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            員工規(guī)章制度

            時(shí)間:2024-10-21 22:20:18 王娟 規(guī)章制度 我要投稿

            員工規(guī)章制度(通用21篇)

              在生活中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家收集的員工規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

            員工規(guī)章制度(通用21篇)

              員工規(guī)章制度 1

              1、按照流程和標(biāo)準(zhǔn)工作。嚴(yán)格執(zhí)行上面的任何條款。

              2、店里員工必須使用問候語。標(biāo)準(zhǔn)問候語是:接待是“您好”、離開是“再見慢走!苯与娫挄r(shí)要先說:“您好,”百花軒!員工要微笑服。雙手遞交名片。

              3、不違法;不撒謊;不偷竊。

              4、努力學(xué)習(xí);堅(jiān)持正直善良。

              5、遵守規(guī)則和制度;尊重別人,相信別人。

              6、遵照花店的流程做事;永遠(yuǎn)服從團(tuán)隊(duì)的決策。

              7、不能因?yàn)樯畹⒄`工作;腳踏實(shí)地的`做好本職工作。

              8、對公司要忠誠,認(rèn)真做好每天的工作。

              9、不可以泄露自己的工資和詢問別人的工資;你永遠(yuǎn)要牢記的是你的每份工資都是客人發(fā)的

              10、絕對不允許通過違法的手段去獲得競爭對手的信息。無論在什么,絕對不允許去貶低和評價(jià)競爭對手。

              11、在工作當(dāng)中不允許和客人爭吵,不允許欺詐客人不允許私自給客人賒帳欠賬或免單。

              12、在工作時(shí)間出去必須通知店里人知道;在沒有和客人交易完不能丟下客人擅自離開。

              13、花店人員要知道每樣花材的價(jià)格。

              14、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事。

              15、在任何時(shí)候,任何情況下,都絕對不可以向競爭對手透露公司的商業(yè)機(jī)密,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將在開除泄密者的同時(shí)起訴泄密者。

              16、公司允許任何人犯錯(cuò)誤,但是公司不允許同樣的錯(cuò)誤出現(xiàn)兩次。

              17、公司沒有下達(dá)決策前可以隨便發(fā)表意見,公司一旦下達(dá)了決策,就要無條件的去執(zhí)行,不可以陽奉陰違。

              18、公司不允許背后打小報(bào)告,遇到實(shí)在無法協(xié)調(diào)的問題,可以要求上司在場,三當(dāng)面協(xié)商解決協(xié)商解決。

              員工規(guī)章制度 2

              為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

              一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

              二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

              三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛!

              四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

              五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

              六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

              七、工作時(shí)不得接聽私人電話,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動

              八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

              九、員工服務(wù)態(tài)度:

              1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的`服務(wù);

              2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶;

              十、員工獎罰規(guī)定:

              1、全勤獎勵每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資;

              2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元;

              3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動,違者扣罰5元/次;

              4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;

              5、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

              十一、入職條件:

              1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

              2、需交身份證復(fù)印證

              3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

              十二、辭職條件:

              1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,

              2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,

              十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

              1、連續(xù)曠工3次/月;

              2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月;

              3、泄露本公司機(jī)密1次/月;

              4、偷盜本公司財(cái)物者;

              員工規(guī)章制度 3

              一、店面員工管理行為準(zhǔn)則

              1、嚴(yán)格執(zhí)行店面相關(guān)考勤制度,遵守作息時(shí)間,做到不遲到,不早退,不曠工;遲到一次罰款10元,曠工一次罰款100元,月累計(jì)3次遲到作曠工一次處罰。

              2、工作之前必須把分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生打掃干凈,包括地面、衛(wèi)生間、展柜、產(chǎn)品、玻璃,如檢查發(fā)現(xiàn)分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生不合格,罰款10元;

              3、工作前必須穿著統(tǒng)一制服,腳穿工作鞋,店長事先安排,不聽警告者,店長有權(quán)對當(dāng)事人罰款10元;

              4、賣出的商品及時(shí)補(bǔ)上。違者罰款20元。

              5、工作時(shí)應(yīng)精神抖擻,除收銀外不要倚靠墻壁或者桌椅,除培訓(xùn)、整理、填寫資料外不坐咨詢臺,違者罰款10元;

              6、員工禁止在工作時(shí)間發(fā)信息,不在工作期間尤其是接待顧客時(shí)接聽或撥打與工作無關(guān)的電話,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。

