【精】事業(yè)單位自查報告
在學(xué)習(xí)、工作生活中，報告的使用頻率呈上升趨勢，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的事業(yè)單位自查報告，歡迎閱讀與收藏。
事業(yè)單位自查報告1
為進(jìn)一步加強行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)，今年4月省財政廳、省審計廳、省人力社保廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的通知》(浙財會〔xx〕6號)，對我省行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)總體要求、主要措施和年度自我評價報告等工作提出了具體要求。近日，省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)《財政部關(guān)于開展行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價工作的通知》(浙財會〔xx〕26號)，根據(jù)財政部、省財政廳的部署要求，為進(jìn)一步指導(dǎo)和促進(jìn)各單位有效開展內(nèi)部控制建設(shè)與實施工作，決定以量化評價為導(dǎo)向，開展單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價工作，推動各單位于xx年年底前如期完成內(nèi)部控制建設(shè)與實施工作�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
1.強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立工作機制。
各單位應(yīng)高度重視，切實加強本單位內(nèi)部控制建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，制定實施方案，做好工作部署、部門協(xié)調(diào)、進(jìn)度跟蹤、信息報送等工作，通過“以評促建”方式，推動單位內(nèi)部控制水平的整體提升。
2.認(rèn)真組織開展基礎(chǔ)性評價工作。
各單位要按照通知規(guī)定的格式和要求，認(rèn)真開展內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價工作，確保評價結(jié)果真實有效，并于xx年11月15日前將《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價指標(biāo)評分表》和《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制基礎(chǔ)性評價報告》報送省教育廳，評價報告主要內(nèi)容包括基本情況、工作經(jīng)驗、存在問題(逐項列示存在扣分的評價指標(biāo)、評價要點、扣分分值和扣分原因)和下一步重點工作、改進(jìn)方向等。聯(lián)系人：省教育廳計財處單興苗，電話：0571–88008912。
3.加強監(jiān)督檢查。
xx年9—10月，省財政廳計劃會同省審計廳、省人力社保廳等有關(guān)部門組織開展內(nèi)部控制建設(shè)情況專項檢查。省教育廳將根據(jù)省里的'統(tǒng)一部署，適時對各單位的內(nèi)部控制建設(shè)工作進(jìn)行督促、指導(dǎo)和檢查，對未按要求及時提供評價報告，或在評價過程中弄虛作假、評價結(jié)果不真實的單位，作為今后各項監(jiān)督檢查工作的重點關(guān)注對象，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。
事業(yè)單位自查報告2
根據(jù)濟(jì)任編辦【20xx】9號文件要求，為進(jìn)一步加強事業(yè)單位登記管理工作，規(guī)范事業(yè)單位行為，提高公益服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細(xì)則的規(guī)定，結(jié)合20xx年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業(yè)法人職責(zé)情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，先將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況：
兩年來，我校始終按規(guī)定按時辦理年檢；始終按上級部門核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動，無超出業(yè)務(wù)范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務(wù)獨立核算，單位資產(chǎn)保障正常，無抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金行為；我校現(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì)，且從未停止過開展業(yè)務(wù)活動，其間，根據(jù)主管部門的調(diào)整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標(biāo)牌及其他表示單位名稱的標(biāo)記與核準(zhǔn)登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業(yè)單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的.情況（教師節(jié)期間，駐地村委捐贈小額慰問金），我校本著公開透明的原則，做到�？顚Ｓ茫涫褂们闆r完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定；另外，我校能夠嚴(yán)格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》規(guī)定，對事業(yè)單
位登記管理事項、年度報告書內(nèi)容及其他重要事項按要求進(jìn)行了信息公開，事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存；對其他有關(guān)法律法規(guī)和政策，我們也能夠始終堅持強化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，模范遵守。
二、 存在的主要問題：
按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
三、 存在問題的原因：
出現(xiàn)證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；二是因以前曾出現(xiàn)過證牌損毀等現(xiàn)象，處于被動消極考慮，暫緩上墻；三是雖有制度約束，但監(jiān)管上疏失；四是認(rèn)識上存有盲區(qū)，有忽略不計現(xiàn)象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對待等。
四、 整改措施：針對以上存在的問題，我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視，從提高教職工認(rèn)識入手，強化師生“學(xué)校無小事、細(xì)微見責(zé)任”的思想意識，在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，切實做好專項監(jiān)督檢查的相關(guān)工作�？朔楸源笠獾乃枷�，做到證件因故下墻之后，交由專人負(fù)責(zé)上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴(yán)厲措施進(jìn)行限期整改，對情節(jié)嚴(yán)重者給予政治與經(jīng)濟(jì)上的雙重處罰等。
事業(yè)單位自查報告3
根據(jù)縣紀(jì)委、人社、財政等要求自查年底突擊花錢和濫發(fā)津貼補貼、獎金和實物問題的通知精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專題會議研究部署自查工作，局主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)督辦，安排專人開展自查清理，現(xiàn)將本局自查情況報告如下。
一、公務(wù)員津貼補貼及績效工資執(zhí)行情況
我局按照全縣統(tǒng)一部署，分步驟逐步規(guī)局參照公務(wù)員法管理人員的津補貼，依據(jù)每位職工的職級，其中，正科級2人(其中正科級實職1人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)1人)、副科級1人、科員1人，嚴(yán)格按照分步出臺的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)縣人社部門審批后統(tǒng)一發(fā)放公務(wù)員津貼補貼。并且以銀行代發(fā)的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。我局所屬事業(yè)單位16人嚴(yán)格按照縣人社局審批的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行專技人員工資標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)性績效工資每月隨工資按時發(fā)放，獎勵性績效年底經(jīng)縣人社局審批后集中發(fā)放。因此，不存在超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放公務(wù)員津貼補貼的問題。
