變更勞動合同(精選15篇)

　　在人們越來越相信法律的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家整理的變更勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

變更勞動合同1

　　勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關系存續(xù)期間工資待遇、工作內容地點、違約責任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？

　　判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷：

　　第一，單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經在與勞動者事先說明了日后會有調薪的可能的。

　　第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

　　如果用人單位能同時具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調整勞動者的勞動報酬，不涉及變更勞動合同。

　　如果用人單位不具備上述條件調整勞動者勞動報酬，則應當依法履行變更勞動合同程序。

　　因為在《勞動合同法》第十七條規(guī)定中，已將勞動報酬列入勞動合同必備條款，用人單位應當按勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，如果用人單位需要調薪，就必須對勞動合同必備條款進行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經濟補償。

　　可見，依法“降薪”的關鍵在于能否準確判定勞動合同的變更行為：

　　1.屬于變更勞動合同的'，用人單位應當按照法定變更程序執(zhí)行；

　　2.不屬于變更勞動合同的，用人單位應當依法按照相應的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

　　單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經濟補償。如果公司無法出具經濟困難的證明，未按法定程序降低勞動者工資收入，就會被判定違反法律規(guī)定，承擔勞動法律責任，最終仍要支付經濟補償。

變更勞動合同2

　　甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

　　法定代表人或委托代理人：_____________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　性別：□ 男 □ 女 戶口性質：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

　　法定代表人或委托代理人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運營與發(fā)展，丙方調整人力資源管理服務機構，現(xiàn)就更換用工管理機構所涉及的.勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

　　1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

　　2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關手續(xù)。

　　4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。

　　5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經三方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：

　　簽字（蓋章）

　　乙方：

　　簽字（蓋章）

　　丙方：

　　簽字（蓋章）

變更勞動合同3

　　勞動合同變更程序

　　一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同變更程序。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動合同變更程序》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

　　允許變更勞動合同的條件是：

　　<１>訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；

　　<２>企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的`變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；

　　<３>上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；

　　<４>企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；

　　<５>當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

　　勞動合同變更的程序是：<1>及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等；<２>按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；<３>雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協(xié)商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。

變更勞動合同4

　　雖然法律規(guī)定變更勞動合同應該采用書面形式，但并不能排除口頭約定變更的合同無效。當勞動者與用人單位訂立的勞動合同內容已經實際變履行后，為了更好地保護勞動者的權益，其可以彌補形式上的缺陷。

　　郭某某原在一家公司生產車間工作，后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數據控制方面的特長，遂于20xx年12月將其調往數控室上班，郭某某也樂意前往，但雙方并沒有對原勞動合同進行過變更。時至20xx年3月，已經在數控室上班三個月并依據生產車間崗位領取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對輕松，不應再按生產車間的標準獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。

　　雖然《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式�！奔纯陬^變更對并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動者的勞動合同，且長期實際履行的情形遠非個別，如果全盤否定，明顯既不利于維護穩(wěn)定的勞動關系，也不利于維護勞動者的合法權益。故《解釋四》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持�！奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動合同已經履行三個月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調整而需要降低工資問題，決定了變更后的勞動合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照執(zhí)行。

　　勞動合同變更的情形：

　　1、根據本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的'部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　2、根據本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

　　口頭約定變更勞動合同表面看，似乎并不符合法律規(guī)定，但其卻可以通過實際履行來治愈形式的不足，其實際上是符合法律的立法宗旨的。

變更勞動合同5

　　合同號：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于年 月 日簽訂了 （合同名稱） 合同（合同號： ，下稱“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經過平等協(xié)商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵守：