              7、員工在接待顧客時(shí),必須使用標(biāo)準(zhǔn)禮貌用語,違者罰款10元;

              8、當(dāng)班時(shí)不接受店長(主管)的工作安排,不與同事協(xié)作、合作共事者,一經(jīng)核實(shí)罰款20元,因工作之事頂撞店長、主管,一次給予嚴(yán)重警告,罰款50元,二次開除;

              9、對工作中存在的問題,每個(gè)員工都有權(quán)反映到店長那里,如私自說一些不利于團(tuán)結(jié)的話,做一些不利于團(tuán)結(jié)的事,一經(jīng)核實(shí)罰款50元,二次開除;

              10、有意怠慢工作或者工作不努力,不認(rèn)真負(fù)責(zé),沒有完成店長分配的工作任務(wù),將負(fù)面情緒帶到工作中降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),引起顧客流失或投訴,視情節(jié)嚴(yán)重,罰款20-100元,一次警告,二次解除合同;

              11、顧客交款必須上交收銀臺,員工不得私自收款,若發(fā)現(xiàn)處產(chǎn)品的10倍以上罰款;

              12、有損店面形象利益,泄漏店面機(jī)密,按情節(jié)輕重罰款50~100元,嚴(yán)重者開除,保證金不退;

              13、執(zhí)行制度中所罰的'所有款項(xiàng)都開具罰款單,設(shè)立臺賬,所有款項(xiàng)用于獎勵各方面成績優(yōu)異者;

              15、注意辨認(rèn)假幣如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

              16、妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品謹(jǐn)防小偷。如果盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜按照被盜商品的零售價(jià)在月結(jié)工資中扣除。

              10、上班時(shí)間盡量不要與親人、朋友探訪特別是不要逗留在店鋪內(nèi)影響銷售

              二、薪酬獎罰制度

              1、店員試用期定為1個(gè)月薪酬為底薪。

              2、店員過了試用期薪酬為底薪+銷售提成。

              3、每半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績效評定后做薪酬調(diào)整。

              4、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補(bǔ)貼。

              5、試用期前一周為無薪水培訓(xùn)期,1月后經(jīng)考核通過予以補(bǔ)發(fā)。

              6、每月工資結(jié)算為每月月底,店員若是中途辭職須提前1月告知,反之將不予發(fā)放基本工資以外的所有獎金。

              三、工作日及假期制度

              1、店員每月可以享受2天帶薪假期,要提前安排假期日并告知店主;

              2、周六和周日無特殊情況不批準(zhǔn)假期;

              3、無特殊情況不得提前休下月假期,若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需要再請事假將在下月假期中扣除。

              員工規(guī)章制度 4

              1、每位員工應(yīng)按時(shí)上下班,不得遲到早退,爭取時(shí)效,不拖延。無故遲到早退者扣10—50元。

              2、遲到超過1小時(shí)按曠工,曠工扣100元。每月最多請假不得超過2次,超過2次給予工資的10%作為懲罰。

              3、員工因病、因事需請假應(yīng)事應(yīng)提前一天告知經(jīng)理,并寫請假條,員工未請假離開或者超假未歸,均按曠工處理?记谟山(jīng)理負(fù)責(zé)每月月底考勤及統(tǒng)計(jì)結(jié)束,進(jìn)行實(shí)施。

              4、當(dāng)班期間,因個(gè)人原因需暫時(shí)離開應(yīng)向當(dāng)經(jīng)理請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。如私自離崗視曠工處理。

              5、每月無遲到早退請假休假,滿勤的給予100元滿勤獎。

              6、員工要認(rèn)真完成自己的工作,不定時(shí)進(jìn)行檢查。上班時(shí)間不準(zhǔn)長時(shí)間打私人電話;上班時(shí)間不準(zhǔn)喧談鬧唱,扎堆聊天,不得睡覺;不得玩手機(jī),不得把個(gè)人情緒帶到工作中,不得做與工作無關(guān)的事,注意個(gè)人衛(wèi)生,及時(shí)打掃會所區(qū)域的衛(wèi)生。違者罰款10—50元。

              7、每位員工都要把顧客當(dāng)做自己的朋友,在不違背原則的'情況下盡量去幫助顧客。不允許員工對顧客有無禮行為,不得譏諷或不理睬顧客,更不得頂撞客戶或無理辯解。違者罰款10—50元。