二、檔案達(dá)標(biāo)單位獎兌現(xiàn)情況
我局自XX年獲得省一級檔案管理單位稱號，按照有關(guān)文件規(guī)定，可以計發(fā)一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的檔案達(dá)標(biāo)單位獎。巴紀(jì)發(fā)17號文件規(guī)定檔案達(dá)標(biāo)單位獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全局在職職工一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的檔案達(dá)標(biāo)單位獎。
三、文明單位創(chuàng)建獎兌現(xiàn)情況
我局自XX年起獲得州級最佳文明單位稱號，按照有關(guān)文件規(guī)定，可以計發(fā)一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的文明單位創(chuàng)建獎。巴紀(jì)發(fā)17號文件規(guī)定文明單位創(chuàng)建獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全體職工(含退休職工)一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的.文明單位創(chuàng)建獎。
四、考核合格工資兌現(xiàn)情況
按照全縣統(tǒng)一規(guī)定，干部年度考核合格以上的可以計發(fā)一個月基本工資的考核合格工資，我局在本年12月份嚴(yán)格按照職工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)了一個月的考核合格工資。
五、住房公積金執(zhí)行情況
根據(jù)住房公積金管理有關(guān)文件(恩施州公積金管委會4號)精神，我局按照單位職工工資總額的12%的標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金。
六、其他改革性補貼兌現(xiàn)情況
按照全縣統(tǒng)一規(guī)定，干部職工可兌現(xiàn)XX年物業(yè)補貼人平200元，住房補貼150元，通訊補貼100元(科級干部200元)，交通補貼220元。我局在本年度內(nèi)按月隨工資直達(dá)兌現(xiàn)了住房補貼、通訊補貼，交通補貼，XX年物業(yè)補貼在在本年12月份一次性給予補發(fā)。
總之，我局在本年度內(nèi)除兌現(xiàn)上述津貼補貼以外，沒有發(fā)放任何形式的補貼、獎金、實物，正確把握省、州、縣有關(guān)精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴(yán)格執(zhí)行方案和實施辦法，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，堅決貫徹中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和縣委“四不準(zhǔn)”的規(guī)定，健全完善單位內(nèi)控制度和審批制度，從嚴(yán)控制“三公經(jīng)費”的規(guī)模和水平，加強預(yù)算支出管理，確保資金使用效益，保證資金安全和干部安全。
事業(yè)單位自查報告4
根據(jù)有關(guān)文件精神，xx鄉(xiāng)扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴(yán)密把關(guān)，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務(wù)�，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、基本情況
xx鄉(xiāng)共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉(xiāng)本級財政預(yù)算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人;鄉(xiāng)非本級預(yù)算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協(xié)管員3人，殘聯(lián)專干1人;鄉(xiāng)雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經(jīng)過認(rèn)真自查，我單位不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、圍繞貫徹落實，認(rèn)真開展自查自糾工作
xx鄉(xiāng)積極宣傳動員，及時組織單位干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件以及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合《關(guān)于開展全縣機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》，深入開展宣傳教育，使全體干部充分認(rèn)識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，在全縣營造一個良好的輿論氛圍。
(一)成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)
為了確保自查自糾工作順利實施，我鄉(xiāng)成立了由黨委書記任組長，鄉(xiāng)長和紀(jì)檢書記為副組長，人大主席牛亞林、副鄉(xiāng)長胡月斐等為成員的xx鄉(xiāng)清理吃空餉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室、自查清理工作做到一把手負(fù)責(zé)牽頭，人大主席和副鄉(xiāng)長組織安排，辦公室具體落實。
(二)嚴(yán)格把關(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān)，對存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實開展工作。
(三)扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的.大力開展，我鄉(xiāng)按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等幌子，長期曠工的人員切實加強考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”問題發(fā)生
事業(yè)單位自查報告5
XX公司財務(wù)交互檢查報告
為長效保證財務(wù)工作質(zhì)量，加強財務(wù)監(jiān)督檢查，夯實會計基礎(chǔ)工作，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)XX股份有限公司會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的通知》（XX[20xx]30號）文件精神，以及公司財務(wù)交叉檢查工作安排，XX公司于20xx年6月21日對XX公司（以下簡稱：XY）進(jìn)行了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范財務(wù)檢查。
現(xiàn)將檢查情況報告如下：
一、組織實施情況
根據(jù)文件精神，20xx年6月，我公司成立了財務(wù)交互檢查小組，具體人員如下：
組長：張紅
省公司財務(wù)主管：余青
成員：高紅、張英
此次財務(wù)交互檢查，主要對20xx年和20xx年1-5月份財務(wù)工作進(jìn)行互查，通過檢查相關(guān)文件以及文件的執(zhí)行情況，翻閱憑證、現(xiàn)場詢問、報表核對等方法進(jìn)行。XY的相關(guān)工作人員給予了積極的配合和支持。
二、本次財務(wù)交互檢查的具體情況
�。ㄒ唬⿻嫏C構(gòu)
1、XY公司獨立設(shè)置了財務(wù)部門,,目前該部門設(shè)財務(wù)主任1名、專業(yè)會計人員2名、出納1名；制訂了《財務(wù)部崗位分工表》。
2、財務(wù)人員調(diào)動，有工作交接表，簽字齊全。
3、辦公場所配備符合基礎(chǔ)規(guī)范要求。
�。ǘ�、公司各項內(nèi)部管理制度的建設(shè)和執(zhí)行情況：
1、全面預(yù)算管理內(nèi)部分解執(zhí)行情況：XY根據(jù)省公司下達(dá)的20xx年各項預(yù)算指標(biāo)結(jié)合本公司的實際情況進(jìn)行了內(nèi)部預(yù)算分解，年度預(yù)算落實到各部門。
2、財務(wù)管理制度：經(jīng)與本公司財務(wù)溝通，XY公司按照省通服制訂的各項財務(wù)管理制度執(zhí)行，內(nèi)部未制訂相應(yīng)的財務(wù)管理制度。