　　1、原合同條款：

　　現(xiàn)修改為：

　　2、原合同條款：

　　現(xiàn)修改為：

　　3、刪除原合同條款：

　　4、生效及其它

　　本協(xié)議是原合同不可分割的`組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。

　　本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　�。ㄉw章） （蓋章）

　　法定代表人： 法定代表人：

　　簽字：

　　簽字： 1

　　地址：北京海淀區(qū)雙清路同方大廈A座2層 地址： 郵政編碼：100084郵政編碼： 經辦人： 經辦人： 電話： 電話：

　　開戶銀行： 開戶銀行： 帳號：帳號：

　　年

　　月日 2 年月日

變更勞動合同6

　　甲方：______

　　乙方：______

　　經甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　勞動合同變更的內容：

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章)

　　日期： 年月日 日期： 年月日

變更勞動合同7

　　甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：

　　勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年 月 日 年 月 日

　　乙方確認于 年 月 日收到本協(xié)議文本。

　　簽名：

　　年 月 日

變更勞動合同8

　　 【法律依據】

　　依據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　勞動合同的變更，是指在勞動合同履行過程中，當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規(guī)定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進行修改、補充。他發(fā)生于勞動合同生效后尚未完全履行期間，是對勞動合同約定的權利和義務完善和發(fā)展，是確保勞動合同有效和勞動過程順利實現(xiàn)的重要法律手段。《勞動合同法》第35條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！�

　　【相關案例】

　　孫某于20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業(yè)不簽訂勞動合同是普遍現(xiàn)象，而且孫某在外面已經掛靠社保，入職時也曾要求不簽訂勞動合同、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的'仲裁申請后，該酒店不服訴至法院。

　　【案例評析】

　　該酒店不與孫某簽訂勞動合同的行為是否違法？

　　從用工之日起要與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的一項法定的義務，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不愿意簽訂勞動合同也應當及時終止勞動關系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動合同的現(xiàn)象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動合同的正當理由。同時，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動合同的簽訂。故根據《勞動合同法？第82條的規(guī)定，法院判令該酒店支付孫某11個月的工資。

　　【風險提示】

　　1、不簽勞動合同的風險

　�。�1）支付雙倍工資

　　《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資。

　�。�2）無法約定使試用期

　　用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

　　（3）難以穩(wěn)定員工

　　如果用人單位不簽訂勞動合同，職工可以說走就走，無需提前1個月大離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，而且無需承擔培訓費用。

　　（4）難以保護商業(yè)秘密

　　每個用人單位或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護同人單位的商業(yè)秘密。

　�。�5）難以進行競業(yè)限制

　　用人單位要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

　�。�6）被迫簽訂無固定期限勞動合同

　　《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

　　（7）在勞動爭議中處于被動

　　不簽勞動合同，責任主要在是用人單位。即使當初未簽訂勞動合同存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動合同的合法性。一旦產生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要依據--勞動合同，必然要承擔法定的賠償責任。

　　2、用人單位拒簽無固定期限勞動合同的法律風險

　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　3、勞動合同無效的風險

　　無效的勞動合同，從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規(guī)定無效勞動合同的起算時間是從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎上的勞動合同是不應予以承認的。

