黨群工作部先進個人事跡材料：扎根礦山 務實創(chuàng)新

扎根礦山 務實創(chuàng)新 ----記寧煤集團羊場灣二礦黨群工作部副部長馬志國     在寧東能源重化工基地建設的頭號重點工程----羊場灣煤礦開發(fā)建設的熱潮中，涌現(xiàn)出了許多年輕有為的中層管理帶頭人，他們工作上善于創(chuàng)新，技術上勇于鉆研，安全上嚴細把關，使礦井取得了生產(chǎn)建設雙豐收的喜人成績。羊場灣二礦黨群工作部副部長馬志國就是他們中的一顆新星。 現(xiàn)年34歲的馬志國,1988年參加工作，先后任組宣科干事、調(diào)度室副主任、銷售公司黨支部書記、采煤一隊黨支部書記、礦黨群工作部副部長，在此期間，他始終以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，以身作則、愛崗敬業(yè)、不斷進取,創(chuàng)造性的開展各項工作，在領導和員工中贏譽。                                                                                                                                                                                                  用熱情對待事業(yè)，以激情促進工作            2003年，針對采煤一隊短期合同工多，由于受教育的程度不同，文化水平參差不齊，整合難度較大，面對這一特殊的隊伍，他同采煤一隊一班人一道，在礦黨政的正確領導下，以黨的十六大和十六屆三中全會精神為指針，踐行“三個代表”重要思想，堅持“三個文明”一起抓，按照“先鞏固、再起步、后提速”的工作思路，注重隊文化建設和安全文化建設。以黨風廉政建設，創(chuàng)建學習型區(qū)隊為突破口，突出“三觀”、“三德”“三主義”、“三基”、“四信”、“五種精神”以及廉潔自律意識等教育，突出員工的安全意識、安全認知能力、規(guī)范操作等教育，強化質(zhì)量意識，加強制度建設，狠反“三違”。從細微處入手，把握職工思想動態(tài)，以人為本，質(zhì)量為基，日清日安，日學日高，形成了“學習教育懂安全，提高素質(zhì)為安全，情感溝通促安全，心平氣和保安全”的安全人文環(huán)境氛圍。特別是在寧煤集團公司“北部挖潛，南部發(fā)展”戰(zhàn)略的大背景下，認真踐行“三個代表”，不斷提升員工的學習力，提升干部的創(chuàng)新管理能力，聚精會神抓工作，一心一意謀發(fā)展，在“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”的愿景目標中，求真務實，大膽探索，創(chuàng)新管理，從實踐中逐步提煉出了適應采煤一隊的管理特色，以知識管理、情景管理、柔性管理、數(shù)字目標管理，即“四條線”管理為新的管理模式，取得了良好的效果。 2004年2月，因工作需要，馬志國從采煤一隊調(diào)入機關黨群工作部，三個多月以來，圍繞礦確定的“吃飯靠生產(chǎn)、發(fā)展靠建設”的工作思路，在主管宣傳、思想政治工作、精神文明建設、企業(yè)文化、統(tǒng)戰(zhàn)工作等方面，做了大量卓有工作。隨同靈新礦企業(yè)文化考察團，赴山西陽泉煤業(yè)集團下屬的新景煤礦、華越公司、第三熱電廠進行了企業(yè)文化建塑經(jīng)驗的學習考察，會礦后撰寫了《關于山西陽泉煤業(yè)集團企業(yè)文化建設調(diào)研報告》，為羊場灣煤礦建塑企業(yè)文化起到了很好的指導作用。隨后按照羊場灣煤礦企業(yè)文化建設工作的整體安排，編寫出臺了《羊場灣煤礦2004～2007年企業(yè)文化規(guī)劃》、《羊場灣二礦創(chuàng)建學習型企業(yè)實施方案》；編寫出臺了《羊場灣二礦開展“學習型班組”活動實施辦法》，并以運輸隊為試點，全面推行OERM全方位精細管理和6s基本行為規(guī)范，以及常用文明用語8類30句；編寫了《羊場灣煤礦企業(yè)文化手冊》，從企業(yè)簡介、理念文化篇、管理文化篇、行為文化篇、精神文化篇等方面，明確提出了新時期羊場灣煤礦的核心價值觀和企業(yè)文化；編寫了“羊場灣二礦職工家屬一日常規(guī)歌”、“十要十不準”行為規(guī)范，并制作成燈箱，公布于眾；積極參加對羊場灣煤礦地面安全文明施工的檢查和整治工作；積極參與我礦家屬區(qū)實施硬化、美化、亮化工程，編寫了羊場灣煤礦地面安全文明施工考核辦法、羊場灣煤礦文化活動中心墻面裝飾方案、家屬區(qū) “勞模燈箱”、企業(yè)文化管理理念燈箱、羊場灣二礦四級安全展覽室設計方案；羊場灣二礦井下＋1256M水平回風聯(lián)絡巷、＋1213水平石門繞道、Y262集中運輸巷文化長廊設置方案；羊場灣二礦井口安全文化長廊設置等10多個方案共5萬多字，這些辦法、方案的出臺和實施，在一定程度上，提升了企業(yè)形象、改善了員工業(yè)余文化生活水平和提高了員工素質(zhì)，也使廣大干部職工的思想觀念、行為舉止有了明顯改善，員工精神面貌大為改觀，企業(yè)核心競爭力得到提升。 