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就業(yè)勞動(dòng)合同15篇
在當(dāng)今社會(huì)，人們對合同愈發(fā)重視，我們用到合同的地方越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的就業(yè)勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
就業(yè)勞動(dòng)合同1
用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》算不算勞動(dòng)合同？近日，文昌市人民法院對一宗醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生馮某與文昌市某醫(yī)院的勞動(dòng)爭議案件作出一審判決，對上述問題依法作出了裁判。
就業(yè)協(xié)議書可視為勞動(dòng)合同
個(gè)人檔案被扣，她起訴醫(yī)院
馮某系吉林醫(yī)藥學(xué)院畢業(yè)生，20xx年4月24日馮某與文昌市某醫(yī)院及吉林醫(yī)藥學(xué)院簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。同年7月12日，馮某與醫(yī)院簽訂了《醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習(xí)協(xié)議書》，其中規(guī)定“馮某跟班期滿并獲得執(zhí)業(yè)資格后，必須在醫(yī)院連續(xù)服務(wù)5年以上”“跟班學(xué)習(xí)期間醫(yī)院暫不負(fù)責(zé)馮某的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用”。
雙方簽訂協(xié)議書的當(dāng)月，馮某進(jìn)入醫(yī)院工作。20xx年9月馮某參加了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，但未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書。之后馮某離開醫(yī)院。但醫(yī)院以馮某未達(dá)5年服務(wù)年項(xiàng)為由，扣留了馮某的個(gè)人檔案，也未給馮某購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用。雙方因此發(fā)生爭議，馮某起訴到法院，請求確認(rèn)《醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習(xí)協(xié)議書》為勞動(dòng)合同；《協(xié)議》中的上述2條規(guī)定無效；判令解除合同，醫(yī)院歸還檔案，并賠償因此給馮某造成的財(cái)產(chǎn)損失。
醫(yī)院辯稱醫(yī)療行業(yè)是特殊行業(yè)，需要每位醫(yī)務(wù)人員必須具備相關(guān)資格，我國醫(yī)療規(guī)范要求醫(yī)院提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)放補(bǔ)助。馮某僅在醫(yī)院進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，她沒有醫(yī)師資格，不可能與醫(yī)院形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方是培訓(xùn)關(guān)系。
她和醫(yī)院之間存在勞動(dòng)關(guān)系
法官經(jīng)審理后分析，醫(yī)院與馮某之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是本案裁判的關(guān)鍵。根據(jù)原、被告及吉林醫(yī)藥學(xué)院簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和原、被告簽訂的《醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習(xí)協(xié)議書》，以及馮某在醫(yī)院的活動(dòng)看，馮某在醫(yī)院的管理下協(xié)助醫(yī)師開展工作，雖然也參加各種培訓(xùn)，但主要目的`是工作，同時(shí)由醫(yī)院支付工資。因此，可以認(rèn)定原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)院以學(xué)習(xí)為主抗辯，缺乏證據(jù)。
由于馮某與醫(yī)院之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其雙方簽訂的《醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習(xí)協(xié)議書》從其性質(zhì)和內(nèi)容看屬于勞動(dòng)合同。該協(xié)議是雙方的真實(shí)意思表示，協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的規(guī)定，并沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)是有效的。醫(yī)院未給馮某繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)，違反相關(guān)規(guī)定，馮某以此主張解除合同，理由充分，于法有據(jù)。
醫(yī)院根據(jù)雙方簽訂的《醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習(xí)協(xié)議書》而收取并保管馮某的個(gè)人檔案資料，因該協(xié)議書的解除，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)將個(gè)人檔案資料返還給馮某。馮某主張醫(yī)院賠償其財(cái)產(chǎn)損失，由于沒有證據(jù)證明其損失，該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，不予支持。
就業(yè)勞動(dòng)合同2
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方(單位名稱)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條乙方性別
居民身份證號(hào)碼(或其他有效證件號(hào)碼)
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址
在蘇居住地址
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。
1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。期限為 年 個(gè)月，于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
2、本合同期限為無固定期限勞動(dòng)合同。從 年 月 日起生效。其中試用期至 年 月 日止。
3、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在其他單位兼職。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為： 。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況下，甲方也可要求乙方在______地以內(nèi)其他地點(diǎn)工作。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度
(1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
2、不定時(shí)工作制3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。
1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 。工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方在不違反法律、法規(guī)的情形下，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方的工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的工作報(bào)酬按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班報(bào)酬。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞�，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第八條乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。
第九條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：病假、產(chǎn)假、年休假等。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第十條甲方采用以下第 種方式支付乙方工資：
(1)實(shí)行月工資制：乙方試用期內(nèi)月基本工資為 元(人民幣)，試用期滿后月基本工資為 元(人民幣)(每月預(yù)付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。甲方應(yīng)以貨幣形式每月 日前支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)按本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