�。ㄈ⿻嫽A(chǔ)工作方面：
通過對憑證的檢查，主要發(fā)現(xiàn)以下問題：
1、會計原始憑證不齊全，如20xx年6月轉(zhuǎn)賬45#中，陜西昊晨建設(shè)公司的工程款9萬元無風(fēng)險管理部審計報告。 整改建議：根據(jù)省公司風(fēng)險管理部要求，超5萬元工程支出需要進(jìn)行內(nèi)部審計后方可列帳。會計人員對超5萬元工程支出需提請省公司風(fēng)險管理部進(jìn)行內(nèi)部審計后方可列帳。
2、外來原始憑證在編制完記賬憑證后，未加蓋證明已報銷的印章。
整改建議：外來原始憑證在編制完記賬憑證后，會計人
員應(yīng)該在外來原始憑證上加蓋證明已報銷的印章，避免造成附件重復(fù)入賬等問題。
3、20xx年6月轉(zhuǎn)賬54#的原始憑證中，由“雙生通鼎貨運部”出具的金額為84870.00的發(fā)票中加蓋的是財務(wù)專用章，未加蓋發(fā)票專用章。
整改建議：《根據(jù)中華人民發(fā)票管理辦法》規(guī)定，自20xx年2月1日起，除金融行業(yè)、正規(guī)郵政部門收據(jù)等特殊票據(jù)類型外，合法的發(fā)票上只能加蓋開票單位的發(fā)票專用章。
4、XY分公司在20xx年1月27日(省公司發(fā)文號為XX陜20xx年16號文）由“XX有限公司物流分公司”更名為“XX服務(wù)有限公司中捷科貿(mào)分公司”，而20xx年6月轉(zhuǎn)賬47#、轉(zhuǎn)賬51#、轉(zhuǎn)賬52#、轉(zhuǎn)賬53#憑證附件中的發(fā)票抬頭仍為原公司名。
整改建議：對外取得的發(fā)票，必須字跡清晰，其記錄的內(nèi)容必須真實、準(zhǔn)確。對外取得發(fā)票的審核應(yīng)該嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。
5、銀行調(diào)節(jié)表中存在的調(diào)節(jié)項無摘要和產(chǎn)生日期，20xx年6月2833戶銀行對賬單無銀行業(yè)務(wù)專用章。
整改建議：銀行調(diào)節(jié)表中的.調(diào)節(jié)項應(yīng)注明摘要和產(chǎn)生日期，銀行對賬單應(yīng)附原件。
�。ㄋ模┏杀举M用方面
1、20xx年6月銀付27#、12月銀付4#中招待費發(fā)票臺
頭為“陜西XX貿(mào)易有限公司”應(yīng)列支在存續(xù)賬目，不應(yīng)該列支X分公司。
整改建議：費用的列支應(yīng)該盡量做到準(zhǔn)確無誤，保證賬實相符。
（五）存貨管理
嚴(yán)格執(zhí)行存貨管理制度，按規(guī)定計價，收發(fā)、請領(lǐng)手續(xù)齊全，財務(wù)部門定期與業(yè)務(wù)部門對賬，對于盤虧盤盈及時按規(guī)定手續(xù)進(jìn)行處理。
（六）資金管理辦法
執(zhí)行總公司資金管理辦法�，F(xiàn)金和各種存款及有價證券等按照會計制度認(rèn)真核算，按期與銀行對賬相符，無懸賬和不符情況，財務(wù)專用印鑒、錢、支票、賬認(rèn)真執(zhí)行分管制度。
�。ㄆ撸┦杖牍芾矸矫�
收入管理方面嚴(yán)格按照會計核算要求正確核算，無不合理提前和滯后入賬現(xiàn)象，無截留、挪用和私設(shè)小金庫的現(xiàn)象。
�。ò耍┩鶃韼た罟芾砼c核算
內(nèi)部交易內(nèi)部往來核對一致并充分抵銷，關(guān)聯(lián)交易核對一致。
�。ň牛┕潭ㄙY產(chǎn)管理
嚴(yán)格按照固定資產(chǎn)管理辦法進(jìn)行管理，按規(guī)定進(jìn)行會計核算，新增固定資產(chǎn)正確計價，入賬及時。后期折舊處理嚴(yán)謹(jǐn)合理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)實物盤點，對于盤點結(jié)果按規(guī)定進(jìn)行及時處理。
�。ㄊ┒悇�(wù)管理
1、印花稅計提錯誤。印花稅率對物流、倉儲收入印花稅均按0.5‰計提，而倉儲服務(wù)費印花稅率為1‰。
整改建議：應(yīng)按不同的稅目正確計提稅金。
�。ㄊ唬n案管理
1、歷年會計檔案均在企業(yè)會計機構(gòu)處保管。
整改建議：按照企業(yè)檔案管理制度規(guī)定，企業(yè)檔案管理部門應(yīng)該定期接收會計檔案，對封裝整理完畢的會計檔案進(jìn)行統(tǒng)一編號，歸檔管理，保證會計檔案的安全、保密。
三、總結(jié)
通過此次財務(wù)交互檢查工作，可以對被檢查公司財務(wù)工作中存在的問題進(jìn)行整改，提高了財務(wù)工作質(zhì)量，降低了外部審計的風(fēng)險。
在此次財務(wù)交互檢查工作過程中，我公司也對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了總結(jié)，避免在日后工作中出現(xiàn)類似錯誤，同時，也對被檢查單位在各項財務(wù)工作中較好的方面進(jìn)行了學(xué)習(xí)和借鑒。
事業(yè)單位自查報告6
各位領(lǐng)導(dǎo)：
按照市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發(fā)[20××]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)[20××]162號)和市紀(jì)委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好清理查治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發(fā)[20××]340號)文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進(jìn)行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個，財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務(wù)員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術(shù)人員4378人，機關(guān)工人154人，事業(yè)工人452人)，離退休人員1738人(其中黨政機關(guān)593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人)，遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關(guān)注，贏得了干部職工的普遍認(rèn)同和支持。經(jīng)自查清理整頓，我縣機關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。
二、主要做法
(一)提高認(rèn)識，強化領(lǐng)導(dǎo)。省市清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀(jì)檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細(xì)的安排部署。一是成立了清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣紀(jì)檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在縣編辦，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)開展此項工作。二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件�？h紀(jì)委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[20××]1號文件，轉(zhuǎn)發(fā)了市紀(jì)委等五部門《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發(fā)到全縣機關(guān)事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。三是明確單位責(zé)任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為這次清理“吃空餉”人員的總負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)本單位的清理整頓工作，明確了目標(biāo)責(zé)任，落實了工作任務(wù)，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。
