亚洲日本成本线在观看,最新国自产拍在线,免费性爱视频日本,久久精品国产亚洲精品国产精品

            現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>范文大全>合同范本>無固定期限勞動(dòng)合同

            無固定期限勞動(dòng)合同

            時(shí)間:2023-03-23 10:50:48 合同范本 我要投稿

            無固定期限勞動(dòng)合同精選15篇

              隨著法律觀念的日漸普及,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編幫大家整理的無固定期限勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

            無固定期限勞動(dòng)合同精選15篇

            無固定期限勞動(dòng)合同1

              法官為你解惑:

              1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年,而不區(qū)分簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和的期限,勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。比如甲20xx年1月1日入職乙公司并連續(xù)不間斷工作,那么到20xx年1月2日甲就可以要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

              2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制,無論勞動(dòng)者之前有無簽訂勞動(dòng)合同,只要符合“雙十”條件(連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年),勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

              3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此種情形是指無法定除外情形時(shí)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中,此種情形相當(dāng)普遍,條件也比較容易成就,也比較容易產(chǎn)生問題和糾紛。許多勞動(dòng)者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后并沒有提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同,而是與用人單位繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同,也沒有提出書面要求和異議,這種情形則可能視為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意簽訂的固定期限勞動(dòng)合同。

              4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》該條第三款的規(guī)定,對于入職后用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的',視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中,此時(shí)雙方再簽訂固定期限勞動(dòng)合同,則不能視為雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可能不僅得不到無固定期限勞動(dòng)合同的有效保護(hù),也可能因超過仲裁時(shí)效而使未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資請求得不到支持。

            無固定期限勞動(dòng)合同2

              編號:

              甲方(用人單位)全稱:

              法定代表人:,單位地址:

              委托代理人:,本市(縣、區(qū))辦公地址:

              乙方(勞動(dòng)者)姓名:

              居民身份證號碼:

              戶籍所在地:_____。ㄗ灾螀^(qū)、市)_____市_____縣(區(qū))_____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)

              本市(縣、區(qū))住址:

              根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

              一、合同期限

              第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):

              a、有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自_____年____月____日起,至_____年____月____日止;

              b、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為:

              第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇):

              a、無試用期;

              b、試用期自_____年____月____日起,至_____年____月____日止。

              二、勞動(dòng)崗位和

              第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

              三、勞動(dòng)報(bào)酬

              第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標(biāo)準(zhǔn),每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

              a、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每月工資為¥_____元(人民幣大寫:_____);

              b、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每工日工資為¥_____元(人民幣大寫:_____);

              c、根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

              第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計(jì)算工資的.原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員,對乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

              第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天¥_____元(人民幣大寫:_____)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi),列入當(dāng)月工資支付給乙方。

              第七條工資按月支付,具體支付、結(jié)算方式為

             。◤南铝衋、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式,每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

              a、每月日前結(jié)算付清上月工資;

              b、每月日前支付¥_____元(人民幣大寫:_____),余款按如下約定結(jié)算支付:

              第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇):

              a、銀行代發(fā):甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶,工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行;

              b、現(xiàn)金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

              四、工作時(shí)間

              第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇):

              a、人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息2天。

              b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

              五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

              第十條甲方依法參加工傷社會保險(xiǎn),按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下:

              六、勞動(dòng)保護(hù)

              第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

              第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

              第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

              第十四條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等和各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè),對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

              七、勞動(dòng)紀(jì)律

              第十五條甲方可以依法制定企業(yè)和勞動(dòng)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

              八、本合同的解除、變更、終止

              第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

              第十七條有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

              1、乙方在試用期間被不符合招用條件的;

              2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

              3、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

              4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的。

              甲方(用人單位)簽名:

              ____年____月____日

              乙方(勞動(dòng)者)簽名:

              ____年____月____日

            無固定期限勞動(dòng)合同3

              甲方:湖南省益陽興益水利水電建筑有限責(zé)任公司

              法定代表人:李洪波

              注冊地址:益陽市赫山區(qū)大利路6號

              乙方:

