關于招聘廣告詞怎么寫

　　無論在學習、工作或是生活中，大家都看到過廣告詞吧，廣告詞具有引導消費者對廣告產(chǎn)生情感認同的作用。廣告詞的類型多樣，你所見過的廣告詞是什么樣的呢？以下是小編精心整理的關于招聘廣告詞怎么寫，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　【第一步】任職條件/崗位職責

　　不管是招聘哪個崗位的職業(yè)，都需要寫好其相關的任職條件，與崗位職責，比如，文員。雖然文員崗位的工作流程大體相同，但是結合企業(yè)文化，工作性質，產(chǎn)品經(jīng)營范圍，其工作的任務也就有了特異性，所以在寫招聘廣告的時候，不忘明確這些內容，不僅能夠讓求職者更明確招聘要求，同時也提高了企業(yè)招聘的效率，避免過多的口頭解說。

　　另外，這些崗位說明，也能夠幫助企業(yè)在員工試用期的時候，做好考核評分，作為勞動合同的附近，決定員工是否能夠被錄用。

　　【第二步】薪酬待遇

　　這是求職者非常關注的招聘信息，在招聘廣告策劃設計中一定不能忽視，但是在一些招聘會現(xiàn)場，還是發(fā)現(xiàn)了不少企業(yè)打出“工資面議”這樣的旗號，根據(jù)2008年1月1日起實施的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，企業(yè)招聘會中，招聘廣告信息要明確寫清楚工資待遇和福利待遇，月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　【第三步】招聘要求

　　除了以上的招聘信息內容，一些企業(yè)在設計廣告的時候，還會加入一些隱性的就業(yè)歧視規(guī)定，比如，身高、性別、地域、身份、疾病、相貌、屬相歧視等。更有甚者，還會加入“星座、屬相、血型”等新鮮規(guī)定，這些都違反了公平就業(yè)規(guī)定，企業(yè)招聘廣告要嚴格杜絕這些帶有歧視性的規(guī)定。

　　服裝店招聘信息

　　說明招聘單位（這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）

　　職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）

　　1、相關中文專業(yè)，年齡不限，學歷不限，有寫手經(jīng)驗優(yōu)先。

　　2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經(jīng)驗相關文章的經(jīng)驗（需提供材料證明）。

　　3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，并按時按質完成。

　　4、具備較強的創(chuàng)新意識，可隨時配合網(wǎng)站撰寫不同的文章。

　　崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。）

　　待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節(jié)約招聘成本。）

　　績效薪資，多勞多得。

　　聯(lián)系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）

　　招聘廣告語：

　　1、上如意，下如意，上下都如意。

　　2、包您如意，如意工作網(wǎng)。

　　3、你招我聘，取舍如意。

　　4、如意工作網(wǎng)——找人才找工作容易又如意。

　　5、好工作，好生活，好未來——如意工作網(wǎng)。

　　6、如意工作網(wǎng)，人生更輝煌。

　　7、誰不如意？就到如意工作網(wǎng)。

　　8、如意如意，隨我心意。

　　9、求職招聘哪里選？如意網(wǎng)里資源全。

　　10、天生我才必有用，不拘一格降人才。

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