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公司工作簡報(bào)范文
公司工作簡報(bào)范文（一）
近期，為滿足各科室緊缺崗位用人需求，同時(shí)也是對(duì)20**年12月招聘工作的補(bǔ)充，經(jīng)醫(yī)院院管委會(huì)研究決定于2014年5月面向社會(huì)開展一次自主招聘工作。
本次招聘共提供17個(gè)專業(yè)共計(jì)30個(gè)工作崗位。在確定招聘計(jì)劃后，人事科積極聯(lián)系信息科對(duì)我院外網(wǎng)人才招聘欄目進(jìn)行改版，原來只能將招聘通知發(fā)布到滾動(dòng)信息欄不容易被看到，改為在醒目位置主欄目里開辟“招聘英才”專欄，方便外界直接進(jìn)入招聘專欄看到相關(guān)信息。同時(shí)積極聯(lián)系科教科、黨辦，將招聘工作通知發(fā)布到各大高校網(wǎng)站及政務(wù)公開網(wǎng)、涪風(fēng)論壇等媒介。在強(qiáng)化媒體宣傳的同時(shí)，還將報(bào)名時(shí)間也由原來的一周延長到兩周。本次招聘共收到10個(gè)專業(yè)計(jì)50人報(bào)名及投遞簡歷，其中臨床醫(yī)技人員24人，職能后勤窗口人員26人；本科生20人，大專25人，其他人員5人。在接受報(bào)名的過程中，還通過鼓勵(lì)應(yīng)聘人員積極與相關(guān)科室聯(lián)系，增加了應(yīng)聘者與科室之間的相互了解。
在隨后的應(yīng)聘人員考試考核工作中，在人事科的主持下，得到了醫(yī)教部、護(hù)理部、紀(jì)檢室等部門的大力支持和配合。5月21日上午8:00 所有考務(wù)工作人員及應(yīng)聘參考人員準(zhǔn)時(shí)到位， 8：30分筆試正式開始，10：00筆試結(jié)束之后，須參加技能考核的人員在工作人員的引領(lǐng)下到相關(guān)科室進(jìn)行技能考核。在考試考核、成績匯總的過程中，紀(jì)檢人員全程監(jiān)督，確保公開公平公正。12：00人事科匯總各專業(yè)考試考核成績經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核并確定了進(jìn)入面試人員名單。下午14:30在總務(wù)科會(huì)議室進(jìn)行集中面試。面試由王曉波院長、夏書記主持，在家院領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)教部、護(hù)理部、人事科負(fù)責(zé)人參與。下午17:00面試結(jié)束，綜合考試考核成績及面試情況，最終確定擬招聘18人，其中臨床醫(yī)技人員11人，職能后勤窗口人員7人。本科生9人（應(yīng)屆畢業(yè)生6人）；大專生8人（應(yīng)屆畢業(yè)生4人），其他人員1人。
最后，人事科組織擬聘用人員座談，對(duì)大家加入我們醫(yī)院這個(gè)團(tuán)隊(duì)，參與醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展表示歡迎，同時(shí)也交代了上崗前的各注意事項(xiàng)及需要辦理的手續(xù)等。要求所有人員必須參加醫(yī)院統(tǒng)一組織的體檢，體檢合格者方能簽訂聘用合同，體檢不合格者不予聘用；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，待畢業(yè)后再回院體檢、簽訂正式聘用合同；對(duì)于有原單位的人員，必須先解除與原單位的一切勞務(wù)、人事等關(guān)系，才能與我院簽訂聘用合同。
本次招聘工作，得到了院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，醫(yī)教部、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察室、行政辦公室等部門的積極配合，人事科精心組織、工作細(xì)致，在大家的共同努力下本次招聘工作得以順利完成，一定程度上及時(shí)有效緩解了部分人員緊缺、矛盾突出的崗位需求。
公司工作簡報(bào)范文（二）
6月11日下午，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人事司XX司長、XX副巡視員等一行5人蒞臨我區(qū)調(diào)研視察建筑工人技能培訓(xùn)工作。市城鄉(xiāng)建委副巡視員XX帶領(lǐng)相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)陪同參加調(diào)研， 區(qū)委常委、區(qū)人民政府常務(wù)副區(qū)長XX出席了會(huì)議。
XX司長帶領(lǐng)調(diào)研組一行首先觀摩指導(dǎo)了我區(qū)海博建設(shè)有限公司承建的安泰佳苑項(xiàng)目施工現(xiàn)場建筑工人技能鑒定工作。在鑒定現(xiàn)場，陳司長親自過問崗培中心鑒定站鑒定工作組織情況、一線工人生產(chǎn)生活和待遇情況等，勉勵(lì)他們努力鉆研技能，為建設(shè)行業(yè)多做貢獻(xiàn)，建功立業(yè)。
在座談會(huì)上，XX副區(qū)長介紹了渝北區(qū)城市建設(shè)和開放開發(fā)情況。(adivasplayground.com)區(qū)城鄉(xiāng)建委XX副主任對(duì)我區(qū)開展建筑工人培訓(xùn)的做法、措施、問題及建議等方面作了詳細(xì)的匯報(bào)。座談會(huì)上，與會(huì)的參建各方主體有關(guān)同志和一線工人帶代表踴躍發(fā)言、展開交流。