              8、在旺季時(shí)所有員工不得做與工作無關(guān)的事情,更不得嬉笑打鬧,工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),愛護(hù)球廳內(nèi)財(cái)物,球廳物品包干到員工個(gè)人,如員工未及時(shí)發(fā)現(xiàn)損壞物品者,損失款由員工個(gè)人承擔(dān)。

              9、地面、座椅、臺球桌及附屬用品每天必須打掃,平時(shí)要隨時(shí)注意保持環(huán)境衛(wèi)生,不定時(shí)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)及時(shí)改正,下次再次發(fā)現(xiàn)給予在班員工10—50元不等處罰。

              10、保持球廳信譽(yù),不作任何有損球廳信譽(yù)的行為。離職需提前十五日前告知經(jīng)理,十五日后內(nèi)找到接班人后方可離職,否則扣除工資的20%作為懲罰。

              11、員工必須使用禮貌用語(歡迎光臨)(歡迎下次光臨)一次不說扣10元

              12、上班不穿工裝的扣20元

              13、吧臺除收銀員,經(jīng)理外無關(guān)人員不得擅自進(jìn)入吧臺,發(fā)現(xiàn)一次扣收銀員10元

              有以下行為者,予以辭退(不發(fā)任何費(fèi)用):

              1、當(dāng)事人或當(dāng)事人家屬及朋友對同事暴力威脅、恐嚇、嚴(yán)重妨礙團(tuán)體秩序者。

              2、毆打同事、或在工作區(qū)內(nèi)打架者。

              3、偷盜或侵占本店、同事財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。

              4、損毀公物者。

              5、一個(gè)月內(nèi)無故曠工3天者(請假除外)。

              6、未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營與本店同類業(yè)務(wù)者。

              所有獎勵處罰直接從工資加減。

              員工規(guī)章制度 5

              為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,望每一位員工都自覺遵守:

              一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。

              二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

              三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

              四、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境的.安靜有序。

              五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門,公司將做出合理的回復(fù)。

              六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

              七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

              八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

              九、電話接聽:遵守電話使用規(guī)范,工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。

              接聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話做好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,違者扣罰10元/次。

              十、考勤:

             。1)、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡)。

             。2)、遲到、早退、曠工

             。3)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元;超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

             。4)月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次,曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金;工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;

             。5)。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個(gè)人私事,違者扣罰10元/次;

              十一、辭職條件:

              員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,離職只發(fā)放工資。

              十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

              1.連續(xù)曠工3次/月;

              2.不服從上級管理,與客戶爭吵3次/月;

              3.偷盜本公司財(cái)物者。

              員工規(guī)章制度 6

              1、遵守考勤制度,上下班須及時(shí)打卡,不得漏打或代打

              2、上下班走員工通道,并接受保安的檢查

              3、上崗前檢查個(gè)人儀容儀表,以飽滿精神狀態(tài)投入工作

              4、工作時(shí)間不得穿工作服外出購物,不準(zhǔn)聽手機(jī)音樂,不準(zhǔn)大聲喧嘩或閑聊

              5、員工不準(zhǔn)使用電梯,上班時(shí)必須穿工作服

              6、了解當(dāng)日客勤情況,及當(dāng)天工作安排,熟記當(dāng)天菜品、酒水供應(yīng)情況,急推,沽清、特色菜品等

              7、餐前檢查包廂內(nèi)的'照明及桌椅是否損壞,保證硬件設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)

              8、餐前整理檢查,臺面餐具及衛(wèi)生狀況,按標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊

              9、按所定崗位立崗,面帶微笑,標(biāo)準(zhǔn)站姿,熱情迎客,無論在何時(shí)何地只要見到客人必須微笑問好

              10、客人到時(shí),必須問清楚客人訂餐情況,引領(lǐng)至包廂

              11、服務(wù)中不可扎堆聊天,不可倚靠在物品上,始終保持正確的站姿

              12、有針對性的為客人主動推銷適合的菜品及酒水

              13、餐中盯臺人員為客人進(jìn)行熱情周到,靈活的服務(wù),做到四勤:(眼勤、手勤、腳勤、嘴勤)

