暑期大學生社會實踐心得
我們有一些啟發(fā)后，常�？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。怎樣寫好心得體會呢？以下是小編精心整理的暑期大學生社會實踐心得，希望對大家有所幫助。
作為一名即將步入大四，準備迎接社會上各種各樣的挑戰(zhàn)的準畢業(yè)學生，在暑假來臨之前就通過種種渠道進行實習的聯(lián)系工作，招聘網上的專場招聘會留了聯(lián)系電話的企業(yè)都被我和另一個同學一一聯(lián)系，面臨一次次的回絕，我們沒有喪失信心。終于，在蘭州大學管理學院定向招募人事行政實習生的上海校友會企業(yè)麥普拉衛(wèi)生材料公司成為了我們的目標，經過幾次溝通與聯(lián)系之后，我接到了錄用的電話。對此首先要感謝蘭州大學上海校友會給我們提供本次實習的機會。
7月11日，我正式踏上了我的實習之旅，帶著喜悅與期盼。在之前接到錄用電話時，沙總就和我說實習地的條件很艱苦，要有心理準備。在火車飛馳在實習的軌道上的時候，另一位與我一起在麥普拉實習的同學又發(fā)來短信：條件真的很艱苦，要有心理準備。我不以為然，因為我知道自己是來學習的，而不是來享樂的，這次機會對自己來說很珍貴。經過20多個小時的輾轉之后，我來到了江都大橋鎮(zhèn)工業(yè)園——麥普拉衛(wèi)生材料有限公司的樓下，下來接待自己的是之前在實習招募公告上看到的Tom，麥普拉衛(wèi)生材料有限公司的助理。
隨后Tom帶我和另一位同學去見了公司總經理沙總，沙總簡單的向我們介紹了公司的基本情況，然后就指定了我們的工作任務與崗位，由于之前在學校有一定的學生組織管理經驗，我被指派到三樓的車間去做實習生的管理工作及車間現(xiàn)場管理工作。見完沙總后Tom帶我們參觀了生產車間，從一樓到三樓，從倉庫到生產車間進行了簡單的介紹。通過介紹我認識到了我之前的誤區(qū)：以為衛(wèi)生材料公司是制造衛(wèi)生塑料管道或者廚房衛(wèi)生材料的，了解之后我才知道麥普拉衛(wèi)生材料有限公司是生產手術衣及隔離衣等醫(yī)用衛(wèi)生用品的一家小型企業(yè)。
第二天早上7:00，我便開始了自己的車間管理人員的實習工作。在車間里我的主要工作是負責車間暑期實習生的管理，協(xié)助車間主管進行車間現(xiàn)場的管理與調度。剛剛開始由于對于車間人員、車間的生產流程都不夠了解，因此一切都需要從零開始。首先便是熟悉車間的生產流程與熟悉實習生。于是，整整一天的車間來回式走動工作便開始了，對于比較簡單的工序，我便跟著操作人員一起進行操作，對于比較難的工序便在旁邊觀看工人進行操作，在熟悉車間生產流程的過程中我同時對車間人員的基本薪酬、工作時間與內容也有了一定的了解。
在實習生管理方面，第一點便是一一認識并記住這些實習生。我采取的辦法是將實習生的考勤卡片收集起來，每天早晨這些實習生前來打卡時，我便一一對名字，記名字，記相貌，就這樣，幾天下來自己對實習生也有了一定的了解與認識。由于實習生大多都是附近高校中的學生，因此我們之間進行交流溝通也便變得更加容易了。
要說剛開始的工作是熟悉與適應，那么接下來的工作便是真正的現(xiàn)場管理與協(xié)調了。在這個過程中我遇到的主要問題有語言不通，由于車間生產人員大多是當?shù)鼐用瘢褂玫囊彩钱數(shù)氐姆窖�，因此，在和他們交流溝通的過程中我常常是云里霧里，不知所云；另外，作為一個新進入的管理實習人員，肯定會遭到大家一定程度的排斥，因此很多人便會保持距離。而面對以上兩個問題的主要解決方法便是積極主動、認真傾聽。我會積極主動的與車間其他管理人員、實習人員進行溝通交流，并幫助他們做一些力所能及的工作，這樣，漸漸，大家慢慢熟悉了，之間的戒備心也便消除了。此外，在和當?shù)厣a人員溝通的過程中我會認真的傾聽，耐心的傾聽，這樣大家慢慢接觸多了，一些東西也便有了好轉。
