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            《員工手冊》學(xué)習(xí)心得

            時間:2024-10-21 13:55:07 海潔 心得體會 我要投稿

            《員工手冊》學(xué)習(xí)心得(通用20篇)

              我們得到了一些心得體會以后,不妨將其寫成一篇心得體會,讓自己銘記于心,從而不斷地豐富我們的思想。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編整理的《員工手冊》學(xué)習(xí)心得,希望對大家有所幫助。

            《員工手冊》學(xué)習(xí)心得(通用20篇)

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 1

              近日,我們公司組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊》,《手冊》共分六個篇章,全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識到它的重要性,對促進(jìn)公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,對公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。

              俗話說:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長久不衰的根本。機(jī)關(guān)單位如此,事業(yè)單位如此,企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位,長期以來受到社會各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下,公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程。另外,公司在20xx年12月質(zhì)量管理體系“QS”認(rèn)證,為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系,落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo),制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下,單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全體成員展開了熱烈的討論,在經(jīng)過認(rèn)真詳細(xì)的研究后出臺了一套《員工手冊》。

              匯編完成的《員工手冊》共分六個篇章,每篇章下還各包含若干條款,其中有專門針對規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們公司隊伍建設(shè)的獨特特色。

              在認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司員工手冊后,使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的`認(rèn)識和了解。首先,制定這套手冊是全面推進(jìn)我公司工作的需要。這套手冊的制定,表明公司在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次,制定這套手冊是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊伍的建設(shè)中,要提高職工的整體素質(zhì),要規(guī)范員工行為,制度起到了很大的制約作用。

              因此,我決定從我做起,認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象,為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 2

              家有家規(guī),國有國法。一個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度,一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實踐取得經(jīng)驗制定的制度及規(guī)程是一個企業(yè)的靈魂和核心。通過這些日子的不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)識,我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個更新的認(rèn)識和了解。這些規(guī)章制度是我們集團(tuán)公司在發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和制度,是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的。我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟,再在前人的基礎(chǔ)上不斷地發(fā)展和總結(jié)。

              龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”,其中這里面就包含著很多含義,勤奮、務(wù)實、解放思想、遵紀(jì)守法、誠實守信、人才、精細(xì)、精通、創(chuàng)新、靈魂、和諧相處、節(jié)約、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動力,這也是我們龍旺人的共同目標(biāo)、夢想。

              縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程,我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩,他放棄自己的理想職業(yè),下海經(jīng)商。由強(qiáng)到弱,從失敗到成功。抓住機(jī)會、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團(tuán),他的一言一行影響著我們,指引著我們不斷地前進(jìn)和進(jìn)步。于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機(jī)械、礦山開采、地質(zhì)勘探、運輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團(tuán),跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營。我們集團(tuán)發(fā)展速度快,產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴(kuò)張,對于我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉。

              從公司的'發(fā)展過程一直到公司的各項制度、企業(yè)文化,著每一個字,每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和值得我們繼續(xù)學(xué)習(xí)前輩所留下的積極進(jìn)取的精神,不管是為自己還是為企業(yè)

              我們都要不斷地進(jìn)步,不斷的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)員工手冊我更加的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的精神。我以后還會不斷地努力提高技術(shù)水平,不斷地學(xué)習(xí)新的知識,為自己開辟一條未來的道路,為龍旺好好服務(wù),貢獻(xiàn)自己的力量。與此同時也不斷提高自己的思想境界,緊跟董事長的發(fā)展精神,不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺發(fā)展到全國、世界。

              通過員工手冊的學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善,時代在變化、社會在進(jìn)步,我們的員工手冊還應(yīng)不斷地完善,不斷地補(bǔ)充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展,使我們集團(tuán)公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠(yuǎn)、更高。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 3

              工作第一天,無意中翻閱了《員工培訓(xùn)手冊》,書中講述的內(nèi)容、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè)、忠誠、責(zé)任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋!耙蝗~落知天下秋”,企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印,無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強(qiáng)大魅力。

              “敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì)、責(zé)任意識”是相輔相成、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去,為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

              敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入,要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度,力求干一行愛一行專一行,提高自身對工作的歸屬感、認(rèn)同感,對職業(yè)的榮譽感、幸福感。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上,不斷提高自身的工作技能,保證工作的高效率。

              忠誠是一種信仰,是對企業(yè)歸屬、認(rèn)同感的升華?此铺摕o,但在實際工作中又顯得那么真實。做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學(xué)、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠!敦泿诺耐Α芬粫袑懙溃褐艺\的價值是你興盛的法則。對于員工而言,我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關(guān)重要,同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠(yuǎn)的影響。

              良好的責(zé)任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難,勇攀高峰的的`強(qiáng)大助力,而缺乏責(zé)任意識,即使安全的工作也會出現(xiàn)險情,也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為。我們要講責(zé)任意識貫徹于整個工作過程的始終,落實到全心全意為人民服務(wù)中去。

              作為企業(yè)的“新生力量”,我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。將個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合,將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,積極貫徹“干一流的,做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 4

              “無規(guī)矩不成方圓!彪m是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,如果有令不行、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。

              近段時間公司人手一本《員工手冊》,全面開展了公司員工學(xué)習(xí)的活動,通過對《員工手冊》的認(rèn)真學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點心得。

              一、端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機(jī)制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性,這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平、公正的平臺, 保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工希望在公司發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠(yuǎn)與榮譽成功擦肩而過。