              性別:

              居民身份證號碼:

              家庭住址:

              根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動(dòng)合同期限

              第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。

              二、本合同于20xx年xx月xx日生效,其中試用期至20xx年xx月xx日止。本合同于20xx年xx月xx日終止。員工聘用合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

              第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

              第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)。

              第四條乙方工作地點(diǎn)為xx甲方指定xx,經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。

              三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

              第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

              執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

              第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時(shí)間,加班補(bǔ)助按公司相關(guān)制度發(fā)放。

              第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

              第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

              四、勞動(dòng)報(bào)酬

              第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為xx元。乙方在試用期間的工資為xx元。

              五、保險(xiǎn)福利待遇

              第十條工作期限滿一年后,甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)。

              六、勞動(dòng)紀(jì)律

              第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

              乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

              第十二條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

              七、勞動(dòng)合同的變更、解除

              第十三條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

              (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

              (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

              第十四條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的`約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

              第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

              第十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。

              第十七條有下列情形之一的,本合同終止:

              (一)合同期限屆滿的;

              (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

              (三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

              (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

              第十八條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報(bào)一份局備案。

              甲方(公章)

              乙方(簽字或蓋章)

              法定代表人或委托代理人:

              簽訂日期:20xx年xx月xx日

            無固定期限勞動(dòng)合同4

              其一,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意,此工作年限包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的工作年限),勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

              其二,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。

              這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問題。首先,我們需要理解,這里的“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度”,其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動(dòng)合同,而現(xiàn)在開始簽訂勞動(dòng)合同,而主要是指“事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”,在此之前,該單位實(shí)行的都是“鐵飯碗”。國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同與之類似,這里指的是國企改制打破鐵飯碗,要求重新簽訂有期限的.勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制度是為了加強(qiáng)用工的靈活化而不是僵化,因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件更加嚴(yán)格。在這種情形下(事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或國企改制重新簽訂勞動(dòng)合同制度),簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外,還需要另一個(gè)條件:距法定退休年齡在十年以內(nèi)。也就是說,在這種情況下,即使連續(xù)工作滿十年,也不要求必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

              簡單的說,如果是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況,那么只有“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”情況下,用人單位才必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。只有在不是屬于“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同”的情況下,才可以適用《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的其它情形,確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

              其三,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

              此種情形包括四個(gè)條件:

              一,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,該次數(shù)從《勞動(dòng)合同法》施行后開始計(jì)算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的,簽訂次數(shù)不計(jì)入“兩次”內(nèi)。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,也不必簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;

              二,勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形;

              三,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

              四,勞動(dòng)者沒有明示提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

            無固定期限勞動(dòng)合同5

              甲方:

              乙方:

              簽訂日期:年月日

              北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制

              根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

              第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址

              第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

              二、勞動(dòng)合同期限

              第三條本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

              本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。

              三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

              第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。

              第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

              第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

              四、工作時(shí)間和休息休假

              第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

              第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有。

              五、勞動(dòng)報(bào)酬

              第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。

              乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。

              第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

              六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

              第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

              第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

              第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

              七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

              第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

              第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

              第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

              八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

              第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

              第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

              九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

              第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

              1、乙方承諾其與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系是,不與其他任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系,亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。因此產(chǎn)生的任何爭議,與甲方無關(guān),由乙方自行承擔(dān)一切責(zé)任。

              2、乙方的崗位、級別等發(fā)生變動(dòng)時(shí)其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個(gè)月的試崗考核。

              3、乙方須嚴(yán)格按照甲方制定的崗位職責(zé)開展工作,同時(shí)須認(rèn)真完成甲方交辦的其他工作及上級臨時(shí)布置的工作。

              4、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

              (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的`;

              (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

              (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

              (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

              (5)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

              (6)被依法追究刑事責(zé)任的。

              乙方因上述行為給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

              5、試用期內(nèi),乙方解除本合同,須提前三日以書面形式通知甲方;轉(zhuǎn)正后,乙方解除本合同,須提前三十日以書面形式通知甲方,否則在此期間因工作無法銜接,延誤給公司帶來的相關(guān)損失,由乙方承擔(dān)。

