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社區(qū)工會工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。總結(jié)怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家收集的社區(qū)工會工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
社區(qū)工會工作總結(jié) 篇1
一年來，我社區(qū)工會工作在上級部門的關(guān)心、指導(dǎo)與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設(shè)的新路子，取得了明顯成效。
一、不斷推進(jìn)工會規(guī)范化工作的深入
今年來，我們根據(jù)實際，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。我們還加強了內(nèi)部檔案建設(shè)和工會內(nèi)部設(shè)施建設(shè)，對所有工會資料文件進(jìn)行了搜集、整理、分類、歸檔。
二、社區(qū)工聯(lián)會心系困難職工，堅持實施送溫暖工程
開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社區(qū)工會及時掌握社區(qū)困難職工的情況，對社區(qū)困難居民，社區(qū)工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。本年度，在社區(qū)認(rèn)真開展困難外來務(wù)工人員的調(diào)查，注重解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。在中秋、春節(jié)等節(jié)日社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關(guān)心送到居民心中。
三、活躍社區(qū)職工的.業(yè)余生活，搞活社區(qū)企業(yè)文化
社區(qū)工聯(lián)會與社區(qū)服務(wù)中心一起聯(lián)動，搞好社區(qū)活動。如：舉辦激情雄關(guān)歌手大賽、六月份，組織社區(qū)干部參加鏡鐵區(qū)區(qū)工會舉辦的職工運動會，邀請轄區(qū)書法愛好者到社區(qū)進(jìn)行廉政書法交流等活動，豐富社區(qū)居民、社區(qū)干部的文化生活；同時，進(jìn)一步健全干部學(xué)習(xí)小組活動制度。做好推薦職業(yè)技能培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)工作，切實維護職工的合法權(quán)益。
四、深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神，解決工作中的熱點難點
20xx年，我們社區(qū)組織干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十八大精神及省市重要會議精神。通過學(xué)習(xí)，我們社區(qū)干部掌握先進(jìn)的知識文化、價值觀，學(xué)會用辯證的歷史的方法看問題，學(xué)會用科學(xué)的觀點分析問題解決問題，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的中心，圍繞社區(qū)工會聯(lián)合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進(jìn)了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進(jìn)。
一年來，在鏡鐵區(qū)工會和社區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我社區(qū)工會充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧社區(qū)中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個別員工對工會工作的重要性認(rèn)識不足；工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們將在各級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)奮進(jìn)、艱苦奮斗，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進(jìn)。
社區(qū)工會工作總結(jié) 篇2
一、抓好組織建設(shè)工作
1、想方設(shè)法，克艱攻難，幫助指導(dǎo)企業(yè)組建工會，超額完成區(qū)總工會下達(dá)的50家工會組建任務(wù)，實際完成58家。
2、深入調(diào)研，創(chuàng)新管理模式，做好工會屬地化管理相關(guān)工作，組建了大港社區(qū)總工會和其它9個社區(qū)工會工作委員會，實行網(wǎng)絡(luò)化管理新模式。
3、幫助指導(dǎo)基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。
4、做好基層工會基本情況調(diào)查登記工作。
5、做好北侖區(qū)總工會第六次代表大會代表推薦工作。
6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準(zhǔn)備工作。
二、積極開展各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動
1、街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。
2、開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，已有12家企業(yè)參加申報（還未審批）
3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區(qū)級示范工會，21家區(qū)級先進(jìn)工會和32家合格工會。
4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區(qū)級先進(jìn)，13家獲區(qū)工人先鋒號稱號。
5、15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部，另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。
三、做好職工維權(quán)工作，為企業(yè)職工辦實事做好事
1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發(fā)放各類慰問金4萬余元。
2、貫徹落實《勞動法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調(diào)解58起。
3、幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作，已有3650名企業(yè)職工參加醫(yī)療互助保障，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。
5、認(rèn)真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。
6、開展送清涼活動，對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛(wèi)工人開展慰問，款項達(dá)2萬余元。
