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            訂立合同

            時(shí)間:2024-09-16 05:48:06 合同范本 我要投稿

            【熱門】訂立合同三篇

              現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編整理的訂立合同3篇,希望能夠幫助到大家。

            【熱門】訂立合同三篇

            訂立合同 篇1

              勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立是我國《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)重要法律制度。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性決定了勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)常處于分離狀態(tài)。為此,有必要從法律上進(jìn)行識(shí)別,以利于對(duì)勞動(dòng)者或者用人單位權(quán)利的救濟(jì)。

              基于勞動(dòng)關(guān)系建立的實(shí)踐性考量,《勞動(dòng)合同法》第10條將勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立預(yù)設(shè)為三種可能情況:其一,勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同訂立同時(shí)發(fā)生。其二,勞動(dòng)關(guān)系已建立,但勞動(dòng)合同并沒有訂立。其三,勞動(dòng)合同已訂立,但勞動(dòng)關(guān)系并沒有建立。為此,正確識(shí)別《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,才能有助于對(duì)法律條文的理解及其適用。

              一、“理想模式”與“現(xiàn)實(shí)模式”的一般法律識(shí)別

              從通常意義上講,上述第一種情況可謂“理想模式”,即用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生“用工”的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同。為此,上述第二、第三種情況可謂“現(xiàn)實(shí)模式”,即先建立勞動(dòng)關(guān)系(指用工發(fā)生)后訂立勞動(dòng)合同(指書面形式),或者先訂立勞動(dòng)合同(指書面形式)后建立勞動(dòng)關(guān)系(指書面合同)。

              對(duì)于上述第二種情形,《勞動(dòng)合同法》第10條第二款規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí),為固定勞動(dòng)合同之證據(jù)功效,《勞動(dòng)合同法》又為用人單位違反上述規(guī)定設(shè)置了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。其中第82條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。至于用人單位與勞動(dòng)者已訂立勞動(dòng)合同,但用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者,依《勞動(dòng)合同法》第81條規(guī)定,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從用人單位違法成本看,上述條文可促使用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同;從勞動(dòng)者權(quán)益救濟(jì)看,上述條文明確為勞動(dòng)者指明了法律救濟(jì)的路徑;從行政執(zhí)法效率看,上述條文為勞動(dòng)行政部門依法行政提供了法律依據(jù)。另外,對(duì)于用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形,《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。由此可見,對(duì)于先建立勞動(dòng)關(guān)系后訂立勞動(dòng)合同,無論從法律責(zé)任講還是從穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系講,立法者都是著眼于追求勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立共存的效果。因?yàn),這不僅符合勞動(dòng)關(guān)系建立的客觀要求,而且符合勞動(dòng)合同訂立的實(shí)際需要。

              對(duì)于上述第三種情形,《勞動(dòng)合同法》第10條第三款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立!贝酥^先訂立勞動(dòng)合同(指書面形式)后建立勞動(dòng)關(guān)系(指書面合同)之情形。無論是立法者還是法律適用者,乃至一般理性之人,從語意上解釋或者理解此條款是容易的,即勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立是有區(qū)別的。也就是說,勞動(dòng)合同訂立并不意味著勞動(dòng)關(guān)系建立,勞動(dòng)合同訂立以“勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)者合同文本上簽字或者蓋章”為判斷根據(jù),勞動(dòng)關(guān)系建立以“勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際勞動(dòng)”為判斷根據(jù)。對(duì)此等情況識(shí)別有兩種途徑:其一,勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定為用人單位提供勞動(dòng)。這種情形既是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的常態(tài),也是勞動(dòng)者與用人單位實(shí)現(xiàn)各自利益的法律手段。其二,勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)者并沒有按照勞動(dòng)合同約定為用人單位提供勞動(dòng)。這種情形并不是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同,并建立勞動(dòng)關(guān)系的常態(tài),也不是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所追求的最終目標(biāo)。

              二、勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生的特殊法律識(shí)別

              對(duì)于勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)者并沒有按照勞動(dòng)合同約定為用人單位提供勞動(dòng)之情形!秳趧(dòng)合同法》并未就權(quán)利救濟(jì)及其法律責(zé)任作進(jìn)一步明確規(guī)定,此種情形將直接影響法律的適用。