              6、關(guān)于保密約定按《保密協(xié)議》條款執(zhí)行。

              十、勞動(dòng)爭議處理及其他

              第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

              當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下

              第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

              甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

              法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

              (簽字或蓋章)

              簽訂日期:年月日

            無固定期限勞動(dòng)合同6

              無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn):

              (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

              (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定情形如下:

              (1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的`

              (2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間。

              (3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

            無固定期限勞動(dòng)合同7

              甲方_____________________(用人單位)

              乙方_____________________(員工)

              名稱_______

              姓名_________________

              住所____________

              性別_______________

              法定代表人__________________

              身份證(護(hù)照)_____________________

              (主要負(fù)責(zé)人)號碼_____________________

              聯(lián)系人_________________

              住址_____________________

              聯(lián)系電話____________________

              聯(lián)系電話_____________________

              根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法)(以下簡稱(勞動(dòng)法))(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)(以下簡稱(勞動(dòng)合同法))等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

              一、合同期限

             。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定本合同期限。

              1、有固定期限:從________年________月________日起至________年________月________日止。

              2、無固定期限:從________年________月________日起。

              3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從________年________月________日起至________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是________。

             。ǘ┰囉闷谙

              雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。(試用期包括在合同期內(nèi))

              1、無試用期

              2、試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

             。ê贤谙奕齻(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

              二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

              乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________。

              乙方的工作地點(diǎn)________________。

              三、工作時(shí)間和休息休假

              (一)甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的`工作時(shí)間。

              1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作______小時(shí)(不超過8小時(shí)),每周工作______小時(shí)(不超過40小時(shí)),每周至少休息一日。

              2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

              3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

             。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,按(勞動(dòng)法)第四十一條執(zhí)行。

             。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

              (四)乙方的其他休息休假安排。

              四、勞動(dòng)報(bào)酬

             。ㄒ唬┮曳秸9ぷ鲿r(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),按下列第________種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

              1、計(jì)時(shí)工資:________元/月(________元/周);

              2、計(jì)件工資:________(_____%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的,本項(xiàng)約定為成立);

              3、其他形式:

             。ǘ┮曳皆囉闷诠べY為________元/月。(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))

             。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟,應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

             。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

             。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長的具體辦法。

             。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月________日(或周________)如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

              五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

             。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和盛市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

             。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和盛市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

             。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)并因工負(fù)傷的,甲方按(職業(yè)病防治法)(工傷保險(xiǎn)條例)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

             。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@。

              六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

             。ㄒ唬┘追桨磭液褪⑹杏嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

             。ǘ┘追桨磭液褪⑹杏嘘P(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

             。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業(yè),可能產(chǎn)生________職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取________防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查________次。

             。ㄋ模┮曳接袡(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

              七、規(guī)章制度

              (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

             。ǘ┮曳綉(yīng)遵守國家和盛市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

              (三)乙方自覺遵守國家和盛市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

              八、合同的變更、解除、終止

             。ㄒ唬┓希▌趧(dòng)合同法)規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

             。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

             。ㄈ▌趧(dòng)合同法)規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動(dòng)合同。

              九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

              解除或者終止本合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按(勞動(dòng)合同法)和國家、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              十、合同解除和終止手續(xù)

              甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

              十一、爭議處理

              甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;也可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟。

              十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

              _________________________________________

              十三、其它

             。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

              (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

             。ㄈ┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份。

              甲方:(蓋章________)

              乙方:(簽名)________

              法定代表人:________________

             。ㄖ饕(fù)責(zé)人)________________

              ________年________月________日

              ________年________月________日

            無固定期限勞動(dòng)合同8

              合同編號:甲方(用人單位)全稱:

              法定代表人:,單位地址:

              委托代理人:,本市(縣、區(qū))辦公地址:乙方(勞動(dòng)者)姓名:

              居民身份證號碼:

              戶籍所在地:。ㄗ灾螀^(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

              本市(縣、區(qū))住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

              一、合同期限

              第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇):

              a。有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起,至年月日止;

              b。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為:

              第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇):

              a。無試用期;

              b。試用期自年月日起,至年月日止。

              二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

              第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

              三、勞動(dòng)報(bào)酬

              第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位,確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標(biāo)準(zhǔn),每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

              a。按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每月工資為¥元(人民幣大寫:);

              b。按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,每工日工資為¥元(人民幣大寫:);

              c。根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬,具體標(biāo)準(zhǔn)為:

              第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員,對乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

              第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天¥元(人民幣大寫:)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi),列入當(dāng)月工資支付給乙方。

              第七條工資按月支付,具體支付、結(jié)算方式為

             。◤南铝衋、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式,每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)):

              a、每月日前結(jié)算付清上月工資;

              b。每月日前支付¥元(人民幣大寫:),余款按如下約定結(jié)算支付:

              第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇):

              a。銀行代發(fā):甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶,工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行;

              b,F(xiàn)金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

              四、工作時(shí)間

              第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇):

              a。人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息2天。

              b。甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

              五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

              第十條甲方依法參加工傷社會保險(xiǎn),按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下:

              六、勞動(dòng)保護(hù)

              第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

              第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

              第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146—20xx)。

              第十四條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè),對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

              七、勞動(dòng)紀(jì)律

              第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理,已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

              八、本合同的解除、變更、終止

              第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

              第十七條有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

              1。乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

              2。乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的`;

              3。乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

              4。乙方有偷竊、打架斗毆、等行為,經(jīng)教育仍不悔改的;

              5。乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

              6。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

              第十八條有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

              1。在試用期內(nèi)的;

              2。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

              3。甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

              4。甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

              第十九條有下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:

              1。固定期限的勞動(dòng)合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

              2。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,工作完成的。

              第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi),甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算,并一次性付清所有未發(fā)放工資。

              九、違約責(zé)任

              第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下:

              1。甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補(bǔ)發(fā)工資外,還應(yīng)按每天¥元(人民幣大寫:)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

              2。任何一方違反本合同給對方造成損失的,應(yīng)予賠償。

              3。其他:

              十、雙方約定的其它事項(xiàng)

              第二十二條雙方約定:

              十一、勞動(dòng)爭議處理

              第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

              十二、其它事項(xiàng)

              第二十四條本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

              第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

              本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。

              甲方(蓋章):乙方(簽字):

              甲方法定代表人(委托代理人):(簽字或蓋章)

              年月日年月日

            無固定期限勞動(dòng)合同9

              根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

              一、本合同為無固定期限勞動(dòng)合同。

              二、甲方必須按國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),采取勞動(dòng)保護(hù)措施,改善勞動(dòng)條件,建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)和職工健康。對從事關(guān)系到人身健康、生命安全的'行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護(hù)措施,辦理有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,甲方應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。甲方應(yīng)在保證乙方安全和健康的前提下,組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

              三、乙方從事工種(崗位):□管理;□市場營銷;□咨詢服務(wù);□其他(請注明)。

              四、工資待遇:工資必須以貨幣(人民幣)形式按月支付給乙方,不得克扣或無故拖欠,每月的5日發(fā)放上月工資。

              五、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工時(shí)制度的規(guī)定,不得任意延長工作時(shí)間。乙方應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動(dòng),遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

              六、在下列情況下,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同:

              1、在試用期被證明不符合條件的;

              2、職工被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的;

              3、違反公司有關(guān)規(guī)章制度,且制度中明確需解除勞動(dòng)合同的;

              4、企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

            無固定期限勞動(dòng)合同10

              一、無固定期限的勞動(dòng)合同申請書如何寫?

