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            工資管理自查報告

            時間:2023-04-18 10:59:26 自查報告 我要投稿
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            工資管理自查報告3篇

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            工資管理自查報告3篇

            工資管理自查報告1

              根據(jù)《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于開展工資管理專項檢查工作的通知》精神,市志辦高度重視,充分認識到加強工資管理,規(guī)范工作程序,提高管理服務(wù)水平的重要性,安排專人,對照檢查內(nèi)容進行自查,為下一步機關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整做好準(zhǔn)備,F(xiàn)就自查情況報告如下:

              一、執(zhí)行工資福利與離退休政策方面

              根據(jù)人事變動及人員變化,及時辦理調(diào)出、辭職、長期病假人員及死亡人員的工資核減或停發(fā)手續(xù);我辦沒有未經(jīng)批準(zhǔn)長期在外地進修學(xué)習(xí)及從事其他工作仍領(lǐng)取工資的`現(xiàn)象;也不存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取工資或采取不正當(dāng)手段虛報冒領(lǐng)工資的情況。

              市志辦現(xiàn)有2名退休人員,分別于20xx年3月和6月退休,我辦財務(wù)人員能夠嚴格執(zhí)行退休制度,及時填寫退休審批表辦理退休手續(xù);至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補差人員,不存在已辦理退休人員通過考錄、調(diào)動等方式到機關(guān)事業(yè)單位;不存在一人兩個身份,既在企業(yè)辦理退休,又占編在機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取退休費。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員,沒有不按規(guī)定擅自進入,弄虛作假或掛名占編領(lǐng)餉情況。

              二、工資信息管理方面

              嚴格對照年齡、工齡、黨齡和學(xué)歷、簡歷建立工資信息,并及時根據(jù)變化進行申報變更。不存在將不符合納入機關(guān)事業(yè)單位的在職和退休(退職)以及編制外人員納入到數(shù)據(jù)庫集中管理。截止20xx年6月1日前的各類工資晉升、工資變動、年度考核晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動已經(jīng)同步完成。

              三、工資檔案資料管理方面

              按照工資管理要求和人員變化,新進人員工資審核相關(guān)材料能夠做到齊全、規(guī)范。按照市委組織部的要求,及時將在職人員的年度考核晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。

            工資管理自查報告2

              根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)通知精神,為進一步嚴肅組織人事紀(jì)律,加強我單位人員工資管理,圍繞重點環(huán)節(jié)和長效機制,重點對職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況認真的開展了全面自查,做到思想到位,制度建設(shè)到位,F(xiàn)將自查情況匯報如下:

              一、 領(lǐng)導(dǎo)重視

              我單位在接到通知后,領(lǐng)導(dǎo)高度重視,立即召開會議,成立了以中心主任為組長,各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的自查自糾專項治理工作小組,負責(zé)對職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況進行全面自查。

              二、 全面排查

              我單位嚴格按照國家工資政策規(guī)定,重點對以下幾點情況進行認真核查:

              1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實際在崗人員不匹配的`情況;

              2、是否存在不能堅持正常上班的在冊在編人員;

              3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的情況;

              4、是否存在未按單位實際人數(shù)和職工實際崗位如實申

              報工資的情況。

              經(jīng)過自查,我單位未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資的情況,但在今后的工作中,我們也不絲毫懈怠,堅決做到持續(xù)改進,常抓不懈。

              晉城市文體宮管理中心

            年月日

            工資管理自查報告3

              根據(jù)市委組織部、市人社局有關(guān)通知精神,為進一步嚴肅組織人事紀(jì)律,加強我單位人員工資管理,圍繞重點環(huán)節(jié)和長效機制,重點對職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況認真的開展了全面自查,做到思想到位,制度建設(shè)到位,F(xiàn)將自查情況匯報如下:

              一、領(lǐng)導(dǎo)重視

              我單位在接到通知后,領(lǐng)導(dǎo)高度重視,立即召開會議,成立了以中心主任為組長,各分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的自查自糾專項治理工作小組,負責(zé)對職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資情況進行全面自查。

              二、全面排查

              我單位嚴格按照國家工資政策規(guī)定,重點對以下幾點情況進行認真核查:

              1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實際在崗人員不匹配的情況;

              2、是否存在不能堅持正常上班的.在冊在編人員;

              3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的情況;

              4、是否存在未按單位實際人數(shù)和職工實際崗位如實申報工資的情況。

              經(jīng)過自查,我單位未發(fā)現(xiàn)職工違反規(guī)定領(lǐng)取工資的情況,但在今后的工作中,我們也不絲毫懈怠,堅決做到持續(xù)改進,常抓不懈。

            xxxx管理中心

              二〇一二年七月三十日

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