(2)實(shí)行年薪制(或者按照考核周期支付工資)：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(人民幣)。甲方應(yīng)以貨幣形式每月 日預(yù)付或者支付工資 元(人民幣)(每月預(yù)付或者支付的工資不得低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn))，年終或者考核周期屆滿時(shí)結(jié)算其余勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
(3)甲乙雙方對工資的其他約定：績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定。
第十一條甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。
第十二條甲乙雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清乙方工資。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)福利待遇
第十三條甲乙雙方按國家和蘇州市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和蘇州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇： 。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理。乙方違反規(guī)章制度的，由乙方自行承擔(dān)所產(chǎn)生的后果。甲方在不違法的情況下，有權(quán)對乙方給予相應(yīng)處理，直至通知解除本合同。
第二十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、合同的變更
第二十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。
第二十三條若因乙方不能勝任工作或者患病、非因工負(fù)傷后不能從事原工作的，甲方可調(diào)整乙方的崗位(包括但不限于調(diào)整工作部門、工作內(nèi)容、工作條件或職務(wù)等)，并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇。 第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位和薪資待遇。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十六條由于甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
十、合同的解除、終止和續(xù)訂
第二十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由于乙方原因致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的(包括但不限于乙方不辭而別、下落不明或者未按本合同約定向甲方交接工作的`)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
第二十九條若乙方需解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知甲方，或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，通知以到達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)。
第三十條乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。因乙方原因未辦理交
如遇國家拆遷本合同自動(dòng)解除。并按勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指蘇州市公布的上年度職工月平均工資。
如果本合同到期而甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，本合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。
十一、培訓(xùn)條款
第三十二條如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立補(bǔ)充協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反該服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照該補(bǔ)充協(xié)議的約定向甲方支付違約金。
十二、保密條款
第三十三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠信的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
第三十四條未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布或者其他任何方式使任何第三方(包括不該知悉該項(xiàng)秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。
2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。
3、依照甲方保密制度規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定甲方對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第三十五條乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有過保密義務(wù)的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。
十三、勞動(dòng)爭議的處理
第四十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解、仲裁。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
就業(yè)勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段。具體表現(xiàn)在：
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。
勞動(dòng)合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門承擔(dān)見證和監(jiān)督職能。
勞動(dòng)合同可根據(jù)(勞動(dòng)合同法)處理，也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。
值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動(dòng)合同。
就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的的不同階段，具體表現(xiàn)在：
1、主體不同：前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。
2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的.關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。
3、處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法)處理，也可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。
值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
畢業(yè)生報(bào)到上崗以后，有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞動(dòng)合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。
勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在：
(一)性質(zhì)不同
就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。
(二)內(nèi)容不同
就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。
(三)時(shí)效性不同
就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。
(四)爭議解決的主要方式不同
就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)�；蛏霞�(jí)就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，主要是依據(jù)(勞動(dòng)法)和(勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例)的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴(yán)格的法律程序予以解決。
