變更合同模板集錦十篇
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的變更合同10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
變更合同 篇1
甲 方：AA公司
乙 方： (員工工號： )
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：
一、變更后的內(nèi)容
二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：AA公司 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
變更合同 篇2
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
允許變更勞動合同的條件是：
（1）訂立勞動合同時所依據(jù)的.法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;
（2）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;
�。�3）上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行;
�。�4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;
�。�5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
量達(dá)到一定程度才會引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。
變更合同 篇3
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
甲方：（蓋章）_________
乙方：（簽名）_________
法定代表人（或委托代理人）：_________
_________年_________月_________日
變更合同 篇4
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：
勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本。
簽名：
年 月 日
變更合同 篇5
甲方：________________________________（以下稱“甲方”）
法定代表人或委托代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）
法定代表人或委托代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公
司”，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的.用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。
4、 丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計算。
5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方：
簽字（蓋章） 乙方： 簽字（蓋章）
勞動關(guān)系調(diào)整征詢意見書
員工 ：
丙方： 簽字（蓋章）
變更合同 篇6
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同的變更要件。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動合同的變更要件》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。
允許變更勞動合同的條件是：
<１>訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
<２>企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；
<３>上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的`修改，否則原勞動合同無法履行；
<４>企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；
<５>當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動合同變更的程序是：
<1>及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅刺岢鲎兏鼊趧雍贤闹黧w可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊�，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；
<３>雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。
變更合同 篇7
雖然法律規(guī)定變更勞動合同應(yīng)該采用書面形式，但并不能排除口頭約定變更的合同無效。當(dāng)勞動者與用人單位訂立的勞動合同內(nèi)容已經(jīng)實際變履行后，為了更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益，其可以彌補(bǔ)形式上的缺陷。
郭某某原在一家公司生產(chǎn)車間工作，后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數(shù)據(jù)控制方面的特長，遂于20xx年12月將其調(diào)往數(shù)控室上班，郭某某也樂意前往，但雙方并沒有對原勞動合同進(jìn)行過變更。時至20xx年3月，已經(jīng)在數(shù)控室上班三個月并依據(jù)生產(chǎn)車間崗位領(lǐng)取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對輕松，不應(yīng)再按生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。
雖然《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式�！奔纯陬^變更對并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動者的勞動合同，且長期實際履行的情形遠(yuǎn)非個別，如果全盤否定，明顯既不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，也不利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。故《解釋四》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持�！奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動合同已經(jīng)履行三個月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調(diào)整而需要降低工資問題，決定了變更后的勞動合同發(fā)生法律效力，彼此均必須遵照執(zhí)行。
勞動合同變更的`情形：
1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
口頭約定變更勞動合同表面看，似乎并不符合法律規(guī)定，但其卻可以通過實際履行來治愈形式的不足，其實際上是符合法律的立法宗旨的。
變更合同 篇8
XX某實業(yè)有限公司：
我方于xxx年11月19日將(編號：XXXXX)廣西美術(shù)館空氣處理機(jī)合同交付給貴司。
經(jīng)我方商議為不影響我方亦依約將設(shè)備盡快供應(yīng)給貴司。提出變更該合同條款前附表中條款號為5中的第1項.支付進(jìn)度條例如下其一或其二：
1.簽訂合同后七個工作日，甲方預(yù)付設(shè)備貨款的30%;(乙方可選擇待設(shè)備到貨后，甲方一次性支付設(shè)備貨款的80%給乙方。)
2.簽訂合同后乙方提供兩個星期有效預(yù)付款保函后，甲方預(yù)付設(shè)備貨款的`30%;(乙方可選擇不提供預(yù)付款保函，不收取預(yù)付款，待設(shè)備到貨后，甲方一次性支付設(shè)備貨款的80%給乙方。)
望貴司收到該變更函后盡快同意我方意見，以便我方能順利進(jìn)行下一步的工作。
順?biāo)?/p>
商祺
XX某集團(tuán)第一安裝有限公司
XXXX年一十一月二十一日
變更合同 篇9
一、合同變更的概念
合同的變更有廣義、狹義之分。廣義指合同主體和內(nèi)容的變更，前者指合同債權(quán)或債務(wù)的轉(zhuǎn)讓，即由新的債權(quán)人或債務(wù)人替代原債權(quán)人或債務(wù)人，而合同內(nèi)容并無變化;后者指合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的變化。狹義的合同變更指合同內(nèi)容的變更。從我國合同法的第五章的有關(guān)規(guī)定看，合同的變更僅指合同內(nèi)容的變更，合同主體的變更稱為合同的轉(zhuǎn)讓。
合同變更是合同關(guān)系的局部變化(如標(biāo)的數(shù)量的增減、價款的變化、履行時間、地點、方式的變化)，而不是合同性質(zhì)的變化(如買賣變?yōu)橘浥c，合同關(guān)系失去了同一性，此為合同的更新或更改)。合同標(biāo)的的變更是否屬于合同變更，理論界有不同看法(關(guān)鍵在于變更協(xié)議是否以原合同的主要權(quán)利義務(wù)為基礎(chǔ))。
二、合同變更的要件
1.原已存在有效的合同關(guān)系。合同的變更，是改變原合同關(guān)系，元原合同關(guān)系便無變更的對象，所以，合同變更以原已存在合同關(guān)系為前提。同時，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷、追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，也無合同變更的余地。
2.合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同-內(nèi)容的變化包括：標(biāo)的物數(shù)量的增減;標(biāo)的物品質(zhì)的改變;價款或者酬金的增減;履行期限的變更;履行地點的改變;履行方式的改變;結(jié)算方式的改變;所附條件的增添或除去;單純債權(quán)變?yōu)檫x擇債權(quán);擔(dān)保的設(shè)定或取消;違約金的變更;利息的變化。
3.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，或依法律規(guī)定。《合同法》第77條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同�！焙贤兏ǔＪ钱�(dāng)事人合意的結(jié)果。此外，合同也可能基于法律規(guī)定或法院裁決而變更，如《合同法》第54條規(guī)定，一方當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)對重大誤解或顯失公平的合同予以變更。
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，應(yīng)遵守其規(guī)定。
三、合同變更的`效力
合同變更的實質(zhì)在于使變更后的合同代替原合同。因此，合同變更后，當(dāng)事人應(yīng)按變更后的合同內(nèi)容履行。
合同變更原則上向?qū)戆l(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更而失去合法性。
合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償?shù)臋?quán)利。原則上，提出變更的一方當(dāng)事人對對方當(dāng)事人因合同變更所受損失應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
合同變更后若是雙方對合同的變更存在異議當(dāng)及時咨詢相關(guān)法律人士，合同所牽扯的一般有關(guān)金錢利益雙方當(dāng)對此謹(jǐn)慎小心，必要的時候委托律師處理相關(guān)問題也是非常省事省力的。
變更合同 篇10
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名)_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動合同通知書
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對原勞動合同的`第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿項的內(nèi)容作如下變更勞動合同的其他內(nèi)容不變。
是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。
通知方(簽名或蓋章) ：
20xx年xx月xx日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于20xx年xx月xx日發(fā)出的《變更勞
動合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章)：
20xx年xx月xx日
變更勞動合同協(xié)議書
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名）_________
法定代表人（或委托代理人）：_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動合同通知書
_______________ (勞動者)：
因為_______________ 原因，變更勞動合同的內(nèi)容。
變更內(nèi)容主要有：
1、_______________
2、_______________
3、_______________
請十日內(nèi)予以書面答復(fù)。
單位(職工)蓋章或簽：
20xx年xx月xx日
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