7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。
四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力
1、舉辦各類豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)”等為主題的各類職工文化體育活動。
2、組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。
3、做好四川地震災(zāi)區(qū)在北侖務(wù)工的企業(yè)民工受災(zāi)情況調(diào)查和安扶工作，組織企業(yè)職工開展為四川地震災(zāi)區(qū)捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達(dá)270余萬元，募捐特殊會費64228。5萬元。
五、組織好各類培訓(xùn)，提高基層工會干部的整體素質(zhì)
1、組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道組織的各項培訓(xùn)班，通過請領(lǐng)導(dǎo)和專家講課，專業(yè)培訓(xùn)，以會代訓(xùn)等各種形式組織學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會條列》、《勞動法》等相關(guān)知識，參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權(quán)知識競賽。
3、組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓(xùn)班。
六、做好工會經(jīng)費收繳和年報統(tǒng)計工作
20xx年街道總工會工作要點
1、學(xué)習(xí)貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質(zhì)，為推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作工獻(xiàn)。
2、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達(dá)的基層工會組建任務(wù)。
3、服務(wù)、指導(dǎo)、幫助街道工會中層組織建設(shè)，規(guī)范各中層機構(gòu)的各項制度和工作程序，提高中層機構(gòu)的`活力。
4、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動，進(jìn)一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設(shè)。
5、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動法實施細(xì)則》，繼續(xù)抓好《勞動法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。
6、以開展和諧企業(yè)活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業(yè)共度難關(guān)，達(dá)到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。
7、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力
社區(qū)工會工作總結(jié) 篇3
xx社區(qū)工會在街道工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，以新區(qū)建設(shè)和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設(shè)，以職工維權(quán)為重點，以“示范社區(qū)工會”創(chuàng)立為載體，堅持規(guī)范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區(qū)“三個禮貌”協(xié)調(diào)發(fā)展，再立新功，再創(chuàng)輝煌。具體總結(jié)如下：
一、建立健全組織網(wǎng)絡(luò)，做到管理規(guī)范
村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領(lǐng)導(dǎo)。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網(wǎng)絡(luò)，工會工作制度上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領(lǐng)導(dǎo)小組及網(wǎng)絡(luò)人員會議，討論研究工會工作;三是進(jìn)一步明確工會領(lǐng)導(dǎo)小組人員的職責(zé)，各盡其責(zé)，發(fā)揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業(yè)工作的入會工作，健全管理臺帳;五是發(fā)揮轄區(qū)村民組長的作用，為非公企業(yè)工會小組做好服務(wù)和協(xié)調(diào)，及時向社區(qū)工會反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協(xié)商，簽訂團體合同
為維護非公企業(yè)工會小組合法權(quán)益，社區(qū)工會召開了職工大會與五家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商，團體合同，進(jìn)一步規(guī)范管理，建立工會小組的會員檔案及相關(guān)臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區(qū)域性職工代表大會，審議經(jīng)過工會有關(guān)章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業(yè)職代會，強化民主管理。村工會工作人員經(jīng)常到非公企業(yè)指導(dǎo)工作，了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營情景，存在的困難和問題，為他們做好服務(wù)，排憂解難。
三、突出維權(quán)，發(fā)揮工會作用
工會的'主要職能就是維護廣大職工的合法權(quán)益，社區(qū)工會建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，預(yù)警機制、勞動爭議調(diào)解機制和勞動安全監(jiān)督機制，對非公企業(yè)加強組織領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務(wù)工人員的管理和維權(quán)。六月份在維權(quán)站召開外來務(wù)工人員座談會，發(fā)放致外來務(wù)工人員的一封信，調(diào)查問卷，并了解他們生活工作情景，存在什么困難等，增強他們自我保護維權(quán)的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
深入貫徹《安全生產(chǎn)法》，切實做好安全生產(chǎn)勞動保護工作和街道“創(chuàng)立最安全街道”工作結(jié)合起來，開展零點目標(biāo)競賽活動，促進(jìn)非公企業(yè)保護工作法制化和規(guī)范化。組織工會網(wǎng)絡(luò)人員學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》，每季度開展一次安全生產(chǎn)大檢查，努力營造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案，慰問關(guān)心困難職工