(五)互有關(guān)聯(lián)
一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此約定執(zhí)行；如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充協(xié)議中注明，日后訂立勞動(dòng)合同對此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定。
畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，其身份多為學(xué)生，并非完全意義上的勞動(dòng)者，尚不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。所以，畢業(yè)生應(yīng)先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，待取得畢業(yè)資格去單位報(bào)到后，再盡快與單位簽訂勞動(dòng)合同。為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)還要注意與勞動(dòng)合同的銜接，盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。
就業(yè)勞動(dòng)合同4
甲方 （單位）_________ 乙方 （個(gè)人）_________
簽訂日期______ 年_________ 月___ 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同期限
1、本合同期限類型為______期限合同。
本合同生效日期___年____月____日，終止日期___年____月____日，其中試用期_______。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方安排乙方執(zhí)行第________種工時(shí)制度。
�。�1）甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。
�。�2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
�。�3）執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位工會(huì)和乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方再合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)力。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
2、在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為________元，不得無故拖欠和克扣乙方工資，為乙方按月向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的'協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；
�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
�。�4）不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（5）乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同得其他情形。
6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同。
�。�1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
�。�4）甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
�。�5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、甲方按照規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
8、本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前7天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
9、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
七、勞動(dòng)爭議處理
1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)限的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
八、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補(bǔ)充條款。
九、其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章） 法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日
就業(yè)勞動(dòng)合同5
甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 工作時(shí)間和休息
（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時(shí)間或加班，但不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的'有關(guān)規(guī)定。
�。ǘ┘追奖ＷC乙方按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
甲方和乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各類保險(xiǎn)。乙方按國家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
（二）甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
�。ㄈ┮曳綇氖掠卸尽⒂泻ψ鳂I(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳皆趧趧�(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律
�。ㄒ唬┮曳綉�(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
�。ǘ┘追接袡�(quán)按國家和本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。
第八條 本合同的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。
�。ǘ┍緟f(xié)議到期，自行終止。
第九條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例辦理。
第十條 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
就業(yè)勞動(dòng)合同6
甲方用人單位名稱：
(簽章) 聯(lián)系人： 辦公電話：
通信地址： 郵政編碼： e-mail：
單位性質(zhì)
□國企企業(yè)□三資企業(yè) □其他企業(yè) □機(jī)關(guān) □部隊(duì) □科研設(shè)計(jì)單位 □高等教育單位
□中初教育單位 □醫(yī)療衛(wèi)生單位 □事業(yè)單位 □科研助理 □農(nóng)村建制村 □城鎮(zhèn)社區(qū)
乙方學(xué)生姓名： 性別： 學(xué)號(hào)： 專業(yè)：
甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實(shí)、守信的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下合同：
一、甲方應(yīng)保證如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及乙方應(yīng)錄(聘)工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙方的了解、考核，同意錄(聘)用乙方;乙方應(yīng)保證如實(shí)向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的了解，愿意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報(bào)到。
二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，雙方互為確認(rèn)對方相關(guān)信息真實(shí)可靠并承諾在本合同規(guī)定的期限內(nèi)建立勞動(dòng)人事就業(yè)關(guān)系的依據(jù)。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為自報(bào)到之日起 年，工作崗位為 ，工作地點(diǎn)為 ，報(bào)到期限為 年 月 日前，報(bào)到地點(diǎn)為 。
四、乙方被錄(聘)用后，乙方試用期為 天，在試用期內(nèi)乙方的工資和相關(guān)福利起薪為