              二、端正工作態(tài)度,提高了工作積極性。正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)獎勵,而是正確行動的'精神力量,有堅定的工作信念,強(qiáng)硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時,也增強(qiáng)了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一

              個人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個人素質(zhì),增強(qiáng)個人的榮譽心,以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己。

              三、從我做起,從小事做起。我公司員工手冊制訂是全面科學(xué)的不僅內(nèi)容全面,而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面,員工必須從我做起,從小事做起,認(rèn)真履行,公司制度的實施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認(rèn)真履行制度,按章辦事,那么公司的工作氛圍將會井然有序,我們的公司也會有好的發(fā)展。

              學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進(jìn)步、成長。所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足,將公司各項制度落實在行動上,做好日常的每一項工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 5

              我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好,渴望得到別人的支持和贊賞,《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向。以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標(biāo)。

              第一、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度,而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一個天性樂觀,對工作充滿熱情的人,無論他眼下是在做苦工,還是在領(lǐng)導(dǎo),都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣天職,并懷著濃厚的興趣,把自己的本職工作當(dāng)成使命來做,就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài),即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。

              第二、無論做何工作,必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否。如果他能以火焰般的`熱誠充分發(fā)揮自己的特長,那么不論所做的工作怎樣,都不會覺得辛苦,即使做最平凡的工作,同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們,要處處以主動、努力的精神來工作,這樣即使在平庸的職業(yè)中,也能干出一番偉大的事業(yè)。

              關(guān)注細(xì)節(jié),從點滴做起,從小事做起。每天將日常工作做到標(biāo)準(zhǔn)化,在日常工作中不斷的學(xué)習(xí),遇到困難不斷的創(chuàng)新,并將這種創(chuàng)新堅持下去,那么,我們將是非常了不起的,我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工。

              《員工手冊》我們學(xué)習(xí)了很長時間時間,了解了不少,但最主要的是要落實在行動中,這樣才能使《員工手冊》的價值得到體現(xiàn),且?guī)椭覀兠课粏T工實現(xiàn)自身的價值。只有目標(biāo)明確觀念確定,我們才能聚齊企業(yè)所有的力量向我們的目標(biāo)奮進(jìn)。

              我們要倡導(dǎo)“專業(yè)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型”辦公。一直以來我們通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊的理解,讓我認(rèn)識到公司這些年來辛苦的前行,不斷創(chuàng)新,堅定、持之以恒的向我們的目標(biāo)向前、再向前。

              作為員工,我深深的相信,在未來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱情投入工作,促使我不斷前行。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配,通四海物流”的壯志。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 6

              最具戰(zhàn)斗力的隊伍,一定是軍紀(jì)嚴(yán)明的隊伍。戰(zhàn)爭是這樣,一個優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。沒有規(guī)距,不成方圓。軍紀(jì)嚴(yán)明利于作戰(zhàn),規(guī)章制度有助于企業(yè)發(fā)展。集團(tuán)公司下發(fā)的《員工手冊》和我們每個人息息相關(guān)。首先要求員工忠誠企業(yè),好的員工就是資產(chǎn),就是創(chuàng)造利潤的主體,就是寶貴的人力資源。在學(xué)習(xí)《員工手冊》的過程中,我深刻體會到了“忠誠”的意義。忠誠是一種責(zé)任感,是承擔(dān)某個崗位所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,“愛崗敬業(yè),令行禁止,履行職責(zé)”是企業(yè)執(zhí)行文化的重要內(nèi)容。如何強(qiáng)化執(zhí)行力,最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實,愛崗敬業(yè),令行禁止,履行職責(zé)的觀念和意識,提高石化企業(yè)員工的整體素質(zhì),形成從上到下,貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化。“團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新”的團(tuán)隊精神是企業(yè)文化的內(nèi)容之一。強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,其本質(zhì)就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋,體現(xiàn)著員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神,是一種看得見、感知得到的精神氣息,是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧。

              石油石化行業(yè)是高危行業(yè),員工的安全就是企業(yè)的基礎(chǔ),把握好安全就等同于把握了一切工作的主動權(quán)。作為石化企業(yè)的員工,我們要始終把人的安全放在首要位置,堅持“以人為本,落實責(zé)任”,確保安全生產(chǎn)。守則中的HSE目標(biāo),追求的就是最大限度的不發(fā)生事故,不損害人身健康,不破壞環(huán)境,這不僅是企業(yè)的方針,更是對每個生命的`保障和對社會應(yīng)盡的義務(wù),要認(rèn)真遵守,不可存有僥幸心理。

              細(xì)讀《員工手冊》里面的每項內(nèi)容,都是從實際出發(fā),讓我深切地體會到《員工守則》是符合時代特征和價值規(guī)律的。道理簡單但蘊含的實際意義卻很深遠(yuǎn),小到員工的著裝舉止,大到國際通行的HSE管理體系,還有每一頁的溫馨提示,都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化,好的約束,就是一種促進(jìn)。守則中也強(qiáng)調(diào)了節(jié)約使用公司資源,有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費,這一點就我們油田企業(yè)來說更具有實際意義。控制成本,才能最大限度的獲得利潤,才能在此基礎(chǔ)上讓每位員工體會到企業(yè)對大家的回饋。

              《員工手冊》倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織,結(jié)合崗位實踐,提高技能操作水平、專業(yè)技術(shù)水平或經(jīng)營管理水平,并接受學(xué)習(xí)效果的檢驗和考核。學(xué)習(xí)的目的在于提高每個員工的素質(zhì),強(qiáng)化員工工作能力和創(chuàng)新能力,自然就會促進(jìn)企業(yè)向更高層次邁進(jìn),才能在激烈競爭的市場經(jīng)濟(jì)大潮中站穩(wěn)腳跟。