XX司長對(duì)我區(qū)開展建設(shè)培訓(xùn)工作給予了高度評(píng)價(jià)，充分肯定了渝北區(qū)推行的“平安卡”制度創(chuàng)新、在勞務(wù)用工管理中率先實(shí)施建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)和持證上崗的先進(jìn)做法，特別是將一線工人培訓(xùn)作為切實(shí)解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題的有力抓手，在工作中力求做到“四個(gè)好”：即“思路好、措施好、效果好、計(jì)劃好”。
XX司長強(qiáng)調(diào)：在下一步工作中，要充分調(diào)動(dòng)施工企業(yè)使用技術(shù)工人的積極性和提高勞動(dòng)者參加技能培訓(xùn)鑒定的積極性，抓住建筑工人技能培訓(xùn)的“五個(gè)環(huán)節(jié)”：即以工程項(xiàng)目為抓手，加大建筑工人技能培訓(xùn)力度；以企業(yè)為主體，落實(shí)培訓(xùn)的主體責(zé)任；以工地為課堂，加強(qiáng)宣傳動(dòng)員，增強(qiáng)農(nóng)民工參加培訓(xùn)鑒定的意識(shí)；以能人為老師，提倡“師傅帶徒弟”的實(shí)訓(xùn)操作模式；以實(shí)訓(xùn)為重點(diǎn)，提高工人掌握實(shí)際操作技能，保證工程建設(shè)質(zhì)量和安全。
最后，XX司長說，鼓勵(lì)和支持地方在建設(shè)行業(yè)培訓(xùn)工作中的創(chuàng)新，推廣一些成功的經(jīng)驗(yàn)做法，大力普及信息技術(shù)的覆蓋面，把建筑工人的培訓(xùn)與管理工作做好做實(shí)，為新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
公司工作簡報(bào)范文（三）
**月28日，文化傳媒公司南航企業(yè)文化核心理念宣講會(huì)隆重舉行。南航企業(yè)文化宣講團(tuán)的講師就企業(yè)文化核心理念為傳媒員工做了精彩的宣講，在傳媒公司范圍內(nèi)掀起了深入學(xué)習(xí)“csair”內(nèi)涵的熱潮。集團(tuán)黨組工作部副部長、團(tuán)委書記劉嘉、集團(tuán)黨組工作部副部長楊德鋒到會(huì)指導(dǎo)。傳媒公司領(lǐng)導(dǎo)班子及員工共計(jì)98人參加宣講會(huì)，占廣州本部人數(shù)的87 %，傳媒深圳分公司和明珠公司也派人參加了會(huì)議。會(huì)議由黨委書記主持。
在宣講會(huì)上，黨組工作部劉嘉副部長做了重要講話。他闡述了企業(yè)文化的重要意義。他要求，要充分認(rèn)識(shí)傳媒公司的發(fā)展規(guī)律，在開展南航企業(yè)文化核心理念的推廣活動(dòng)中，必須深刻認(rèn)識(shí)“四位一體”的有效結(jié)合。宣講團(tuán)講師分別從企業(yè)文化的繼承與發(fā)展、csair的具體內(nèi)涵，如何踐行csair三個(gè)部分，結(jié)合傳媒公司的實(shí)際情況，用生動(dòng)的例子講述了南航企業(yè)文化的兩層含義――文化含義和經(jīng)濟(jì)含義，與會(huì)人員認(rèn)真聆聽了宣講團(tuán)對(duì)南航企業(yè)文化核心理念精彩、生動(dòng)、形象的講解，對(duì)南航企業(yè)文化核心理念又有了更深層次的理解。
傳媒公司總經(jīng)理王建寧在總結(jié)發(fā)言中指出，隨著南航戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型不斷加深，企業(yè)文化的作用也在不斷的凸現(xiàn)。此次企業(yè)文化核心理念的推廣，正是順應(yīng)了南航發(fā)展的需要，為南航打造國際化網(wǎng)絡(luò)型航空公司打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。文化傳媒公司作為南航集團(tuán)的成員企業(yè)，是南航大家庭里的一份子，積極學(xué)習(xí)、推廣南航企業(yè)文化是推動(dòng)文化傳媒公司持續(xù)發(fā)展的必然需求。傳媒公司旗下的各媒體承擔(dān)著推廣宣揚(yáng)南航企業(yè)文化的責(zé)任，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握企業(yè)文化的核心理念，充分利用報(bào)紙、影視、網(wǎng)站等宣傳平臺(tái)，廣泛而準(zhǔn)確地宣揚(yáng)南航的企業(yè)文化。
在宣講會(huì)現(xiàn)場，員工們紛紛在留言板上寫下對(duì)核心理念的理解以及對(duì)傳媒公司的未來期望。
下階段，傳媒公司除了要高質(zhì)高效地完成“規(guī)定動(dòng)作”以外，還會(huì)加大創(chuàng)新“自選動(dòng)作”的力度，比如組織開展踐行企業(yè)文化故事會(huì)，讓自己的員工講述身邊的故事，組織開展企業(yè)文化知識(shí)競賽等，切實(shí)將企業(yè)文化在公司真正“落地”。
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