根據(jù)不同時期的宣傳工作要點，堅持正確的輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗。 依據(jù)全國、集團公司的形勢，結合羊場灣煤礦安全、生產(chǎn)、建設等工作實際，馬志國每季度都精心安排職工政治理論學習要點，下發(fā)理論教育安排表，每月精心制定礦黨委中心組學習安排和黨校、夜校學習內(nèi)容安排，為礦的改革、發(fā)展和穩(wěn)定奠定了堅實的思想基礎；加強宣傳報道工作，提高宣傳報道能力，增強宣傳效果，積極營造和諧、團結、健康向上的輿論氛圍，擴大思想政治工作的影響力。從加強宣傳隊伍建設入手，固定為通訊員們分發(fā)報紙、雜志，注意扶持新手，鼓勵寫稿，積極為通訊員創(chuàng)造發(fā)稿機會，充分發(fā)揮傳幫帶作用。同時他嚴把稿件質(zhì)量關，堅持通訊報道考核制度，堅持每季度制定宣傳報道要點，每月制作一部反映礦安全、生產(chǎn)、建設、“三個文明”建設情況的專題片，堅持每月編寫一期《羊場灣二礦黨群工作通訊》分發(fā)到基層區(qū)隊及部室，每月更換一次宣傳欄，結合“安全季”、“職業(yè)技能競賽”、“全國安全宣傳月”活動，充分利用報紙、電視、櫥窗、自辦刊物、刷寫標語、張貼安全彩畫等形式，宣傳安全活動中所采取的好辦法，宣傳領導干部靠前指揮、忘我奉獻的敬業(yè)品質(zhì)，宣傳在一線安全生產(chǎn)中日夜奮戰(zhàn)、愛崗敬業(yè)的好員工和典型人物，引導全礦員工正確認識安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與幸福、安全與發(fā)展的關系，營造人人抓安全，人人管安全，人人保安全的良好氛圍。圍繞“明確工作目標，理清工作思路，落實管理責任，理順工作關系，改進工作作風”為主題，先后對礦召開的五個座談會，加大宣傳力度，通過聲勢浩大的輿論導向，統(tǒng)一思想，振奮精神，凝聚人心，鼓足了全礦干部職工實現(xiàn)生產(chǎn)建設目標“雙贏”的信心和干勁；圍繞“三·八”婦女節(jié)，重點宣傳了巾幗不讓須眉和文明家庭先進典型事跡；圍繞“五四”青年節(jié)，重點宣傳了模范先進人物的典型事跡。同時對思想政治工作、黨風廉政建設、民主法制建設和社會治安綜合治理及礦開展的崗位練兵、技術比武、修舊利廢、小改小革、合理化建議等活動的宣傳，有效的開展了宣傳工作。一年來，共舉辦宣傳欄11起，向集團公司內(nèi)外新聞單位供稿341篇，被《寧夏能源報》、《安全為天》、《寧煤人》采用135篇，拍攝反映我礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、基本建設、企業(yè)文化和支部建設風采的新聞報道及電視專題片64部。 圍繞中心，適應新形勢，積極有效開展思想政治工作。結合礦生產(chǎn)建設實際，馬志國把“吃飯靠生產(chǎn)，發(fā)展靠建設”的工作思路、提高經(jīng)營效益和確保安全生產(chǎn)作為思想政治工作研究的重點來抓，充分發(fā)揮宣傳部門的職能作用，利用宣傳欄這一有力宣傳“舞臺”，給職工講形勢、講任務、講改革，引導職工解放思想，更新觀念，使職工由存在疑慮到理解、支持和參與改革。不斷拓寬領域，豐富內(nèi)容，多辦實事，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動。嚴格制度，認真堅持并主動參加“文明區(qū)隊”、“文明部室”的檢查驗收工作，依據(jù)考核細則，按照公平、公正、公開的原則，一絲不茍，求真務實對待考核，每月及時將考核情況以黨群工作部自辦的《羊場灣二礦黨群工作通訊》刊物的形式反饋到基層，把物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設有機結合落實到了基層。以道德建設為突破口，著眼于移風易俗，旨在提升員工生活品位，編寫出臺了《羊場灣煤礦社區(qū)安全文明手冊》，涵蓋了9個方面的內(nèi)容，豐富了精神文明創(chuàng)建的內(nèi)涵。以創(chuàng)建區(qū)級文明單位為目標，有效實施文明細胞創(chuàng)建工程，突出“六好區(qū)隊”、“五好班組”、“四有職工”建設，按照“鞏固、提高、輻射、延伸、發(fā)展”的思路和要求，把“文明窗口”、“青年文明號”創(chuàng)建活動扎實向一線延伸，增強了創(chuàng)建工作的實際效果。在家屬區(qū)，以開展 “講文明、樹新風、愛我家園、愛我礦山”為主題的安全文明小區(qū)創(chuàng)建活動入手，引導職工群眾學習科學知識，樹立科學精神，割除陋習，抵制迷信愚昧，養(yǎng)成健康文明的生活方式，消除和抵制不良生活習慣的影響和滲透，在一定程度上維護了礦區(qū)穩(wěn)定。               沒有毫言狀語，沒有驚人之舉。憑著一身正氣，任勞任怨，勤奮敬業(yè)的精神，贏得了領導的賞識、贏得了員工的心。他連續(xù)8年獲得 “雙文明先進個人”，多次獲得原靈州集團公司、建井工程處“先進工作者”。用自已實際工作譜寫了一曲奉獻者之歌。    

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