              《員工手冊》的頒布實施,為每一個員工提供了基本的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件,也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個人都應(yīng)當(dāng)把《員工手冊》作為今后工作的行動指南,認(rèn)真遵守。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 7

              通過參加《員工手冊》培訓(xùn)學(xué)習(xí),我對公司的各種規(guī)章制度有了更深入的了解,心得體會如下:

              1.“四小時復(fù)命制”讓我深刻體會到,無論工作完成與否,都要及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報,能完成更好,不能完成,領(lǐng)導(dǎo)也會給我指導(dǎo)的,而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想,這樣很容易耽誤事情,拖延工作進(jìn)度。這也讓我明白了,加強(qiáng)工作執(zhí)行力是非常重要的,堅決摒棄拖拉敷衍。

              2.嚴(yán)格的工作調(diào)用制度:無論是平級還是越級調(diào)用,都要和自己的直接上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,而不能擅自離開自己的本職崗位,影響了工作進(jìn)度,真的是所謂的.“吃力不討好”,所以一定要先干好自己的工作,再接受其他任務(wù)。

              3.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間:不遲到不早退,培養(yǎng)頑強(qiáng)的工作抑制,樹立端正的工作態(tài)度。

              4.加強(qiáng)會議紀(jì)律:參加會議時,切記要將手機(jī)調(diào)到靜音狀態(tài),以免影響主持會議領(lǐng)導(dǎo)的思緒。

              5.遵守辦公禮儀:端正工作態(tài)度,提高工作積極性。正確的工作動機(jī)不僅是為了物質(zhì)獎勵,而是一股精神力量,有了工作信念,好的工作作風(fēng),才能塑造良好的公眾形象。在端正工作態(tài)度的同時,也增強(qiáng)了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”,增強(qiáng)個人的榮譽心,時刻提醒自己,端正行為作風(fēng),努力為公司做出自己的一點貢獻(xiàn),同時實現(xiàn)個人的價值。

              6.熱愛公司,把公司當(dāng)做自己的家:從我做起,從小事做起,節(jié)約水電、辦個資源,樹立艱苦樸素的生活作風(fēng)。

              今天的《員工手冊》學(xué)習(xí)時間雖然不長,但是感觸頗深。對公司的各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí),不是一時的事情,而是要時刻貫徹在工作中,這樣我們才能按照公司的條例來約束自己的行為,找出自己平時工作的不足,將各項制度落實到實處,做好日常的每一項工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 8

              在今年的4月份,公司開展了《員工手冊》學(xué)習(xí)活動,對公司的發(fā)展歷程、標(biāo)識、組織架構(gòu)及原則、公司的制度以及公司的制度和員工的權(quán)利義務(wù)等等進(jìn)行了詳細(xì)地學(xué)習(xí)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將我的學(xué)習(xí)心得總結(jié)于后。

              第一、加深了我對本公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)識。

              公司文化是公司在長期的發(fā)展之中形成的獨特的企業(yè)文化,她凝聚著公司一代代員工的奮斗心血。經(jīng)過這次培訓(xùn),讓我知道了公司發(fā)展愿景的美好,建設(shè)超強(qiáng)實力,多元經(jīng)營,具有現(xiàn)代化管理水平的一流房地產(chǎn)集團(tuán)公司這一美好愿景為我們描繪了一幅美好的畫卷,使我們更加堅定了信心,相信通過本公司員工的積極努力一定能夠使我們的公司作強(qiáng)作大。

              第二、對守正出奇有了新的認(rèn)識。

              到公司半年多來,我們就深刻領(lǐng)會到公司守正出奇、厚積薄發(fā)的企業(yè)精神的重要意義,我體會到公司要以正合,堅持走正路,守住做人和經(jīng)營底線,厚積;以奇出,靈活多變的經(jīng)營,奇思妙想的創(chuàng)新,用奇招、出奇跡,薄發(fā)。我們相信,只要堅持走這樣的路線,公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)既定的美好愿景,為社會創(chuàng)造價值,謀福利,出效益。

              第三、通過學(xué)習(xí),對部門職責(zé)和崗位職責(zé)有了更多更新的認(rèn)識。

              我更深刻地體會到本部門工作任務(wù)之艱巨,責(zé)任之重大,并將竭盡全力將本職工作做好,為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益。員工手冊第15頁有關(guān)營銷策劃部職責(zé)一篇我仔細(xì)閱讀了,對本部門的工作之職責(zé)有了更深的認(rèn)識。相信在接下來的工作當(dāng)中,我會帶領(lǐng)本部門完成雙輪驅(qū)動中的一輪的驅(qū)動,完成本部門今年的銷售目標(biāo),保障公司后續(xù)開發(fā)的`資金流。

              在后續(xù)的工作中,我會帶領(lǐng)部門員工切實履行好職責(zé),加強(qiáng)管理,加大培訓(xùn)力度,力創(chuàng)佳績。

              第四、通過學(xué)習(xí),深入學(xué)習(xí)了公司的管理制度。

              我將會在以后的工作中加強(qiáng)制度管理,將員工的考勤作為一項常抓不懈的工作堅持下去。沒有管理就沒有效益, 現(xiàn)代化的企業(yè)管理就是向管理要效益,這次員工集中學(xué)習(xí)手冊使全體員工都知道了加強(qiáng)員工管理的重要性,因此在以后的工作中我會更加嚴(yán)格地管理本部門員工,將公司的制度貫徹好,實施好。同時,在加強(qiáng)管理的同時要將考核獎勵機(jī)制發(fā)揮好,力求通過考核獎勵辦法充分調(diào)動員工的積極性,在創(chuàng)造佳績的同時鍛煉自己的能力。

