公司管理人員錄用制度

第一條  目的

本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。

第二條  考試方法

考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請。

第三條  任職調(diào)查和體檢

是否正式聘用，還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。

第四條  考試時間

筆試兩小時，面試兩小時。

各考試方式的考試總時間原則上應(yīng)為4小時以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。

第五條  筆試內(nèi)容

因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個方面：

（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識；

（二）應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；

（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；

（四）對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解；

（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。

第六條  面試內(nèi)容

面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個人形象等。

第七條  錄用決策

在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。

【公司管理人員錄用制度】相關(guān)文章：

集團(tuán)招聘錄用管理制度08-24

中層管理人員規(guī)章制度09-04

公司管理人員述職報告02-09

公司值班制度09-02

ktv管理人員的規(guī)章制度（精選8篇）08-04

中層管理人員規(guī)章制度（精選6篇）08-11

工地管理人員規(guī)章制度（精選6篇）05-10

公司管理人員辭職申請書11-17

公司管理人員升職申請書11-01

公司管理人員辭職申請書04-06