            公司各位領(lǐng)導(dǎo):

              你們好

              我是公司員工XXX,我從XXXX年X月X日到公司工作,至20xx年1月30日現(xiàn)在合同到期時(shí)已經(jīng)連續(xù)工作超過十年了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;……”規(guī)定,我已經(jīng)符合法律規(guī)定的條件。特請求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。請予同意。

              此致

            敬禮

              公司員工:XXX(簽字)

              20xx年x月x日

              二、無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件

              用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

              (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

              (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

              (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

              用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出申請。三個(gè)條件缺一不可,實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的`目的。

              由于《勞動(dòng)法》在無固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)上的缺陷,無固定期限勞動(dòng)合同簽訂率極低,對勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展均有不利影響。

              申請公司簽訂勞動(dòng)合同的格式非常的簡潔明了,關(guān)鍵是當(dāng)中的內(nèi)容也是可以借鑒的。語氣誠懇并且表明自己對公司各方面都是非常滿意的,想要以自己的努力服務(wù)于公司和公司的其他人員一同創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績等這些語言都是可以的。

            無固定期限勞動(dòng)合同11

              一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同?

              無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

              與固定期限合同相比,無固定期限合同除沒有約定合同終止期限的合同外,其它的地方和固定期限合同一樣,如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件,或者可以裁員的狀況下,仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除,需要裁員就得裁員,不是簽了無固定期限合同就是終身了,用人單位就得養(yǎng)著了。

              二、簽定無固定期限勞動(dòng)合同對用人單位來說是否只有不利之處?

              簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,避免了在每次固定期限勞動(dòng)合同期滿后沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月的需要支付最多11個(gè)月的雙倍工資。

              訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,員工可以長期在一個(gè)單位工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于員工來說,也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

              正是由于無固定期限勞動(dòng)合同有著自身的好處,上海西門子電器有限公司于20xx年4月份全員轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

              三、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有什么責(zé)任?

              用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付2倍的工資。

              四、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形及其應(yīng)對。

              1、用人單位與員工協(xié)商一致,在用工期間均可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

              2、法律規(guī)定須簽定無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

              根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,有下列三種情形之一的,員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

              A、員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

              B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

              C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且員工沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

              以上三種情形下,除員工與用人單位協(xié)商一致的情形外,員工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,也就是“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定!

              由于在實(shí)務(wù)操作中B類情形碰到的比較少,我們主要針對A、C二種情形進(jìn)行分析。

              A情形中的條件是員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,那么用人單位首先要考察該員工在本單位的工作年限,以及工作時(shí)間是否連續(xù),是不是曾到其他單位去工作再回到本單位工作,中斷期間用人單位是否對員工作出補(bǔ)償,如果作出補(bǔ)償?shù)膭t很可能被認(rèn)定為為規(guī)避而采取的虛假的中斷行為。

              對于C類情形,連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同的,續(xù)簽時(shí)要考察員工有沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,如果有的則用人單位可以拒絕簽定無固定期限勞動(dòng)合同。另外,連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),應(yīng)從20xx年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。是不是連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同后,只要提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位就必須同意?我們認(rèn)為,該類情形的條件中有“續(xù)訂勞動(dòng)合同的.”這一限制,也就是以雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為前提(備注:實(shí)踐中也還存在一定爭議),那么單位也可以在勞動(dòng)合同期滿后選擇不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,也就不存在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了,但是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是20xx年1月1日前的工作年限不用支付。

              為了避免用人單位采取措施來規(guī)避簽訂無固定期勞動(dòng)合同、損害員工的利益,浙江省高級人民法院規(guī)定,用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條而采取下列行為的,應(yīng)認(rèn)定無效,員工的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)連續(xù)計(jì)算:

              1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞動(dòng)合同的方式,將員工工齡“清零”的;

              2.采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式,將員工重新招用到新單位,且工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的;

              3.通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與員工簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;

              4.通過非法勞務(wù)派遣的;

              5.其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

              我們的其他建議:

              l以上三種情形下,用人單位若無續(xù)訂意向的,是沒有主動(dòng)通知員工續(xù)訂勞動(dòng)合同或征詢員工續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的義務(wù)的。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件的成就是有前提的,也就是員工提出來續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同,或者用人單位提出來續(xù)訂勞動(dòng)合同且員工同意續(xù)訂。

              l對于上面三種情形下,用人單位與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,要保留好員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。

              l減少簽訂短期限的勞動(dòng)合同。

              l對于C類情形下用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不準(zhǔn)備續(xù)訂勞動(dòng)合同的,要避免在勞動(dòng)合同期滿后再形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