              第五、萬豪的團(tuán)隊精神深深感染了我,團(tuán)隊的力量是無窮的。

              社會是一個大團(tuán)隊,我們的萬豪公司則是這個社會當(dāng)中的有機(jī)組成部分,公司本身就是一個團(tuán)隊,我們營銷策劃部也是一個小團(tuán)隊。我相信在工作中我們會心往一處想,勁往一處使,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè)地將工作做好。萬豪團(tuán)隊精神是統(tǒng)一號令、重在執(zhí)行;優(yōu)勢互補(bǔ)、信任尊重;顧全大局、求同存異;爭先創(chuàng)新、珍惜榮譽。我們公司是一個集體,一個充滿戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊,所以我們的員工要像鋼鐵般的軍人打好南部新城這一場戰(zhàn)役,為公司偉大戰(zhàn)略方針的實現(xiàn)鋪平道路,在這里我保證本部門員工一定會積極努力地執(zhí)行公司的既定方針,在做好本職工作的同時努力宣傳,為公司樹立好品牌。

              第六、通過員工手冊的學(xué)習(xí),企盼公司成立前期辦和總工辦。

              公司的快速發(fā)展離不開機(jī)構(gòu)健全,現(xiàn)在員工手冊當(dāng)中的前期辦和總工辦還沒有成立,所以為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展計,我熱切希望公司成立上述兩個部門,為公司新項目的運作打下堅實的基礎(chǔ)。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 9

              通過本次對我院《員工手冊》的學(xué)習(xí),我更加了解了我們xx腫瘤醫(yī)院的獨特優(yōu)越性,更加深了我對醫(yī)院的深厚感情。

              在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊》后,我認(rèn)為《員工手冊》為我們每一位職工指明了努力的方向,通過集中學(xué)習(xí)也使我們進(jìn)一步對醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的認(rèn)識和理解。我們作為院辦的一名普通員工,既是一個窗口部門更是一個服務(wù)部門,肩負(fù)著為全院職工和廣大患者提升服務(wù)質(zhì)量的重任,我們能否規(guī)范自己的`行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù),同時塑造好醫(yī)院形象,是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。

              因此,看看自己,再對照員工手冊,本人感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方,我將克服困難,從自己做起,認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫(yī)院形象,為xx腫瘤醫(yī)院進(jìn)一步的全面、高效發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 10

              根據(jù)總行要求,全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守那么、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊的熱潮,F(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會陳述如下:通過近段時期對標(biāo)準(zhǔn)化效勞和加強(qiáng)制度建設(shè)的學(xué)習(xí),使我深刻地意識到學(xué)習(xí)員工行為的.重要性和必然性。

              古人說“不以規(guī)矩,不成方園”。我們農(nóng)商行要實現(xiàn)科學(xué)有效的管理,就必標(biāo)準(zhǔn)員工行為標(biāo)準(zhǔn),做到有規(guī)可循,違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè),是沒有成功的員工行為標(biāo)準(zhǔn),是難以完成有效經(jīng)營目標(biāo)的。有了好的制度標(biāo)準(zhǔn),才能保證員工能科學(xué)地,行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強(qiáng)對行為標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)﹑理解﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行。

              通過對標(biāo)準(zhǔn)化效勞的學(xué)習(xí),使我深刻的認(rèn)識到了,該怎么去做工作,如何做好那些工作。為此,本人在今后的工作中,在處理業(yè)務(wù)時要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序,做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效。注意傾聽客戶提出 和要求,了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求,按照客戶的意愿完成交易。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)行為準(zhǔn)則,只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的效勞,才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地開展。

              只有通過強(qiáng)化教育,讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護(hù)的道理,才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心,在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動,從而遏制違規(guī)違制問題,有效防范案件的發(fā)生。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 11

              為提高員工職業(yè)素養(yǎng),規(guī)范員工職業(yè)行為,做好企業(yè)文化建設(shè),建設(shè)分公司出臺了《職工行為規(guī)范十句話》。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)該職工行為規(guī)范,使我開闊了視野,增長了知識,受益匪淺:

              首先,我感覺到規(guī)范職工行為對于一個企業(yè)的重要意義。統(tǒng)一的行為規(guī)范是我們企業(yè)核心價值理念的外在體現(xiàn)。一個團(tuán)隊只有統(tǒng)一思想才能統(tǒng)一行為,而統(tǒng)一的、規(guī)范化的職工行為又反過來強(qiáng)化企業(yè)的.主導(dǎo)思想,增強(qiáng)凝聚力,提高創(chuàng)造力!全體職工應(yīng)時刻牢記全心全意為公司服務(wù)的宗旨,熱愛公司,愛崗敬業(yè),盡心盡責(zé),積極完成工作任務(wù)。只有公司發(fā)展壯大了,個人才能得到更大的發(fā)展空間!

