切只代表過去，新的一年，我要努力學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，在基層的土地上發(fā)揮出自己的光與熱!
干部年度考核個人總結(jié) 10
本年度，我主要學(xué)習(xí)了《民法通則》、《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《勞動合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)。我主要通過在職學(xué)習(xí)的形式學(xué)習(xí)了上面的各部法律，各部法律的學(xué)習(xí)成績都在90分以上。
通過學(xué)習(xí)這些法律，我感到收獲很大：學(xué)習(xí)了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，我充分認(rèn)識到《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》它為消費(fèi)者提供了維護(hù)自己合法權(quán)益的有力武器，還打擊了那些假冒的'偽劣產(chǎn)品。學(xué)習(xí)了《未成年人保護(hù)法》，我知道《未成年人保護(hù)法》針對學(xué)校教育和老師制定了種種條款，以便約束學(xué)校和教師的教育行為，意在保護(hù)未成年人的健康成長。保護(hù)未成年人健康成長是每個公民的社會責(zé)任，作為教育工作者，更是我們義不容辭的責(zé)任。學(xué)習(xí)了《合同法》，我認(rèn)識到《合同法》的重要意義，它服務(wù)于市場經(jīng)濟(jì)、服務(wù)于人民群眾。它是交易的產(chǎn)生是基于交易雙方對交易條件均能接受，而合同正是這些由雙方達(dá)成一致的交易條件。
通過在職的學(xué)習(xí)，使我深深地明白學(xué)習(xí)法律的重要性和必要性。但我因?yàn)闀r間的關(guān)系。我對這些法律的認(rèn)識的不夠深入，細(xì)致。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我將繼續(xù)努力，爭取做一個知法、懂法，會用法律去保護(hù)自己的社會主義現(xiàn)代化新人。
干部年度考核個人總結(jié) 11
回首往事，感慨頗多。在畢業(yè)三年多的時間里，我先后在西閆鄉(xiāng)、組織部工作，在不同性質(zhì)的環(huán)境中、在不同層次的崗位上、在忙碌而充實(shí)的工作中，我學(xué)習(xí)到許多知識，也灑下了不少汗水�，F(xiàn)將參加工作以來的情況總結(jié)匯報如下：
一、事無大小，點(diǎn)滴積累，不斷豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)
作家柳青曾說過，“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當(dāng)人年輕的時候”。從學(xué)校到社會，從都市到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是一個很大的反差，也是很關(guān)鍵的一步。作為被組織選派到基層鍛煉成長的年輕干部，西閆鄉(xiāng)是我參加工作的第一站，報到后，我被安排在鄉(xiāng)黨政綜合辦公室工作。
我深深地明白：無論在任何地方，任何工作崗位，最重要的是放低自己的位置，只有肯靜下心來，努力學(xué)習(xí)，虛心求教，才能夠找到自己的位置。因此，剛到西閆鄉(xiāng)時，盡管感覺到無所適從，但是并不迷茫。我常常提醒自己“不當(dāng)先生當(dāng)學(xué)生;不當(dāng)內(nèi)行當(dāng)外行;不當(dāng)客人當(dāng)主人;不當(dāng)教練當(dāng)隊員”，始終堅持把學(xué)習(xí)放在首位，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向群眾學(xué)，在干中學(xué)，在學(xué)中干。
我抓緊一切時間，學(xué)習(xí)有關(guān)農(nóng)村工作的政策法規(guī)，在理論知識上奠定了良好的基礎(chǔ);平時注意觀察，逐步了解辦公室工作性質(zhì)與運(yùn)作;堅持記寫工作心得，把每天的所做、所得、所思記錄下來，及時總結(jié)，不斷提高。時時處處做個有心人是我工作良好開端的基礎(chǔ)。