              14、餐中服務(wù)人員進(jìn)行崔菜或其他事情時(shí),必須找其他人員接替

              15、上菜時(shí)要求先整理后臺,撤去多余盤上菜,必須報(bào)菜名

              16、餐中保持臺面清潔,桌面無雜物,清理時(shí)必須使用托盤

              17、對于客人換臺、換菜、退菜,餐中預(yù)定等要求,必須及時(shí)通知上級

              18、對突發(fā)事件和客人投訴,能靈活應(yīng)變,處理不了時(shí)及時(shí)上報(bào)上級

              19、客人離店主動提醒客人不要遺忘物品,如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)上交吧臺,不可私自保留,一旦發(fā)現(xiàn)給予開除

              20、餐后整理要整潔、有速,臺面所有物品恢復(fù)

              21、關(guān)閉所有電源后方可離開

              22、值班人員必須巡視每個(gè)崗位,無安全隱患,填寫當(dāng)天值班記錄,方可離崗

              請餐飲部每位員工,自覺遵守此規(guī)章制度.

              員工規(guī)章制度 7

              1、遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度。

              2、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、不準(zhǔn)擅自換班、私自脫崗。

              4、工作期間不準(zhǔn)高聲喧嘩,做到‘‘三輕,說話輕、操作輕、走路輕。

              5、上班前檢查自己儀容、儀表,工作期間嚴(yán)格要求自己的站姿、坐姿、走姿。

              6、工作期間要保持愉快的.微笑和舒暢的心情。

              7、工作期間禁止玩手機(jī)、發(fā)短信或接聽私人電話。

              8、餐廳內(nèi)不準(zhǔn)奔跑不許穿私人服裝進(jìn)出工作或客用區(qū)域。

              9、上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,不許嬉笑,不許將手插在口袋。

              10、當(dāng)客人面不許摳鼻、掏耳、撓塞,咳嗽、打噴嚏盡量避開客人或用紙巾遮擋。

              11、不準(zhǔn)帶情緒上崗,對客人不準(zhǔn)用不愉快的口氣和客人說話,不準(zhǔn)和客人爭吵。

              12、工作期間不準(zhǔn)表現(xiàn)出不耐煩、不情愿、不理會的心理,影響服務(wù)質(zhì)量。

              13、不準(zhǔn)做有損害酒店和客人利益的事情。

              14、嚴(yán)禁在工作時(shí)間聚堆閑聊、會客和擅自領(lǐng)人參觀酒店。

              15、員工不得向客人索要小費(fèi)、禮物或侵吞客人遺留物品。

              16、員工不得偷盜酒店公私財(cái)物。

              員工規(guī)章制度 8

              第一條.考勤記錄

              1.各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部,負(fù)責(zé)打考勤的`人不得徇私舞弊。

              2.考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。

              第二條.考勤類別

              1.遲到:凡超過上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰打掃衛(wèi)生。

              2.早退:凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,提前5—30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5—30元。

              3.曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

              (1)遲到、早退、一次時(shí)間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘者,按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理。超過2小時(shí)按曠工1天處理。

             。2)未出具休假、事假證明者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

              (3)輪班、調(diào)班不服從安排,強(qiáng)行自由休假者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

              (4)請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

              (5)不服從工作安排,調(diào)動未到崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

             。6)不請假離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

              (7)曠工采取3倍罰款辦法。

              4.事假

              員工因事請假,應(yīng)提前填寫請假條。事假實(shí)行無薪制度。準(zhǔn)假權(quán)限:

              (1)員工在8:00—17:00之間請假以小時(shí)為單位計(jì)算工資(如:外出辦事、回家等)。

             。2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。

             。3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。

              (4)管理人員請假需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

              員工規(guī)章制度 9

              第一條.員工必須在員工食堂就餐,嚴(yán)禁在宿舍、走廊,辦公室等地就餐,違反1次罰款20元。

              第二條.食堂操作間,除食堂工作人員外,其他閑散人員不得隨意進(jìn)入,違反1次罰款20元。

              第三條.就餐要排隊(duì)打飯,不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩,做到吃多少打多少,嚴(yán)防浪費(fèi)。

              第四條.員工就餐時(shí),要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰,不準(zhǔn)亂扔臟物,嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙。