為了確實關(guān)心特困職工的溫暖，村工會對社區(qū)工會小組的職工進(jìn)行全面調(diào)查摸底，掌握困難職工的情景，為他們排憂解難，今年春節(jié)前夕，村工會召開非公企業(yè)私營主聯(lián)誼座談會，讓企業(yè)主獻(xiàn)一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關(guān)懷和溫暖，此外，還為一戶特困職工維修了險房。
一年來，雖然做了一些工作，取得了必須成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業(yè)工會小組職代會還沒有全部健全。XX年將進(jìn)一步加強工會自身組織建設(shè)，守住“示范村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，體現(xiàn)維權(quán)，為實現(xiàn)富民強村，兩個率先再做新貢獻(xiàn)，再創(chuàng)新業(yè)績。
社區(qū)工會工作總結(jié) 篇4
南正街社區(qū)工會五級網(wǎng)絡(luò)援助分站半年工作總結(jié)南正街社區(qū)工會在上級黨委和黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)工會工作的要求于XX年4月20日成立了困難職工援助分站，并制定了《南正街社區(qū)困難職工援助分站實施方案》，半年來，嚴(yán)格按照方案開展工作，充分發(fā)揮基層工會的積極作用，現(xiàn)將各項工作總結(jié)如下：
一、職業(yè)介紹，幫助就業(yè)情況自援助分站成立以來，多渠道的解決廣大失業(yè)居民的就業(yè)問題 。
介紹到市環(huán)衛(wèi)處掃地的人員有15人，介紹去小區(qū)做保安12人，送水服務(wù)員1人，打字復(fù)印服務(wù)點1個，就業(yè)人員1人。我社區(qū)于XX年11月成立了南正街社區(qū)信息服務(wù)部，針對社區(qū)內(nèi)的下崗、失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮社區(qū)的橋梁紐帶作用。通過這種方式為就業(yè)信息提供一個服務(wù)平臺，讓用人單位找到需求的人，讓想找工作的人有一個可供參考的就業(yè)信息，并適當(dāng)?shù)氖杖∫欢ǖ馁M用，從社會效益方面看是比較可行的`，真正體現(xiàn)出“以人為本，服務(wù)居民”的服務(wù)宗旨。
二、調(diào)解工作穩(wěn)定是社區(qū)發(fā)展的前提，安定、團結(jié)合諧的環(huán)境是社區(qū)發(fā)展的目標(biāo)，社區(qū)工會一直把此項工作放在首要位置來抓。
1、從宣傳入手，利用黑板報，各種會議，文藝演出等形式對社區(qū)工會會員進(jìn)行法律、法規(guī)知識培訓(xùn)嚴(yán)格要求社區(qū)工會會員加強學(xué)習(xí)，從自身做起，做到學(xué)法、懂法、守法，大大提高工會會員及居民群眾的法制意識。
2、為加強社區(qū)社會治安綜合治理，成立了社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊，為社區(qū)穩(wěn)定打下了堅實的基礎(chǔ)。通過宣傳學(xué)習(xí)，增強轄區(qū)內(nèi)的各民族團結(jié)友愛家庭和睦。我社區(qū)于XX年被定為民族團結(jié)示范社區(qū)。
3、在調(diào)解中，做到公平公正，及時調(diào)解，全面聽取糾紛當(dāng)事人的陳述，贏得了廣大群眾的信任，使矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年來共調(diào)解各類糾紛11起，調(diào)解成功率達(dá)98%。
三、特色工作
1、扶貧助學(xué)為使工會工作與社區(qū)的總體工體工作結(jié)合起來，我們組織社區(qū)工會干部，按政策要求對每戶貧困居民做了深入調(diào)查了解，通過了解掌握了情況，現(xiàn)我社區(qū)有低保399戶，739人，每月發(fā)放低保金56149元，社區(qū)工會還定期不定期的對困難群眾給予幫助。楊某身患風(fēng)濕病多年，因早年離異，身邊還有一個正讀書的孩子，每月靠領(lǐng)取低保金為生。她來找到社區(qū)援助點反映家庭情況，學(xué)費太高負(fù)擔(dān)過重，考慮到她家的實際情況，社區(qū)工會困難援助分站多方協(xié)調(diào)，由市地震局幫撫，每學(xué)期捐助其孩子部份學(xué)費，逢年過節(jié)進(jìn)行慰問。解除了她家的后顧之憂，大大減輕了生活負(fù)擔(dān)，并為他找到一份清掃工作。還有一個不幸的女孩，其父是飲服公司的下崗失業(yè)人員，由于父親思想負(fù)擔(dān)過重，得了精神分裂癥，于今年除夕縱火自殺于家中。之前，社區(qū)援助分站還對他家進(jìn)行慰問，送去了一些生活用品及慰問金。由于小女孩還在讀初中，生活沒有來源，社區(qū)工會與市人民銀行已初步達(dá)成聯(lián)系，由人民銀行進(jìn)行幫撫。積極開展“送溫暖”活動，在“元旦、春節(jié)”等重大陳日對貧困會員進(jìn)行慰問。把社區(qū)工會的工作落到實處。
2、醫(yī)療保健方面。社區(qū)工會出面與駐社區(qū)單位市中醫(yī)院聯(lián)系合作，為社區(qū)工會會員建立個人健康檔案。每人每年交納15元錢，就可以做一次基本項目的體檢，生病住院治療可在一些藥費，床位費上享受優(yōu)惠，大大減輕了患者的負(fù)擔(dān)，確確實實把會員的利益放在第一位，設(shè)身處地為會員謀利益。
3、組織轄區(qū)各工會小組開展“雙評雙愛”、“五好家庭”等評比活動。積極開展轄區(qū)“衛(wèi)生之家”、“文明樓院”、“文明小區(qū)”的評比工作，增強了居民群眾對社區(qū)的認(rèn)識，促進(jìn)了社區(qū)各項工作的順利開展。
4、以政府西大院為依托，創(chuàng)建文明小區(qū)探索綜治工作新途徑。市政府西大院有人大、政協(xié)等19家單位，是一個既有機關(guān)單位、居民住房、出租房等為一體的小區(qū)，治安隱患多，我社區(qū)接管以來，多渠道籌集資金，�？顚Ｓ�，人員到位解決了轄區(qū)6名失業(yè)人員的就業(yè)問題，做到24小時有人值班，保證了小區(qū)的安全，營造了良好的社會治安環(huán)境和共保平安的新局面。半年來，我社區(qū)援助分站，在上級工會的正確指導(dǎo)下，在全體工作人員的共同努力下，不斷深入學(xué)習(xí)，積極開展各種形式的援助工作，充分利用社區(qū)資源，體現(xiàn)為民服務(wù)的宗旨，利用有限的條件，踏踏實實地為社區(qū)居民辦好事、辦實事，使社區(qū)工會困難援助工作再邁上一個新臺階�？傊�，社區(qū)工會五級網(wǎng)絡(luò)援助工作是一項長期性工作，需要我們開拓創(chuàng)新，努力提高自身綜合素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求。
社區(qū)工會工作總結(jié) 篇5
把矛盾化解在萌芽, 把爭議解決在基層, 是做好當(dāng)前勞動爭議糾紛處理工作的必然選擇, 也是各級工會在推動構(gòu)建和諧社會進(jìn)程中的重要職責(zé)。因此, 徐匯區(qū)總工會主動融入, 積極探索建立"三級聯(lián)動"社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作新機制。目前為止, 我區(qū)各級工會已參與調(diào)解勞動爭議案件46件, 協(xié)調(diào)雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議11件（包括經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人自愿撤訴案件3件）。
