勞動關(guān)系管理制度

　　勞動關(guān)系管理制度（一）

　　第一條 目的

　　為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。

　　第二條  職責(zé)

　　1.人事行政部負責(zé)辦理員工的招聘、錄用手續(xù)，并進行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報送分析報告；

　　2.各部門負責(zé)對應(yīng)聘人員進行專業(yè)考核；

　　3.總經(jīng)理負責(zé)簽署經(jīng)考核合格者的求職表。

　　第三條 招聘原則

　　公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。

　　1. 回避原則

　　1.1親戚朋友不能有直接上下級關(guān)系；

　　1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜，避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。

　　2. 不能錄用原則

　　2.1在集團各公司服務(wù)并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用）；

　　2.2未滿16周歲的人員；

　　2.3體檢不合格者；

　　2.4精神和心理不健康者；

　　2.5有違法犯罪行為正被公安機關(guān)通緝者。

　　第四條 招聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序

　　1. 招聘類型

　　1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加；

　　1.2補員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成。

　　2. 招聘條件

　　2.1公司擴大規(guī)模需增員時；

　　2.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時；

　　2.3新項目組建或增加編制時；

　　2.4公司需儲備人才時；

　　2.5公司原有職位空缺需補員時；

　　2.6其他人力資源需求。

　　3. 招聘需求審批程序

　　3.1補員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《招聘申請表》，經(jīng)用人部門負責(zé)人簽字申請，送總經(jīng)辦審核屬實后，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。

　　3.2新增崗位招聘：用人部門負責(zé)人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責(zé)范圍和資歷要求，報總經(jīng)辦組織崗位評估，報總經(jīng)理審批。總經(jīng)理核準(zhǔn)同意的，由人力資源部負責(zé)組織招聘；未通過核準(zhǔn)的，由人力資源部反饋給申請部門。

　　4.招聘及錄用流程

　　人事行政部初試并篩選——部門主管復(fù)試——總經(jīng)理審核——人事行政部通知試用——試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正

　　4.1招聘流程

　　4.1.1人力資源部自接到《招聘申請表》之日起，擬定當(dāng)月招聘計劃，報總經(jīng)辦審批后，組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周-四周；個別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長或縮短周期；

　　4.1.2應(yīng)聘人員應(yīng)聘時需填寫《應(yīng)聘登記表》，由人力資源部負責(zé)檢驗相關(guān)證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級證，且提供之證件必須為原件），并在《應(yīng)聘程序記錄表》之“初試”欄內(nèi)簽字確認(rèn)，合格后，推薦給用人部門進行專業(yè)考核；

　　4.1.3考核后，用人部門在《應(yīng)聘程序記錄表》之“復(fù)試意見”內(nèi)簽字確認(rèn)，并附上相關(guān)考核資料，合格者，交由人力資源部；

　　4.1.4總經(jīng)理對考核合格人員進行面談，內(nèi)容包括薪資福利待遇、工作制度等；

　　4.1.5面談合格后，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù)，試用期為三個月。

　　4.2錄用流程

　　4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交體包頭市市級醫(yī)院進行的肝功能和肺部體檢報告一份。

　　4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時間內(nèi)報到；維修技術(shù)人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。

　　4.2.3員工入職時應(yīng)簽訂《員工試用期協(xié)議書》、部分崗位簽訂《擔(dān)保書》。

　　4.2.4領(lǐng)取員工工牌；錄考勤；領(lǐng)取工服。

　　4.2.5 人力資源部進行一天入廠培訓(xùn)，接受公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗位相關(guān)知識等培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進行崗位培訓(xùn)。

　　4.2.6到崗參加上崗培訓(xùn)， 由部門負責(zé)安排，培訓(xùn)時間為七天；內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部進行培訓(xùn)考核，考核合格者方可進入部門工作；由總經(jīng)辦經(jīng)理進行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作。

　　4.2.7新員工入廠七天內(nèi)為適應(yīng)期，因其技能及其它因素被辭退或離職者，公司不予計發(fā)報酬及其它經(jīng)濟補償。

　　4.2.8錄用員工后，人力資源部應(yīng)及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。

　　4.3轉(zhuǎn)正流程

　　4.3.1試用期結(jié)束前一周，人力資源部將該員工入職時部門填寫的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門，用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及績效目標(biāo)完成情況填寫完整后交人力資源部；