              3、視為簽定了無固定期限勞動(dòng)合同的二種情形。

              ①用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向員工每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

              防范措施:用人單位在用工發(fā)生之時(shí),要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,且在勞動(dòng)合同期滿時(shí),要及早確定是否要和該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同以及員工的續(xù)簽意向,如果雙方確定要續(xù)簽的則要及時(shí)續(xù)簽,避免長期的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,從而避免以上這種風(fēng)險(xiǎn)。

             、20xx《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(《勞動(dòng)法》第二十條:員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

              防范措施:合同期滿后,要避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),因此,是否續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿之前確定,如果要續(xù)簽也要在合同期滿之前簽定。

              五、用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的事由。

              前面提到過,簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,并非意味著不能解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與員工解除無固定期限勞動(dòng)合同:

              (一)用人單位與員工協(xié)商一致的;

              (二)員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

             。ㄈ﹩T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

             。ㄋ模﹩T工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

              (五)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

             。﹩T工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

             。ㄆ撸﹩T工被依法追究刑事責(zé)任的;

             。ò耍﹩T工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

             。ň牛﹩T工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

             。ㄊ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,()致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

             。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

             。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

             。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

             。ㄊ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

              對于(二)至(七)類情形,用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

              六、綜合防范法律風(fēng)險(xiǎn)體系。

              要較徹底的防范無固定期限勞動(dòng)合同帶來的法律風(fēng)險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)制訂一個(gè)綜合的減少此類法律風(fēng)險(xiǎn)的體系:

              1、對固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行設(shè)計(jì)。

              2、制定合法、有效的規(guī)章制度:違紀(jì)處理制度,入職管理制度,離職管理制度,及其它一系列相關(guān)的制度中的條款,如保密制度、合同管理制度等等。

              3、完善用工管理:用工管理流程、內(nèi)部管理文書、證據(jù)固定等等。

              4、對公司及各部門高層進(jìn)行用工管理相關(guān)的培訓(xùn)交流。

            無固定期限勞動(dòng)合同12

              無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型,在履行過程中,任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,另一方只要表示同意,雙方達(dá)成一致意見,就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí),用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見,無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

              另外,有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣,也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外,雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí),應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,否則,這種變更是無效的。

              無固定期限勞動(dòng)合同解除

              J某于22年9月與其公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。23年5月,J某因故意傷害他人,被判有期徒刑三年,緩期一年執(zhí)行。宣判后,公司通知J某解除勞動(dòng)合同。J某認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無固定期限的,雖然因故意傷害被判刑,但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。因此,詢問崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動(dòng)合同。

              J某咨詢主要涉及兩個(gè)問題:一是無固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除;二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)法》第二十五條規(guī)定:如果勞動(dòng)者有被依法追究刑事責(zé)任情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式,當(dāng)然也包括無固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其他勞動(dòng)合同,但它仍然是勞動(dòng)合同,具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的.屬性。因此,只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。 另外,被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行,緩期執(zhí)行是量刑的一種,被緩期執(zhí)行者仍是罪犯,不享有普通勞動(dòng)者的潛力。因此,公司與J某解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是充分的。

              無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償

              員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點(diǎn):若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。

              以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)模?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

              若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù),每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同法規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放,每工作滿一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資,滿6個(gè)月不足一年的按一年算,不足6個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資

            無固定期限勞動(dòng)合同13

              為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,防止一些用人單位只使用勞動(dòng)者“黃金年齡期”的勞動(dòng)力,我國《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定,“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”。

              只要符合以下兩個(gè)條件,勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動(dòng)合同:

              第一,勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上;

              第二,勞動(dòng)合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動(dòng)合同,如果一方不同意延續(xù),則不能延續(xù)勞動(dòng)合同。

