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勞動爭議調(diào)解申請書
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,申請書與我們的生活息息相關(guān),申請書是我們提出請求時使用的一種文書。那么寫申請書真的很難嗎?以下是小編收集整理的勞動爭議調(diào)解申請書,歡迎大家分享。
勞動爭議調(diào)解申請書1
勞動爭議調(diào)解申請書
申請人:_________
性別:_____
地址:________________________
職務(wù)(崗位):_______________
法定代表人:____________
職務(wù):_______________
委托代理人:_______________
被申請人:____________
性別:____________
地址:_________________
職務(wù)(崗位):_______________
法定代表人:_______________
職務(wù):_______________
委托代理人:__________________
事由:________________________________________(事由)產(chǎn)生爭議,申請調(diào)解。
調(diào)解請求:__________________________________________
事實(shí)與理由:__________________________________________
為此,向______勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,請依法調(diào)解。
申請人:____________
(簽名或蓋章)
___年___月___日
說明_______________
勞動爭議調(diào)解申請書2
申請人:
被申請人:
住 址:
法定代表人:
調(diào)解請求: 按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1xx元
事實(shí)與理由: 申請人自 年 月入職被申請人處,擔(dān)任 一職,月薪6000元。工作一直至今,今年 月,申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假,但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個月。 被申請人雖為申請人購買了部分社會保險,但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。
1我國法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足。”被申請人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定,一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算,生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請人應(yīng)按6000元的'標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護(hù)申請人的合法權(quán)益,維護(hù)我國和諧的勞動關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請,請依法調(diào)解。
申請人:
申請人:姓名(或用人單位名稱)
地址: 職務(wù)(崗位):
法定代表人: 職務(wù):
委托代理人:
被申請人:姓名(或用人單位名稱)
地址: 職務(wù)(崗位):
法定代表人: 職務(wù):
委托代理人:
事由:因××××××××(事由)產(chǎn)生爭議,申請調(diào)解。
調(diào)解請求:
事實(shí)與理由:
為此,向×××勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,請依法調(diào)解。
申請人:(簽名或蓋章)
_年_月_日
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