              其次,我們建設(shè)分公司的清廉文化很符合我們公司的性質(zhì),清廉文化就是為了保證一個公司、一個團(tuán)隊里的所有職工都能夠自覺做到清正廉潔,而在公司內(nèi)、團(tuán)隊里確立清廉的理念、倡導(dǎo)清廉的風(fēng)氣、加強(qiáng)清廉的管理、營造清廉的氛圍,形成一種良好的軟環(huán)境。作為地鐵建設(shè)的業(yè)主單位,在地鐵建設(shè)過程中涉及到巨額的資金交易。為確保工程建設(shè)的質(zhì)量,給百姓一個放心工程,首先就必須確保職工的清正廉潔、遵章辦事,從而從源頭上消除人為的“豆腐渣”工程。

              再次,要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活,通過反思,及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,并時時激勵自己,改正自己,不斷提高自身素質(zhì),提高員工素養(yǎng),努力工作,盡心盡力做好本職工作,為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),成為一名合格的地鐵建設(shè)者。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 12

              在學(xué)習(xí)《員工手冊》的過程中,我認(rèn)識到內(nèi)控合規(guī)的范圍涉及金融機(jī)構(gòu)的各個方面,需要每一個部門、每一名員工都積極參與。作為一名從事金融行業(yè)的職員,我們必須意識到風(fēng)險隨時可能發(fā)生,必須高度重視合規(guī)經(jīng)營。通過了解合規(guī)手冊,我更深刻地認(rèn)識到了保持合規(guī)經(jīng)營的重要性和緊迫性,以及對金融行業(yè)的重要意義。因此,我們必須將合規(guī)意識貫穿到每個員工的思想中,確保每個環(huán)節(jié)都能嚴(yán)格遵守合規(guī)制度,共同守護(hù)金融行業(yè)的穩(wěn)健運營。

              1、商業(yè)銀行的各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)制定與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)規(guī)定和操作流程,確保嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,組織開展監(jiān)督檢查,并按照規(guī)定時限和路徑報告內(nèi)部控制存在的問題,及時落實整改。在業(yè)務(wù)發(fā)展的'同時,業(yè)務(wù)管理條線必須合規(guī)發(fā)展,加強(qiáng)對網(wǎng)點的盡職檢查,勇于揭示風(fēng)險,并特別關(guān)注代銷業(yè)務(wù)的操作風(fēng)險問題,切勿輕忽大意,認(rèn)真落實第一道防線的監(jiān)督檢查工作。

              2、銀行的合規(guī)經(jīng)營是其發(fā)展的重要基石。每一位員工都是銀行質(zhì)量效益的源泉,每一個環(huán)節(jié)都必須保證質(zhì)量和效益。而這一切都建立在依法合規(guī)經(jīng)營的基礎(chǔ)之上。只有確保合法、合規(guī)的經(jīng)營,銀行才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險。對于條線員工,在保證八小時工作時間內(nèi)的合規(guī)工作的同時,也要關(guān)注員工八小時外的生活情況,避免可能涉及道德風(fēng)險的問題。因此,銀行的發(fā)展必須以合法合規(guī)為前提。

              3、合規(guī)經(jīng)營對于銀行的發(fā)展至關(guān)重要。它是銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展的重要保障,也是更好地服務(wù)客戶、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的必要條件。在業(yè)務(wù)開拓和同業(yè)競爭中,只有堅守合規(guī)經(jīng)營的原則,加強(qiáng)管理水平,才能確保銀行業(yè)務(wù)的持久成功。作為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度,以身作則,確保嚴(yán)格遵守合規(guī)經(jīng)營的標(biāo)準(zhǔn),切勿觸碰違規(guī)的底線。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 13

              《員工守則》是公司系統(tǒng)全體員工應(yīng)當(dāng)共同遵守的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。《員工守則》112個字,高度概括,堅持與時俱進(jìn),具有很強(qiáng)調(diào)時代性和可操作性,體現(xiàn)了構(gòu)建社會主義和諧社會的時代特征和建設(shè)一流電網(wǎng)企業(yè)的特色。國家電網(wǎng)公司制定和實施《員工守則》,是適應(yīng)當(dāng)前形勢、

              第一,我認(rèn)為,作為國家電網(wǎng)公司的員工,要樹立和不斷提高“遵紀(jì)守法,尊榮棄恥,爭做文明員工”的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求!秵T工守則》中第二條“忠誠企業(yè),奉獻(xiàn)社會,共塑國網(wǎng)品牌”是公司企業(yè)文化的精華。忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的,在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中深刻體會了“忠誠”的意義。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)在要與公司共同進(jìn)退,不論身處何時何地不做有損公司利益的事,時刻為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策,公司榮我榮,公司衰我恥。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠體現(xiàn)在工作主動,責(zé)任心強(qiáng),能細(xì)致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖。我們要做一個忠誠的人,做一個敬業(yè)的人,做一個勤奮的人,做一個合作的人,做一個時刻充滿熱情的人,為公司及社會作出更大的貢獻(xiàn),這樣才能使得公司不斷發(fā)展壯大,成為國際一流的企業(yè)。

              第二,作為國家電網(wǎng)公司的員工,要做到“團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮學(xué)習(xí),勇于開拓創(chuàng)新”,要有團(tuán)隊精神。團(tuán)隊精神作為企業(yè)文化內(nèi)容之一,強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,其精神本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋。團(tuán)隊精神體現(xiàn)員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神,是種看得見、感知得到的精神氣息,是在企業(yè)中能夠不斷地釋放團(tuán)隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧。因此,貫徹《員工守則》,目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,增強(qiáng)主人翁意識,激發(fā)潛能,從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性,為了一個統(tǒng)一的目標(biāo),自覺地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的'責(zé)任和愿意為此共同奉獻(xiàn)。

