職工考勤管理制度

    職工考勤管理制度1總則根據一九八O年國家水利水電部生產司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發(fā)的《關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例》、云南省《關于貫徹執(zhí)行國務院＜關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉換經營機制條例＞實施細則》和《企業(yè)法》的有關規(guī)定，結合電力生產工作實際制定本制度。2職工的基本職責2.1全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。2.2工作時間2.2.1上、下班時間：公司機關執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。2.3工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。2.4為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執(zhí)行。3請假手續(xù)及批準權限3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。3.2事假：職工因事請假，各生產單位一天以內由值（班）長批準，五天以內（包括五天）由上一級領導批準，五天以上由單位（部門）領導批準；公司機關5天以內（包含5天）由各科室批準，5天以上由公司領導批準。3.3病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由各單位（部門）領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經單位（部門）領導審批后，按有關規(guī)定執(zhí)行。3.4婚、喪、探親、產假由所在單位（部門）領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。4請、消假的具體規(guī)定及工資待遇：4.1事假4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數的按上述規(guī)定扣減工資。4.2病假4.2.1具體規(guī)定4.2.1.1職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經電廠領導批準，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據證明并報經單位（部門）領導審批后方可休息，否則視為事假。4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據的病休證明一律無效。4.2.1.3職工患病，除領導批準到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據，回單位后經部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。4.2.1.5長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫(yī)院提出病愈診斷證明，經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經醫(yī)務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續(xù)合并計算。4.2.2病假的工資待遇4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按90%計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85％計發(fā)，三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。4.3婚、喪假4.3.1具體規(guī)定4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。4.3.1.1職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3.1.2根據本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經批準的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。4.3.1.3女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以22天后按請假天數計扣4.4產假、哺育假4.4.1按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規(guī)定執(zhí)行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據情況安排工作。產假，哺育假天數合并連續(xù)計算為兩年。4.4.2工資待遇4.4.2.1產假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補貼（含難產假、多胞胎生育假）。4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。4.5探親假：4.5.1具體規(guī)定4.5.1.1符合國務院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據生產需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數計發(fā)。4.6工傷假4.6.1凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，4.6.2工資待遇4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補貼及月生產獎。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內月生產獎金發(fā)50%。4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內不享受獎金。4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4.6.2.5因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。4.6.2.6非工傷按病假對待。4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。4.6.3.1工傷4.6.3.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。4.6.3.1.2從事本職工作或領導指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。4.6.3.2非工傷。4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負傷者。4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。4.7補充規(guī)定4.7.1學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。學徒在學習中途因事故停止學習連續(xù)在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。4.7.2凡經批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續(xù)假。4.7.3凡經批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。5曠工的具體規(guī)定5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。5.1.1假或未經批準，而不上班者。5.1.2假期滿未續(xù)假或未經批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。5.1.3服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規(guī)定時間報到者。5.1.4造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。5.1.6勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。5.1.7工作時間內打架斗歐者。5.2曠工的處理5.2.1兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的30％。5.2.2四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50％。5.2.3日以上（包括五日）取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數的R倍計扣。5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當月全部工資，扣除半年獎金。5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。6加班6.1原則上一般不加班，因生產和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩余天數按規(guī)定計發(fā)加班補貼。6.3加班費發(fā)放的標準：以崗位工資為標準按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。7考勤辦法7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領導和有關部門應經常深入值（班）進行檢查和現場協助考勤員�？记趩T必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經發(fā)現，一次罰款10元。7.2考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調換。7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時計發(fā)。7.4職工工作調動所需時間，廠內調動不得超過一個工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。8本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執(zhí)行，凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準。9本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。
  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