　　4.3.2試用合格者，簽定正式勞動合同予以錄用，合同期限為壹年；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人力資源部；

　　4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。

　　第二章 員工離職

　　第一條 離職類型

　　1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關(guān)系；

　　2.按勞動關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同、自動離職、辭職、辭退和開除。

　　2.1勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同；

　　2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；

　　2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計曠工一個星期以上稱為自動離職；

　　2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；

　　2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開除。

　　第二條 離職結(jié)算辦法

　　1. 終止勞動合同

　　自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟結(jié)算手續(xù)；

　　2. 辭職

　　2.1按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。

　　2.2 30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價賠償。

　　2.3人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班，在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報告，辦理離職手續(xù)。

　　3. 自動離職

　　不作任何結(jié)算。

　　4. 辭退

　　按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。

　　5. 開除

　　不作任何結(jié)算。

　　第三條 離職結(jié)算程序

　　1.員工獲得離職通知后，持廠牌到人力資源部領(lǐng)取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)及補助項目。后報總經(jīng)理批準(zhǔn)到財務(wù)部結(jié)帳。

　　2.凡離職員工，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結(jié)算論處，不給予補辦任何手續(xù)。

　　3.離職人員結(jié)算完畢后不準(zhǔn)進入車間活動。

　　4.出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。

　　5.業(yè)務(wù)人員離職須將客戶電話、資料等上交部門主管。

　　第四章  勞動關(guān)系

　　第一條  勞動合同管理規(guī)定

　　為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。

　　1.合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。

　　2.合同期限：一年期。

　　3.合同解除

　　員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。

　　3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，公司可解雇該員工。

　　3.2.開除：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除。

　　3.3.解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同。

　　3.4.自然終止：在合同到期前十天，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起，自然終止。

　　4.違約賠償

　　4.1.對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工，將其未結(jié)算工資及其他應(yīng)付款項作為違約賠償金。

　　4.2.對合同自然終止的員工，如不按時交接工作，故意拖延時間擬造成事實合同者，在合同到期之日均應(yīng)勒令其離職。

　　4.3.對因嚴(yán)重違紀(jì)而開除的員工，公司將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)�公司造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由公司據(jù)實訂立。

　　4.4.對批準(zhǔn)離職的員工（含辭職、辭退、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者，按自動離職處理。

　　5.合同管理

　　5.1.行政部將各部門簽訂勞動合同人員名單及合同期限統(tǒng)計后，抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保存。對合同到期的員工各部門主管應(yīng)提前二十天進行考評，考評結(jié)果應(yīng)在五日內(nèi)告知行政部，由行政部審查后，決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。

　　5.2.對擬與之續(xù)簽合同的員工，行政部應(yīng)及時辦理新的勞動合同。

　　5.3.對不按上續(xù)程序辦理員工考評的主管而造成事實勞動合同關(guān)系的，應(yīng)由該部門主管承擔(dān)經(jīng)濟賠償并追究相關(guān)責(zé)任。

　　5.4.《員工勞動合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準(zhǔn)，一律不予借閱。

　　第二條 人事檔案管理

　　1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料，屬公司商業(yè)秘密，非檔案管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得閱覽。

　　2.員工人事檔案包括：①身份證復(fù)印件；②學(xué)歷證復(fù)印件；③健康證明；④技術(shù)職稱證復(fù)印件；⑤個人簡歷；⑥應(yīng)聘登記表；⑦應(yīng)聘程序記錄表；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表，調(diào)薪表等。

　　3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入廠手續(xù)后，開始建立該員工人事檔案。

　　4.在職員工檔案按部門或工號順序排列，由人力資源科統(tǒng)一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管。

　　5.員工離職后，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。

　　6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存。

　　離職人員檔案保存時間：

　　6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年。

　　6.2辭職人員檔案保存期為2年。

　　6.3解雇人員、自動離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半。

　　滿保存期檔案經(jīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一銷毀。

　　7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)。

　　7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案，需經(jīng)人事行政部負責(zé)人審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負責(zé)人批準(zhǔn)。