             。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生之情形

              基于客觀原因,勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)用工未發(fā)生之情形有:其一,就勞動(dòng)者而言。例如,勞動(dòng)者病故或者需要住院治療(包括勞動(dòng)者全部或者部分喪失勞動(dòng)能力,不符合勞動(dòng)合同訂立時(shí)所要求的勞動(dòng)行為能力),或者勞動(dòng)者因其他客觀原因不能履行勞動(dòng)合同約定的工作,如勞動(dòng)者需要照顧家庭、需要在國內(nèi)學(xué)習(xí)或者出國深造,等等。其二,就用人單位而言。例如,用人單位因市場(chǎng)經(jīng)營變化,在原有員工已滿足的情況下招用新勞動(dòng)者實(shí)屬不必要。又如,用人單位因違法經(jīng)營已被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,或者用人單位已依法進(jìn)入破產(chǎn)還債程序,等等。一般來講,上述情形可稱為“履行勞動(dòng)合同客觀不能”,且非由勞動(dòng)者或者用人單位過錯(cuò)所致。一般來說,基于客觀原因阻卻勞動(dòng)用工發(fā)生的,勞動(dòng)者或者用人單位不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

              基于主觀原因,勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)用工未發(fā)生之情形有:其一,就勞動(dòng)者而言。例如,勞動(dòng)者因其他單位給予的條件優(yōu)越而已與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同,并建立了勞動(dòng)關(guān)系;蛘哒f勞動(dòng)者以明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動(dòng)合同。其二,就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動(dòng)者,或者說用人單位明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動(dòng)合同。一般來講,上述情形可稱為“履行勞動(dòng)合同主觀不能”,且是由勞動(dòng)者或者用人單位過錯(cuò)所致。一般來說,基于主觀原因阻卻勞動(dòng)用工發(fā)生的,勞動(dòng)者或者用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

             。ǘ﹦趧(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生之性質(zhì)

              《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效!睆臈l文本身解釋或者理解,勞動(dòng)合同生效的時(shí)間,是以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章為判斷根據(jù)。也就是說,用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致(即實(shí)質(zhì)要件)的基礎(chǔ)上,已在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章(即形式要件),勞動(dòng)合同就生效。需要說明的是,已生效的勞動(dòng)合同是否有效,則屬于法律評(píng)價(jià),即勞動(dòng)合同的生效并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的有效。一般來講,合同生效的法律意義是,合同經(jīng)依法成立,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。由此可見,勞動(dòng)合同訂立后,即使勞動(dòng)用工未發(fā)生,該勞動(dòng)合同已不是一個(gè)處于“事實(shí)狀態(tài)”的勞動(dòng)合同,而是一個(gè)處于“法律狀態(tài)”的勞動(dòng)合同。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)解決。

             。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生之解除或者終止

              根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、39條、40條規(guī)定,勞動(dòng)合同法定解除是以勞動(dòng)合同處于“實(shí)際履行狀態(tài)”為發(fā)生根據(jù)。也就是說,勞動(dòng)者已按照勞動(dòng)合同約定在用人單位正在從事實(shí)際的工作過程中發(fā)生的勞動(dòng)合同解除。由此可見,對(duì)于勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)用工未發(fā)生,只能適用協(xié)商解除,不可能適用法定解除!秳趧(dòng)合同法》第36條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”此條可適用于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生的解除。需要說明的是,勞動(dòng)合同的解除是針對(duì)已生效且尚未履行的勞動(dòng)合同,或者正在履行的勞動(dòng)合同。另外,法定解除僅適用于履行過程中的勞動(dòng)合同。

              根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,勞動(dòng)合同終止有:勞動(dòng)合同期滿;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定,從時(shí)間角度看,勞動(dòng)合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態(tài)。勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)用工未發(fā)生的勞動(dòng)合同,應(yīng)屬于尚未履行的終止。

              (四)勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未實(shí)際發(fā)生的幾種特殊情形

              正如前文所指,勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未實(shí)際履行而發(fā)生的特殊情形,用人單位或者勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)及其法律責(zé)任應(yīng)如何處理,是一個(gè)十分棘手而又現(xiàn)實(shí)的問題。本文就此問題作一討論。