(二)認(rèn)真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規(guī)定程序，各單位細(xì)致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認(rèn)真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責(zé)，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手，規(guī)范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是督促檢查，規(guī)范運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進(jìn)入縣直單位的17名領(lǐng)導(dǎo)干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了為期一周的'督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬，嚴(yán)肅紀(jì)律。8月31日，接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進(jìn)行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進(jìn)行了個別談話，對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù)，對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作，每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關(guān)系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。
(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制，一是建立完善各項規(guī)章制度�？h委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風(fēng)暴行動，安排紀(jì)檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設(shè)股室負(fù)責(zé)人交流輪崗辦法》，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限及備案制度。二是接受監(jiān)督，陽光操作。要求各單位經(jīng)常進(jìn)行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴(yán)格按政策規(guī)定進(jìn)行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步工作打算
(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。
(二)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真借鑒經(jīng)驗，嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。
(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合，進(jìn)一步細(xì)化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。
以上匯報如有不妥之處，請批評指正。
事業(yè)單位自查報告7
根據(jù)區(qū)局字關(guān)于開展事業(yè)單位聘用制度情況自查的通知。我院領(lǐng)導(dǎo)非常重視，成立了以“一把手”為組長的自查小組，通過開展認(rèn)真細(xì)致的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，成立了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專班，具體組成成員如下：
組長：
成員：
專班下設(shè)辦公室，﹡﹡﹡同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體自查工作的`實施和材料整理上報。
二、院人員聘用情況
1、院專業(yè)技術(shù)人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時我們將視其工作情況再組織續(xù)簽(聘用期限為三年)。
2、院工勤人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制工勤人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時我們將視其工作情況再組織續(xù)簽(聘用期限為三年)。
3、臨時工聘用情況：經(jīng)自查，我院與自聘的臨時工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，并一直是按照合同條款執(zhí)行的，現(xiàn)聘用期限也未到。
三、自查結(jié)果
通過自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，無一遺漏。
事業(yè)單位自查報告8
�。▎挝唬C構(gòu)編制情況自查報告 根據(jù)《關(guān)于開展全市機構(gòu)編制核查工作的通知》有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構(gòu)情況
包括最近的“三定”規(guī)定文件，機構(gòu)全稱，合署單位、加掛牌子、機構(gòu)級別、內(nèi)設(shè)機構(gòu)個數(shù)，內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱、內(nèi)設(shè)機構(gòu)級別、內(nèi)設(shè)機構(gòu)高配情況等情況。
2、編制及實有人員情況
編制情況：包括編制數(shù)總數(shù)、各類編制數(shù)。 在編實有人員情況：實有人員總數(shù)，使用各類編制的實有人員數(shù)。 編外聘用人員數(shù)、借調(diào)人員數(shù)。
3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況包括單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況。
4、事業(yè)單位情況
我單位所屬事業(yè)單位xx個，具體情況為：
(1)單位1：包括單位全稱，最近的`批準(zhǔn)文件、級別、經(jīng)費預(yù)算形式、是否參公管理、事業(yè)單位法人證書號、核定編制數(shù)、實有人員數(shù)、單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定數(shù)和配備數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)個數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定數(shù)及配備數(shù)、編外聘用人員數(shù)、借調(diào)人員數(shù)等情況。
(2) 單位2：xxx
二、存在問題
經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：
1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)xx（含臨時機構(gòu)）。
2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在xx機構(gòu)對外加掛xx牌子，合署辦公等。
3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。
4、編制外聘用人員xx人。
5、已退休或調(diào)出人員未出編xx人。
6、超編、超職數(shù)人員xx人。
三、整改措施
依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的xx機構(gòu)，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構(gòu)等。
2、取消借調(diào)和長期聘用人員xx人。
3、為已到達(dá)退休年齡和調(diào)出人員xx人辦理出編。
4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。
事業(yè)單位自查報告9
根據(jù)濟(jì)任編辦【xxx】9號文件要求，為進(jìn)一步加強事業(yè)單位登記管理工作，規(guī)范事業(yè)單位行為，提高公益服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細(xì)則的規(guī)定，結(jié)合xxx2年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業(yè)法人職責(zé)情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，先將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況：