在后來的車間現(xiàn)場管理過程中我還遇到一些問題，如：車間中由當?shù)厣a人員組成的一個生產流程小組很容易形成小團體主義，外界力量想要滲入她們之間是很難的。有一次，我將它們堆積的一些半成品準備送到其他生產人員那里繼續(xù)加工，她們便開始和我理論，冷眼相對，“秀才遇到兵，有理說不清”大概就是這種情況吧。再后來，只要我經過那片區(qū)域便會遭到她們的排擠，他們便會謹慎地注視著我。還有整個車間各生產流程的人員配置也不是很合理，經常會有某些環(huán)節(jié)脫節(jié)跟不上整體生產節(jié)奏，這樣便會影響整體的生產能力。
這樣的實習狀況進行了10天左右，沙總又給我們給了新的任務：撰寫招聘簡章、員工手冊、整理勞動合同與人員檔案以及招聘PPT、招聘廣告Flash的制作。而我主要負責員工手冊的撰寫、印刷廠商的聯(lián)系與確定以及PPT、Flash的制作。對于員工手冊之前自己根本毫無涉及，所以不知道從何寫起，沙總也沒有給我們進一步的指示。所以，自己只能夠通過網上找一些模板以及介紹，再結合自己所在企業(yè)的具體情況進行撰寫。首先，我確定了員工手冊里面要包含的一些大模塊，確定大模塊之后，其他東西也便可以著手去寫了。員工手冊比賽的撰寫大概花費了三天左右的時間，遞交給沙總看過之后又進行了一些新的修改。接下來便是兩個比較難的工作：PPT與Flash制作，對于PPT制作，自己倒沒什么困難之處，因為在學校里面PPT制作技巧已經掌握的比較熟練了，但是對于Flash視頻自己確是一片空白，之前根本沒有做過。和沙總進一步溝通之后，我便開始了制作工作。首先是素材的采集，在這方面沙總給我提供了公司的一些照片以及一臺單反相機，這讓我暗自高興，心里暗暗琢磨著要好好玩玩單反。因為自己之前雖然使用過單反，但都是比較初級的水平，而利用這次機會，自己可以好好提高一下單反的使用水平。
PPT的制作工作完成比較早，大概在8月初就完成了，但是Flash則是著實讓我們心有余而力不足，只能從頭學起，邊學邊做。一直到8月12日，我們的Flash才完成。這期間，我仍然負責車間實習生的管理工作與協(xié)助車間主管進行現(xiàn)場管理的基本工作。
招聘相關材料（招聘簡章、招聘PPT、Flash）準備完備之后便開始籌劃招聘工作的具體實施事項了。首先是確定招聘地點，其次進行招聘前的宣傳與信息發(fā)布，然后便是招聘現(xiàn)場宣講會與組織招聘工作的開展了。整個招聘工作的實施與開展大概進行了一周左右的時間。
8月21日，所有的任務均已完成。我和一起實習的另一個同學對我們的此次實習的工作進行了總結與匯報，并向沙總遞交了我們的辭呈。22日是我們在麥普拉實習的最后一天了，我早早的起床去車間進行我最后一天的實習工作，看著熟悉的車間與已經熟悉的人以及實習中的點點滴滴心中五味雜陳。23日一早我們便踏上了返回的路途，至此，我為期40天的實習向我揮手告別了。
在這次為期40天的實習中除了學習和感受職場生活之外，我深深感受到中國中小企業(yè)招工難的現(xiàn)狀，以及對此現(xiàn)象產生的原因的一些思考：
1、企業(yè)工資低，福利待遇差，工作時間長，工作強度高，國家惠農政策使得農民不愿意離開家鄉(xiāng)出外打工；
2、社會上整體社會經濟形勢好，企業(yè)擴大生產，急需招工增加產能，這是直接原因；
3、員工的生活與工作環(huán)境差；
4、企業(yè)員工工作穩(wěn)定性差，流動性大；
5、企業(yè)雖然得到了發(fā)展，但是企業(yè)經營觀念陳舊，依然處于依賴人力成本優(yōu)勢的狀況，忽略技術引進與企業(yè)的轉型升級；
6、招聘途徑較為單一，對用工招聘未提前做準備，臨時抱佛腳。
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