              第一,勞動(dòng)者初次上班或者因工外出受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。屬于此種假設(shè)的情形有:其一,勞動(dòng)者第一次上班途中受到的傷害事故。其二,勞動(dòng)者受用人單位臨時(shí)指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。

              就第一種情形而言,是否認(rèn)定為工傷應(yīng)以《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(六)項(xiàng)、第15條第(二)項(xiàng)規(guī)定為根據(jù),即職工在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,視同工傷。需要說明的是,上述職工并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)者,但可定性為“準(zhǔn)勞動(dòng)者”,以此求得成文法律的根據(jù)。至于其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的,則依《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視為工傷。值得注意的是,如果勞動(dòng)者在第一次上班途中受到的傷害不是機(jī)動(dòng)車所致,而是由于他人的不法侵害,那么,他的請(qǐng)求權(quán)根據(jù)就不是《工傷保險(xiǎn)條例》,而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定。

              就第二種情形而言,盡管勞動(dòng)者與用人單位約定的履行勞動(dòng)合同期限尚未成就,但勞動(dòng)者因受用人單位指派臨時(shí)從事用人單位安排的工作受到的傷害事故,是否應(yīng)認(rèn)定為工傷則應(yīng)依不同情形而定:其一,如果勞動(dòng)者連續(xù)不間斷地執(zhí)行用人單位指派的工作,應(yīng)視為勞動(dòng)用工提前發(fā)生,在此情形下發(fā)生的'傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。因?yàn),根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(五)項(xiàng)規(guī)定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其二,如果勞動(dòng)者受用人單位指派從事用人單位安排的工作,是基于委托代理產(chǎn)生,那么,由此發(fā)生的他人侵權(quán)行為,應(yīng)依《民法通則》的相關(guān)規(guī)定,由侵權(quán)行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下,勞動(dòng)者提出請(qǐng)求的,由用人單位給予勞動(dòng)者適當(dāng)補(bǔ)償,也符合最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見(試行)》第142條的規(guī)定。

              第二,勞動(dòng)者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系建立實(shí)質(zhì)上講就是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定開始實(shí)際履行勞動(dòng)合同。那么,對(duì)于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系未實(shí)際發(fā)生前,勞動(dòng)者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動(dòng)合同,這在合同法理論上被稱為“預(yù)期違約”。其基本含義是指,在合同履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)。由于這種單方解除合同的行為導(dǎo)致合同目的落空,并給對(duì)方造成損害,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

              對(duì)上述問題的法律規(guī)制主要有如下規(guī)范性法律文件:

              其一,《勞動(dòng)法》第90條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

              其二,原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第99條規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。

              其三,原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定,用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

              其四,《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”可見,上述事實(shí)雖然為勞動(dòng)法所規(guī)定,但從內(nèi)容上看顯然屬于民事法律規(guī)范的內(nèi)容,體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)范的私法特性。

              應(yīng)該說,上述規(guī)定同樣適用于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系尚未建立之情形。不論是權(quán)利救濟(jì)還是法律責(zé)任承擔(dān)都應(yīng)以民事法律規(guī)范為根據(jù)。其中,一方當(dāng)事人在有過錯(cuò)的情況下給對(duì)方造成損害,應(yīng)是識(shí)別法律責(zé)任的關(guān)鍵。另外,對(duì)于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系尚未建立,用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動(dòng)合同之情形,仍應(yīng)依上述勞動(dòng)法規(guī)范為識(shí)別依據(jù)。

              總之,立法技術(shù)本身決定了法律條文的設(shè)計(jì)采“歸納”方法,同時(shí),司法性格決定了法律條文的適用采“演繹”方法。所以,對(duì)勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的識(shí)別,應(yīng)立足于上述兩個(gè)層面上的分析。

            訂立合同 篇2

              《勞動(dòng)法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,但是,什么時(shí)間訂立,如何訂立,不訂立有什么后果,未有涉及。導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立的普及率不高,尤其在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為甚,本應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者利益的勞動(dòng)合同,其作用大打折扣。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

