集體合同范本

　　集體合同范本
　　
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規(guī)定》以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定，同江蘇華富控股集團有限公司（以下簡稱甲方）與江蘇華富控股集團有限公司工會（以下簡稱乙方）高勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等事項，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同（經(jīng)集體協(xié)商可以達到一致意見的單項、多項或者所有事項簽訂集體合同）。
　　
　　1、勞動報酬
　　
　　包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，工資收入水平，延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等。
　　
　　2、工作時間
　　
　　包括工時制度方式，加班計劃和限制，特殊工種工作時間，勞動定額的確定等。
　　
　　三、   休息休假
　　
　　包括月休息時間、調(diào)休息安排、年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時的職工休息休假等。
　　
　　四、保險福利待遇
　　
　　包括依法參加的各項社會保險，企業(yè)補充保險的設(shè)立項目、資金來源以及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)福利設(shè)施的修建、職工文化和體育活動經(jīng)費的來源，(adivasplayground.com)職工補貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等。
　　
　　五、勞動安全衛(wèi)生
　　
　　包括安全衛(wèi)生的目標(biāo)、勞動保護的措施、勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實施項目，定期健康檢查以及對職工未成年的特殊保護。
　　
　　六、勞動合同管理
　　
　　包括簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽勞動合同的程序和辦法、經(jīng)濟裁員的條件和辦法等。
　　
　　七、職業(yè)培訓(xùn)
　　
　　包括職工上崗前和工作后的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、培訓(xùn)的周期和時間表以及培訓(xùn)期間的工資和福利待遇等。
　　
　　八、合同期限
　　
　　本合同經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過，經(jīng)雙方首席代表簽字上報勞動行政部門審查后生效，予以公布。有效期五年，從2011年11月1日起至2015年12月31日止。
　　
　　九、合同變更、解除、終止
　　
　　變更或者解除集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更集體合同按簽訂集體合同程序進行。
　　
　　1、訂立集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的。
　　
　　2、集體合同訂立時所依據(jù)的客觀情況或者企業(yè)生產(chǎn)工藝經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化變化致使集體合同部分或者全部無法履行的。
　　
　　3、因不可抗力致使集體合同或全部無法履行的。
　　
　　4、同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
　　
　　十一、集體合同爭議的處理
　　
　　甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以提請勞動部門協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　　
　　十二、違反集體合同的責(zé)任
　　
　　當(dāng)事人一方不履行集體合同的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合集體合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
　　
　　十三、雙方認(rèn)可需要約定的其他事項
　　
　　1、集體合同生效后，簽約雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，企業(yè)每年至少一次向全體職工報告集體合同履行情況。
　　
　　2、簽訂兩年期以上集體合同的，可以每年就工資等不定因素方面的內(nèi)容進行協(xié)商簽訂年度協(xié)議，作為集體合同相關(guān)內(nèi)容的變更和補充。
　　
　　甲方代表：      （簽章）          乙方代表：     （簽章）
　　
　　身份證號：                        身份證號：
　　
　　見證監(jiān)督方：     （簽章）
　　
　　身份證號：
　　
　　年     月     日