　　7.3借閱員工人事檔案時間不得超過1天。

　　第三條  保密制度

　　為了維護公司利益，確保公司商業(yè)、技術(shù)資料的安全和人事資料的保密可靠，制訂本制度。

　　1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種，保密資料包括公司技術(shù)開發(fā)資料、市場資料、客戶資料、供應(yīng)商及供貨資料、財務(wù)資料、人事資料，除此之外的資料為一般資料。

　　2.員工有義務(wù)和責(zé)任為公司保護一切保密資料的安全與保密，保證信息不外泄，資料不外流，具體規(guī)定如下：

　　2.1.未經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印任何保密資料，違者以違反工作紀(jì)律論；

　　2.2.收發(fā)、傳遞或經(jīng)批準(zhǔn)攜帶保密資料外出的，由經(jīng)手人負責(zé)該資料的安全與保密，如發(fā)生泄密，以玩忽職守論；

　　2.3.掌握公司保密資料的員工，如經(jīng)手人、保管人等，不允許在公司大范圍內(nèi)談?wù)撍�掌握的資料，更不允許對公司以外的無關(guān)人員，特別是公司競爭對手提及相關(guān)資料，如發(fā)生以上行為，將以泄密論處；

　　2.4.掌握公司保密資料，特別是技術(shù)及市場資料的員工，如與公司競爭對手勾結(jié)，竊取公司機密，公司將追究其法律責(zé)任。

　　3.對前來公司訪問或服務(wù)的客戶或其他外來人員，前臺接待員給予對方辦理來訪登記手續(xù)后，電話通知受訪人，由受訪人引導(dǎo)方可進入公司辦公區(qū)域。進入軟件技術(shù)開發(fā)區(qū)域，還必須事先征得技術(shù)總監(jiān)的批準(zhǔn)。

　　4.本制度由各部門配合，互相監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)公司機密已經(jīng)或可能泄露，應(yīng)及時報告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，立即采取有效的補救措施。

　　第四條  特殊崗位人員擔(dān)保規(guī)定

　　為加強特殊崗位人員管理，防患未然，經(jīng)公司研究決定，對直接接觸公司財務(wù)及客戶資料的特殊崗位人員實行擔(dān)保管理。特殊崗位人員在公司服務(wù)期間的行為需請人擔(dān)保，違反規(guī)定造成公司損失，該特殊崗位人員及其擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。有關(guān)規(guī)定如下：

　　1.擔(dān)保管理的崗位范圍：

　　需請人擔(dān)保的職位有：財務(wù)出納、司機。

　　2.擔(dān)保人范圍：

　　2.1.公司已滿試用期的在職人員，但兩人之間不得互相擔(dān)保；

　　2.2.集團內(nèi)其它公司在職人員；

　　2.3.有包頭市戶口的非公司人員。

　　3.擔(dān)保人的責(zé)任：

　　擔(dān)保人一經(jīng)承諾對被擔(dān)保人提供擔(dān)保，即需對被擔(dān)保人在華銀設(shè)備租賃有限公司的行為承擔(dān)無限連帶責(zé)任。因被擔(dān)保人個人行為損害公司利益，被擔(dān)保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任時，該責(zé)任由擔(dān)保人承擔(dān)。

　　4.擔(dān)保手續(xù)的辦理

　　公司將提供擔(dān)保書格式，擔(dān)保書由擔(dān)保人與被擔(dān)保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔(dān)保人需出具戶口簿及身份證原件查驗，并留復(fù)印件，附在擔(dān)保書后）。

　　5.擔(dān)保手續(xù)的變更

　　被擔(dān)保人正常離開公司，擔(dān)保關(guān)系自行終止。擔(dān)保人先于被擔(dān)保人離開公司，被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。擔(dān)保人或被擔(dān)保人要求終止擔(dān)保關(guān)系，需以書面形式通知行政部，同時被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。

