公司員工獎懲辦法

　　公司員工獎懲辦法
　　
　　第一章    總     則
　　
　　第一條 為維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，鼓勵先進、鞭策落后、獎勤罰懶，規(guī)范公司人事管理，保障公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)、快速的發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律規(guī)定，制定本辦法。
　　
　　第二條 與公司簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系的人員，均稱為公司員工。
　　
　　第三條 公司實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；對違反紀律的職工，要堅持行政處分與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。
　　
　　第二章     獎   勵
　　
　　第四條 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：
　　
　　（一）在生產(chǎn)、管理及改進公司生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的。
　　
　　（二）積極進行技術(shù)革新和四新技術(shù)應用，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有較大經(jīng)濟效益的。
　　
　�。ㄈ�）及時、有效地制止重大意外事件或變故的發(fā)生，或在搶險搶修中挺身而出，使人員及財產(chǎn)避避免受較大損失的。
　　
　�。ㄋ模�為維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營工作秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀等方面有突出表現(xiàn)的。
　　
　　（五）對本崗位工作積極負責，廉潔奉公，事跡突出的。
　　
　　（六）對公司填補業(yè)績、增加資質(zhì)、開拓新市場等作出突出貢獻的。
　　
　　（七）其他應當給予獎勵的。
　　
　　第五條 對員工的獎勵分為：記功，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)工作者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。
　　
　　第六條 記功，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)工作者、勞動模范的榮譽稱號，由工會提出建議或者組織評選，公司經(jīng)理辦公會議決定。
　　
　　第七條 對員工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并經(jīng)公司批準。員工獲得獎勵，由公司記入本人檔案。
　　
　　第三章    處    罰
　　
　　第八條 公司給予員工紀律處分時，應遵守如下原則：
　　
　　一、處分要有充分的理由和確鑿的證據(jù)。
　　
　　二、處分的輕重與所犯過失的輕重相符。
　　
　　第九條 公司員工紀律處分有四種：警告，記過，記大過，開除。
　　
　　第十條 員工違反下列規(guī)定之一者，給予警告處分：
　　
　　一、一周內(nèi)兩次以上擅離崗位，懈怠工作的。
　　
　　二、嚴重失職、直接經(jīng)濟損失2萬元下的。
　　
　　三、不服從主管人員合理指導的。
　　
　　四、不能適時完成重大或特殊交辦的任務，給公司造成不利影響的。
　　
　　五、違反規(guī)定在禁火區(qū)吸煙，但未造成損失的。
　　
　　六、一周內(nèi)兩次半小時以內(nèi)的遲到、早退的。
　　
　　七、不按規(guī)定填寫本崗位職責規(guī)定的原始記錄的。
　　
　　八、違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟損失在1000元以下的。
　　
　　九、年度內(nèi)一次不服從正常工作安排的。
　　
　　十、年度內(nèi)連續(xù)曠工2天以下（以下含本數(shù)，以上不含本數(shù)，下同）或者一年內(nèi)累計曠工4天以上、8天以下（不含節(jié)假日）的。
　　
　　十一、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的。
　　
　　十二、妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微的。
　　
　　十三、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在1000元以內(nèi)的。
　　
　　第十一條 有下列情形之一的員工，給予記過處分：
　　
　　一、對所在單位上級指示或有期限命令，無故不能如期完成，給公司造成不良影響的。
　　
　　二、經(jīng)常違犯勞動紀律，(adivasplayground.com)如遲到、早退、脫崗、串崗、干私活等，一年內(nèi)受警告處分累計二次的。
　　
　　三、對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結(jié)，情節(jié)嚴重的。
　　
　　四、因工作疏忽或違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟損失在1000元以上、2000元以下的。
　　
　　五、違反考勤制度弄虛作假的。
　　
　　六、年度內(nèi)兩次不服從正常工作安排的。
　　
　　七、年度內(nèi)連續(xù)曠工2天以上、4天以下或者一年內(nèi)累計曠工7天以上、10天以下（不含節(jié)假日）的。
　　
　　八、嚴重失職、直接經(jīng)濟損失2萬元以上5萬元以下。
　　
　　九、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在1000元以上、2000元以內(nèi)的。
　　
　　第十二條 有下列情形之一的員工，給予記大過處分：
