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競(jìng)聘報(bào)告格式
競(jìng)聘報(bào)告格式競(jìng)聘發(fā)言也稱(chēng)競(jìng)聘報(bào)告、競(jìng)崗發(fā)言，是作者請(qǐng)求通過(guò)參與競(jìng)爭(zhēng)的途徑擔(dān)任某一職務(wù)的自述文稿。
競(jìng)聘發(fā)言的特點(diǎn)：
一是競(jìng)爭(zhēng)性。所謂競(jìng)聘，就是要公平競(jìng)爭(zhēng)，公開(kāi)比試一下。不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。是騾子是馬，牽出來(lái)遭遭。很多單位，為了確保招攬到高素質(zhì)的人才，特別設(shè)定參加競(jìng)崗人數(shù)的下限，如一個(gè)崗位三人以上、五人以上等。有些內(nèi)部競(jìng)聘，雖然沒(méi)有設(shè)定參聘人數(shù)的下限，最后也出現(xiàn)了只有一個(gè)人應(yīng)聘的結(jié)果，這是因?yàn)槟切┧刭|(zhì)差、能力低的人自知差距太大，事先主動(dòng)退出了。競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)，是爭(zhēng)取與會(huì)人員的理解和支持。
二是自薦性。對(duì)競(jìng)聘來(lái)說(shuō)，沉默不是金。大言不慚、毛遂自薦才是應(yīng)有的態(tài)度。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，就是要理直氣壯地推銷(xiāo)自己，就是要把自己好于對(duì)手、高于對(duì)手、優(yōu)于對(duì)手的東西展示出來(lái)。
三是誠(chéng)實(shí)性。誠(chéng)實(shí)是任職的起碼品格。推銷(xiāo)自己不是推銷(xiāo)虛假的自己，而是推銷(xiāo)實(shí)實(shí)在在的自己。謙虛謹(jǐn)慎作為中華民族的傳統(tǒng)美德，在競(jìng)聘發(fā)言中應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值姆从�。一是一、二是二，不但不能損害自己的形象，反倒會(huì)給自己加分。
四是演講性。競(jìng)聘發(fā)言，一舉一動(dòng)、一字一詞，都是在展示自己、塑造自己。語(yǔ)言口語(yǔ)化、大眾化、現(xiàn)代化，簡(jiǎn)潔精煉，在指定時(shí)間內(nèi)表述完畢�？梢陨晕⑻崆耙稽c(diǎn)，但不可以延長(zhǎng)一分一秒。(adivasplayground.com)同樣的內(nèi)容，誰(shuí)用的時(shí)間最短，誰(shuí)的語(yǔ)言表達(dá)能力就越強(qiáng)，反之，絮絮叨叨，哆里哆嗦，會(huì)引起聽(tīng)者反感。
競(jìng)聘發(fā)言稿的撰寫(xiě)是競(jìng)聘上崗演講的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，不可小覷。競(jìng)聘目的是要讓領(lǐng)導(dǎo)者、評(píng)委和有關(guān)人員對(duì)自己有充分的了解和認(rèn)識(shí)，從而鑒別其是否能勝任該職位，最終確定是否聘任。多數(shù)人對(duì)競(jìng)聘者的了解，尤其是向全社會(huì)招聘職位的時(shí)候，主要是靠聽(tīng)取或查閱競(jìng)聘發(fā)言獲得第一印象。
競(jìng)聘發(fā)言按照競(jìng)聘的場(chǎng)合可以分為大會(huì)競(jìng)聘發(fā)言、小會(huì)競(jìng)聘發(fā)言等。按照競(jìng)聘范圍可以分為內(nèi)部競(jìng)聘發(fā)言、外部競(jìng)聘發(fā)言等。
按照竟聘對(duì)手多少可以分為限定人數(shù)競(jìng)聘發(fā)言和非限定人數(shù)競(jìng)聘發(fā)言等。
競(jìng)聘發(fā)言開(kāi)頭應(yīng)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，節(jié)省時(shí)間，說(shuō)明自己競(jìng)聘的職務(wù)，用最短的時(shí)間吸引與會(huì)人員的注意力�；蛴谜\(chéng)摯坦率的語(yǔ)言表達(dá)自己的心情，收到拉近同與會(huì)人員感情距離的效果；或簡(jiǎn)要介紹自己的有關(guān)情況，如姓名、學(xué)歷、職務(wù)、經(jīng)歷等，讓與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員有一個(gè)初步的了解�；颉稽c(diǎn)出自己競(jìng)聘發(fā)言的主要內(nèi)容，讓與會(huì)人員一開(kāi)始就知道競(jìng)聘發(fā)言的重點(diǎn)。
竟聘演講稿的主體：
一是說(shuō)明自己應(yīng)聘的基本條件，如政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、文化修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。這一部分實(shí)際上是要回答為什么要應(yīng)聘，憑什么應(yīng)聘的問(wèn)題。競(jìng)聘者在介紹自己的情況時(shí)，一定要同招聘的條件相呼應(yīng)、相協(xié)調(diào)，突出亮點(diǎn)，不能事無(wú)巨細(xì)地?cái)[個(gè)人簡(jiǎn)歷的豆腐賬。
二是簡(jiǎn)要說(shuō)明自身的不足之處。人無(wú)完人，金無(wú)足赤。多么優(yōu)秀的人才，都有不足之處。競(jìng)聘人員在介紹自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)同時(shí)，說(shuō)明自己的不足之處，是有自知之明和自信心的表現(xiàn)，有利于招聘單位全面的了解、評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員。
三是說(shuō)明自己任職的打算。在說(shuō)明自己具備任職條件后，要說(shuō)明如果自己競(jìng)聘成功怎么履職盡責(zé)，用什么樣的態(tài)度和做法開(kāi)創(chuàng)工作的新局面。
競(jìng)聘發(fā)言的結(jié)尾應(yīng)戛然而止，意猶未盡，有所升華，耐人咀嚼�；虮砻鲗�(duì)競(jìng)聘成敗的態(tài)度，展示自己的寬闊胸襟。或表達(dá)自己對(duì)競(jìng)聘上崗的信心，以一種豪邁的氣勢(shì)征服與會(huì)人員；或?qū)εc會(huì)人員提出期待、希望，呼喚與會(huì)人員的幫助和支持。不論說(shuō)什么，都要點(diǎn)到是了。謙虛而不乞求，自信而不狂傲。給人留下深明大義、自尊自信、不卑不亢的印象。
競(jìng)職同競(jìng)聘有時(shí)是一回事，有時(shí)特指非聘任的職務(wù)但要經(jīng)過(guò)公平竟?fàn)幍某绦蚝蠓侥苡山M織任職。不論哪種情況，都是請(qǐng)求、希望擔(dān)任某一崗位的工作職務(wù)。因此，競(jìng)職發(fā)言同競(jìng)聘發(fā)言的寫(xiě)法基本相同，不再單獨(dú)介紹。
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