元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資和相關(guān)福利)起薪為 元。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn))，提供相關(guān)的福利，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。
六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往 落戶;
七、甲乙雙方就乙方因錄用為公務(wù)員、升學(xué)(留學(xué))、參加(選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、“三支一扶”、農(nóng)村特崗教師計(jì)劃、入伍等)國家及地方政府項(xiàng)目就業(yè)，無法履行本合同的情況達(dá)成如下約定：
八、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的附件;乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本合同的'附件。
九、雙方簽訂就業(yè)合同書后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由甲方將本合同的復(fù)印件報(bào)乙方所在學(xué)登記登記，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。
十、甲乙雙方應(yīng)全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究其違約責(zé)任，并要求其賠償相關(guān)損失。如甲方或乙方未如實(shí)向?qū)Ψ浇榻B自己一方情況或隱瞞不良事實(shí)，對方可單方解除本合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。
十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或解除合同。變更或解除合同，應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。
十二、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本合同解除：1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);2、乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格;3、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng);4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。
十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方另行約定，視為本合同書的一部分。甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)后，本合同自動(dòng)終止。
甲方(用人單位公章)： 乙方(畢業(yè)生)：
經(jīng)辦人簽名： 簽名：
年 月 日 年 月 日
就業(yè)勞動(dòng)合同7
摘要：從1999年6月開始，隨著全國高校擴(kuò)招政策的出臺(tái)，使得高校畢業(yè)生數(shù)量急劇上漲，但社會(huì)對畢業(yè)生的需求變化卻不大。本篇就現(xiàn)在大學(xué)生對于初次就業(yè)面對勞動(dòng)合同的理想化及價(jià)值觀存在問題提出相關(guān)建議，使大學(xué)生擁有良好的心態(tài)應(yīng)對就業(yè)難題。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生 初次就業(yè)選擇 心理落差 價(jià)值觀
近年來，高等院校響應(yīng)國家政策的擴(kuò)招和教育的快速發(fā)展，在校生的規(guī)模迅速膨脹、畢業(yè)生就業(yè)壓力的日益增大，也使得大學(xué)生自己期望的發(fā)展和當(dāng)下社會(huì)需求之間的差距不斷加深。同時(shí)對于90后個(gè)性鮮明的熱血青年更是對初次就業(yè)的勞動(dòng)合同產(chǎn)生極大的心理落差，以至于消極應(yīng)對就業(yè)問題，不僅給個(gè)人也給社會(huì)帶來很大的問題。
一、對于初次就業(yè)勞動(dòng)合同的失望
據(jù)資料顯示，我國高校自從1998年開始擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量每年以10%的速度遞增，到20xx年我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到630萬，一直到今天，全國各大高校的招生比例只升不降。應(yīng)屆畢業(yè)生隊(duì)伍逐年擴(kuò)大，再加上往屆數(shù)量的累積，現(xiàn)在畢業(yè)生初次就業(yè)情況也不容樂觀。然而當(dāng)今時(shí)代的大學(xué)生是名副其實(shí)的90后，從小沒吃過苦，生活的平坦順暢，沒有生活壓力自然對于未來理想的工作抱有很大的期望。在畢業(yè)時(shí)期簽訂的勞動(dòng)合同十分隨意，但真正工作時(shí)就會(huì)出現(xiàn)各種問題，與自己想象的白領(lǐng)生活有很大的出入，所以就開始抱怨，甚至提出解約等，這給社會(huì)造成了不良的影響。
二、大學(xué)生就業(yè)心理落差產(chǎn)生的客觀因素分析
當(dāng)下我國高等院校大學(xué)生就業(yè)壓力倍增，具體原因如下。
1.人力資源市場與大學(xué)生專業(yè)的崗位需求供過于求
從我國加入WTO之后，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快與深入，許多國家大型企業(yè)將自己的加工工廠建立在我們國家充分利用低廉的勞動(dòng)力，但是對于受過良好教育的大學(xué)生來說，絕大多數(shù)畢業(yè)生不愿意從事一些基礎(chǔ)崗位或是與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)或工作。由此，造成一種“就業(yè)不難擇業(yè)難”的局面，覺得現(xiàn)實(shí)與理想差距太多。
2.招生眼光狹窄，人才的資源配置難以優(yōu)化
近年來，高等院校為適應(yīng)社會(huì)化趨勢將大學(xué)專業(yè)與當(dāng)前的熱門職業(yè)掛鉤設(shè)立，然而準(zhǔn)大學(xué)生眼光并沒有多寬廣，以為只要進(jìn)入該專業(yè)以后工作就能一片光明。殊不知社會(huì)變化如此之快，大學(xué)四年畢業(yè)之后很多當(dāng)下的熱門專業(yè)早已變成了冷門。
3.畢業(yè)生對初次就業(yè)期望過高
隨著我國經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，當(dāng)下90后很多是獨(dú)生子女，他們習(xí)慣依賴家庭、父母，不肯吃苦，不愿受氣，工作稍有不如意就當(dāng)逃兵，對薪酬或是工作環(huán)境期望太過理想化，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己預(yù)先設(shè)定的有很大差距就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差。
三、大學(xué)生初次就業(yè)心理落差的影響及調(diào)適方法
1.產(chǎn)生初次就業(yè)心理落差的因素
�。�1）大學(xué)生自身原因。與國外優(yōu)秀的大學(xué)相比中國的高等教育體制一直是“難進(jìn)易出”，中國的學(xué)生在大學(xué)之前都是發(fā)憤圖強(qiáng)、高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)，想要進(jìn)入一所優(yōu)秀的大學(xué)就必須付出汗水和努力，這樣才有機(jī)會(huì)進(jìn)入理想的象牙塔。雖然大學(xué)也是個(gè)小社會(huì)，但畢竟還是一個(gè)單純的環(huán)境，剛畢業(yè)的學(xué)生肯定無法真實(shí)地了解社會(huì)的現(xiàn)實(shí)與殘酷，反而他們自己期望就業(yè)有非常好的收入來彌補(bǔ)他們多年的付出。所以大多數(shù)人希望初次就業(yè)就是理想的工作。但是，現(xiàn)實(shí)社會(huì)的殘酷是不可避免的，尤其我國現(xiàn)階段實(shí)際的就業(yè)形勢肯定會(huì)使得大多數(shù)畢業(yè)生失望。自然這些畢業(yè)生就產(chǎn)生了心理落差。
�。�2）畢業(yè)生家庭原因�！俺鋈祟^地”是所有家庭對子女的期望，中國90%的家長對子女的未來期望過高，雖然他們不是很了解就業(yè)形勢。大部分學(xué)子都會(huì)為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資良好、前景光明、環(huán)境舒適的工作，學(xué)生自己并不滿意但不愿意讓家人失望還是會(huì)接受，自然就會(huì)出現(xiàn)心理落差。
�。�3）高校教育體制的原因。近年來，教育機(jī)制越來越趨向于實(shí)用化和功利化，學(xué)校以市場現(xiàn)時(shí)的熱門職業(yè)作為大學(xué)里專業(yè)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，但社會(huì)發(fā)展飛速短短四年熱門就變成了冷門。畢業(yè)之后走入社會(huì)肯定會(huì)有差距產(chǎn)生了困惑，便會(huì)有極大的心理落差出現(xiàn)。
2.針對心理落差的調(diào)適