　　第四章 附則

　　1.本制度由人事行政部負責(zé)編撰并解釋；

　　2.隨公司發(fā)展及要求變化，公司有權(quán)對內(nèi)容進行調(diào)整；

　　3.自總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行。

　　4.附表：

　　《招聘申請表》

　　《應(yīng)聘程序記錄表》

　　《員工試用期協(xié)議書》

　　《擔(dān)保書》

　　《試用期員工考核表》

　　《離職程序記錄表》

　　勞動關(guān)系管理制度（二）

　　為使公司勞動關(guān)系管理工作更加規(guī)范化、法律化，維護公司及員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

　　第一章 員工錄用

　　第一條  招聘員工時，應(yīng)以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件存檔。

　　第二條  根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進行必要審查，并留存復(fù)印件。員工無法提供證明文件的，應(yīng)要求其提供書面說明。

　　應(yīng)對以下兩種情況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。

　　第三條  應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。

　　第四條  招錄員工時應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。

　　第五條  自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應(yīng)要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。

　　第六條  對新員工進行崗前培訓(xùn)，將公司各項已生效的規(guī)章制度、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓(xùn)等方式進行公示，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件歸檔。

　　第七條  必須在試用期期滿前一個星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協(xié)議。在勞動合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第八條  招聘外國人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期。

　　第九條　不得扣押 員工的 居民身份證和其他證件，不得要求 員工 提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向 員工收 取財物。

　　第二章 日常管理

　　第十條  公司勞動關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動合同數(shù)據(jù)庫，便于集中和及時管理。

　　第十二條  建立每位員工的勞動關(guān)系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認(rèn)文件、處罰材料等都應(yīng)及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。

　　第十三條  應(yīng)制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。

　　第十四條  實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應(yīng)報公司所在地勞動部門批準(zhǔn)。

　　第十五條  對公司新制定各項規(guī)章制度、績效考核制度等應(yīng)組織員工大會或代表大會進行民主協(xié)商和討論，并對討論內(nèi)容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認(rèn)，并歸檔。

　　第十六條  因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應(yīng)及時修改勞動合同。

　　第十七條  依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。

　　第十八條  依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。

　　第十九條  勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發(fā)生 變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。

　　第二十條  對勞動合同進行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：

　　（一）不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前30 日通知員工，向員工下發(fā)《勞動合同解除通知書》，簽訂勞動合同解除協(xié)議書，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動合同終止后十五日內(nèi)為勞動者辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應(yīng)在合同到期前安排年休假。

　　（二）決定續(xù)簽的，應(yīng)在原合同終止后一個月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動合同。

　　第二十一條  有下列情況之一，員工提出或同意 續(xù)訂、訂立勞動合同的，除 員工 提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）員工在公司連續(xù)工作滿10 年的。

　　（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形， 續(xù)訂勞動合同的。

　　（三）自用工之日起一年未簽勞動合同的，應(yīng)補簽無固定期限勞動合同。

　　第三章  離職

　　第二十二條 員工主動離職，應(yīng)要求其提交書面辭職報告。

　　第二十三條 對接觸職業(yè)病的員工進行離職前體。

　　第二十四條 勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書。

　　第二十四條 勞動關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)

　　第二十五條 勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會保險和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十六條 對不辭而別的員工可適用直接送達；送達同住的成年親屬；郵寄送達、公告送達等方式解除勞動合同。

　　附則

　　第二十七條 本規(guī)章制度由公司 部門負責(zé)落實，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實到人，相關(guān)負責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重損害的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。相關(guān)負責(zé)人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據(jù)。

　　第二十八條 本制度 年 月 日起生效執(zhí)行。

　　附：相關(guān)必備文件

　�。�1） 錄用條件

　　（2） 員工入職登記表

　�。�3） 訂立合同通知單

　　（4） 試用期考核標(biāo)準(zhǔn)

　�。�5） 《試用期考核不合格通知書》《解除勞動合同通知書》

　�。�6） 職工名冊

　�。�7） 公司的各項規(guī)章制度、績效考核制度

　�。�8） 關(guān)于規(guī)章制度、績效考核制度等員工民主討論大會的會議記錄及簽名

　�。�9） 公司規(guī)章制度、績效考核制度等公示確認(rèn)書

　�。�10） 處罰通知書

　�。�11） 員工辭職申請書

　�。�12） 解除勞動合同協(xié)議書

　�。�13） 辭退通知書

　　（14） 勞動合同終止通知書

　�。�15） 工作交接表