一、前一階段具體做法
1、積極探索, 先行試點, 建立"三級聯(lián)動"立體維權(quán)網(wǎng)絡(luò)
區(qū)總工會主動請纓, 積極加強與司法、勞動仲裁及法院等相關(guān)職能部門的交流與合作, 就如何強化工會源頭參與, 更好地代表和引導(dǎo)職工合法、有序地表達(dá)愿望訴求, 深入各社區(qū)、鎮(zhèn)和部分企業(yè)開展專題調(diào)研, 并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個社區(qū)先行開展社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處試點工作, 嘗試建立工會參與勞動爭議調(diào)處"三級聯(lián)動"新機制。第一級是區(qū)總職工法律援助中心, 主要職能是接案、排摸、分配、指導(dǎo)、記錄和分析；第二級是社區(qū)總工會, 主要職能是受理、協(xié)調(diào)、調(diào)處、出具調(diào)解書和反饋；第三級是發(fā)生爭議的企業(yè)工會組織, 主要職能是配合社區(qū)工會進(jìn)行調(diào)處。"三級聯(lián)動"調(diào)解機制在工作流程上能最大限度的發(fā)揮各級工會組織的作用, 便于各司其職, 集中力量, 能較為有效的將基層調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解有機結(jié)合起來。
2、制定流程, 明確職責(zé), 搭建工會社會化維權(quán)平臺
制定《社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作流程》, 明確了具體的工作內(nèi)容和步驟。第一步：由區(qū)勞動仲裁委員會將部分勞動仲裁案件委托給區(qū)總工會法律援助中心。第二步：區(qū)總工會法律援助中心進(jìn)行登記、梳理和篩查, 按照"先小后大、先易后難、先慢后快"的原則, 將案件分派給相關(guān)社區(qū)工會法律援助分中心。第三步：由社區(qū)工會法律援助分中心牽頭, 協(xié)調(diào)社區(qū)人民調(diào)解委員會、勞動服務(wù)所等組織深入企業(yè), 同企業(yè)（工會）（企業(yè)工會包括企業(yè)工會聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合工會和企業(yè)獨立工會）共同開展調(diào)處工作。第四步：對于愿意接受調(diào)解的, 在社區(qū)人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；對于不愿接受調(diào)解的勞動爭議, 返還給區(qū)總法律援助中心, 備案后返還給區(qū)仲裁委員會；每一件調(diào)處的勞動爭議案件限時20天, 到期如沒有調(diào)處成功, 返還給區(qū)總法律援助中心, 備案后返還給區(qū)仲裁委員會。對于尚未建立工會的企業(yè)主體, 計劃將工會組建工作與勞動爭議調(diào)解工作同步進(jìn)行。第五步：對于調(diào)解成功的勞動爭議案件, 由社區(qū)人民調(diào)解委員會出具人民調(diào)解協(xié)議書或由區(qū)仲裁員出具仲裁調(diào)解書。在工作過程中, 區(qū)總法律援助中心兼職仲裁員一起參與, 適時進(jìn)行指導(dǎo)。對于疑難復(fù)雜的案件, 由區(qū)勞動仲裁委派專職仲裁員協(xié)同辦案。
3、整合資源, 保障到位, 扎實推進(jìn)工會參與勞動爭議調(diào)處工作
勞動關(guān)系調(diào)處工作觸及了各方主體的根本利益, 是一項較為復(fù)雜細(xì)致的工程, 需投入大量的人力和精力。以往由于社區(qū)工會工作人員缺乏、工作經(jīng)驗不足、工作經(jīng)費不到位等問題, 限制了工會源頭參與工作的專業(yè)性和有效性。針對這些難點, 區(qū)總工會在探索建立社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作機制時, 積極發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用, 整
合各方資源, 力爭在最小的范圍、最短的時間、最有效的工作方式下開展調(diào)處工作, 確保"組織到位"；繼續(xù)運用區(qū)總工會法律顧問團、區(qū)總工會兼職仲裁員、社區(qū)工會維權(quán)指導(dǎo)員隊伍等人才資源, 確保"人員到位"；將對工作開展到位、成效顯著的社區(qū)工會實施激勵措施, 確保"經(jīng)費到位"。努力形成機構(gòu)健全、人員落實、場所齊備、信息暢通、規(guī)范有序的調(diào)處格局。
4、立足實際, 因地制宜, 逐步形成有社區(qū)自身特色的調(diào)處機制
各社區(qū)在接受試點工作后, 立足本社區(qū)社情民意, 結(jié)合實際, 因地制宜, 逐步摸索出適合本社區(qū)的調(diào)處工作模式和經(jīng)驗方法。例如, 虹梅社區(qū)總工會充分發(fā)揮虹梅街道（漕河涇開發(fā)區(qū)）勞動爭議與經(jīng)濟糾紛人民調(diào)解委員會的資源優(yōu)勢, 以本社區(qū)企業(yè)服務(wù)中心調(diào)解室為工作地點, 以每周四為正式調(diào)解日, 邀請司法所、派出所等調(diào)委會相關(guān)成員單位共同參與, 聘請勞動法律師現(xiàn)場指導(dǎo), 體現(xiàn)了注重調(diào)解、綜合調(diào)處的特點, 突出了貼近基層、源頭化解的.優(yōu)勢, 既具有時間和空間上的靈活性, 又在很大程度上給當(dāng)事人雙方提供了便捷和人性化的服務(wù), 將調(diào)解送到了家門口。
二、存在的難點問題
工會參與勞動爭議調(diào)解工作雖然取得了一定成績, 但由于該項工作尚處于試點摸索階段, 在操作中逐漸暴露出組織不夠健全, 制度不夠完善, 規(guī)章沒有到位, 運作不夠規(guī)范等問題, 主要包括以下幾點：
1、工會參與勞動爭議調(diào)處工作自上而下尚缺一整套規(guī)范化、制度化和長效化的體制機制。部分社區(qū)工會的人員和經(jīng)費不足, 經(jīng)辦人員同時承擔(dān)其他大量工作任務(wù), 工會自身缺乏專業(yè)法律人才, 雖然工會干部對調(diào)處工作普遍具有較高的事業(yè)心和責(zé)任感, 但限于法律知識匱乏和精力有限, 在一定程度上影響了調(diào)解質(zhì)量。
2、當(dāng)事人雙方對工會主持調(diào)解有誤解, 社區(qū)工會參與調(diào)解的地位有待明確。許多當(dāng)事人認(rèn)為爭議已交由勞動仲裁處理, 為什么工會要參與其中, 從而對工會產(chǎn)生不信任感；另一方面, 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律雖然賦予地區(qū)工會享有調(diào)解權(quán), 但規(guī)定的相對原則, 缺少具體有效的操作指導(dǎo), 工會在調(diào)處工程中的角色和地位不甚明確, 給工會開展調(diào)處工作帶來難度。
3、勞動爭議仲裁與工會調(diào)解相互間的銜接和配合還不夠默契。
仲裁收案后, 未對雙方當(dāng)事人是否有調(diào)解意愿進(jìn)行必要了解, 將一些缺乏調(diào)解基礎(chǔ)的爭議分發(fā)到各社區(qū)工會, 致使調(diào)解工作難以展開。此外, 調(diào)解成功后, 社區(qū)工會無法開具有法律效力的調(diào)解書, 須與仲裁委預(yù)約、排期后方能領(lǐng)到法律文書, 致使調(diào)解工作容易出現(xiàn)反復(fù)等不確定性。