              用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。

              《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任:支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動(dòng)合同。借此增強(qiáng)用人單位對(duì)訂立勞動(dòng)合同的重視,進(jìn)一步提高訂立勞動(dòng)合同的普及率,有效維護(hù)勞動(dòng)者的利益,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生,維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

              但是有一個(gè)問題,需要出臺(tái)相關(guān)的規(guī)定予以明確:勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同,用人單位沒有辦法強(qiáng)制勞動(dòng)者來訂立勞動(dòng)合同,對(duì)此,不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任,由誰來承擔(dān)?由用人單位承擔(dān),不公平,由勞動(dòng)者承擔(dān),沒有相關(guān)的規(guī)定。目前,一些中小企業(yè)的勞動(dòng)者主要是農(nóng)民工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象還是比較普遍的,他們對(duì)勞動(dòng)合同的.作用存在誤解,認(rèn)為其是束縛自己的,有勞動(dòng)合同不如沒有勞動(dòng)合同,想走就走,來的方便。

              這樣,勞動(dòng)者往往不愿與單位簽訂勞動(dòng)合同。新應(yīng)聘的勞動(dòng)者,如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同,單位不聘用便可化解因不簽訂勞動(dòng)合同帶來的風(fēng)險(xiǎn);但是對(duì)于已經(jīng)工作存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工,明示拒簽勞動(dòng)合同,對(duì)于企業(yè)而言,存在兩大風(fēng)險(xiǎn):一種風(fēng)險(xiǎn)是不簽勞動(dòng)合同就與其解除勞動(dòng)關(guān)系,但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同很難納入到勞動(dòng)合同法39條關(guān)于員工過失解除勞動(dòng)關(guān)系不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇);第二種風(fēng)險(xiǎn)是維持勞動(dòng)關(guān)系,但因未簽訂勞動(dòng)合同,可能要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

            訂立合同 篇3

              《合同法》 第一百九十七條 借款合同采用書面形式,但自然人之間借款另有約定的除外。 第二百一十五條 租賃期限六個(gè)月以上的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的,視為不定期租賃。 第二百三十八條 融資租賃合同的內(nèi)容包括租賃物名稱、數(shù)量、規(guī)格。

              《合同法》

              第一百九十七條 借款合同采用書面形式,但自然人之間借款另有約定的除外。

              第二百一十五條 租賃期限六個(gè)月以上的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的,視為不定期租賃。

              第二百三十八條 融資租賃合同的內(nèi)容包括租賃物名稱、數(shù)量、規(guī)格、技術(shù)性能、檢驗(yàn)方法、租賃期限、租金構(gòu)成及其支付期限和方式、幣種、租賃期間屆滿租賃物的歸屬等條款。

              融資租賃合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

              第二百七十條 建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

              第二百七十六條 建設(shè)工程實(shí)行監(jiān)理的,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)與監(jiān)理人采用書面形式訂立委托監(jiān)理合同。發(fā)包人與監(jiān)理人的權(quán)利和義務(wù)以及法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)依照本法委托合同以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

              第三百三十條 技術(shù)開發(fā)合同是指當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。

              技術(shù)開發(fā)合同包括委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。

              技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

              當(dāng)事人之間就具有產(chǎn)業(yè)應(yīng)用價(jià)值的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化訂立的合同,參照技術(shù)開發(fā)合同的規(guī)定。

              第三百四十二條 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可合同。 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

              《擔(dān)保法》

              第十三條 保證人與債權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立保證合同。

              第三十八條 抵押人和抵押權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立抵押合同。

              第六十四條 出質(zhì)人和質(zhì)權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立質(zhì)押合同。

              第九十條 定金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定。當(dāng)事人在定金合同中應(yīng)當(dāng)約定交付定金的期限。定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效。

              《著作權(quán)法》

              第二十五條 轉(zhuǎn)讓本法第十條第一款第(五)項(xiàng)至第(十七)項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利,應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。

              權(quán)利轉(zhuǎn)讓合同包括下列主要內(nèi)容:

              (一)作品的名稱;

              (二)轉(zhuǎn)讓的權(quán)利種類、地域范圍;