兩年來，我校始終按規(guī)定按時辦理年檢;始終按上級部門核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動，無超出業(yè)務(wù)范圍開展活動的不良行為;始終做到單位財務(wù)獨立核算，單位資產(chǎn)保障正常，無抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金行為;我�，F(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì)，且從未停止過開展業(yè)務(wù)活動，其間，根據(jù)主管部門的調(diào)整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標(biāo)牌及其他表示單位名稱的標(biāo)記與核準(zhǔn)登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為;我校的《事業(yè)單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，也不存在“雙重法人”登記情況;
近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況(教師節(jié)期間，駐地村委捐贈小額慰問金)，我校本著公開透明的原則，做到專款專用，其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定;另外，我校能夠嚴(yán)格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》規(guī)定，對事業(yè)單位登記管理事項、年度報告書內(nèi)容及其他重要事項按要求進(jìn)行了信息公開，事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存;對其他有關(guān)法律法規(guī)和政策，我們也能夠始終堅持強化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，模范遵守。
二、存在的主要問題：
按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
三、存在問題的原因：
出現(xiàn)證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻;二是因以前曾出現(xiàn)過證牌損毀等現(xiàn)象，處于被動消極考慮，暫緩上墻;三是雖有制度約束，但監(jiān)管上疏失;四是認(rèn)識上存有盲區(qū)，有忽略不計現(xiàn)象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對待等。
四、整改措施：
針對以上存在的問題，我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視，從提高教職工認(rèn)識入手，強化師生“學(xué)校無小事、細(xì)微見責(zé)任”的'思想意識，在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，切實做好專項監(jiān)督檢查的相關(guān)工作。克服麻痹大意的思想，做到證件因故下墻之后，交由專人負(fù)責(zé)上墻，對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴(yán)厲措施進(jìn)行限期整改，對情節(jié)嚴(yán)重者給予政治與經(jīng)濟(jì)上的雙重處罰等。
事業(yè)單位自查報告10
事業(yè)單位很多人都有吃空餉的嫌疑，這個時候就需要清查工作了，根據(jù)縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查。現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、基本情況：縣衛(wèi)生局核定我院事業(yè)編制共105人 ，現(xiàn)有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內(nèi)分工，認(rèn)真進(jìn)行各項職能 ，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。
二、完善制度，加強管理：一是嚴(yán)格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責(zé)任。我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。二是規(guī)范管理制度。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的.責(zé)任分擔(dān)機制。嚴(yán)格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。不準(zhǔn)代簽或者無故曠工。
三、加強監(jiān)督管理：醫(yī)院編制內(nèi)、外人員工資發(fā)放都進(jìn)行了公示，沒有“吃空餉”的現(xiàn)象。設(shè)置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
四、科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
經(jīng)過認(rèn)真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
XXXXXX醫(yī)院
20xx年1月22日
事業(yè)單位自查報告11
根據(jù)《全省機構(gòu)編制核查工作實施方案》之有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構(gòu)沿革情況
我單位成立于20xx年（xx編委，x編[xxxx]xx號文件）。xx年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為xxxx（加掛xxxx牌子）（x編[xxxx]xx號......）。
我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共xx個（xx編委，x編[xxxx]xx號文件），分別為......，其中xxxx加掛xxxx牌子。 x編[xxxx]xx號增加內(nèi)設(shè)機構(gòu)xxxx......，增加后，我單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)共xx個。
2、編制及實有人員情況x編[xxxx]xx號文件核定我單位編制xx名，其中行政（政法專項）編制xx名，軍轉(zhuǎn)干部編制xx名，紀(jì)檢監(jiān)察單列編制xx名，人大政協(xié)單列編制xx名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制xx名，群團(tuán)事業(yè)編制xx名，工勤編制xx名。（事業(yè)編制xx名）。x編[xxxx]xx號文件增加編制xx名......。
我單位現(xiàn)有各類編制xx名，其中行政（政法專項）編制xx名，軍轉(zhuǎn)干部編制xx名，紀(jì)檢監(jiān)察單列編制xx名，人大政協(xié)單列編制xx名，農(nóng)業(yè)稅專管員編制xx名，群團(tuán)事業(yè)編制xx名，工勤編制xx名。
（事業(yè)單位共有事業(yè)編制xx名，其中行政管理xx名，專業(yè)技術(shù)xx名，工勤xx名。）
我單位實有人員xx人，其中使用行政（政法專項）編制xx人，使用軍轉(zhuǎn)干部編制xx人，使用紀(jì)檢監(jiān)察單列編制xx人，使用人大政協(xié)
單列編制xx人，使用農(nóng)業(yè)稅專管員編制xx人，使用群團(tuán)事業(yè)編制xx人，使用工勤編制xx人。
�。ㄊ聵I(yè)單位共有實有人員xx人，其中行政管理崗位xx人，專業(yè)技術(shù)崗位xx人，工勤xx人。）
聘用、借調(diào)等非占編人員xx人，其中聘用xx人，借調(diào)xx人，......。
3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及實際配備情況x編[xxxx]xx號文件核定我單位職數(shù)情況為：......。x編[xxxx]xx號文件增加xx職數(shù)xx職......。現(xiàn)我單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx正xx副，紀(jì)檢組長......（按職務(wù)名稱詳細(xì)列出），xx級，現(xiàn)實際配備xx正xx副，紀(jì)檢組長......（按職務(wù)名稱詳細(xì)列出）。
內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx正xx副，現(xiàn)實際配備xx正xx副。
非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx，實際配備xx人。
高配領(lǐng)導(dǎo)干部xx人，高配至xx級。
二、存在問題
經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：
1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立機構(gòu)xx（含臨時機構(gòu)）。
2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自在xx機構(gòu)對外加掛xx牌子，合署辦公等。
3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。
4、編制外聘用人員xx人。
5、已退休或調(diào)出人員未減編xx人。
6、超編、超職數(shù)人員xx人。
......