三、下一階段工作設(shè)想
參與勞動爭議的調(diào)處對工會組織提出了新的要求, 也為工會維權(quán)提供了良好的契機。下一階段, 我們將圍繞以下任務(wù), 夯實工作基礎(chǔ), 健全各項機制, 切實維護好職工權(quán)益。
1、以點帶面, 全區(qū)推廣。隨著近年來落戶徐匯區(qū)的企業(yè)不斷增多, 勞資矛盾凸現(xiàn), 社區(qū)工會作為勞動爭議調(diào)解的前沿陣地, 其協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的作用已不可替代。下一步我們將把勞動爭議調(diào)解工作納入全區(qū)工會職能績效目標(biāo)管理考核中去, 在現(xiàn)有四個社區(qū)試點的基礎(chǔ)上, 以點帶面, 整體推動, 向全區(qū)13個社區(qū)、鎮(zhèn)全面推進(jìn)社區(qū)工會參與
勞動爭議調(diào)解工作。充分發(fā)揮試點社區(qū)的示范和輻射作用, 對前期試點取得的好經(jīng)驗、好方法予以總結(jié)提煉, 逐步推廣, 指導(dǎo)各社區(qū)、鎮(zhèn)工會做好案件記錄、文書制作、歸檔管理等基礎(chǔ)工作, 并結(jié)合本地區(qū)實際, 定期分析勞動糾紛特點, 排查糾紛隱患, 掌握糾紛發(fā)生規(guī)律, 積累勞動爭議調(diào)解工作經(jīng)驗, 積極開展法制宣傳教育。并通過調(diào)處工作幫助企業(yè)完善規(guī)章制度, 提升工會組建等其他工作內(nèi)涵, 在總體上帶動我區(qū)各項工會工作取得更好的發(fā)展。
2、完善機制, 規(guī)范管理。區(qū)總工會將在現(xiàn)有社區(qū)工會法律援助分中心的基礎(chǔ)上, 掛牌成立由所在社區(qū)司法所、人民調(diào)解委員會、勞動保障服務(wù)所、社區(qū)總工會等相關(guān)部門, 及法律志愿者等相關(guān)人員組成的"社區(qū)工會勞動爭議調(diào)解工作室", 最大限度地發(fā)揮工會參與化解勞動爭議糾紛工作的社會化作用, 更加便于企業(yè)勞資雙方"足不出戶"化解矛盾。對目前急需解決的焦點難點問題進(jìn)行分析匯總, 制定《徐匯工會參與勞動爭議調(diào)解獎勵辦法》等一系列制度文件, 對于調(diào)解不成功的案子繼續(xù)跟蹤, 及時總結(jié), 并將編制《徐匯區(qū)工會職工維權(quán)指導(dǎo)手冊》, 使工會調(diào)處"有法可依"。
3、加強培訓(xùn), 培育隊伍。進(jìn)一步加強基層工會仲裁員隊伍的建設(shè), 注重吸收法律專業(yè)人才進(jìn)入各級工會, 定期組織調(diào)解人員參加勞動法律法規(guī)、調(diào)解、仲裁等專業(yè)知識培訓(xùn), 與區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合開展"仲裁審理觀摩"活動, 舉辦"勞動爭議模擬調(diào)解場景"活動, 邀請仲裁員或律師等專家現(xiàn)場點評, 通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動, 不斷提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律知識水平, 培育一支隨時隨地能參與仲裁調(diào)解的社區(qū)工會維權(quán)隊伍。
4、密切配合, 形成合力。針對目前勞動仲裁與工會調(diào)解兩個程序在局部環(huán)節(jié)上存在一些銜接上的空白, 我們也將密切與勞動仲裁機構(gòu)等部門的溝通與協(xié)作, 嘗試采取組建徐匯區(qū)勞動仲裁社區(qū)工會調(diào)解庭等模式, 授予工會組織出具仲裁調(diào)解書等一定權(quán)限的調(diào)解結(jié)案權(quán), 使工會組織能名正言順參與調(diào)解, 消除當(dāng)事人顧慮, 防止因調(diào)解書久拖不決而導(dǎo)致調(diào)解工作陷入困境；在仲裁委向工會委托調(diào)解前, 派專人與仲裁機構(gòu)一起把好"調(diào)解意愿審核關(guān)", 對缺少調(diào)解基礎(chǔ)的爭議, 由仲裁及時裁決, 減少程序重置, 節(jié)省調(diào)解資源。在調(diào)解過程中, 發(fā)現(xiàn)勞動者家庭生活困難, 其合法權(quán)益確實受到嚴(yán)重侵害, 侵權(quán)單位又拒不改正的, 及時聯(lián)系司法局法律援助中心給予法律援助, 并從工會幫困基金中給予幫困救助, 構(gòu)筑"勞動仲裁—工會調(diào)解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈?zhǔn)骄S權(quán)體系, 切實形成工作合力。
加強勞動爭議調(diào)處工作是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的必然要求, 也是新的歷史時期工會工作的主要著力點和切入點。工會組織作為職工合法權(quán)益的專門維護者和企業(yè)依法經(jīng)營的支持者, 將以更積極的行動, 引導(dǎo)職工和企業(yè)合理、有序地化解糾紛, 為勞動關(guān)系的和諧、雙贏而努力。
社區(qū)工會工作總結(jié) 篇6
經(jīng)過半年的努力，在社區(qū)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，XX橋社區(qū)工會取得了可喜的成績。目前，社區(qū)工會登記會員152名，今年參加工會活動會員139名，總費用4509.50元，專門用于工會活動費用。真正吸引區(qū)內(nèi)職工和居民參加工會組織的重要原因是,豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力,把大家緊密地團結(jié)在一起,，為社區(qū)的文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)。
一、今年上半年，社區(qū)工會主要開展了以下工作：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善了社區(qū)工會的'制度和職責(zé)，對工會小組成員進(jìn)行了部分調(diào)整，每半年對工會及相關(guān)知識和資料進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)，極大地提高了會員的素質(zhì)和參與社區(qū)各項活動的能力。
�。�2） 社區(qū)工會協(xié)助街道民政委員會推薦轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員就業(yè)5人，走訪8名住院成員和5戶困難戶，參加社區(qū)志愿者服務(wù)6次，為貧困兒童獻(xiàn)愛心，捐贈衣物30件，年捐款1421.20元以實際行動弘揚工會團結(jié)互助精神。
�。�3） 不定期在轄區(qū)板報上宣傳工會知識，鼓勵轄區(qū)會員和全區(qū)群眾開拓進(jìn)取，參與各項社區(qū)活動，促進(jìn)社區(qū)發(fā)展和建設(shè)決定成立三個工會組織，圓滿完成上級工會工作委員會交辦的任務(wù)。
�。�4）今年3月30日，社區(qū)組織區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)赴南湖鴛鴦度假區(qū)進(jìn)行工會領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)教材主要講解和討論如何協(xié)助社區(qū)開展社區(qū)工會工作，取得了良好效果。