              當(dāng)然,在這里,續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人提出的,如果勞動(dòng)者本人要求訂立有固定期限的.勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上,可以提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的情況外,勞動(dòng)者初次與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),也可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。能夠訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時(shí)性、季節(jié)性的工作,以及一次性的工作中的一般體力勞動(dòng)者等情況,不宜訂立無固定期限的勞動(dòng)合同以外,都可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干,一般以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同為宜。無固定期限的勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,有利于職工長期積累工作經(jīng)驗(yàn),不斷提高工作水平。

            無固定期限勞動(dòng)合同14

              合同(contract),又稱為契約、協(xié)議,是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。下面請看“租賃合同:租花業(yè)務(wù)合同”一文:

              租賃合同:租花業(yè)務(wù)合同

              甲方:_________

              乙方:_________

              甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè),經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款:

              1.擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價(jià)格為準(zhǔn),并將花木價(jià)格清單(經(jīng)雙方蓋章簽名后確認(rèn)的)作為本合同的附件。

              2.本合同確定花擺放地點(diǎn)為:_________,雙方核定租金為_________,租金付款日期為每月_________日前。

              3.如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種,按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增減相應(yīng)的費(fèi)用。

              4.經(jīng)雙方協(xié)商本租花合同從_ 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

              5.甲方職責(zé):要愛護(hù)所有擺放的`植物,如有遺失或人為損壞的需按花的價(jià)值給以賠償。

              6.乙方職責(zé):保證所擺放的植物生長正常,無病蟲害,及時(shí)修剪植物殘枝,專人負(fù)責(zé)日常管理,并定期派人檢查植物生長情況,生長不好的植物免費(fèi)替換。

              7.雙方必須遵守合約,一方如解除合約,應(yīng)提前一個(gè)月通知對方,以免造成對方的損失,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則,執(zhí)行本協(xié)議,如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解決。

              8.本合同一式_________份,甲方執(zhí)_________份,乙方執(zhí)_________份,自簽字之日起生效。

              甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

              代表(簽字):_________ 代表(簽字):_________

              _ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日

            無固定期限勞動(dòng)合同15

              無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間(注意:只是沒有確定終止時(shí)間而非沒有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。以下是詳細(xì)內(nèi)容:

              根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種:

              一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年,就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,而沒有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明。

              此外,這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的,其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起!秳趧(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

              實(shí)踐中,如果勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷,但是間斷時(shí)間不長(如雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動(dòng)關(guān)系)的,一般情況下還是會認(rèn)為是連續(xù)工作,而不會重新計(jì)算,這是司法實(shí)踐對勞動(dòng)者的保護(hù),防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

              二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等,在此類用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),適用于該條款規(guī)定。

              但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格,就是“雙十”規(guī)則,即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定,同時(shí)還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動(dòng)者只有同時(shí)滿足“雙十”規(guī)定,提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí),用人單位才無權(quán)拒絕。

              三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

              《勞動(dòng)合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動(dòng)合同的方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)就要注意不能將勞動(dòng)合同期限約定過短,否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn):

              1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

              2、關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同方面:用人單位只要與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有下列情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在這樣的情形下,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

              四、視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

              依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有無固定期限勞動(dòng)合同員工的優(yōu)待,如《勞動(dòng)合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

              五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的后果

              如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償:(1)與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的,自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

              律師提醒:

              無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”,勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動(dòng),同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等,否則同樣有可能被無償解除勞動(dòng)合同

            【無固定期限勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:

            無固定期限勞動(dòng)合同02-18

            無固定期限勞動(dòng)合同【薦】04-08

            【熱】無固定期限勞動(dòng)合同04-08

            無固定期限勞動(dòng)合同【熱】04-06

            【熱門】無固定期限勞動(dòng)合同04-06

            無固定期限勞動(dòng)合同【熱門】04-09

            【薦】無固定期限勞動(dòng)合同04-09

            無固定期限勞動(dòng)合同【精】04-09

            無固定期限勞動(dòng)合同【推薦】04-09

            【推薦】無固定期限勞動(dòng)合同04-09