              第三,電網(wǎng)企業(yè)必須努力提高企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)的執(zhí)行力,是一種“愛崗敬業(yè),令行禁止,切實履行職責(zé)”的企業(yè)文化。如何強(qiáng)化執(zhí)行力?最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實、愛崗敬業(yè)、令行禁止、切實履行職責(zé)的觀念和意識,提高各級干部、職工的整體素質(zhì)。形成從上到下,一級抓一級,一級帶一級,貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化。

              《員工守則》緊密結(jié)合國家電網(wǎng)公司建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司實際,把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進(jìn)來。忠實反映了國家電網(wǎng)公司黨組近年來關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念,突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益等公司核心工作,體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有重要骨干企業(yè)承擔(dān)的重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任。

              第四,國家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康、和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境。這就要求我們在信訪穩(wěn)定的工作實踐中,必須總攬全局,充分認(rèn)識企業(yè)穩(wěn)定、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系,善于運用多種手段,統(tǒng)籌各種社會資源,綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問題。員工隊伍的穩(wěn)定是整個企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要條件,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國家電網(wǎng)公司員工守則》,并使之成為規(guī)范員工行為、強(qiáng)化員工自我管理、建設(shè)優(yōu)秀員工隊伍的重要手段,對于維護(hù)與職工隊伍的穩(wěn)定,將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上,以《員工守則》為行動指南,自覺遵守,主動實踐,為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司,創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè),作出積極貢獻(xiàn)。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 14

              通過對我們醫(yī)院的《員工手冊》的學(xué)習(xí),我對我們醫(yī)院感情更加深厚了,了解了我們中醫(yī)院其獨特的優(yōu)越性,從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,全體職工整體素質(zhì)也在這個特定的氛圍內(nèi)得到了熏染,者能夠遠(yuǎn)矚,同時切身為員工的利益考慮,能夠有識大體、顧大局的觀念,是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),在這的每一天,我都能看到了希望,我很榮幸能成為這個集體中的一員。

              在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊》后,《員工手冊》為我們每一位職工指明了努力的方向,使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的認(rèn)識和了解。我們醫(yī)院既是一個窗口部門更是一個服務(wù)部門,作為我們醫(yī)院的一名員工,又肩負(fù)著向廣大患者負(fù)責(zé)的重任,能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為病員服務(wù)的同時塑造好醫(yī)院形象是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。首先,制定這套手冊是全面推進(jìn)我們醫(yī)院工作的需要。這套手冊的制定,表明我們醫(yī)院在建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次,制定這套手冊是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化制約體制的需要。在我們醫(yī)院廣大職工隊伍的建設(shè)中,要提高院醫(yī)護(hù)人員的整體素質(zhì),要規(guī)范醫(yī)護(hù)人員行為,起到了很大的制約作用。

              因此,看看自己,再對照員工手冊,感覺自己還有很多的不足和沒有做好的`地方,我將克服困難,從我做起,認(rèn)真遵守《員工手冊》

              的逐項逐條,向和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的沛縣華佗醫(yī)院形象,為我們醫(yī)療工作的錦上添花、為沛縣華佗醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 15

              通過學(xué)習(xí)《員工手冊》,我深知內(nèi)控合規(guī)涉及全行各條線、各部門,覆蓋全行的每一個環(huán)節(jié),作為一名金融從業(yè)人員,風(fēng)險涉及方方面面。必須將合規(guī)意識滲透到每一名員工,明確合規(guī)經(jīng)營的重大性及緊迫性,深刻體會到了合規(guī)經(jīng)營的重大意義。現(xiàn)在就合規(guī)手冊學(xué)習(xí)談?wù)勛约旱捏w會:

              1、商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)參與制定與自身職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)制度和操作流程;負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定;負(fù)責(zé)組織開展監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)按照規(guī)定時限和路徑報告內(nèi)部控制存在的缺陷,并組織落實整改。對于業(yè)務(wù)管理條線,在業(yè)務(wù)發(fā)展的同時,必須保證條線的合規(guī)發(fā)展,落實好對網(wǎng)點的盡職檢查工作,敢于暴露風(fēng)險,尤其對于代銷業(yè)務(wù)的操作風(fēng)險問題,不能輕視,落實好對第一道防線的監(jiān)督檢查工作。

              2、合規(guī)經(jīng)營是銀行發(fā)展的重要前提。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于每一個崗位的每一位員工,源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié),源于依法合規(guī)經(jīng)營。銀行的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提,才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險。對于條線員工,確保八小時工作時間內(nèi)的'工作合規(guī)開展的同時,要關(guān)注好員工八小時外的生活情況,避免道德風(fēng)險問題。

              3、合規(guī)經(jīng)營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務(wù)保駕護(hù)航的,是為了更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競爭中,只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念,提高管理的質(zhì)量,才能保證銀行業(yè)務(wù)的經(jīng)久不衰。自己作為條線的負(fù)責(zé)人,要努力學(xué)習(xí)規(guī)章制度,以身作則,確保不觸碰違規(guī)的紅線。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 16

              家有家規(guī),國有國法。一個企業(yè)也有自己的規(guī)章制度,一種適合企業(yè)自己開展和不斷實踐取得經(jīng)驗制定的制度及規(guī)程是一個企業(yè)的靈魂和核心。通過這些日子的不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)識,我對龍旺文化及龍旺規(guī)章制度有了一個更新的認(rèn)識和了解。這些規(guī)章制度是我們集團(tuán)公司在開展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和制度,是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動所取得的。我們要好好的學(xué)習(xí)和不斷的領(lǐng)悟,再在前人的根底上不斷地開展和總結(jié)。