三、與數(shù)據(jù)管理平臺數(shù)據(jù)不一致情況及原因我單位實際機構(gòu)編制情況共有以下與數(shù)據(jù)平臺不一致，
具體為：......
主要原因是：......
四、整改措施依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的xx機構(gòu)，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構(gòu)等。
2、取消借調(diào)和長期聘用人員xx人。
3、為已到達(dá)退休年齡人員xx人辦理減編。
4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。
5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)xx，確保平臺數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
事業(yè)單位自查報告12
為了認(rèn)真貫徹落實****縣財政局*縣財辦[20xx]50號文件，關(guān)于開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化檢查的通知精神，我公司于20xx年5月14日召集財務(wù)部、審計部等相關(guān)人員召開了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化自查工作會議，傳達(dá)《通知》精神，安排部署會計基礎(chǔ)規(guī)范化自查工作，認(rèn)真按照文件的要求，對照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》逐項落實自查自糾。現(xiàn)將我公司關(guān)于開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化自查的工作情況作如下報告：
一、本次會計基礎(chǔ)工作的自查范圍主要包括：
原始憑證的取得、審核；會計憑證的填制、審核、傳遞、保管；會計賬薄的設(shè)置、登記、核對、結(jié)賬；會計報表的編制、審核；會計檔案的歸檔、保管、移交、銷毀；會計崗位責(zé)任的劃分；會計監(jiān)督等。
二、我公司在抓好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范中做了以下幾個方面的工作：
1.組織學(xué)習(xí)《會計法》，提高單位負(fù)責(zé)人和會計人員的素質(zhì)。增強財會人員的法制觀念，自覺遵守、執(zhí)行會計基礎(chǔ)工作規(guī)范。
2.結(jié)合會計年檢和職稱考試對會計人員進(jìn)行培訓(xùn)，掌握《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的.各項要求，規(guī)范會計行為，做好會計基礎(chǔ)工作。
3.加強會計工作的管理和監(jiān)督，建立和完善激勵機制，調(diào)動會計人員工作的積極性，依法做好會計核算和監(jiān)督工作，提高財務(wù)管理和監(jiān)督的水平。
4.建立健全內(nèi)部會計制度，強化內(nèi)部監(jiān)督，建立會計人員崗位責(zé)任制制度和稽核制度。
三、通過認(rèn)真開展自查，我公司財務(wù)工
作在基本符合《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求的同時，也存在著不足。
1. 會計憑證摘要內(nèi)容填寫太過簡短，隨意性較大。
2.原始記錄的格式、內(nèi)容、填制方法有待統(tǒng)一。
四、針對上述情況制定以下整改措施：
1.每年組織會計人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
2.加強會計憑證摘要的填寫，做到填寫內(nèi)容簡潔清楚。
3.加強原始憑證的管理，統(tǒng)一原始記錄的格式、內(nèi)容和填制方法。
自查單位：*****
事業(yè)單位自查報告13
根據(jù)省財政廳、省審計廳關(guān)于印發(fā)《河北省“三公”經(jīng)費專項檢查實施方案》(冀財監(jiān)[20xx]12號)精神，我局在局機關(guān)和直屬事業(yè)單位認(rèn)真開展了“三公”經(jīng)費預(yù)算及執(zhí)行情況的專項檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，全面部署
我局對“三公”經(jīng)費專項檢查工作高度重視，收到冀財監(jiān)[20xx]12號文件后，局主要負(fù)責(zé)同志和主管局長分別作出重要批示，責(zé)成財會審計處負(fù)責(zé)此項工作，并成立專項檢查辦公室、抽調(diào)專人具體負(fù)責(zé)、認(rèn)真做好實施。
為切實做好此次“三公”經(jīng)費專項檢查工作，我局研究制定了《在局機關(guān)和直屬事業(yè)單位開展“三公”經(jīng)費專項檢查實施方案》，明確了專項治理的范圍、內(nèi)容、方法、步驟和工作要求，于7月30日以正式文件下發(fā)各直屬事業(yè)單位，同時印發(fā)了“三公”經(jīng)費專項檢查的相關(guān)報表及填表說明。8月1日召開了各直屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、財會科長參加的專題會議，全面部署“三公”經(jīng)費專項檢查工作。各直屬事業(yè)單位也都明確由單位主要負(fù)責(zé)同志主抓、專人負(fù)責(zé)這項工作，為全面做好“三公”經(jīng)費專項檢查工作提供了組織保障。
二、認(rèn)真檢查，狠抓落實
根據(jù)實施方案要求，局機關(guān)、各直屬事業(yè)單位認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，對照“三公”經(jīng)費的主要內(nèi)容，對20xx年以來的因公出國(境)經(jīng)費、公務(wù)用車購置及運行經(jīng)費、公車接待經(jīng)費進(jìn)行了全面檢查。專項檢查辦公室認(rèn)真負(fù)責(zé)，切實做好宣傳、組織、引導(dǎo)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，局辦公室積極參與、密切配合，各單位“一把手”切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，親自過問、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)，有關(guān)人員按照要求認(rèn)真做好相關(guān)工作。
自查工作結(jié)束后，各直屬事業(yè)單位分別向局專項檢查辦公室報送了檢查報告和報表。我局按照時間要求，認(rèn)真梳理匯總，在8月15日前及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送了自查情況報告和相關(guān)報表。
