- 相關推薦
專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法
1、根據(jù)國家、XX關于深化職業(yè)改革工作的有關文件精神，為不斷完善專業(yè)技術職務聘任制度，提高專業(yè)技術隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。
2、基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。
3、專業(yè)技術職務應具備相應專業(yè)技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。
4、成立專業(yè)技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
5、專業(yè)技術職務的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。
6、專業(yè)技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。
6.1專業(yè)技術職務聘任，受聘專業(yè)技術職務后為本單位的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。
6.2階段專業(yè)技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。
7、專業(yè)技術職務崗位的設置
7.1高級專業(yè)技術職務崗位，基地專業(yè)技術復雜的二級單位可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.3的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；
7.2中級專業(yè)技術職務崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術要求較高的專業(yè)可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.2的系數(shù)，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。
7.3初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎上追加0.1的系數(shù)。
7.4基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。
7.5高、中級專業(yè)技術職務崗位，職務另設。所設的專業(yè)技術崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數(shù)。
8、專業(yè)技術職務的任職條件
8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術職務必須具備的基本條件》。
8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。
9、專業(yè)技術職務聘任權限
9.1高、中級專業(yè)技術職務聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術職務由總經(jīng)理聘任。
9.2中級以下專業(yè)技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。
10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。
11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上海基地專業(yè)技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》，歸入本人檔案。
12、專業(yè)技術職務任職年限應從專業(yè)技術人員受聘擔任專業(yè)技術職務之日起開始計算。
13、專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術職務自行解除，原專業(yè)技術職務任職資格保留。
14、一九九0年后，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術崗位工作見習期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應的專業(yè)技術資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應做政治思想工作和業(yè)務工作小結，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。
直接進行專業(yè)技術資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術職務呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。
15、對已取得專業(yè)技術職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術崗位的，以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，但不予聘任。
16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，不予聘任。
17、受聘者有下列情況之一，予以解聘：
17.1無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；
17.2由于技術水平、業(yè)務能力、身體等原因，不能正常履行技術職務者；
17.3因失職而造成嚴重技術責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；
17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；
17.5解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；
17.6脫產(chǎn)文化學習一年以上者（專業(yè)培訓除外）。
18、建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術人員進行一次考核，考核由單位主要行政領導組織進行，二級單位的主要行政領導的專業(yè)技術職務考核由綜合管理部組織進行考核�？己艘⒅卣螛藴剩月男袓徫宦氊煿ぷ鲗嵖�?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結合，領導和群眾評議相結合的方法�？己私Y果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格�？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下年度不得進行評聘工作。
19、專業(yè)技術職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結果聘任程序辦理聘任手續(xù)。
20、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應解除聘約。
21、其他按國務院、XX專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。
22、本辦法由綜合管理部負責解釋。
23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附：
A、《各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件》
B、《XXXX基地專業(yè)技術職務聘約》
附件A：
各類專業(yè)技術職務聘任應具備的基本條件
1、擔任專業(yè)技術職務人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務。
2、擔任員級技術職務的條件：
2.1一般應具有相應的技術職務任職資格；
2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導技術工作的實際能力；
2.3初步掌握專業(yè)的基礎理論知識，專業(yè)技術知識和本崗位設備的一般性實際操作能力。
3、擔任助理級職務應具備條件：
3.1原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格；
3.2具有完成一般性專業(yè)技術工作的實際能力；
3.3能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作；
3.4能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。
4、擔任中級技術職務應具備的條件：
4.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干；
4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用；
4.3能夠靈活運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術改進，技術管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；
4.4全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有熟練的操作能力。
4.5能夠指導助理級以下專業(yè)技術人員的工作和學習。
5、擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件
5.1原則上應具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子；
5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；
5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；
5.4有豐富的生產(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；
5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術價值的論文；
5.6能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習；
6、擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。
附件B：
XXXX基地專業(yè)技術職務聘約
為了適應民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術職務聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權利和義務簽訂聘約如下：
第一條 聘用人應保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務技術工作提供條件。
第二條 受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術指標。
第三條 受聘人在任期內(nèi)應努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進技術進步。
第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。
第五條 受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的，除應承擔相應的經(jīng)濟和法律責任外，聘用人有權中途解聘其職務。
第六條 受聘職務在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應待遇。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。
第七條 聘期為 年 月 日起至 年 月 日。達到離退休年齡，如需延長聘期的，按有關規(guī)定辦理延長手續(xù)。
第八條 聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。
聘用人（甲方） 受聘人（乙方）
簽約日期： 年 月 日
【專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法】相關文章：
醫(yī)生專業(yè)技術職務聘任個人總結15篇03-05
醫(yī)生專業(yè)技術職務聘任個人總結(15篇)03-05
中學教師專業(yè)技術職務聘任方案08-07
專業(yè)技術職務自我鑒定12-29
護士聘任初級專業(yè)技術個人總結03-05
專業(yè)技術職務自我鑒定15篇12-29