- 國營企業(yè)實行勞動合同 推薦度：
- 相關推薦
國營企業(yè)勞動合同
隨著法律觀念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的國營企業(yè)勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
國營企業(yè)勞動合同1
甲方：_________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
所屬街道辦事處：_________
簽訂日期：_________年_________月_________日
一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。
二、勞動合同的期限
本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產（工作）任務
1．甲方根據本企業(yè)生產（工作）需要，安排乙方_________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2．乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。
3．乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規(guī)定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。
四、勞動保護和勞動條件
1．甲方根據國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環(huán)境。
2．其它必要的生產、工作條件。
五、甲方的權利和義務
�。ㄒ唬┘追降臋嗬�
1．根據國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。
3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）試用期內發(fā)現乙方不符合錄用條件的；
（2）按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；
（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后（包括經甲方批準延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；
�。�5）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。
�。�6）合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
�。ǘ┘追降牧x務
1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3．確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。
4．具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：
�。�1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經甲方勞動鑒定委員會確認的；
（4）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；
�。�5）應征入伍，在義務服兵役期間的；
�。�6）按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；
（7）符合國家有關政策的。
六、乙方的權利和義務
�。ㄒ唬┮曳降臋嗬�
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2．有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的'調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
�。�1）甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的；
�。�2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（3）經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
�。�4）甲方不履行勞動
動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
�。�5）經甲方同意，屬于正常工作調動的；
（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；
（7）對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的；
�。�8）經甲方同意，因私出國進修或定居的。
�。ǘ┮曳降牧x務
1．遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。
2．積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。
3．遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
4．努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規(guī)定的各項指標。
5．按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。
6．如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。
七、勞動報酬
1．甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。
2．甲方根據企業(yè)的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。
八、勞動保險和福利待遇
1．乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。
2．乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3．女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行。
4．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。
5．乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。
6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養(yǎng)老保險金。
7．乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。
九、勞動紀律
1．乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
2．乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。
十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)
1．勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
2．合同期內甲方生產、經營、工作發(fā)生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續(xù)。
3．任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
4．按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。
5．乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。
十一、違反勞動合同應承擔的責任
任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經濟賠償。
十二、其它具體事項
1．乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。
2．甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理。
3．本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。
4．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動局監(jiān)督執(zhí)行。
十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養(yǎng)協議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
代表人（簽字
）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
國營企業(yè)勞動合同2
根據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。
二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的`勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權 利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義 務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權 利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義 務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資： 級 月 元。
2.學徒工資：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
3.轉正后工資： 元。
4.定級后工資： 元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
國營企業(yè)勞動合同3
第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規(guī)定勞動者和用人單位雙方的權利和義務，實行責、權、利相結合的一項用工制度。為了在本市國營企業(yè)中實行勞動合同制，根據勞動人事部《關于積極試行勞動合同制的通知》精神，結合本市的實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 凡本市國營企業(yè)常年性生產或工作崗位需要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規(guī)定。
第三條 國營企業(yè)常年性生產或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動計劃的正式工人。有關單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會以及政治學習、技術(業(yè)務)培訓等，應與固定工一視同仁。
第四條 各單位應按國家下達的勞動計劃，在勞動部門指導下公開招收合同制工人，經過考試，擇優(yōu)錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內隨時補招。
第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動合同。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。
第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關的法律和政策。勞動合同必須具備的主要條款是：生產(工作)任務或技術培訓要求;合同期限;勞動報酬;保險和福利待遇;勞動保護;解除或變更合同的條件;違反合同的責任;以及簽訂合同雙方的其它權利和義務。
勞動合同應經合同制工人所在的街道或鎮(zhèn)勞動調配站鑒證后，送區(qū)或縣勞動服務公司備案。
第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后，用工單位和勞動者可根據雙方自愿的原則，決定續(xù)訂或終止合同。續(xù)訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內連續(xù)工作時間五年以上的，續(xù)訂合同時一般要簽訂長期合同。
第八條 用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內，有下列情況之一的，可以解除合同：
(一)合同制工人在試用期內被發(fā)現不符合招工條件或不適應生產需要的;
(二)合同制工人在試用期內不愿繼續(xù)工作，要求解除合同的;
(三)用工單位由于關、停、并、轉，人員確有多余的;
(四)合同制工人確有正當理由不能履行合同，經用工單位同意辭職的;
(五)合同制工人違反廠規(guī)或店規(guī)，屢教不改;或因合同制工人本人原因長期完不成生產定額，以及嚴重違反操作規(guī)程，造成較大經濟損失或不良影響的;