�。�5） 今年4月16日，社區(qū)工會組織成員訪問了鄧小平的家鄉(xiāng)廣安。通過交流和溝通，他們的團結(jié)進(jìn)一步加強，榮譽感得到了發(fā)揮。
�。�6） 去年12月22日至1月21日春節(jié)將至，社區(qū)工會響應(yīng)黨委號召，25名成員參加了社區(qū)自愿巡邏月，為確保轄區(qū)安全做出了積極貢獻(xiàn)。
�。�7） 今年1月19日，社區(qū)黨委、居委會、社區(qū)工會聯(lián)合舉辦了社區(qū)拔河比賽，區(qū)內(nèi)企業(yè)工會不同程度地出資，確保了活動的圓滿成功。
（8） 今年6月12日，在市新路新泰名居前組織開展了社區(qū)服務(wù)日活動，活動內(nèi)容豐富多彩，通過活動開展，在區(qū)內(nèi)居民中收到了良好的效果。
�。�9） 建立轄區(qū)內(nèi)單位、居委會困難員工信息管理，完善困難員工檔案錄入，轄區(qū)內(nèi)單位、社區(qū)困難員工24人，全部進(jìn)入系統(tǒng)管理。
二、存在的問題和今后的努力：
（1）工會成員希望在按時繳納會費的情況下開展活動，對工會組織如何參與社區(qū)建設(shè)以及如何在各種社區(qū)活動中發(fā)揮成員作用的參與度不夠。
�。�2） 互助和博愛是《工會法》的主要內(nèi)容之一。會員仍然缺乏對較難相處的會員和居民的必要的愛。從每個捐贈場景和愛心活動列表可以看出，參與的會員數(shù)量不足。
今后，我們將克服一切困難和障礙，繼承已有的成功經(jīng)驗，與時俱進(jìn)，把工會工作逐步融入社區(qū)建設(shè)，以豐富轄區(qū)文化體育活動為主要數(shù)據(jù)，開拓進(jìn)取，配合文化工作和精神文明建設(shè)，調(diào)動成員進(jìn)取因素，努力打造“文明和諧社區(qū)”。
社區(qū)工會工作總結(jié) 篇7
柳背橋社區(qū)工會在社區(qū)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過半年的努力，成績可喜。目前社區(qū)工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特�？顚Ｓ糜诠獬龌顒拥拈_支。真正吸引轄區(qū)職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結(jié)在一起，為社區(qū)的文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下了堅實的基礎(chǔ)。
一、今年上半年社區(qū)工會主要開展了以下工作：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善了社區(qū)工會制度和職責(zé)，對工會小組的會員進(jìn)行了部分調(diào)整，開展每半年集中組織學(xué)習(xí)工會及有關(guān)知識內(nèi)容，大大提高了會員自身素質(zhì)和參加社區(qū)各項活動的能力。
（二）社區(qū)工會協(xié)助居委會民政為轄區(qū)失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區(qū)志愿者服務(wù)6次，為貧困兒童獻(xiàn)愛心捐助衣物30件，現(xiàn)金1421.20元，用實際行動發(fā)揚了工會的團結(jié)互助精神。
�。ㄈ┎欢ㄆ谠谳爡^(qū)黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區(qū)群眾積極參加社區(qū)各項活動，促進(jìn)社區(qū)的發(fā)展和建設(shè)。今年指導(dǎo)轄區(qū)非公有制企業(yè)建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務(wù)。
�。ㄋ模┙衲�3月30日，社區(qū)組織轄區(qū)工會組長到南湖鴛鴦度假村進(jìn)行了一次工會組長培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是就如何協(xié)助社區(qū)開展好社區(qū)工會工作進(jìn)行了講解和討論，收到了很好的效果。
（五）今年4月16日，社區(qū)工會組織會員到廣安鄧爺爺故鄉(xiāng)進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。大家通過活動的交流、溝通，團結(jié)更進(jìn)一步增強，集體榮譽感也得到發(fā)揮。
（六）從去年12月22日至1月21日，在春節(jié)來臨之際，社區(qū)工會響應(yīng)黨委號召，有25名會員參加了社區(qū)義務(wù)巡邏月活動，為確保轄區(qū)平安做出了積極貢獻(xiàn)。
�。ㄆ撸┙衲�1月19日，社區(qū)黨委、居委會及社區(qū)工會共同組織了一次社區(qū)拔河比賽，轄區(qū)的企業(yè)工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。
（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區(qū)服務(wù)日活動，活動內(nèi)容豐富多彩，通過活動的開展在轄區(qū)居民中收到了良好的效果。
�。ň牛┙⒘溯爡^(qū)單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區(qū)單位和社區(qū)共有困難職工人數(shù)24人，并全部進(jìn)入系統(tǒng)管理。
二、存在的'問題及今后努力方向：
�。ㄒ唬┕䲡䥺T按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區(qū)建設(shè)，如何發(fā)揮一個會員在社區(qū)各項活動中的作用參與不夠。
�。ǘ┗ブ褠凼枪貏t的主要內(nèi)容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻(xiàn)愛心活動名單中，看到會員參與人數(shù)還不夠多。
我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功經(jīng)驗，與時俱進(jìn)，把工會工作一步一個腳印的融入到社區(qū)的各項建設(shè)中，以豐富轄區(qū)的文體活動為主要內(nèi)容，積極配合文化工作和精神文明建設(shè)，調(diào)動會員積極因素，為打造“文明和諧社區(qū)”而努力奮斗。
社區(qū)工會工作總結(jié) 篇8
近年來，我社區(qū)工會聯(lián)合會在上級部門的關(guān)心、指導(dǎo)與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設(shè)的新路子，取得了明顯成效。
一、不斷推進(jìn)工會規(guī)范化工作的深入。
今年來，我們根據(jù)實際，廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)在組建工會，吸納會員的同時，我們還健全和完善了經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和勞動保護監(jiān)督委員會等一系列機構(gòu)，為社區(qū)工會規(guī)范化工作奠定了一個堅實的基礎(chǔ)。同時，我們還加強了內(nèi)部檔案建設(shè)和工會內(nèi)部設(shè)施建設(shè)，對所有工會資料文件進(jìn)行了搜集、整理、分類、歸檔。
二、發(fā)揮工會職能，維護職工權(quán)益。