�。�1）分析自我，合理定位。大學(xué)是校園生活向社會(huì)生活的過度，一方面，大學(xué)生渴望能夠早點(diǎn)進(jìn)入職場，接受社會(huì)的洗禮與磨練；另一方面，大學(xué)生心理和生理都不太成熟，價(jià)值觀極不穩(wěn)定很不理智，另外自尊心極強(qiáng)，很容易受到外來周圍環(huán)境的影響從而做出一些不理智的行為，產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒。他們很容易因?yàn)楣ぷ鞑蝗缫�、職場壓力等情況而對自己甚至是社會(huì)失去信心。因此，大學(xué)生一定要學(xué)會(huì)自我情緒控制，消除負(fù)面情緒，學(xué)會(huì)自我反省、自我分析以及認(rèn)知自我能力，從而學(xué)會(huì)更好地提升自己，積極應(yīng)對初入職場的壓力與挑戰(zhàn)。
�。�2）建立良好的人際關(guān)系。雖然由于競爭壓力大，現(xiàn)在的人都變得十分“冷漠”，將自己很好的“保護(hù)”起來。但是初入職場的大學(xué)生建立良好的人際關(guān)系是十分必要的，畢竟職場經(jīng)驗(yàn)不足。所以做人要謙和誠信，對人坦誠大方是初入職場也是做人應(yīng)該有的原則。
（3）做好職業(yè)規(guī)劃。擁有風(fēng)向標(biāo)但不知道走哪個(gè)方向同樣是會(huì)迷路的，所以一定要對于自己的未來有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和明確的方向。大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的，可以有效地解決自身對于未來的迷惑，明確自己的目標(biāo)和定位，不斷發(fā)掘自身的潛力并不斷完善自我，樹立正確合理的職業(yè)觀，合理擇業(yè)與就業(yè)。畢竟工作的薪金、環(huán)境和福利待遇并不是大學(xué)生初次就業(yè)的唯一目標(biāo)要求，理性的培養(yǎng)自己寬廣的視野與境界，努力投入工作從中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
�。�4）敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。大學(xué)生擁有良好的受教育環(huán)境，接觸到的是最新潮的觀念與思想，有更好的機(jī)會(huì)能夠大展宏圖。年輕的一代不應(yīng)該只追求穩(wěn)定，應(yīng)該敢于拼搏和奮斗。另外大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)在近年來得到了國家和政府的大力支持，雖然創(chuàng)業(yè)的道路肯定是艱辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引領(lǐng)，相信年輕的大學(xué)生肯定會(huì)闖出一番天地。
四、價(jià)值觀轉(zhuǎn)變對于大學(xué)生就業(yè)的影響及調(diào)適方法
21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，確切地說是高科技人才的競爭，而大學(xué)生是當(dāng)前競爭的主要成員和未來祖國建設(shè)的希望。尤其是近年來，國家對于大學(xué)教育的關(guān)注與支持加大力度，政策上給予最大的方便與支持，另外教育資金的投入比重也逐漸升高。但是要想讓當(dāng)代嬌生慣養(yǎng)的90后大學(xué)生學(xué)會(huì)從基層做起，知道服務(wù)人民與報(bào)效國家，使我國高等院校的教育體制逐漸從高學(xué)歷精英教育逐漸成為普通的大眾教育，而被寄予厚望的大學(xué)生們也從社會(huì)精英和社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造著變?yōu)槠胀ǖ幕A(chǔ)勞動(dòng)者，這勢必會(huì)有很大的挑戰(zhàn)。所以大學(xué)教育除了要利用國家政策支持和教育資金的扶持外，更重要的是使國家在整個(gè)高校教育觀念和態(tài)度上給予必要的關(guān)注和配合。一步步做起，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀來幫助當(dāng)代大學(xué)生順利完成角色與態(tài)度的轉(zhuǎn)變，而且毫無疑問這將是解決大學(xué)生就業(yè)艱難的核心所在。
1.大學(xué)生初次就業(yè)價(jià)值觀與社會(huì)主義核心價(jià)值觀
�。�1）大學(xué)生就業(yè)展現(xiàn)當(dāng)代青年的愛國情懷。作為良好公民的第一個(gè)民族精神就是擁有熱愛祖國、熱愛人民的情懷，這也是每一個(gè)大學(xué)生必須要堅(jiān)持樹立的正確價(jià)值觀。大學(xué)生能夠順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)不僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望，同時(shí)也是為社會(huì)作出一份貢獻(xiàn)幫助國家解決難題。體現(xiàn)一個(gè)國家的發(fā)展與進(jìn)步有一部分是已成年的公民擁有適當(dāng)合理的工作和可以創(chuàng)造一定的價(jià)值，這也表明了一個(gè)國家的發(fā)展順利、社會(huì)穩(wěn)定。大學(xué)生初次就業(yè)面對現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生心理落差是不可避免的，而真正應(yīng)該做的是調(diào)整自身的就業(yè)價(jià)值觀，從自身做起實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)地了解國家政策，學(xué)會(huì)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)磨合并接納成長鍛煉，正因?yàn)橛兄呓逃A(chǔ)要根據(jù)國家政策的需要?jiǎng)討B(tài)的調(diào)整自身發(fā)展。
�。�2）大學(xué)生就業(yè)體現(xiàn)自強(qiáng)自立的價(jià)值觀。自強(qiáng)自立作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的一部分，不僅能夠鞭策大家自我發(fā)展，而且也是保證人類全面發(fā)展進(jìn)步以及維持社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)準(zhǔn)則。大學(xué)畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè)，既是大學(xué)生自身自強(qiáng)自立的.價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也體現(xiàn)了我們國家的現(xiàn)代建設(shè)對于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重視。
2.為減少心理落差，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神
�。�1）樹立積極樂觀的心態(tài)。從古至今所有的科學(xué)都告訴我們心態(tài)重于一切，積極樂觀的心態(tài)會(huì)引導(dǎo)我們走向正確的道路，并且越走越好。對于90后大學(xué)生更應(yīng)該要以積極樂觀的、科學(xué)正確的價(jià)值觀來掌握自己的命運(yùn)與前途，更要把自己的命運(yùn)與國家、民族的命運(yùn)聯(lián)系在一起，坦然面對現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)與困境。大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念最基礎(chǔ)的也是要擁有一個(gè)積極樂觀的心態(tài)進(jìn)行對自身有全面的衡量，加強(qiáng)自身品德和素質(zhì)的提高，腳踏實(shí)地做起。
（2）擁有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。90后絕大多數(shù)是嬌生慣養(yǎng)長大，是獨(dú)生子女，從小衣食無憂，所以很多人根本不愿意吃苦，理想的工作就是做辦公室喝茶、吹空調(diào)，所以在面對現(xiàn)實(shí)工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)心理落差。但是年輕人應(yīng)該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神，這不僅是我們國家號(hào)召的美好品德，更是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素養(yǎng)和為人做事的準(zhǔn)則。只要調(diào)整好自身的心態(tài)這樣在初次就業(yè)時(shí)面對勞動(dòng)合同就不會(huì)覺得心理落差過大，也有良好的心態(tài)應(yīng)對工作。
綜上所述，當(dāng)前就業(yè)問題一直困擾著大學(xué)生，也是國家要加大力度解決的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。一方面國家應(yīng)該從宏觀調(diào)控政策不斷對該問題進(jìn)行改進(jìn)和完善，另一方面就是當(dāng)代所有的大學(xué)生都應(yīng)該保持積極樂觀的心態(tài)，改變自身就業(yè)擇業(yè)不切實(shí)際的想法，理智面對初次就業(yè)勞動(dòng)合同的心理落差。一定要樹立科學(xué)合理的人生價(jià)值觀，相信一點(diǎn)“先做人再做事”，360行，行行出狀元。將“勤奮、感恩、謙和、節(jié)儉”作為人生信條去奮斗，相信每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)美好的未來。
