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企業(yè)工傷管理制度(精選10篇)
在現(xiàn)在社會,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編收集整理的企業(yè)工傷管理制度,歡迎大家分享。
企業(yè)工傷管理制度 1
為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治,妥善處理善后,并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,預(yù)防工傷事故再度發(fā)生,促進安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,特制定如下實施辦法:
1、公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后,車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治,并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。
2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查,填寫工傷事故認(rèn)定表,并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。
3、公司(企業(yè)管理部)自工傷事故發(fā)生之日起,根據(jù)工傷認(rèn)定資料,十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼,由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后,由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi),領(lǐng)取工傷津貼,企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的,其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負責(zé)為職工辦理工傷保險費(意外傷害保險費)的繳納(認(rèn)購)工作。負責(zé)工傷發(fā)生的.費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。
8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失(扣除保險賠償后),主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人,要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任,具體規(guī)定如下:
、 對因違章指揮(操作)造成的工傷財產(chǎn)損失,與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責(zé)任人,承擔(dān)直接經(jīng)濟損失20%。
、 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間(部門)領(lǐng)導(dǎo),承擔(dān)直接經(jīng)濟損失5%。
、 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間(部門),承擔(dān)直接經(jīng)濟損失10%。
、 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組,承擔(dān)直接經(jīng)濟損失5%。
、 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組,承擔(dān)直接經(jīng)濟損失10%。
注:不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間(部門)由車間(部門)承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失,責(zé)任由公司承擔(dān)。
9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的,公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。
10、本實施辦法中未予明確的,依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。
企業(yè)工傷管理制度 2
第一條:為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,并結(jié)合公司實際,制定本條例。
第二條:工傷保險工作應(yīng)當(dāng)貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。
第三條:各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生。
第四條:本規(guī)定責(zé)權(quán)部門為品質(zhì)管理部。
第五條:職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。
1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料,為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料,以便公司購買保險。
2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的,后果由員工本人承擔(dān)。品管部應(yīng)對入員工工的個人資料進行核實。
3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞,因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的,主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式,使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱,并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第六條:工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。
第七條:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、入職公司后患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第八條:職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3、自殘或者自殺的。
4、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的`傷亡事故;
5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;
6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;
7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;
8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第九條:發(fā)生工傷事故時,現(xiàn)場負責(zé)人必須第一時間向品管部通報情況,并及時采取措施。措施有:
1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警;
2、發(fā)生傷患情況,應(yīng)立即護送受傷人員到附近醫(yī)院就診。
第十條:各部門負責(zé)人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負責(zé)人因客觀情況無法到達現(xiàn)場的,由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負責(zé)指揮。
第十一條:工傷申報:
1、在本部門所轄范圍內(nèi),本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時間限制。
2、提交材料如下:
。1)、逐級主管人員填寫《員工工傷確認(rèn)表》;
。2)、員工戶籍證明及身份證明;
(3)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;
。4)、病歷;
。5)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);
(6)、費用結(jié)算明細表;
。7)、交通、伙食費用原始單據(jù)。
。8)、其他應(yīng)補充材料。
第十二條:工傷的種類:按安全事故的嚴(yán)重程度,工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后,將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。治療工傷所需費用應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條:醫(yī)療補償標(biāo)準(zhǔn)及工資、待遇:
1、事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致:類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費100%的按崗位工資
