亚洲日本成本线在观看,最新国自产拍在线,免费性爱视频日本,久久精品国产亚洲精品国产精品

            現(xiàn)在位置:范文先生網>范文大全>應用文>實用文體>建議書格式

            建議書格式

            時間:2022-08-24 14:24:59 實用文體 我要投稿
            • 相關推薦

            建議書格式范文

              建議書格式范文
              
              1.建議書的概念
              
              建議書是指某人或某單位對某項工作、某個問題的解決提出的建議、意見而寫作的文書。
              
              2.建議書的寫作
              
              建議書的格式一般包括標題、正文和落款3個部分。
              
             。1)標題    .
              
              標題一般用建議書的中心思想作標題。
              
             。2)正文
              
              正文包括建議對象、反映的問題或情況,建議的內容及理由等。
              
              (3)落款
              
              落款寫明單位或個人名稱,并標明年月日。
              
              建議書范文
              
              盡快重建勞動爭議仲裁制度
              
              最近幾年,國家對勞動工資制度逐步進行改革,實行簡政放權,擴大企業(yè)自主權;同時,隨著“對外開放、對內搞活”政策的實施,我國勞動關系也部分起了變化。在中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資獨資經營企業(yè)以及城鄉(xiāng)個體經營企業(yè)與職工之間的勞動關系,表現(xiàn)為雇傭關系。在這種情況下,勞動關系雙方因勞動問題發(fā)生的勞動爭議日漸增多,范圍涉及勞動工資、工作的各個方面。
              
              例如,在勞動合同期內,單方面解除舍同。職工不愿加班加點被作為曠工處理;勞動條件惡劣,無視職工健康;擅自變更勞保福利待遇標準,侵害職工合法權益;懲處職工,動輒罰款;等等。
              
              目前,屬于勞動爭議的案件,一般都由爭議單位的主管部門通過行政手段處理。但企業(yè)擴大自主權后,單靠主管部門行政處理難度很大,往往協(xié)調不成出現(xiàn)一拖再拖的情況,其中又有不少職工的申訴被退回職工所在單位,形成申訴無門的狀況。各級勞動行政部門處理的勞動爭議,雖有個別案件采取調解、裁決的方式,但并未形成制度,也缺少法律依據(jù),大多數(shù)案件通過行政渠道與爭議單位還是不能及時解決;因而影響了正常的生產秩序,國家勞動法規(guī)也得不到全面執(zhí)行。
              
              因此,當前迫切需要重新建立勞動爭議仲裁制度和勞動爭議仲裁機構。在國家已經確立的勞動立法范圍內,運用法律工具,通過調解、仲裁的方式,及時解決問題。

            【建議書格式】相關文章:

            告示格式06-08

            公文格式08-03

            賀詞格式06-02

            條例格式04-13

            書信格式02-23

            述職報告格式02-07

            書信格式作文06-12

            簡訊格式及范文06-08

            海報格式范文03-11

            賀詞格式范文06-08