　　4、勞動合同變更的風險

　　用人單位違法調整勞動者崗位和薪資等勞動合同內容的，除應當賠償造成的損失之外，如果造成勞動者辭職的，視為推定解雇，應當支付勞動者經濟補償金。

變更勞動合同9

　　一、變更勞動合同期限

　　1、勞動合同變更的原因

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。

　　企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。

　　勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。

　　2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

　　3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別

　　4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限

　　5、勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　勞動合同期限；

　　工作內容；

　　勞動保護和勞動條件；

　　勞動報酬；

　　勞動紀律；

　　勞動合同終止的條件；

　　違反勞動合同的責任。

　　二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限

　　1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。

　　2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。

　　3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

　　4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

　　5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據企業(yè)生產和工作的需要來確定。

　　6、確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

　　7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

　　三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

　　1、最新勞動法試用期規(guī)定

　　2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

　　3、勞動合同法第19條規(guī)定：

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。

　　5、勞動法規(guī)定的'試用期最長也不得超過6個月。

　　四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

　　1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

　　2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。

　　3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

　　4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。

變更勞動合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：

　　一、雙方最近已經簽訂的一份勞動合同期限為：年月日至年月日�，F(xiàn)經乙方提出，本次續(xù)訂勞動合同期限為下列第種：

　�。�1）、無固定期限勞動合同；

　�。�2）、固定期限勞動合同，續(xù)訂至年月日終止；

　�。�3）、續(xù)訂為以完成一定任務為期限的'勞動合同，工作任務為：。

　　續(xù)訂后的勞動合同起計算時間均自原勞動合同到期之日起計。

　　二、雙方確認，本文件簽署之日以前的勞動關系存續(xù)期間，雙方均已履行各自義務，甲方已按照勞動合同和國家法律法規(guī)規(guī)定履行自己的義務（包括但不限于勞動合同簽訂、社保、勞動報酬含加班工資等各方面），雙方不存在任何勞動爭議。

　　三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　　（1）工作崗位：

　�。�2）薪酬：

　　（3）其它：

　　四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。

　　五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同11

　　甲方：

　　地址：___________________________

　　乙方：_________________________

　　身份證號碼：_____________________

　　丙方：

　　地址：____________________________

　　甲方為丙方的母公司，現(xiàn)甲方因經營發(fā)展的需要，需向丙方進行人員遷移，現(xiàn)就勞動合同主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)，經甲、乙、丙三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議，以供各方遵照執(zhí)行。

　　1，乙方原與“”簽訂的'勞動合同，用人單位變更為“”，原職務、薪資待遇及其他勞動合同條款保持不變。

　　2，原勞動合同期限雙方確認，變更為_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3，變更后，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關手續(xù)。乙方在甲方的工齡，丙方予以認可，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。

　　4，除上述條款外，原勞動合同的其他內容不變，三方同意履行；本協(xié)議與原勞動合同有不一致的，以本協(xié)議為準。

　　5，本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，自各方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　年月日

　　年月日

　　年月日

變更勞動合同12

　　一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

　　續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。

　　在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

　　職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，則從風險防范角度來考慮，企業(yè)應終止與職工的勞動合同關系。

　　二、訂立勞動合同要用書面的嗎

　　訂立勞動合同應當采用書面形式，勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協(xié)商而達成一致的.協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。

　　續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經終止，這個時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調整變更，這是符合法律規(guī)定的。

變更勞動合同13

　　甲 方：______

　　乙 方：______

　　經甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　勞動合同變更的內容：

　　甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

　　法 定 代 表 人

　　或委托代理人(簽章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更勞動合同14

　　用人單位(甲方)：

　　地 址 ：

　　員工姓名(乙方)：

　　員工身份證號碼 ：

　　經雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的.附件，具法律效力。具體變更內容如下：

　　1、第 條 項變更為：

　　2、第 條 項變更為：

　　本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方(簽名)：

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變更勞動合同15

　　合同變更，有廣義和狹義兩種含義。

　　廣義的合同變更是指合同內容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關系的主體，即新的債權人、債務人代替原來的債權人、債務人，但合同的內容并沒有發(fā)生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉讓。

　　合同內容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當事人就合同的內容達成修改和補充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內容的變更。

　　合同內容變更應當注意以下點：

　　(1)從原則上說，合同的變更必須經當事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎上達成新的.協(xié)議。任何一方不得未經過對方同意，無正當理由擅自變更合同內容。當然，這并非意味著合同的變更只能由約定產生。事實上，在一些特殊情形(例如重大誤解)之下，法律賦予了當事人解除合同的法定的權利。

　　(2)合同內容的變更，是指合同關系的局部變化，也就是說合同變更只是對原合同關系做某些修改和補充，而不是對合同內容的全部變更。如果對合同內容進行了全部變更，則實際上導致原合同關系的消滅，產生了一個新的合同。

　　(3)合同的變更，也會產生新的債權債務關系。事實上，合同的變更是指在保留原合同的實質內容的基礎上產生一個新的合同關系，而變更之外的債權債務關系仍繼續(xù)生效。

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