7~30天100%的按崗位工資
30天以上100%的按崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資
2~6個月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資
6個月以上100%的按崗位工資,解除勞動關(guān)系
死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致:類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計80%的崗位工資
7~30天60%的崗位工資
30~60天40%的崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資
2~6個月承擔(dān)50%的治療費60%的崗位工資,痊愈后仍可到公司上班
6個月以上享受60%的基本工資,解除勞動關(guān)系
死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例(≤80%)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
注:①公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十;事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十。
第十四條:員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導(dǎo)致工傷,所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。
第十五條:員工發(fā)生工傷事故時,住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過后進行結(jié)算。
第十六條:工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:
。ㄒ唬﹩适硎艽鰲l件的;
。ǘ┚懿唤邮軇趧幽芰﹁b定的;
。ㄈ┚芙^治療的;
。ㄋ模┍慌行陶谑毡O(jiān)執(zhí)行的。
第十七條:工傷人員及其親屬,因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的,按照公司相關(guān)管理條例處理,調(diào)解不成的,按照勞動爭議的判決處理。
第十八條:本規(guī)定自頒布之日起實施
企業(yè)工傷管理制度 3
企業(yè)如發(fā)生工傷事故,必須立即登記和報告,由負傷人或最先發(fā)現(xiàn)人報告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
1、凡發(fā)生工傷事故,必須填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。
2、發(fā)生死亡事故時,領(lǐng)導(dǎo)必須立即獎事故概況《包括作傷亡人數(shù)、發(fā)生的時間、地點、原因》分析報告企事業(yè)主管部門與當(dāng)?shù)貏趧硬块T逐級轉(zhuǎn)到上級有關(guān)部門。
3、發(fā)生重傷事故也應(yīng)盡快用《工職工傷亡事故登記書》。
4、凡發(fā)生多人死亡事故時,必須填寫《因工死亡事故快報》企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用電報、電話或其他快速方法報告主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T,并逐級轉(zhuǎn)報到中央勞動人事部門。
5、組織處理善后工作,接報三不過原則對全體員工進行教育。
企業(yè)工傷管理制度 4
第一章總則
第一條:為了及時準(zhǔn)確地報告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事故,積極采取預(yù)防措施,防止傷亡事故的發(fā)生,制定本規(guī)定。
第二條:傷亡事故的報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是,尊重科學(xué)的原則。
第二章發(fā)生工傷事故報告程序
第三條:凡生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現(xiàn)場作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報告單位領(lǐng)導(dǎo),單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發(fā)生后4小時,發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告,不得延誤。
第四條:發(fā)生重傷以上事故的單位應(yīng)主動保護好現(xiàn)場,等待公司事故調(diào)查組處理,因搶救傷者確需移動物件時,必須做好標(biāo)記,采取必要措施,防止事故擴大和盡量減少事故損失。
第五條:發(fā)生重大傷亡事故,生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo),由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及時報告當(dāng)?shù)匕踩鞴芾聿块T、公安部門、人民檢察院及工會。
第三章工傷事故的調(diào)查
第六條:發(fā)生事故后,公司分管領(lǐng)導(dǎo)必須立即組織專人進行調(diào)查。及時召開事故分析會,找出發(fā)生事故的原因,分清責(zé)任,制定防范措施,擬定對責(zé)任人的處理意見,認(rèn)真填寫傷亡事登記表和事故報告。
第七條:輕傷事故,由所在分廠、處室負責(zé)人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組,進行調(diào)查,擬出調(diào)查報告,三日內(nèi)報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導(dǎo)。
第八條:重傷以上事故,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門專業(yè)人員成立事故調(diào)查組,進行調(diào)查,寫出事故調(diào)查報告,報送上級分管部門。
第九條:發(fā)生重大傷亡事故,由上級主管部門組織事故調(diào)查組進行調(diào)查處理,由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。
第十條:事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
。ㄒ唬、具有事故調(diào)查所需的專長;
。ǘ⑴c所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。
第十一條:事故調(diào)查組的職責(zé)
。ㄒ唬⒉榍迨鹿实脑、過程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況;
。ǘ⒋_定事故的責(zé)任者;
。ㄈ、提出對事故責(zé)任者的處理意見和防范措施的建議;
(四)、寫出事故調(diào)查報告。
第十二條:事故調(diào)查組,有權(quán)向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料,任何單位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責(zé)任。
第十三條:調(diào)查組人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度,嚴(yán)守事故處理過程中的機密。
第四章事故分析原則
第十四條:事故嚴(yán)重程度分類(傷害嚴(yán)重度)
。ㄒ唬、輕傷事故:指折算損失工作日低于105日的失能傷害;
(二)、重傷事故:指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害(國標(biāo))
重傷A類:傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復(fù)原崗位工作。
重傷B類:傷者部分喪失勞動能力尚能工作,但需減輕工作量或調(diào)換工作崗位。
重傷C類:傷者完全喪失勞動能力不能工作,退職后飲食起居可以自理。
重傷D類:傷者完全喪失勞動能力不能工作,退職后飲食起居需人護理。
。ㄈ⒃谡鬯愎ぷ魅詹荒艽_定傷害嚴(yán)重程度時,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)果確定。
。ㄋ模⑺劳鍪鹿剩褐甘鹿手杏腥怂劳龅那闆r
A、重大傷亡事故:指一次事故死亡1-2人的事故。
B、特大傷亡事故:指一次事故死亡3人以上的事故(含3人)。
第十五條:在事故調(diào)查中,要分清責(zé)任事故,非責(zé)任事故及破壞事故。
。ㄒ唬、責(zé)任事故:系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。
。ǘ、非責(zé)任事故:系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的'事故。
(三)、破壞事故:系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。
第十六條:根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責(zé)任人員。
。ㄒ唬、直接責(zé)任者:對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。