三、建樹制度，完善提高
為了強化“三公經(jīng)費”的長效管理，在專項檢查過程中，我們注重把檢查與貫徹落實中央“八項規(guī)定”結(jié)合起來，注重把檢查與深入開展黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來，注重把檢查與我局正在進(jìn)行的機關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作緊密結(jié)合起來，在省直部門較早對“三公”經(jīng)費支出情況進(jìn)行了公示。同時，認(rèn)真開展了相關(guān)制度的檢查和修訂工作。先后修訂完善了《河北省糧食局機關(guān)公務(wù)接待管理規(guī)定》、《河北省糧食局機關(guān)公務(wù)用車管理規(guī)定》、《河北省糧食局工作人員因公出訪管理辦法》、《河北省糧食局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》、《河北省糧食局關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施意見》等規(guī)定和辦法。4個直屬事業(yè)單位也都結(jié)合自身實際和內(nèi)部管理的需要，建立、修訂完善了一套比較完整的有效控制“三公”經(jīng)費增長的'制度辦法。各項制度的建立和完善較好地體現(xiàn)了本單位經(jīng)營、業(yè)務(wù)管理的特點和要求，對全面規(guī)范“三公“經(jīng)費支出，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費增長，保證“三公”經(jīng)費支出不超預(yù)算，將發(fā)揮積極作用。
今后，我局將以此次檢查為契機，堅決執(zhí)行省政府壓縮經(jīng)費開支的要求，建立健全長效管理機制，加強監(jiān)督檢查力度，進(jìn)一步規(guī)范和壓縮“三公”經(jīng)費支出，確保“管得嚴(yán)、控得住”。
事業(yè)單位自查報告14
為全面掌握xxx市事業(yè)單位人員聘用合同簽訂情況，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，對全市各事業(yè)單位人員聘用制度推行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、推行事業(yè)單位人員聘用制度的基本情況
XX市現(xiàn)有事業(yè)單位百余家，人員幾千人，自事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展以來，全市事業(yè)單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業(yè)單位總數(shù)的100%，所有人員均已簽訂聘用合同，其中專技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達(dá)到100%。實行事業(yè)單位聘用合同管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，建立起適應(yīng)社會主XX市場經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點的一項人事管理制度。核心內(nèi)容就是事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式，來確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確并履行雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中，我市始終堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業(yè)單位通過建立競爭機制，對廣大事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了一定的促動作用，職工的危機感與競爭意識明顯增強，工作效能顯著提高，促進(jìn)了各項事業(yè)的發(fā)展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不可避免地存在一定的問題和難點。
二、實施聘用制度過程中存在的主要問題、難點
�。ㄒ唬┧枷胝J(rèn)識不到位在自查中，發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位工作人員對實行聘用制在認(rèn)識上還存在誤區(qū)，沒有從單位的發(fā)展和自身的發(fā)展去認(rèn)識實行聘用制的重要性，認(rèn)為聘用制不過是搞形式，簽與不簽一個樣，“一簽定終身”的思想依然存在，缺乏有效的競爭機制，沒有產(chǎn)生危機感和競爭意識。
（二）聘后管理不到位實施聘用制的一個標(biāo)志就是單位和職工經(jīng)協(xié)商一致，簽訂聘用合同，表明從此形成了新的平等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，實現(xiàn)“行政依附關(guān)系向平等人事主體的轉(zhuǎn)變”、“國家用人向單位用人的轉(zhuǎn)變”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的簽定作為一項程式化的工作，例行公事地
三、20xx年一簽，沒有開展有效的聘后管理，致使考核走過場，獎懲不明，續(xù)聘、解聘缺乏依據(jù)。
�。ㄈ┤藛T“出口”不暢人員的“出口”問題一直是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講，實行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期滿后，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應(yīng)當(dāng)進(jìn)入“市場”，重新尋找自己的位置。但在現(xiàn)階段這個做法還是有些理想化，至少在很多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。
�。ㄋ模┡涮字贫炔煌晟剖聵I(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面，情況比較復(fù)雜。能否順利推進(jìn)這項改革，相關(guān)配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中，許多單位習(xí)慣采用過去的做法，沒有及時修改和完善相關(guān)規(guī)章制度，變更相應(yīng)的條款和規(guī)定，導(dǎo)致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。