辦公室的工作雜、碎、多，工作中我給自己定了一個標(biāo)準(zhǔn)：鷹眼、兔子腿、古道熱腸，事無大小，積極以待，不論份內(nèi)份外，主動發(fā)現(xiàn)工作，抓住工作。對于來人接待、電話記錄、傳閱文件、衛(wèi)生、值班等日常工作，努力做到統(tǒng)籌兼顧，有條不紊。同時，利用一切機(jī)會，深入農(nóng)村第一線，增強(qiáng)對當(dāng)今農(nóng)村現(xiàn)狀的了解，增進(jìn)與群眾的感情，為自己進(jìn)一步全面了解農(nóng)村狀況、做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作打下良好基礎(chǔ)。我先后參與了村兩委換屆、農(nóng)村小流域治理、坡耕地改造、計劃生育集中月摸底、稅收突擊小組的收稅等中心工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，撰寫上報材料，通過自己的努力，逐漸得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定和信任。
二、發(fā)揮優(yōu)勢，勤學(xué)篤志，充分運(yùn)用所學(xué)知識
考慮到我所學(xué)的專業(yè)，部領(lǐng)導(dǎo)先安排我在干部科負(fù)責(zé)干部信息管理系統(tǒng)的創(chuàng)建。接受任務(wù)時，手頭沒有任何相關(guān)資料，如何創(chuàng)建，怎樣利用管理系統(tǒng)，成了我晝思夜慮的問題。每天，我抱著厚重的檔案往返于八樓檔案室和二樓微機(jī)室之間，對照原始記錄，逐個輸入信息，苦苦思考系統(tǒng)的精確性和簡易性，若某個環(huán)節(jié)思之不得，我便四處查閱資料，反復(fù)調(diào)試，不知疲倦。經(jīng)過5個月單調(diào)、費(fèi)心的工作，系統(tǒng)順利創(chuàng)建成功。
通過這項工作，我更加體會到身處知識經(jīng)濟(jì)時代，自主學(xué)習(xí)的重要性。工作之余，我更加注意學(xué)習(xí)計算機(jī)知識，提高專業(yè)水平。同時也深刻認(rèn)識到，作為一名計算機(jī)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，更應(yīng)學(xué)以致用，充分發(fā)揮現(xiàn)代科技知識對辦公室工作的輔助作用。20xx年某月，我和另外兩名同志為部里全體同志進(jìn)行了為期兩個月的計算機(jī)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，使大家能夠熟練操作計算機(jī)，提高了工作效率。隨后，在干部年報時，我按照上級要求使用了干部人事統(tǒng)計系統(tǒng)，解決了以往手寫報表、費(fèi)時費(fèi)力、數(shù)據(jù)不易平衡的難題，高質(zhì)量、高效率的完成了工作任務(wù)。
三、堅持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真做好干部工作
干部檔案管理系統(tǒng)建成后，我開始接觸干部管理業(yè)務(wù)，才真正體會到組織部工作的艱辛與不易，感覺到組織部工作的重要性與靈活性。我沒想到這里的工作是那么的繁雜，人少工作艱是不爭的`事實(shí)，有時真想把自己分成好幾半兒，以至于不誤工。
除了與同事們一起做好中心工作外，在科室內(nèi)部分工上，我具體負(fù)責(zé)干部檔案管理、一般干部行政職務(wù)任免和有關(guān)下派大學(xué)生、青年干部、婦女干部的工作。在嚴(yán)格遵守檔案管理制度，認(rèn)真做好日常工作的同時，按照上級組織部門的統(tǒng)一要求和部領(lǐng)導(dǎo)的安排，我對干部檔案重新進(jìn)行了規(guī)范化整理，申報了中組部干部檔案目標(biāo)管理一級單位，并順利通過了檢查驗(yàn)收。在審批一般行政職務(wù)任免的材料時，我認(rèn)真核對個人檔案，嚴(yán)格審查把關(guān)，材料不規(guī)范的，堅決不收，條件不符合的，堅決不批。身為選調(diào)生的一員，同時也是年輕干部、婦女干部，對自己所負(fù)責(zé)的這個特殊群體的有關(guān)工作，我更加留心。平時注意收集有關(guān)資料，調(diào)查分析干部隊伍的現(xiàn)狀，上報一些有參考價值的信息和調(diào)研文章，按照上級要求做好相關(guān)工作。
四、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，綜合協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好辦公室工作