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就業(yè)勞動(dòng)合同8
甲方：xxx系
乙方：xxx
為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，根據(jù)用人單位要求，在學(xué)生本人和家長請求下，經(jīng)研究決定，本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的原則，就學(xué)生實(shí)習(xí)或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方責(zé)任
1、甲方同意乙方提前參加實(shí)習(xí)或者就業(yè);
2、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責(zé)任;
3、在乙方按照甲方規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成所有課程學(xué)習(xí)、考核、實(shí)習(xí)報(bào)告、畢業(yè)設(shè)計(jì)及答辯的前提下，甲方有責(zé)任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù)。
二、乙方責(zé)任
1、乙方在參加實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè)前，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明，方可申請?zhí)崆半x校就業(yè)或?qū)嵙?xí);
2、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續(xù)，方可參加實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè);
3、乙方必須認(rèn)真填寫《實(shí)習(xí)鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，并將原件送學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處存檔備案;
4、乙方實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè)后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān);
5、乙方實(shí)習(xí)或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應(yīng)服從學(xué)院和用人單位的雙重管理，保證按時(shí)返校參加考試，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)并按時(shí)參加答辯;必須確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，定期向輔導(dǎo)員匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)或就業(yè)情況，保持個(gè)人、家庭與輔導(dǎo)員、系部通訊聯(lián)系的暢通，必須保證按時(shí)返校參加畢業(yè)生信息采集，填寫畢業(yè)生登記表及完成學(xué)院要求的各項(xiàng)離校工作，方能頒發(fā)畢業(yè)證書。如不能按時(shí)完成上級(jí)教育部門及我院、系規(guī)定的`各項(xiàng)畢業(yè)生工作，影響畢業(yè)證書發(fā)放，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé);
6、乙方必須按照與用人單位的協(xié)議按期履行實(shí)習(xí)或就業(yè)任務(wù)，遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，若因?qū)W生個(gè)人原因違約，學(xué)院將按規(guī)定給予處理，并且不予再次推薦工作;
7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實(shí)性，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問題一律由乙方自行負(fù)責(zé)。
本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份。
附件：
1、家長身份證復(fù)印件(背面簽“同意子女參加實(shí)習(xí)或提前就業(yè)”并留下電話和簽名、手印);
2、實(shí)習(xí)或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介。
實(shí)習(xí)或提前就業(yè)單位名稱、地址、負(fù)責(zé)人及電話：
身份證號(hào)碼：x乙方電話：x乙方家長電話：
甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長意見及簽字：
x年x月x，日x年x月x日
輔導(dǎo)員審核(學(xué)費(fèi)等)意見：x系部審核意見：
x年x月x，日x年x月x日
就業(yè)勞動(dòng)合同9
一、就業(yè)協(xié)議基本概述
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段：
1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。
2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校不作為第三方。高校只在“有關(guān)信息及意見”一欄填寫(或制作長條章加蓋)學(xué)校的聯(lián)系電話、郵箱、郵寄地址及相關(guān)意見等信息。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。
5、現(xiàn)實(shí)中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象，必須先簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象(不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證)。這樣，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定。
二、就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎
不少已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已辦完離校手續(xù)準(zhǔn)備根據(jù)簽訂的協(xié)議正式就業(yè)，而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議并不等于勞動(dòng)合同。
就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問題的依據(jù)，也是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須將就業(yè)協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇、社會(huì)保障和其他需要特別約定的內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同。
如畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為違約，必須承擔(dān)就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責(zé)任。
就業(yè)協(xié)議是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)，所以各位應(yīng)屆大學(xué)生們在簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)候一定要慎重。
勞動(dòng)合同履行的一般原則規(guī)定
我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”雖然不同類型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，以適當(dāng)?shù)姆绞�，按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的`義務(wù)。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。
(二)根據(jù)誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。