三、對完善聘用制度、規(guī)范合同管理的意見和建議
�。ㄒ唬┩怀鲋攸c，強化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序
1、科學(xué)合理設(shè)置崗位。崗位設(shè)置是推行事業(yè)單位聘用制的前提。事業(yè)單位應(yīng)以行業(yè)特點和本單位的職能、編制為依據(jù)，結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，按照科學(xué)合理、精簡效能和因事設(shè)崗、以崗管人的原則設(shè)置崗位。內(nèi)部崗位設(shè)置一經(jīng)確定，要制定崗位說明書，明確每個崗位的職責(zé)、任務(wù)、任職條件等。
2、規(guī)范聘用行為。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關(guān)系的'法律依據(jù)。聘用合同質(zhì)量高低，關(guān)鍵在于約定內(nèi)容是否符合實際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場，難以起到合同化管理的目的。事業(yè)單位要“用足用好”法律賦予的權(quán)利，掌握合同約定的技巧，根據(jù)本單位實際，具體約定合同內(nèi)容。必備條款，要有大量約定內(nèi)容；約定條款，要注意遵循法律原則。此外，在人員聘用過程中，要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則，規(guī)范聘用程序和聘用行為。
3、完善考核制度。要將考核作為加強聘后管理的主要手段，堅持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)一、考核內(nèi)容與崗位實際需要相結(jié)合的思路，對受聘人員的工作情況進(jìn)行年度考核和聘期考核。建立和完善事業(yè)單位考核制度，制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容、與所承擔(dān)職能相一致的考核指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全適合各類不同人員的考核評價體系�？己诉^程中，能量化的盡量量化，不能量化的具體細(xì)化。要把考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據(jù)，與人員的使用、獎懲、培訓(xùn)掛鉤。
（二）著眼整體，配套推進(jìn)改革，確保積極平穩(wěn)實施人員聘用制度
1、改革分配制度。分配制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心動力其作用不容忽視，在一定程度上分配制度產(chǎn)生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。
2、建立完善人事服務(wù)體系。加強人才市場機制建設(shè)，積極為落聘待崗人員拓寬就業(yè)渠道創(chuàng)造必要條件。在實行人事代理制度基礎(chǔ)上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制，使事業(yè)單位與各類人才充分享受用人與擇業(yè)的自主權(quán)。加強事業(yè)單位人事爭議仲裁制度建設(shè)，健全人事爭議仲裁機構(gòu)，及時受理和仲裁人事爭議案件，切實維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益。
事業(yè)單位自查報告15
按照財政局關(guān)于對我市行政事業(yè)單位票據(jù)進(jìn)行清理檢查的通知，辦事處及時對20xx年至20xx年從市財政局領(lǐng)購的甘肅省行政事業(yè)單位往來結(jié)算收據(jù)及購買的內(nèi)部收據(jù)使用情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下;
一、辦事處財務(wù)自查工作組織情況
從接到通知，由街道主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),由財務(wù)有關(guān)人員組成自查小組,對單位所有票據(jù)進(jìn)行全面詳細(xì)的審查核對，對所有票據(jù)的購買和使用情況進(jìn)行徹底清查核實，確保自查工作取得成效。
二、清理檢查的`內(nèi)容
�。ㄒ唬⑵睋�(jù)領(lǐng)購及購買情況
1、行政事業(yè)單位往來結(jié)算收據(jù)
辦事處自20xx年到20xx年共領(lǐng)購行政事業(yè)單位往來結(jié)算收據(jù)2本，共使用50張，用以單位內(nèi)部往來。
2、內(nèi)部收據(jù)
20xx年買收據(jù)3本，共使用113張，金額46400元，20xx年—20xx年使用1本0083501—0083550，收費12800元，20xx年—20xx年使用1本0083551-0083600，收費33600元，20xx年—20xx年使用1本0083601—0083613，收費11000元，全部屬于收取房租款，共上繳財政專戶11000元。
三、清理自查的內(nèi)容
1、票據(jù)填列規(guī)范，票據(jù)使用沒有超出規(guī)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)；
2、所有票據(jù)都按照規(guī)定收費；
3、沒有擅自轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)借，涂改收據(jù)票據(jù)的情況；
4、單位沒有將收費票據(jù)作為罰款票據(jù)；
5、沒有擅自銷毀財政專用票據(jù)和毀損收費票據(jù)和收據(jù)的；
6、票據(jù)在使用過程中沒有串用、丟失、缺頁、錯開和開具大頭小尾的；
四，存在的問題
1、財務(wù)制度和規(guī)章還不夠規(guī)范健全，不夠細(xì)化；
2、財務(wù)人員素質(zhì)需進(jìn)一步提高；
3、票據(jù)的管理和保管工作需進(jìn)一步加強；
4、要不斷加強財務(wù)人員應(yīng)履行的財務(wù)職責(zé)；
五.整改措施
針對辦事處財務(wù)自查中反映出的問題，辦事處財務(wù)自查小組認(rèn)真面對，及時自糾，制定出以下整改摧施：
1.切合辦事處財務(wù)實際，嚴(yán)謹(jǐn)健全辦事處財務(wù)各項規(guī)章制度，以便更好地規(guī)范管理，嚴(yán)加監(jiān)督。
2、加強管理形成真正意義上的自我監(jiān)督和自我約束機制。
3、由專人妥善保管會計檔案，及時歸檔，合理查檔，適時規(guī)范銷毀。
4、加強會計人員教育和培訓(xùn)工作，保證財務(wù)工作的嚴(yán)要求、高
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