20xx年某月，部領(lǐng)導(dǎo)安排我到辦公室工作，除協(xié)助主任做好全面工作外，具體負(fù)責(zé)文秘、信訪、財務(wù)等工作。作為一個綜合科室，辦公室的工作和干部科比起來更為繁雜，工作之余我認(rèn)真學(xué)習(xí)辦公室的各項管理制度和有關(guān)的業(yè)務(wù)制度，積極適應(yīng)新的工作崗位。
一年來，在做好辦公室日常工作的同時，我主要參與了歷次干部調(diào)整的考察工作，人代會、組工會等大型會議的服務(wù)工作，各種領(lǐng)導(dǎo)講話、總結(jié)匯報等文字材料的撰寫工作，完成了某某市組織史第三卷的編纂工作，較好地處理了基層干部群眾的來信來訪，做好了部機(jī)關(guān)計劃生育、綜合治理、財務(wù)管理等工作，圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作。
作為一名組工干部，不僅要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，還必須有扎實(shí)的文字功底，尤其是負(fù)責(zé)文秘工作，更要求自己具備較高的寫作水平。工作中，我堅持多看、多學(xué)、多寫、多練，對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不管是上報信息、匯報總結(jié)還是調(diào)研文章，都力求精益求精。目前，已撰寫各類信息文章百余篇，在市級以上刊物發(fā)表稿件二十余篇。
五、認(rèn)真總結(jié)，勤于修身，繼續(xù)努力工作
大量的鍛煉機(jī)會，充分的展現(xiàn)機(jī)遇，一次次的親歷親為，讓我在工作中匯點(diǎn)滴成溪流，迅速的成熟起來，實(shí)現(xiàn)了由一名在校大學(xué)生向一名合格的國家工作人員的轉(zhuǎn)變。在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我將努力做到以下兩點(diǎn)：
第一，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)，進(jìn)一步完善自我。
過去的工作實(shí)踐，使我受到了教育，得到了鍛煉，思想認(rèn)識水平有了較大提高，工作中取得了一定的成績，對自己也有了一個初步的定位和比較全面的認(rèn)識。我認(rèn)識到個人性格、工作能力以及自身文化素養(yǎng)和思想政治素質(zhì)的不足之處，注意到了個人在工作作風(fēng)和生活作風(fēng)上存在的問題。如學(xué)習(xí)抓得不夠緊、工作主動性不強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富等。所有這些，都使我深刻反思，同時，也使我明確了今后的努力方向，在工作和生活中樹起了一把客觀評價自我的標(biāo)尺。領(lǐng)導(dǎo)們善意的批評、諄諄的教誨，讓我明白了怎樣做一名優(yōu)秀的公務(wù)員，也明白了自己身上寄托的是怎樣厚重的期望。
在今后的工作中，我會牢記領(lǐng)導(dǎo)教誨，發(fā)揮個人優(yōu)勢，克服自身缺點(diǎn)，從各個方面鍛煉和增強(qiáng)個人能力，提高綜合素質(zhì)，不斷挑戰(zhàn)自我、完善自我。
第二，要更加嚴(yán)格要求自己，塑造良好形象，展示選調(diào)生的風(fēng)采。
由于從上到下的政策和各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，我可以說是比較幸運(yùn)的，在基層工作的時間不長，沒有經(jīng)受太多的艱苦磨難，每一個前進(jìn)的步伐都是在組織和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下邁出的。我在慶幸擁有良好機(jī)遇的同時，也感到了沉重的壓力。不經(jīng)狂風(fēng)暴雨的洗禮，海燕的翅膀永遠(yuǎn)不能強(qiáng)健。
基層這一課，對我來說是短了一點(diǎn)，但在今后的工作和生活中，我會自我加壓，不斷鍛煉提高經(jīng)受挫折的能力，培養(yǎng)吃苦奉獻(xiàn)的品格，從一言一行，從各個方面更加嚴(yán)格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自勵，養(yǎng)成良好的工作和生活作風(fēng)，保持年輕人蓬勃的朝氣、昂揚(yáng)的銳氣，以滿腔熱情投入到新的工作中去，不斷提高認(rèn)識、分析、解決實(shí)際問題的能力，以敏銳的眼光、深邃的思想、充沛的精力、出色的成績來書寫當(dāng)代選調(diào)生的風(fēng)采。
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