。ǘ、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者:對事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)(管理)責(zé)任的人員。
(三)、間接責(zé)任者:對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責(zé)任人員。
第十七條:在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)責(zé)任者在事故發(fā)生的過程中起的作用,確定事故責(zé)任大小。
。ㄒ唬⑼耆(zé)任:對事故發(fā)生起決定作用的人。(完全由于個人失誤所致)
。ǘ、主要責(zé)任者:對事故發(fā)生起主要作用的人。
。ㄈ⒋我(zé)任者:對事故發(fā)生起次要作用的人。
。ㄋ模、一定責(zé)任者:對事故發(fā)生起一定作用的人。
第五章對事故的處理
第十八條:發(fā)生一般輕傷事故,根據(jù)情節(jié)給予主要責(zé)任者扣除當(dāng)月考核分20-60分的處罰。
第十九條:發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故,其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政警告處分或處以當(dāng)發(fā)放生活費的處罰。
第二十條:發(fā)生B類重傷的事故,其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記過處分。
第二十一條:發(fā)生C類重傷的事故,其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過處分。
第二十二條:發(fā)生D類重傷的事故,其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過處分。
第二十三條:發(fā)生死亡事故,其主要責(zé)任者應(yīng)給予開除留用的行政處分。
第二十四條:發(fā)生各類工傷事故,事故調(diào)查組可根據(jù)責(zé)任者的認(rèn)識態(tài)度,工作表現(xiàn),報請公司批準(zhǔn)酌情減輕或加重一級處分,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責(zé)任。
第二十五條:發(fā)生各類傷害事故的次要責(zé)任人和一定責(zé)任人員,均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟處罰。
第二十六條:發(fā)生重傷以上事故(含重傷)的單位,取消當(dāng)年各類評比表彰資格,實行安全工作一票否決。
第六章傷者的搶救與治療
第二十七條:發(fā)生工傷事故的單位,應(yīng)以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院,同時對現(xiàn)場進行保護。
第二十八條:對于危重病人確實需要轉(zhuǎn)院或請專家會診的,由所在醫(yī)院提出,經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實施。病人住院期間的滋補營養(yǎng)用藥按公司批準(zhǔn)的醫(yī)療規(guī)定辦理。
第二十九條:員工工傷住院,治療休息時間的證明應(yīng)按公司員工醫(yī)療制度嚴(yán)格管理,違者應(yīng)追究其責(zé)任,在醫(yī)院治療開出的休假證明經(jīng)辦公室負責(zé)人審核批準(zhǔn)后有效。
第三十條:員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫(yī)療鑒定機構(gòu)有效憑證,財務(wù)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險公司報銷。
第三十一條:以上各種費用均由單位安全員(或勞資員)在工傷者痊愈出院后一個月內(nèi)核報,逾期不予以補辦。
第七章工傷事故傷亡者的待遇
第三十二條:工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條:員工在正常工作狀況下,因隔年度老工傷復(fù)發(fā),需治療休息的,經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認(rèn)后,治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。
第三十四條:本章不包括對事故責(zé)任者進行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。
第三十五條:未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故,不享受本規(guī)定待遇。
第八章附則
第三十六條:本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團公司或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條:本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動(工作)過程中發(fā)生的人身傷害,急性中毒事故。
第三十九條:本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。
企業(yè)工傷管理制度 5
管理制度
企業(yè)如發(fā)生工傷事故,必需馬上登記和報告,由負傷人或最先發(fā)覺人報告企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。
1、凡發(fā)生工傷事故,必需填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。
2、發(fā)生死亡事故時,領(lǐng)導(dǎo)必需馬上獎事故概況《包括作傷亡人數(shù)、發(fā)生的時間、地點、緣由》分析報告企事業(yè)主管部門與當(dāng)?shù)貏趧硬块T逐級轉(zhuǎn)到上級有關(guān)部門。
3、發(fā)生重傷事故也應(yīng)盡快用《工職工傷亡事故登記書》。
4、凡發(fā)生多人死亡事故時,必需填寫《因工死亡事故快報》企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用電報、電話或其他快速方法報告主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T,并逐級轉(zhuǎn)報到中心勞動人事部門。
5、組織處理善后工作,接報三不過原則對全體員工進行教育。
企業(yè)工傷管理制度 6
一、目的
為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟補償,根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。
三、工傷的定義
工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關(guān)活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
四、工傷的認(rèn)定
1.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2)在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的;
6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
2.職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的;
2)國家法律規(guī)定的其它情形。
3.有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
1)故意犯罪的;
2)醉酒或者吸毒的;
3)自殘或者自殺的;
4)在工作時間從事與工作無關(guān)的事項造成傷害的.。
5)國家法律規(guī)定的其它情形。
五、工傷申報
1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責(zé)人,安環(huán)科工傷負責(zé)人應(yīng)立即通報部門和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),在需要辦理索賠時應(yīng)由安環(huán)科工傷保險負責(zé)人在24小時內(nèi)向合同保險機構(gòu)備案,說明事故原因、經(jīng)過。
對于重大的工傷事故,公司負責(zé)人應(yīng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T口頭報告。
2.安環(huán)科工傷保險負責(zé)人應(yīng)及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。
3.負傷職工的工傷認(rèn)定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險負責(zé)人向當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣U暇稚陥髸娌牧稀?/p>
4.負工傷員工所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進行推脫。
六、工傷救治與付款
1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負責(zé)人立即上報,并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應(yīng)急借款。