我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng)、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí)，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對屬于對當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對方當(dāng)事人要求保密的信息、事項(xiàng)不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)�！逗贤ā返�119條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。”
就業(yè)勞動(dòng)合同10
甲方 單位性質(zhì)
地址
乙方 性別 出生 年 月 住址
身份證號(hào)碼 《再就業(yè)優(yōu)惠證》省號(hào)
甲方 乙方 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止;期中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，在本職崗位按規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量完成任務(wù)。
3、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，可適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。對乙方進(jìn)行安全教育。
2、甲方適當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。
4、乙方在工作中應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全制度，可拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。
5、從事特種行業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、工作時(shí)間和休息
1、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的、乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的'，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
3、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。
4、甲方應(yīng)按國家規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方每月 日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元(其中財(cái)政補(bǔ)貼350元，用人單位支付 元)，乙方在試用期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
2、甲方支付給乙方的工作報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、保險(xiǎn)福利
1、甲、乙雙方應(yīng)共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由縣財(cái)政按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)貼，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納部分可由甲方代扣代繳。
2、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方在甲方工作期間發(fā)生的工傷，由甲方按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷責(zé)任。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1、根據(jù)生產(chǎn)需要，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。
3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議。
八、協(xié)議的終止、解除、變更的條件
甲方、乙方終止、解除或變更本協(xié)議，以及甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的處理，按照河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處監(jiān)制的勞動(dòng)合同書規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。
九、雙方其他約定(不得違反國家法律法規(guī))
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
甲方法人代表人：
或委托托理人(簽章)
簽訂時(shí)間 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)
簽訂時(shí)間 年 月 日
就業(yè)勞動(dòng)合同11
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動(dòng)者）：
住址：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整） ：
A、有固定期限勞動(dòng)合同： 年月日至年月日；
B、無固定期限勞動(dòng)合同，自月
C、以完成
2、本合同包含 3個(gè)月的試用期（自年日至年。
第二條、工作地點(diǎn)：
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方從事
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；
如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場所的`符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
乙方（簽字）：
日期：年 月 日日期： 年 月 日
就業(yè)勞動(dòng)合同12
大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，都會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動(dòng)合同在后，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。但你也許并不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益：
畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進(jìn)行簽證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師解釋，因她已和某企業(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任。琳琳表示很不理解。
像上例這樣對就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，因此不明確自己對所簽協(xié)議的用人單位負(fù)有何種的責(zé)任的情形在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職者中確實(shí)存在。的確，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的，那么他們的共同之處與區(qū)別分別在哪里呢？我們大致可以進(jìn)行這樣的歸納：
相同之處
就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：
�。�1） 合同的性質(zhì)一致。用人單位對大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。
（2） 主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實(shí)、無強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。
不同之處
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。”
不同之處表現(xiàn)在：
�。�1） 適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的.法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。
�。�2） 適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。
簡單地說，兩者的程度不同，勞動(dòng)合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是義務(wù)，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。
就業(yè)勞動(dòng)合同13
(1)兩者的主體不同
就業(yè)協(xié)議專指高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和按照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。
(2)兩者的內(nèi)容不同