              化第一頁里就是“龍旺感悟”,其中這里面就包含著很多含義,勤奮、務(wù)實、解放思想、遵紀(jì)守法、老實守信、人才、精細(xì)、精通、創(chuàng)新、靈魂、和諧相處、節(jié)約、開展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)開展和管理的精髓和動力,這也是我們龍旺人的共同目標(biāo)、夢想。

              縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和開展歷程,我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩,他放棄自己的理想職業(yè),下海經(jīng)商。由強(qiáng)到弱,從失敗到成功。抓住時機(jī)、不斷開展創(chuàng)就了今天的龍旺集團(tuán),他的一言一行影響著我們,指引著我們不斷地前進(jìn)和進(jìn)步。于此同時我們的公司也在不斷開展壯大造就了現(xiàn)在以機(jī)械、礦山開采、地質(zhì)勘探、運輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團(tuán),跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營。我們集團(tuán)開展速度快,產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴(kuò)張,對于我們將來有良好的開展和鍛煉。

              從公司的開展過程一直到公司的各項制度、企業(yè)文化,著每一個字,每一句話都透漏出我們公司開展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和值得我們繼續(xù)學(xué)習(xí)前輩所留下的積極進(jìn)取的精神,不管是為自己還是為企業(yè)

              我們都要不斷地進(jìn)步,不斷的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)員工手冊我更加的了解公司的`規(guī)章制度、企業(yè)的精神。我以后還會不斷地努力提高技術(shù)水平,不斷地學(xué)習(xí)新的知識,為自己開辟一條未來的道路,為龍旺好好效勞,奉獻(xiàn)自己的力量。與此同時也不斷提高自己的思想境界,緊跟董事長的開展精神,不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺開展到全國、世界。

              通過員工手冊的學(xué)習(xí),發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善,時代在變化、社會在進(jìn)步,我們的員工手冊還應(yīng)不斷地完善,不斷地補(bǔ)充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣闊的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷開展,使我們集團(tuán)公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠(yuǎn)、更高。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 17

              通過本次對我院《員工手冊》的學(xué)習(xí),我更加了解了我們xx腫瘤醫(yī)院的獨特優(yōu)越性,更加深了我對醫(yī)院的深厚感情。

              在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊》后,我認(rèn)為《員工手冊》為我們每一位職工指明了努力的方向,通過集中學(xué)習(xí)也使我們進(jìn)一步對醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的認(rèn)識和理解。我們作為院辦的一名普通員工,既是一個窗口部門更是一個服務(wù)部門,肩負(fù)著為全院職工和廣大患者提升服務(wù)質(zhì)量的重任,我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務(wù)、為全院職工更好的服務(wù),同時塑造好醫(yī)院形象,是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。

              因此,看看自己,再對照員工手冊,本人感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方,我將克服困難,從自己做起,認(rèn)真遵守《員工手冊》的'逐項逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫(yī)院形象,為xx腫瘤醫(yī)院進(jìn)一步的全面、高效發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 18

              在開展“百安”活動之際,一本《“安全第一”員工安全意識手冊》捧在手中,通過學(xué)習(xí),使我頓開茅塞。“安全為了誰”這句話里蘊藏著精深的含義,我們只要深度的理解了他,遠(yuǎn)比“要遵章守紀(jì)、按章作業(yè)”這種強(qiáng)調(diào)式的安全教育方式更有號召力和感召力,它能啟迪職工發(fā)自內(nèi)心的、主動的去做安全的事情。也只有深度的理解了它,職工才能從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩;才能在生產(chǎn)過程中警鐘長鳴、緊繃安全弦;才能在實際的操作行為中讓安全成為一種習(xí)慣,在沒有監(jiān)管的情況下,自覺的消除安全隱患并按照各項規(guī)程的要求確保本崗位的安全。

              結(jié)合日常發(fā)生在我們身邊的三違以及工傷事故來看,主要體現(xiàn)在職工的主體安全意識淡薄,首先是“安全第一”的意識沒有建立,沒有形成自我保護(hù)觀念;其次是“預(yù)防為主”的意識沒有落實,盲目直觀的做事,沒有意識到潛在的安全隱患的存在。之所以做不到“安全第一”,之所以沒有“預(yù)防為主”,根子在于職工的安全主動性不夠,在于不知道“安全究竟為了誰”。

              書中直觀坦率的給我們講述了“安全為了誰”,令我們每一個職工深思,仔細(xì)想想的`確如此。自己作為一名區(qū)隊的管理者,就應(yīng)該在這方面好好想想其中深藏著的含義,在明確了“安全為了誰”、“誰是安全最大的收益者”之后,就應(yīng)該把職工的安全教育方式放在激發(fā)和促進(jìn)職工提高安全意識的教育軌道上來,以人文關(guān)懷、親情化激發(fā)職工的情感意識,讓職工知道“誰是安全最大的收益者”:是自己、是家庭、是親朋、是企業(yè)、是社會,自己是安全的第一責(zé)任人,小小的工作失誤而造成的安全問題都將會遺憾終生,成為罪人。在今后的職工安全教育中,自己將改變工作方式,把更多的精力放在提高職工的安全意識教育上來,筑牢職工的安全意識陣營,確保安全質(zhì)量上臺階,以促進(jìn)區(qū)隊的整體安全能有一個“質(zhì)”的提高。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 19