社區(qū)工聯(lián)會及時指導(dǎo)基層工會并簽訂集體合同。要求職工代表積極參與企業(yè)的民主管理，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，幫助職工維護好自己的民主權(quán)利。
三、社區(qū)工聯(lián)會心系困難職工，堅持實施送溫暖工程。
開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社區(qū)工聯(lián)會及時掌握社區(qū)困難職工的情況，對社區(qū)困難居民，社區(qū)工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。本年度，為本社區(qū)的困難職工陳少蓮辦理了優(yōu)待證；在社區(qū)認(rèn)真開展困難外來務(wù)工人員的調(diào)查，注重解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。每年中秋、春節(jié)等節(jié)日居委領(lǐng)導(dǎo)和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關(guān)心送到居民心中。
四、活躍社區(qū)職工的業(yè)余生活，搞活社區(qū)企業(yè)文化。
社區(qū)工聯(lián)會與居委各組織一起聯(lián)動，搞好社區(qū)活動。如：舉辦社區(qū)親子游園會、“三八”婦女節(jié)廣場文藝活動等，“五一”前夕組織企業(yè)員工參加鎮(zhèn)總工會的拔河比賽，組織轄區(qū)企業(yè)參加“一封安全家書”征文、參加鎮(zhèn)“人文關(guān)懷、企業(yè)和諧|”職工才藝比賽、推薦企業(yè)職工參評“百名優(yōu)秀員工”等活動，豐富社區(qū)居民、企業(yè)職工的文化生活；同時，進(jìn)一步健全職工書屋、多功能活動室和學(xué)習(xí)小組活動制度。做好推薦職業(yè)技能培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)工作，切實維護職工的合法權(quán)益。
五、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，解決工作中的熱點難點。
20xx年，我們社區(qū)持續(xù)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。通過學(xué)習(xí)，我們社區(qū)干部掌握先進(jìn)的知識文化、價值觀，學(xué)會用辯證的歷史的方法看問題，學(xué)會用科學(xué)的觀點分析問題解決問題，緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的中心，圍繞社區(qū)工會聯(lián)合會工作的`重點，提高工作能力，提高政治水平，促進(jìn)了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進(jìn)。
一年來，在鎮(zhèn)總工會和社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我社區(qū)工聯(lián)會充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建“和諧社區(qū)”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。思想?yún)R報專題如基層聯(lián)合工會發(fā)展不平衡；個別員工對工會工作的
重要性認(rèn)識不足；工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要嚴(yán)格按照科學(xué)發(fā)展觀的精神，在各級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)奮進(jìn)、艱苦奮斗，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進(jìn)。
社區(qū)工會工作總結(jié) 篇9
xx社區(qū)工會在街道黨工委的指導(dǎo)下，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定、促轉(zhuǎn)型”的要求，圍繞社區(qū)中心工作，深化服務(wù)年各項要求，開拓創(chuàng)新，扎實推進(jìn)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，積極投身較好地完成了全年各項工作。
一、以規(guī)范化建設(shè)為目標(biāo)，建會工作扎實推進(jìn)。認(rèn)真落實“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的工作要求，積極組建工會組織。
二、以制度建設(shè)為重點，困難職工幫扶中心（站）建設(shè)成效突出。始終堅持以人為本的理念和“組織到位，場地到位、隊伍到位、措施到位、管理到位”的工作原則，按照把困難職工幫扶站建設(shè)成為“充滿愛心、充滿陽光”的職工之家的目標(biāo)，不斷健全幫扶機制，拓展幫扶范圍，創(chuàng)新服務(wù)舉措，推動困難職工幫扶工作的制度化、社會化、長期化，形成了“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、辦事處支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局，充分發(fā)揮了工會組織在解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，促進(jìn)社會和諧中的重要作用，今年為特困家庭20余戶發(fā)放困難補助。
三、以促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，就業(yè)再就業(yè)工作和困難職工幫扶工作有效開展。以幫助因失業(yè)而致困的困難職工實現(xiàn)就業(yè)脫困為重點，充分挖掘供求兩個市場，充分掌握用工信息，積極開展再就業(yè)幫扶工作，努力保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。深入開展“心系失業(yè)職工，送崗位進(jìn)社區(qū)”活動，積極搭建再就業(yè)工作平臺。
四積極開展困難職工檔案整理工作，做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準(zhǔn)。新調(diào)整認(rèn)定困難職工20人。積極組織開展救助工作，為轄區(qū)困難職工發(fā)放米、面、油，合計1323元�！傲弧逼陂g為單親職工家庭孩子送去文具用品總計220余元。金秋助學(xué)活動為5名困難職工家庭送去了助學(xué)款500元。五、以深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為載體，服務(wù)企業(yè)工作深入開展
五、緊緊圍繞實現(xiàn)保增長目標(biāo)，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、走進(jìn)千家重點企業(yè)活動為契機，認(rèn)真落實服務(wù)年各項措施，扎實開展服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)基層工作。
六、是抓好服務(wù)年建設(shè)。按照“深化服務(wù)年”建設(shè)工作要求，扎實做好轄區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)查摸底等工作，提高基層工會干部服務(wù)企業(yè)的`能力和水平。認(rèn)真抓好“送崗位、送清涼、送助學(xué)、送溫暖”四送工作，為企業(yè)度過難關(guān)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
