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            終止合同

            時間:2024-08-05 04:27:19 合同范本 我要投稿

            實用的終止合同范文匯總7篇

              在人們的法律意識不斷增強的社會,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務。那么大家知道合同的格式嗎?下面是小編整理的終止合同7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

            實用的終止合同范文匯總7篇

            終止合同 篇1

              終止勞動合同協(xié)議書

              甲方:(以下簡稱甲方)

              乙方:姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ (以下簡稱乙方)

              甲乙雙方就勞動合同終止一事,經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議:

              一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動合同關(guān)系。

              二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn),依據(jù)勞動關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定,在本協(xié)議簽字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。

              三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

              甲方: 乙方:

              代表人:

              年月日 年月日

            終止合同 篇2

              甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同,現(xiàn)因 __________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,該合同于___ 年___月____日予以終止,不再履行,且因合同所產(chǎn)生的一切責任和后果互不追究。

              本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份,由雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

              甲方:(蓋章) 乙 方:(蓋章)

              代表人:(蓋章) 代表人:(蓋章)

              年 月 日

              終止勞動合同 篇3

              一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同甲方合同條款之項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同

              1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同;

              2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

              3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

              4、乙方以欺詐、脅迫的'手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;

              5、乙方與用人勞動關(guān)系對本的工作任務嚴重或者經(jīng)用人拒不改正;

              6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;

              7、乙方被依法追究刑事責任;

              8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議;終止勞動合同協(xié)議書

              9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;

              10、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;

              11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同;

              12、乙方辭職;

              13、法律規(guī)定的情形;

              14、勞動合同約定的條款:

              二、甲方勞動法規(guī)規(guī)定勞動合同書約定的條款對經(jīng)濟補償金做如下決定:

              1、不予支付經(jīng)濟補償金;

              2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元

              三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動合同協(xié)議書

              甲方(蓋章):

              乙方(簽字):

              簽訂日期: 年 月 日

            終止合同 篇3

              甲方:乙方:

              法定代表人:法定代表人:

              甲乙雙方于___年___月___日簽訂了《》,合同簽訂后甲乙雙方均按照合同履行了各自的合同義務,但由拆遷,該房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)人王提前通知甲方解除租賃合同,致使甲乙雙方的合同無法繼續(xù)履行,現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,在平等自愿的原則下特訂立本協(xié)議:

              一、房產(chǎn)坐落于杭州區(qū)______村______鄰______路。

              二、甲乙雙方于___年___月___日簽訂《》于本協(xié)議生效之日起提前終止。

              三、雙方一致確認:甲方已收取乙方交納的`____年____月____日至____年____月____日的租金共計:_________元(大寫:____________),現(xiàn)甲方同意扣除乙方已經(jīng)實際租賃天數(shù)的租金:_________元(大寫:_______)后,將剩余的租金_________元(大寫:________)退還給乙方,乙方收款后,向甲方出具收款憑證。

              四、乙方應將標的物上之信號塔設(shè)施拆除。

              五、雙方其他要求事項全部放棄。

              六、本協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,效力等同,自雙方簽字蓋章之日起生效。

              甲方:乙方:

              法定代表人:法定代表人:

              年月日年月日

            終止合同 篇4

              不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同,作為用人單位需特別注意,一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者勞動合同期滿,但不能終止的情形有8種:

              1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止;

              《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的.職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

              2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,需待醫(yī)學觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;

              《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定,用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用,由用人單位承擔。

              3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,合同到期能否終止視傷殘等級而定;

              一至四級:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,合同到期不能終止勞動合同;

              五至六級:保留與用人單位的勞動關(guān)系,不能因勞動合同到期終止合同,由用人單位安排適當工作,但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系;

              七至十級:合同到期可以終止。

              4、如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期,則勞動合同到期時應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;

              什么是“相應的情形消失時”?一般情況下是指醫(yī)療期滿,但并不絕對指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同,無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。

              參見:原勞動部勞辦函[1996]40號)規(guī)定,職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病,累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿,且需停工休息治療的,根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定,勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同;對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的,可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動合同。

              5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同;

              也就是說,正常情況下,需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

              6、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,只能等到退休時才可終止合同;

              包括規(guī)定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,應訂立無固定期限勞動合同;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。

              7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不能終止勞動關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動合同;

              法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,說明他已能勝任這份工作,而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動者愿意,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,維持較長的勞動關(guān)系。

              8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位不能終止勞動關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動合同;

              在推行勞動合同制度前,或是在國有企業(yè)進行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后,很多老職工難以適應這種新型的勞動關(guān)系,一旦讓其進入市場,確實存在著競爭力弱難以適應的問題。

            終止合同 篇5

              茲有職工汪盈盈同志,于20xx年2月22日經(jīng) 人力資源部 (部門)辦理錄用手續(xù),來我單位工作,因 離職 現(xiàn)根據(jù)下列第 2 條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系)。

              1、《勞動法》第條第款規(guī)定。

              2、雙方簽訂的'勞動合同第條第款。

              3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。

              4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。

              5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

              6、經(jīng)單位研究同意辭職。

              7、國務院國辦發(fā)<1999>10號文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條

              8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。

              9、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。

              10、其他:

              20xx年4月16日離職

              單位蓋章

            終止合同 篇6

              第 號_____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至____年__月__日止,已于 年 月 日終止(解除)勞動合同。在本單位工作年限為___年___月特此證明。

              單位(蓋章):年 月 日

            終止合同 篇7

              解除或終止勞動合同協(xié)議書第一條:根據(jù)雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一

              ()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動合同約定的其他條款: (1)乙方應于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);(2)存檔費用由乙方負擔。 (3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。 第二條:雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后,甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金,雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容:(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。(3)編制移交清單,列明移交的`資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認。 (4)。 2、乙方及時完整的進行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導致甲方受到損失的,乙方應向甲方賠償損失。 (以下無正文) 甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日

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