              (三)轉(zhuǎn)讓價(jià)金;

              (四)交付轉(zhuǎn)讓價(jià)金的日期和方式;

              (五)違約責(zé)任;

              (六)雙方認(rèn)為需要約定的其他內(nèi)容。

              《中華人民共和國著作權(quán)法實(shí)施條例》

              第二十二條 著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同未采取書面形式的,人民法院依據(jù)合同法第三十六條、第三十七條的規(guī)定審查合同是否成立。

              第二十三條 使用他人作品應(yīng)當(dāng)同著作權(quán)人訂立許可使用合同,許可使用的權(quán)利是專有使用權(quán)的,應(yīng)當(dāng)采取書面形式,但是報(bào)社、期刊社刊登作品除外。

              《專利法》

              第十條 專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。

              中國單位或者個(gè)人向外國人轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的,必須經(jīng)國務(wù)院有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。

              轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同,并向國務(wù)院專利行政部門登記,由國務(wù)院專利行政部門予以公告。專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。

              第十二條 任何單位或者個(gè)人實(shí)施他人專利的,應(yīng)當(dāng)與專利權(quán)人訂立書面實(shí)施許可合同,向?qū)@麢?quán)人支付專利使用費(fèi)。被許可人無權(quán)允許合同規(guī)定以外的任何單位或者個(gè)人實(shí)施該專利。

              《商標(biāo)法》

              第三十九條 轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)的,轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當(dāng)簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議,并共同向商標(biāo)局提出申請(qǐng)。受讓人應(yīng)當(dāng)保證使用該注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量。

              轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)經(jīng)核準(zhǔn)后,予以公告。受讓人自公告之日起享有商標(biāo)專用權(quán)。

              第四十條 商標(biāo)注冊(cè)人可以通過簽訂商標(biāo)使用許可合同,許可他人使用其注冊(cè)商標(biāo)。許可人應(yīng)當(dāng)監(jiān)督被許可人使用其注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量。被許可人應(yīng)當(dāng)保證使用該注冊(cè)商標(biāo)的商品質(zhì)量。

              經(jīng)許可使用他人注冊(cè)商標(biāo)的,必須在使用該注冊(cè)商標(biāo)的商品上標(biāo)明被許可人的名稱和商品產(chǎn)地。

              商標(biāo)使用許可合同應(yīng)當(dāng)報(bào)商標(biāo)局備案。

              《招投標(biāo)法》

              第四十六條 招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi),按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。

              《勞動(dòng)法》

              第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

              (一)勞動(dòng)合同期限;

              (二)工作內(nèi)容;

              (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

              (四)勞動(dòng)報(bào)酬;

              (五)勞動(dòng)紀(jì)律;

              (六)勞動(dòng)合同終止的條件;

              (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

              勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的.必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

              《信托法》

              第八條 設(shè)立信托,應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

              書面形式包括信托合同、遺囑或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他書面文件等。

              采取信托合同形式設(shè)立信托的,信托合同簽訂時(shí),信托成立。采取其他書面形式設(shè)立信托的,受托人承諾信托時(shí),信托成立。

              《合伙企業(yè)法》

              第三條 合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)依法由全體合伙人協(xié)商一致,以書面形式訂立。

              《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》

              第十九條 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù),也可以委托或者聘用其他具有民事行

              為能力的人負(fù)責(zé)企業(yè)的事務(wù)管理。

              投資人委托或者聘用他人管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù),應(yīng)當(dāng)與受托人或者被聘用的人簽訂書面合同,明確委托的具體內(nèi)容和授予的權(quán)利范圍。

              受托人或者被聘用的人員應(yīng)當(dāng)履行誠信、勤勉義務(wù),按照與投資人簽訂的合同負(fù)責(zé)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的事務(wù)管理。

              投資人對(duì)受托人或者被聘用的人員職權(quán)的限制,不得對(duì)抗善意第三人。

              《海商法》

              第九條 船舶所有權(quán)的取得、轉(zhuǎn)讓和消滅,應(yīng)當(dāng)向船舶登記機(jī)關(guān)登記;未經(jīng)登記的,不得對(duì)抗第三人。

              船舶所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓,應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。

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