2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應(yīng)急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。
3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負責(zé)人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責(zé)人及時辦理相關(guān)報銷工作。
八、工傷醫(yī)療報銷說明
1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。
屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責(zé)人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時就診,事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費用一律不予報銷。
2.工傷職工在治療期間應(yīng)保留相關(guān)的票據(jù),門診治療的職工在每次門診時應(yīng)帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。
住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。
住院治療的員工報銷來回兩趟的車費,門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。
沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。
3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)費用可報銷。
如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔(dān)。
工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責(zé)人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。
4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(dān)(如不必要的車費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等),一經(jīng)查實將取消其報銷資格,并視情節(jié)處以相應(yīng)的罰款。
5.員工在康復(fù)后應(yīng)積極配合工傷負責(zé)人收集準(zhǔn)備用于保險理賠的相關(guān)材料。
九、工傷待遇
1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責(zé)人聯(lián)系。
2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標(biāo)準(zhǔn)按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報總經(jīng)理審批)。
3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的,按相關(guān)的規(guī)定給相應(yīng)等級的一次性傷殘補助金。
4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和文件規(guī)定執(zhí)行。
5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:
1)喪失享受待遇條件的;
2)拒不接受勞動能力鑒定的;
3)拒絕治療的。
十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責(zé)解釋。
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為了保障企業(yè)職工在患病生產(chǎn)、工作事故損害后準(zhǔn)時獲得醫(yī)療救治,妥當(dāng)處理善后,并明確事故部門應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,預(yù)防工傷事故再度發(fā)生,促進安全生產(chǎn)。依據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施方法的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際狀況,特制定如下實施方法:
1、公司對職工擔(dān)當(dāng)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后,車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)馬上組織送往醫(yī)院救治,并準(zhǔn)時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。
2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)準(zhǔn)時對事故緣由進行調(diào)查,填寫工傷事故認(rèn)定表,并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時關(guān)懷工傷者處理醫(yī)療事項。
3、公司(企業(yè)管理部)自工傷事故發(fā)生之日起,依據(jù)工傷認(rèn)定資料,十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼,由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后,由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi),領(lǐng)取工傷津貼,企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的,其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負責(zé)為職工辦理工傷保險費(意外損害保險費)的繳納(認(rèn)購)工作。負責(zé)工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。
8、對于因主觀緣由致使工傷的發(fā)生,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失(扣除保險賠償后),主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人,要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任,具體規(guī)定如下:
①對因違章指揮(操作)造成的工傷財產(chǎn)損失,與工傷事故負有直接因果關(guān)系的`責(zé)任人,擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟損失20%。
、趯Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間(部門)領(lǐng)導(dǎo),擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟損失5%。
、蹖Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間(部門),擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟損失10%。
、軐Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組,擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟損失5%。
⑤對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組,擔(dān)當(dāng)直接經(jīng)濟損失10%。
注:不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間(部門)由車間(部門)擔(dān)當(dāng)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責(zé)任。因不行預(yù)見的客觀緣由造成的工傷財產(chǎn)損失,責(zé)任由公司擔(dān)當(dāng)。
9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的,公司在其工傷治愈后視情節(jié)賜予必要的行政處分和經(jīng)濟懲處。
10、本實施方法中未予明確的,依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
11、本方法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。
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1、主題內(nèi)容與適用范圍
本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。
本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。
2、引用文件
(91)國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》