就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù);而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的.關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具體包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
因此，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，還必須簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。
(3)兩者發(fā)生問題的處理部門不同
在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題、需要處理時(shí)，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果取得一致意見，則報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門，由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，予以調(diào)整。若勞動(dòng)合同發(fā)生問題，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請求處理。還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》處理勞動(dòng)糾紛。
就業(yè)勞動(dòng)合同14
大家對就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都不陌生，最起碼都聽過，可是具體說到有何不同，就沒幾個(gè)人清楚了，很多人甚至認(rèn)為是一回事。今天，小編就帶領(lǐng)大家來理一理二者的關(guān)系。
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定。勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇的依據(jù)。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確具體。一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、工作地點(diǎn)等由約定的'，可以在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后再訂立勞動(dòng)合同時(shí)對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同，不能代替。
就業(yè)勞動(dòng)合同15
甲方：___________
乙方：___________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
第一章合同期限
1、試用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在公司從事工作，工作地點(diǎn)在佛山市范圍內(nèi)。
2、乙方工作內(nèi)容界定以和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。
3、乙方應(yīng)服從甲方視實(shí)際情況所做出的工作調(diào)整及崗位調(diào)整。
第三章工作時(shí)間與休息休假
1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過外)。
2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方加班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。支付一定的的工資報(bào)酬。
3、甲方根據(jù)實(shí)際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計(jì)劃性的休假如生育假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時(shí)申請臨時(shí)安排。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬
1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說明。
第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。
3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
2、甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。
3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。
第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
(一)勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
(二)勞動(dòng)合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何補(bǔ)償金或賠償金;
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;
3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的;
3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;
3.6被依法追究刑事責(zé)任的;
3.7不服從公司對其工作安排的。
4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;
4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;
4.4本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的;
5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：
5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：
6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
6.5在甲方連續(xù)工作滿20_年，且距法定退休年齡不足5年的;
6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
7.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
7.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
7.3未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;
7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的.情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
8、在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
8.1由甲方出資培訓(xùn)：包括送大，中專院�；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的;
8.2屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。
(三)勞動(dòng)合同的終止
1、在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：
1.1勞動(dòng)合同期滿的;
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦工作交接時(shí)支付。
第八章經(jīng)濟(jì)賠償及違約金
1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方依法裁員應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。同時(shí)對于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。
3、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。
4、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。
5、甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金，不滿一年的按一年計(jì)算。
第九章雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。
2、乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。
第十章勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十一章其他
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。
2、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
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