(六)合同制工人違法亂紀，被政法部門依法處理的。
第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負傷，工作時間在一年以內的，可以有累計停工醫(yī)療三個月的期限;以后工作時間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療或當年累計停工醫(yī)療的期限可相應延長一個月。超過期限的，用工單位可以解除合同。連續(xù)停工醫(yī)療滿十二個月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負傷解除合同以后，在一年內經鑒定確實恢復健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續(xù)工作。
合同制工人因患嚴重慢性疾病或非因工負傷，經醫(yī)療終結，鑒定為確實不能從事原來工作的，用工單位可以解除合同。
第十條 合同制工人因工負傷，經醫(yī)療終結，鑒定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。
第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：
(一)合同制工人因工負傷，在醫(yī)療期間以及經醫(yī)療終結鑒定為全部喪失勞動能力的;
(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質的工作，按國家有關規(guī)定確定為患有職業(yè)病的;
(三)實行計劃生育的女工在產假期內的。
第十二條 經用工單位以一年以上時間進行技術或業(yè)務培訓的合同制工人，在合同規(guī)定的必須服務期限內，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。
第十三條 需要解除合同時，應由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報有關地區(qū)勞動服務公司備案。合同雙方發(fā)生爭議，可提請企業(yè)主管部門調解;調解無效時，由有關區(qū)、縣勞動局裁決。
第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿后的工資待遇和今后定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規(guī)定辦理。
第十五條 從已經參加過工作的人員中招收的合同制工人，可根據他的工作情況和實際技術(業(yè)務)水平，適當考慮以前從事工作的年限，合理評定工資。一時無法評定工資的，在六個月內可先發(fā)四十五元以下的臨時工資，待正式評定后，再予結算。
第十六條 合同制工人從進單位工作之日起，每月發(fā)給合同制工作津貼一至四元;連續(xù)工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發(fā)一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發(fā)給。解除合同后重新就業(yè)的，合同制工作津貼應重新計算。
第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。
合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。
第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負傷，在停工醫(yī)療期限內的，醫(yī)藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。超過停工醫(yī)療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費，但醫(yī)療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。
第十九條 合同制工人因工負傷，治療期間和醫(yī)療終結后的待遇，按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。對醫(yī)療終結后，鑒定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時，由用工單位按其傷殘程度發(fā)給一次性的傷殘補助費。補助費標準另訂。
合同制工人患職業(yè)病時，按國家關于職業(yè)病處理的有關規(guī)定辦理。
第二十條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個單位從事合同制工作的時間應連續(xù)計算工齡。
第二十一條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條的第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的'合同制工人，待業(yè)期間生活發(fā)生困難的，由所在街道或鎮(zhèn)勞動服務所根據其從事合同制工作時間的長短，發(fā)給一定的生活補助費，補助費標準另訂。
凡按本規(guī)定第八條第（一）項、第（二）項、第（五）項、第（六）項解除合同和工作時間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業(yè)期間不服從調配和安排的合同制工人，不發(fā)生活補助費。
第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會保險機構按月發(fā)給退休金。合同制工齡不滿十年的，可發(fā)給一次性養(yǎng)老金。具體標準和辦法另訂。
第二十三條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業(yè)期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的合同制工人患病時，可在指定的醫(yī)療機構就診，向社會保險機構報銷醫(yī)藥費百分之七十。少數患嚴重疾病，醫(yī)療費用較大，個人負擔百分之三十有困難的，由社會保險機構酌情給予補助。
第二十四條 社會保險基金由用工單位按合同制工人的人數在稅前提取，標準暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費百分之二。在社會保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關區(qū)、縣勞動服務公司開戶的人民銀行。
第二十五條 各區(qū)、縣勞動服務公司和街道、鎮(zhèn)勞動服務所要加強對合同制工人的管理，確定專人負責，建立活頁卡、勞動手冊等，切實掌握合同制工人的人數、工作單位、合同期限、社會保險基金的繳納等情況；協助辦理社會保險的投保事宜；做好合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技藝培訓、就業(yè)安排和生活補助等項工作。
第二十六條 國家機關、事業(yè)單位從社會上招用新工人時，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本規(guī)定如經市人民政府批準，于一九八四年九月一日起施行。市勞動局一九八二年發(fā)布的《關于在部分國營企業(yè)試行合同工制度的通知》停止執(zhí)行。
國營企業(yè)勞動合同4
勞動合同（國營企業(yè)）
編號：
國營企業(yè)職工勞動合同書
職工姓名：
單位：延邊新華印刷廠
根據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
�。保緩S實行八小時工作制和一周一休制。
２．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
�。常T字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
�。矗虐�、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
５．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
�。保畬β毠ひM行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
�。玻畬β毠ひM行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
３．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
４．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
�。保W習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
２．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
３．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
�。矗異圩o公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
�。保囉闷诠べY：級月元。
�。玻畬W徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
�。常D正后工資：元。
�。矗壓蠊べY：元。
�。担{資晉級：
�。叮ｋU福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
１．遵守國家有關法律、法規(guī)。
�。玻袷匚覐S制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
�。保畡趧雍贤跐M之前，企業(yè)與職工協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
�。玻畡趧雍贤谙迌龋髽I(yè)與職工協商一致，可以變更勞動合同。
�。常畡趧雍贤谙迌�，企業(yè)與職工協商一致，可以解除勞動合同。
４．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
�、僭谠囉闷趦劝l(fā)現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
�、勐毠け怀㈤_除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的.。
�、萁浻嘘P部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
�。担铝星闆r企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
�。叮铝星闆r職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
�、谄髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
�、燮髽I(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
�、萁浧髽I(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
�。罚铝星闆r職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的。
�、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
�。福畡趧雍贤跐M后自行終止。
�。梗魏我环教岢鼋獬齽趧雍贤�，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
�。保埃炗唲趧雍贤穆毠ひ环�，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
國營企業(yè)勞動合同5
編號：
國營企業(yè)職工勞動合同書
職工姓名：
單 位：延邊新華印刷廠
根據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。
二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權 利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義 務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的`身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權 利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義 務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資： 級 月 元。
2.學徒工資：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
3.轉正后工資： 元。
4.定級后工資： 元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
【國營企業(yè)勞動合同】相關文章：
勞動合同書勞動合同04-20
勞動合同04-11
經典勞動合同04-20
精選勞動合同04-20
勞動合同04-21
成都勞動合同10-13
司機勞動合同02-16
正規(guī)勞動合同02-20
短期勞動合同02-23
社保勞動合同02-21