xx社區(qū)工會今年的工作在居民的肯定聲中，在社區(qū)干部任勞任怨的苦干中結(jié)束了。這一年是“充滿挑戰(zhàn)與機遇”一年，我社區(qū)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，抓住機遇，將全年工作圓滿完成。促進(jìn)和諧社區(qū)的建設(shè)。
社區(qū)工會工作總結(jié) 篇10
20xx年，在市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我以做好工會工作為宗旨，主動積極開展社區(qū)工會聯(lián)合會各項工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，不斷加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，使自己工作能力、業(yè)務(wù)水平不斷提高�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、20xx年工作開展情況
(一)注重政策理論學(xué)習(xí)，積極參加市總工會的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動。
利用業(yè)余時間，學(xué)習(xí)中國工會第十七次全國代表大會精神，深刻理解把握講話的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，充分認(rèn)識講話的重大意義和工會履行維權(quán)服務(wù)的基本職責(zé)。結(jié)合實際，進(jìn)一步增強政治意識，以強烈的進(jìn)取心主動學(xué)習(xí)、努力學(xué)習(xí)、超前學(xué)習(xí)，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于創(chuàng)新、敢于突破，不斷增強責(zé)任感和使命感，做好本職工作。
(二)積極開展各項技能競賽，關(guān)心職工切身利益，豐富職工業(yè)余文化生活。
1.2月份舉辦了“和農(nóng)牧民工一起歡歡樂樂過大年”聯(lián)歡活動。豐富了農(nóng)牧民工的文化生活，又增添了節(jié)日的喜慶氛圍，在佳節(jié)來臨之際能讓更多的農(nóng)牧民工感受到來自社區(qū)工會的關(guān)心與愛護。
2.3月份是女職工維權(quán)月，XX社區(qū)工會聯(lián)合會在本月啟動20xx年女職工維權(quán)行動月。以女職工相對集中、職業(yè)危害相對嚴(yán)重的產(chǎn)(行)業(yè)為重點領(lǐng)域，以一線女職工、女農(nóng)牧民工、女勞務(wù)派遣工為重點對象，通過微信宣傳、入戶走訪的方式，依法推動解決女職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的突出問題和實際困難。
3.4月根據(jù)錫市總工會對普惠商家實行的《普惠商家聯(lián)系人制度》和“網(wǎng)格化”管理，為自己所負(fù)責(zé)的普惠商家建立了客戶檔案，隨時隨地查看、維護、更新普惠商家資料，定時回訪普惠商家，移動CRM拜訪普惠商家15次，及時解決在回訪過程中遇到的困難和難題。
4.5月對本轄區(qū)內(nèi)從事家政服務(wù)的農(nóng)牧民工以及賓館、酒店、物業(yè)公司等個體經(jīng)營的商戶(企業(yè))聘用的農(nóng)牧民工，進(jìn)行入戶走訪登記并適時動員入會。截至目前共走訪個體工商戶、企業(yè)10家，并填寫了《走訪零散家政服務(wù)業(yè)職工入會情況登記表》。
5.6月全面啟動20xx年“安康杯”競賽活動。此次活動圍繞“落實全員安全責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展”的“安康杯”競賽主題，深入轄區(qū)企業(yè)懸掛安全生產(chǎn)宣傳標(biāo)語，為企業(yè)職工及工會負(fù)責(zé)人宣傳講解預(yù)防安全生產(chǎn)事故、控制職業(yè)病危害、開展安全技能培訓(xùn)及安全生產(chǎn)合理化建議等相關(guān)知識。
6.7月“金秋助學(xué)”入戶調(diào)查，確�；菁昂T學(xué)子，對困難家庭逐戶進(jìn)行了走訪。本著公平、公正、公開的原則，調(diào)查“金秋助學(xué)”困難職工家庭真實情況，確保助學(xué)資金真正用于幫助困難大學(xué)生。
7.9月額爾敦街道工會聯(lián)合會舉辦了“迎中秋·慶國慶”職工羽毛球賽，共有14個轄區(qū)單位，80余名運動員參賽，社區(qū)在人力物力方面全力配合支持。
8.10月按照《錫林浩特市總工會開展會員評家工作實施方案》文件要求和額爾敦街道工會委員會的部署，積極開展會員評家工作，深入自查，肯定成績，找出不足，提出對策。
9.11月開展困難職工入戶調(diào)查走訪工作，對全國幫扶系統(tǒng)里困難職工的2戶家庭逐一進(jìn)行了解、核實。通過入戶摸底調(diào)查，摸清了困難職工家庭的基本情況，了解了困難職工的.思想狀況、致困原因及幫扶需求，為基層工會開展困難職工建檔工作提供了精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，為更好的開展年底“兩節(jié)”慰問幫扶工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
10.12月額辦XX社區(qū)工會聯(lián)合會舉行了“八大群體入會行動-趣味包餃子”活動。來自轄區(qū)物業(yè)、賓館、快遞等小微企業(yè)的工會會員和農(nóng)牧民工40余人參加此次活動。通過此次活動，為農(nóng)牧民工會員投身經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展提供堅實保障，把工會真正建設(shè)成為會員信賴的“職工之家”。
二、20xx年工作計劃
(一)關(guān)注職工思想動態(tài)，把握職工思想脈搏，找準(zhǔn)主流思想宣傳教育與職工需求的契合點，創(chuàng)新宣傳手段和方法，增強職工的思想認(rèn)同、情感認(rèn)同和文化認(rèn)同;
(二)開展具有職工特色、農(nóng)牧民工需要的豐富多彩的宣傳、培訓(xùn)、文藝、體育和休閑娛樂活動，豐富職工和農(nóng)牧民工的生活;
(三)深入開展“安康杯”競賽活動，強化安全生產(chǎn)和職業(yè)病預(yù)防的宣傳工作，切實保障職工生命健康權(quán)益;
(四)依法推動轄區(qū)基層工會集體協(xié)商工作，重點推進(jìn)25人以上企業(yè)獨立開展集體合同、工資專項集體合同簽訂工作;
(五)深入開展“職工之家”建設(shè)活動，加強轄區(qū)基層工會“職工之家”示范點的建設(shè)，向“六有”目標(biāo)邁進(jìn)。
重陽節(jié)，又稱重九節(jié)、曬秋節(jié)、“踏秋”，中國傳統(tǒng)節(jié)日。慶祝重陽節(jié)一般會包括出游賞秋、登高遠(yuǎn)眺、觀賞菊花、遍插茱萸、吃重陽糕、飲菊花酒等活動。
一年來，自己在本職工作中也取得了一些進(jìn)步，這都是領(lǐng)導(dǎo)和同事們幫助的結(jié)果，借這個機會，向各位領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的感謝!當(dāng)然自己也存在好多缺點，在以后的工作中要不斷學(xué)習(xí)和改造，使自己不斷適合總工會的發(fā)展。
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