(60)中保護久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》
3、工傷事故的確定
3.1凡職工在生產(chǎn)過程中,受存在的危險因素影響,突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構(gòu),以及負傷人員立即中斷工作的事故。
3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上,但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。
3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進入人體,使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。
3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷,只能參照工傷負傷處理,不按工傷統(tǒng)計。
3.5凡不在上述范圍的,對確定為傷亡又有異議的事故,應(yīng)把詳細情況上報,經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復(fù)或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故,由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計。
4.工傷事故分類
4.1輕傷事故
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后,歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷的。
輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。
4.2重傷及重傷事故
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,或勞動能力有重大損失的傷害。
重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。
4.3死亡事故
死亡事故是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。
4.4重大死亡事故
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
5.事故報告
5.1職工發(fā)生傷亡事故,負傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的`人員,應(yīng)立即報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的領(lǐng)導(dǎo),事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須立即報告總公司主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)營部和工會部門。
5.2主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷死亡、重大死亡事故報告后,應(yīng)立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。
5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時,必須在事故發(fā)生24小時內(nèi)將事故的概況,包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等,用快速的辦法報院主管部門,同時按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報有關(guān)部門。
5.4事故現(xiàn)場保護與清理
5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故,單位應(yīng)派專人保護事故現(xiàn)場,并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。需要移動現(xiàn)場部分物體時,必須做出標(biāo)志,繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細說明。
5.4.2重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進行現(xiàn)場照相。
5.4.3清理事故現(xiàn)場時,要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。
6、事故調(diào)查
6.1發(fā)生輕傷事故,由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會同安全員調(diào)查分析事故原因,制定改進措施,按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”(見附錄),在24小時內(nèi)報經(jīng)營部。
6.2發(fā)生重傷事故,由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會同工會,組成調(diào)查小組進行調(diào)查。
6.3發(fā)生死亡事故,由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查小組,進行調(diào)查。
6.4發(fā)生重大死亡事故,按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件:
6.5.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。
6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。
6.6事故調(diào)查組的職責(zé):
6.6.1查明事故發(fā)生的原因,過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。
6.6.2確定事故責(zé)任。
6.6.3提出事故處理意見和防范措施的建議。
6.6.4寫出事故調(diào)查報告。
6.7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位,有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何單位和個人不得拒絕。
6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后,如果對事故的分析和事故責(zé)任者的處理意見不能取得一致時,按照(91)國務(wù)院第75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。
6.9調(diào)查人員必須堅持原則,實事求是,秉公辦事,不得詢私舞弊。
6.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。
7、事故處理
7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理!八牟环胚^”的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。
7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定,分清事故的直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。
7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責(zé)任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責(zé)任,并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。
7.4事故查清后,應(yīng)及時擬定改進措施,提出對事故責(zé)任者的處理意見,填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門。
7.5傷亡事故處理結(jié)案后,公開宣布處理結(jié)果。
8.事故管理
8.1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。
8.3由經(jīng)營部定期進行事故的統(tǒng)計分析,并及時上報有關(guān)部門。
附錄:傷亡事故登記表
企業(yè)工傷管理制度 10
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,并對事故及時準(zhǔn)確的進行調(diào)查處理,根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。
1、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的員工,退休返聘人員,為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
2、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的;在緊急狀況下,雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
2.2經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改善工作的;
