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            郵政速遞員工年度個人總結(jié)

            時間:2023-12-07 07:47:52 個人總結(jié) 我要投稿
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            郵政速遞員工年度個人總結(jié)通用

              總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它可以幫助我們總結(jié)以往思想,發(fā)揚(yáng)成績,因此我們要做好歸納,寫好總結(jié)?偨Y(jié)一般是怎么寫的呢?以下是小編為大家收集的郵政速遞員工年度個人總結(jié)通用,歡迎閱讀與收藏。

            郵政速遞員工年度個人總結(jié)通用

              一、加強(qiáng)基層工會建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。抓好基層工會組織整頓建設(shè)工作,使工會組織建設(shè)規(guī)范化、制度化。不懈地開展職工之家建設(shè),增強(qiáng)基層工會組織活力,提高工會工作整體平,使工會組織在改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中更好地發(fā)揮作用,促進(jìn)了郵政企業(yè)的改革和發(fā)展。職工之家建設(shè)活動深入持久,工會工作年初有,年中有檢查,年末有總結(jié),在深入建好“大家”的同時,建好職工的“小家”,全局共27個工會小組,好的或比較好的工會小組達(dá)90%以上,會員和職工群眾對工會的率達(dá)90%以上。

              二、把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會工作的各個方面。根據(jù)《職代會條例細(xì)則》,郵政工會將進(jìn)一步抓好職代會各項職能的落實,堅持和完善職工代表大會制度,每年定期召開二次職代會,企業(yè)中的重大決策,均由職代會審議通過,貫徹職代會五項職權(quán),充分行使職工代表的權(quán)力,全員參與企業(yè),民主監(jiān)督,對企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)實行民主,在企業(yè)民主管理上實行黨政工齊抓共管。在年初的職代會上行政與工會簽訂了雙保,與全局70余名工簽訂了,合同履約達(dá)100%,較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。同時推進(jìn)局務(wù)公開,確保職工的知情權(quán)。在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益時,把職工關(guān)心的熱點問題作為維權(quán)的切入點。每年為每個職工入家庭保險5000元。堅持走訪慰問制度,今年為困難職工及患病職工補(bǔ)助1200元。在非典型肺炎流行期間,局工會撥款1000余元用于防治非典工作,并為職工購買了消毒劑、口罩、手套等防護(hù)用品,確保職工切身利益,解除了職工后顧之憂。

              三、緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,針對郵政通信生產(chǎn)中的難點、重點,積極開展各種勞動競賽活動。在郵政儲蓄短途攻關(guān)賽中,工會配合行政領(lǐng)導(dǎo),做到全員發(fā)動,不漏死角,并與獎金和評比掛鉤,每個職工都能以企業(yè)的效益為中心,千方百計的完成任務(wù),尤其是機(jī)關(guān)干部起到了表率的作用,使競賽活動取得了令人滿意的結(jié)果。截止到6月20日郵儲累計余額達(dá)27700余萬元,凈增額達(dá)3912萬元。到7月20日,儲蓄累計余額達(dá)31025萬元,比6月20日凈增3200萬元,為最后在人民存款數(shù)穩(wěn)定在26550萬元,打下了牢固的基礎(chǔ)。與節(jié)日、紀(jì)念日及企業(yè)的中心工作相結(jié)合,在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時,組織開展各種有益于職工身心的文體活動。開展了慶女工綜合知識競賽;第四屆職工排球賽;組織開展了職工活動,職工聯(lián)歡會。活動的舉辦增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力,也充分調(diào)動了職工工作的積極性,提高了工作效率。

              五、我局工會領(lǐng)導(dǎo)班子均為黨政班子成員,組織建全,受黨委重視,行政支持,能夠獨立負(fù)責(zé)地開展工作,充分發(fā)揮了經(jīng)審委員會、女職工委員會和五個部門委員會的作用,分工明確,各盡其職,進(jìn)取,有較強(qiáng)的力。工會領(lǐng)導(dǎo)班子工中享有較高的威信,主動為職工分憂解愁,職工認(rèn)可率在90%以上。同時將勞動爭議調(diào)解工作制度化。我局工會成立了勞動爭議調(diào)解委員會,制定了一系列,認(rèn)真貫徹《勞動法》,按章辦事,使職工與企業(yè)建立了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。近年來無企業(yè)職工集訪、上訪事件的發(fā)生。

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