              在學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范過程中,我越來越感覺到其重要性。重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風(fēng)險事故的發(fā)生、重要在他能夠讓業(yè)務(wù)健康穩(wěn)健的發(fā)展、重要在他能體現(xiàn)我行的精神面貌、更重要的是它還能夠讓各崗位之間得到互相的理解。

              在日常工作中,我們的主要以營銷為主,總是想著怎樣完成各自的各項任務(wù)指標(biāo),怎么更好地維護(hù)客戶,為自己完成任務(wù)打下基礎(chǔ)。長此以往,脫離柜面,對業(yè)務(wù)流程較為生疏,對規(guī)章制度方面疏于學(xué)習(xí),有時候在為客戶辦理業(yè)務(wù)時不能理解柜面業(yè)務(wù)的規(guī)定,感覺好像是在故意刁難,種種工作中遇到的現(xiàn)實情況,在學(xué)習(xí)了員工行為規(guī)范和崗位十八不準(zhǔn)后,能夠更深入了解制度制定的重要作用,更能理解在為客戶辦理業(yè)務(wù)時為何要嚴(yán)格按照制度進(jìn)行。如果不按制度進(jìn)行,可能會造成的嚴(yán)重后果。使客戶經(jīng)理在為客戶服務(wù)的同時更能設(shè)身處地的為柜員著想,理解規(guī)章制度不能逾越的深層意義。

              通過員工行為規(guī)范的學(xué)習(xí),懂得了為什么客戶經(jīng)理不能因為與客戶非常的熟悉,而代替客戶辦理業(yè)務(wù),讓柜員違反規(guī)定處理業(yè)務(wù),因為許多糾紛的發(fā)生就是因為疏忽大意而產(chǎn)生的。我記著有個案例是這樣的:某位客戶經(jīng)理與客戶關(guān)系很好,客戶也非常信任他,只要是他說的,客戶都非常的認(rèn)可,久而久之,和客戶成為了朋友,客戶有時因為出差,就把銀行卡交予這位客戶經(jīng)理保管,讓他代為買賣理財產(chǎn)品,客戶經(jīng)理抱著為客戶服務(wù)的思想,經(jīng)常去為客戶代為買賣理財產(chǎn)品,簽字都是自己代客戶簽名。有一次因為理財產(chǎn)品的收益較預(yù)期

              收益率下降較多,引起客戶的不滿,造成與銀行的糾紛。該客戶就以不是本人簽字為由將銀行告上了法庭,給銀行造成了很大的.麻煩,在社會上產(chǎn)生了不良反應(yīng),影響了銀行聲譽。

              通過簡單的一個案例,折射出了雖然有時出于好意,但結(jié)果未必就一定是好的,總之無論什么時候只要按著規(guī)章制度去做,規(guī)范自己的行為,就不會有類似這樣的事件發(fā)生。所以,客戶經(jīng)理在日常工作中在考慮任務(wù)指標(biāo)的同時,不能放松對行為規(guī)范的踐行,禁止的事情堅決不能去做,客戶經(jīng)理為客戶辦理業(yè)務(wù)時,要熟悉業(yè)務(wù)流程,理解柜員的操作和要求,減少抵觸情緒,和諧共處,共同將整體目標(biāo)作為我們的共同目標(biāo)去實現(xiàn)。

              《員工手冊》學(xué)習(xí)心得 20

              我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好,渴望得到別人的支持和贊許,《員工手冊》為我們每一位員工指明白努力的方向。以干事的激情、肯干事的看法、干成事的膽略為目標(biāo)。

              第一、干工作必需有著踴躍、主動的看法。一個人的工作看法折射出他對人生的看法,而人生看法確定著一個人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一個天性樂觀,對工作充溢熱忱的人,無論他眼下是在做苦工,還是在領(lǐng)導(dǎo),都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣天職,并懷著深厚的愛好,把自己的本職工作當(dāng)成使命來做,就能開掘出自己特有的實力。其中最重要的就是保持一種踴躍的心態(tài),即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。

              其次、無論做何工作,必需全力以赴,這種精神的有無可以確定一個人日后事業(yè)的勝利與否。假如他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長,那么不管所做的工作怎樣,都不會覺得辛苦,即使做最平凡的工作,同樣也可以成為最精致的員工。這就告知我們,要到處以主動、努力的精神來工作,這樣即使在平凡的職業(yè)中,也能干出一番宏大的事業(yè)。

              關(guān)注細(xì)微環(huán)節(jié),從點滴做起,從小事做起。每天將日常工作做到標(biāo)準(zhǔn)化,在日常工作中不斷的學(xué)習(xí),遇到困難不斷的創(chuàng)新,并將這種創(chuàng)新堅持下去,那么,我們將是特別了不得的.,我們每個人都必須會成為一名優(yōu)秀員工。

              《員工手冊》我們學(xué)習(xí)了很長時間時間,了解了不少,但最主要的是要落實在行動中,這樣才能使《員工手冊》的價值得到表達(dá),且協(xié)助我們每位員工實現(xiàn)自身的價值。只有目標(biāo)明確觀念確定,我們才能聚齊企業(yè)全部的力氣向我們的目標(biāo)奮進(jìn)。

              我們要倡議“專業(yè)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型”辦公。始終以來我們通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及員工手冊的理解,讓我相識到公司這些年來辛苦的前行,不斷創(chuàng)新,堅決、持之以恒的向我們的目標(biāo)向前、再向前。

              作為員工,我深深的堅信,在將來的職業(yè)生涯中我將以飽滿的工作熱忱投入工作,促使我不斷前行。公司也將實現(xiàn)“匯天下汽配,通四海物流”的壯志。

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