　　
　　一、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工的。
　　
　　二、虛報業(yè)績、瞞報事故的。
　　
　　三、造謠惑眾詆毀公司，給公司形象造成損害的。
　　
　　四、在工作時間內(nèi)飲酒、賭博、打架、斗毆的。
　　
　　五、非法攜帶易燃易爆等危險品進入公司，給生命財產(chǎn)安全造成較大威脅的。
　　
　　六、對同事惡意攻擊或誣陷、制造事端者或挑撥離間，蠱惑人心，破壞公司團結(jié)，情節(jié)嚴重的。
　　
　　七、在公司內(nèi)有傷風化行為情節(jié)較嚴重的。
　　
　　八、對下屬正常申訴進行打擊報復，情節(jié)嚴重的。
　　
　　九、拒絕主管人員調(diào)遣、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為者。
　　
　　十、年度內(nèi)兩次不服從主管人員合理指揮、調(diào)遣以及正常工作安排的，態(tài)度惡劣的。
　　
　　十一、未經(jīng)許可向他人透露與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他材料、數(shù)據(jù)、圖紙、領導指示決定等。
　　
　　十二、試圖掩飾、包庇其他員工所犯過錯行為，對其他員工所犯的錯誤行為提供不真實的證明情況。
　　
　　十三、因工作疏忽或違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟損失在2000元以上、5000元以下的。
　　
　　十四、嚴重失職、直接經(jīng)濟損失5萬元以上10萬元以下。
　　
　　十五、年度內(nèi)累計記過兩次的。
　　
　　十六、嚴重違反公司相關(guān)管理制度的。
　　
　　十七、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在2000元以上、3000元以內(nèi)的。
　　
　　十八、年度內(nèi)連續(xù)曠工4天以上、7天以下或者一年內(nèi)累計曠工10天以上、15天以下（不含節(jié)假日）的。
　　
　　第十三條  有下列情形之一的員工，給予開除處分，同時解除勞動合同：
　　
　　一、在公司內(nèi)煽動罷工的。
　　
　　二、上班期間酗酒的。
　　
　　三、任何時候吸食毒品的。
　　
　　四、參加不法組織的。
　　
　　五、故意傷害其他員工或客人至輕傷及以上的。
　　
　　六、偷竊公司財物，金額超過1000元及偷竊業(yè)主及相關(guān)方財物的。
　　
　　七、私自偽造公司重要文件的。
　　
　　八、故意進行危害公司或其他員工安全的行為和事宜的。
　　
　　九、故意給公司的設備、設施或其他財產(chǎn)造成損害，直接損失超過1000元的。
　　
　　十、故意違反公司行為準則，情節(jié)特別嚴重的。
　　
　　十一、向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料的。
　　
　　十二、請假在外單位從事本人專業(yè)范圍內(nèi)的工作的。
　　
　　十三、被判任何刑事罪的。
　　
　　十四、營私舞弊，收受賄賂的。
　　
　　十五、嚴重失職、直接經(jīng)濟損失10萬元以上。
　　
　　十六、連續(xù)曠工7天以上或一年內(nèi)累計曠工15天（不含節(jié)假日）的。
　　
　　十七、一年內(nèi)受兩次及以上記大過處分的。
　　
　　十八、違反操作規(guī)程或工藝紀律，造成直接經(jīng)濟損失在5000元以上的。
　　
　　十九、年度內(nèi)三次及以上不服從正常工作安排的。
　　
　　二十、由于個人疏忽遺失或損毀公司財務、金額在3000元以上的。
　　
　　二十一、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災，致使公司蒙受損失的。
　　
　　二十二、違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，情節(jié)嚴重的。
　　
　　第十四條 其他未經(jīng)列舉而應予處分事項，可視情節(jié)輕重分別予以處分。
　　
　　第十五條 對受到行政處分人員的經(jīng)濟處罰，采取一事一議制，由總經(jīng)理辦公會研究決定。但每月扣除的金額一般不得超過本人月工資的百分之二十。
　　
　　除經(jīng)濟處罰外，還可對違紀員工并處停職檢查處理，但一般不超過6個月。受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的停發(fā)工資或生活費。
　　
　　第十六條 員工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被解除勞動合同，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
　　
　　第十七條 警告滿3個月、記過處分滿半年、記大過處分滿一年以后的員工，在評獎等方面，應當按照規(guī)定的條件，與其他員工同樣對待。
　　
　　第十八條 處罰權(quán)限及程序
　　
　　對違紀員工給予處分時，由當事人所在單位提出書面建議，報勞動人事部審核后交經(jīng)理辦公會研究決定。任何處理決定必須征求公司工會意見。
　　
　　第十九條 受紀律處分的員工有下列權(quán)利：
　　
　　一、受處分者本人有向所在單位進行申辯的權(quán)利。
　　
　　二、在批準員工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向勞動人事部提出書面申訴；但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
　　
　　三、員工對公司處分不服的，可申請勞動爭議調(diào)解或仲裁。
　　
　　第四章    附     則
　　
　　第二十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
　　
　　第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施。
　　
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