2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
2.4在生產(chǎn)工作的'時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的;
2.5因履行職責(zé)遭致人身傷害的;
2.6從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;
2.8因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的;
2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人職責(zé)或者非本人主要職責(zé)的道路交通機動車事故的;
2.10國家規(guī)定的其它情形。
3、由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷
3.1犯罪或者違法;
3.2自殺或者自殘;
3.3斗毆;
3.4酗酒;
3.5蓄意違章;
3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、發(fā)生傷亡事故后,按下列程序處理
4.1搶救受傷人員,保護事故現(xiàn)場;
4.2立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。
4.3事故單位在主管安全部門的配合下,輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作,并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。
4.4發(fā)生重傷事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部;
4.5發(fā)生死亡事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門,市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)用心
企業(yè)工傷管理制度 11
目的:由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生,除部分是意外原因外,其中有些原因是由于員工人為因素(忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等)造成受傷事故,受傷事故的發(fā)生不但影響了工作,還造成了公司和個人財物損失。為使公司的工傷管理規(guī)范化,減少工傷事故的發(fā)生,特制定如下管理制度:
一、工傷范圍規(guī)定:
1、原則上,下述情況之一發(fā)生受傷事故,可列為工傷:
①在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時受傷。
②在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。
③工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
、苌习鄷r間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。
、莘、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、非工傷范圍規(guī)定:
參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定:員工因下列情況之一負傷、致殘或死亡,不能算工傷,不得享受工傷待遇:
、僖蚬へ搨,本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。
、谟捎诒救诉`法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等)或無證駕駛船舶、機動車輛。
、劢(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。
、懿宦爮墓绢I(lǐng)導(dǎo)安排和指揮,工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。
⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
三、工傷事故上報處理程序:
1、若發(fā)生工傷事故,應(yīng)馬上報告部門主管,部門主管立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)傷者情況處理:
①輕者,在公司內(nèi)急救包扎。
、谥卣,迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救。
2、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi),部門要寫出事故詳細經(jīng)過報人事部確認(rèn)是否屬工傷,人事部初審,公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),屬工傷的,按工傷處理。
3、若發(fā)生重大事故,應(yīng)保護事故現(xiàn)場,盡快報告公司領(lǐng)導(dǎo)。在24小時內(nèi)由人事部會同相關(guān)部門負責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過,分析事故原因,制定整改洛陽通河農(nóng)副產(chǎn)品有限公司措施。
四、工傷人員醫(yī)療費報銷和工傷假待遇的規(guī)定:
1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益受傷的,可報銷全部醫(yī)療費。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間,可享受有薪工傷假,假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。同時根據(jù)貢獻的大小,公司給予獎勵。
2、員工工作過程中非人為因素(機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因)發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的,可報銷全部醫(yī)療費,醫(yī)生證明需休息或住院期間,可享受有薪工傷假,假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的:醫(yī)療費用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān),醫(yī)生證明需休息或住院期間,可享受有薪工傷假,假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)的50%計算。
五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的,待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后,公司會依據(jù)工傷事故對公司的`損失程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰。處罰包括:行政處分(口頭警告、書面警告)、降職、降薪、經(jīng)濟處罰(按照因工傷事
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故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金)
1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè),造成工傷事故的。
2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書,造成工傷事故的。
3、不服從管理,違反勞動紀(jì)律,擅離職守或擅自開動機器設(shè)備,擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施,造成工傷事故的。
4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具,造成工傷事故的。
六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的,則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān),并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責(zé)人的相關(guān)責(zé)任,進行相應(yīng)處罰。處罰包括:行政處分(口頭警告、書面警告)、降級、降薪、績效考核扣分。
1、機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行,設(shè)備、設(shè)施有缺陷,無安全防護設(shè)施,造成工傷事故的。
2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問題,不負責(zé)任,玩忽職守,不及時整改,造成工傷事故的。
3、未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn),而造成工傷事故的。
4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生,又未采取措施,造成工傷事故的。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行并生效。
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