              第五條.就餐員工要養(yǎng)成愛護(hù)公物的習(xí)慣,不準(zhǔn)損壞餐具、餐桌和餐椅,損壞要按原價(jià)賠償。

              第六條.如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10-50元。

              員工規(guī)章制度 10

              第一條.員工宿舍為員工休息場所,必須保持環(huán)境清潔。

              第二條.員工實(shí)行輪流值日,對員工宿舍進(jìn)行日常清理。

              第三條.在員工宿舍不得大聲喧嘩,違者罰款20元。

              第四條.不得在員工宿舍不得使用大功率電器,和電爐子。

              第五條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫,亂釘釘子,違者罰款20元。

              第七條.宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。

              第八條.男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將開除處理。

              第九條.未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品,違者處20-50元罰款。

              第十條.不得損壞宿舍內(nèi)備品,違者按價(jià)賠償。第十一條.值日衛(wèi)生清理不干凈,將處20元罰款。

              員工規(guī)章制度 11

              第一條.在酒店范圍內(nèi),員工無論在任何地方拾獲任何遺留物品都必須盡快交到總服務(wù)臺。

              第二條.總臺在接到遺失物品后,需將其記錄在遺留物品登記簿上,要求填寫日期、拾獲地點(diǎn)、物品名稱、拾獲人姓名及部門等。

              第三條.所有遺留物品必須鎖在儲存柜內(nèi)。存放時(shí)要將貴重物品與一般物品分開,貴重物品交由財(cái)務(wù)部儲存,一般物品由總臺員工分類鎖進(jìn)儲存柜內(nèi)。

              第四條.遺留物品由部門主管通過查會員檔案等方式通知客人來酒店認(rèn)領(lǐng)。

              第五條.員工拾到物品應(yīng)馬上填寫遺留物品登記表,一式兩份,一份交拾獲者,一份連同遺留物品一起存入柜內(nèi),并將詳細(xì)情況記錄在遺留物品登記簿上,總臺須將每日拾到的物品情況匯報(bào)總經(jīng)理。

              第六條.客人回來認(rèn)領(lǐng)時(shí),需復(fù)述一次報(bào)失物品的'內(nèi)容,遺失地點(diǎn)由銷售部核準(zhǔn)后如數(shù)交給客人,并請客人在登記簿上簽名,如是貴重物品還必須留下客人的身份證號和聯(lián)系地址。

              員工規(guī)章制度 12

              第一節(jié)超市日常工作制度

              一、做好本職工作,積極、主動、熱情、周到為賓客服務(wù)。

              二、嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)政策,明碼標(biāo)價(jià)。每天檢查標(biāo)簽標(biāo)識與貨物是否相符。無用便簽隱藏或撤掉。

              三、誠實(shí)守信,保質(zhì)保量,不出售有害健康的食品。誠實(shí)守信不單是指對待客戶,同時(shí)要對業(yè)主守信,員工使用超市物資必須有償支付后告知業(yè)主方可使用,超市因進(jìn)貨收到贈送物品一律歸超市所有,任何人不得私吞據(jù)為己有。尤其是煙酒等屬貴重商品,任何人不得私自動用,請所有在職人員珍惜自己的人品,尊重業(yè)主的厚德,延續(xù)彼此的信任。

              四、遵守紀(jì)律,做到不曠工、不遲到、不早退,不擅離職守。

              除約定休息日外,員工曠工每日扣100元,休息時(shí)間超時(shí)30分鐘以上每人每日扣30元,休息時(shí)間超時(shí)1小時(shí)每次扣50元,早退原因必須在經(jīng)理同意下離開,因私人瑣事擅自離守,借口偷閑如被發(fā)現(xiàn)扣工資辭退。請?jiān)诼毴藛T自覺遵守,自己申報(bào)違規(guī)項(xiàng)目,不要存有僥幸行為,自欺欺人。無視自己違規(guī)而指責(zé)他人更不可取。希望在職人員都要自覺自律,管好自己。

              五、及時(shí)對商品進(jìn)行整理,保持陳列整齊美觀。

              六、接受監(jiān)督,虛心聽取意見。員工之間互相協(xié)助,互相監(jiān)督,提供違章線索者將現(xiàn)金,對改善意見要虛心聽取,正確消化。

              七、交接班時(shí),做好貨物的'盤點(diǎn)工作。所有收銀員不得在沒有計(jì)入POS機(jī)前提下收取現(xiàn)金,自家員工更不允許,實(shí)有特殊情況,兩人以上經(jīng)手,派送也要先收銀后派送,請自覺遵守,免得口舌。

              第二節(jié)超市商品保管制度

              一、根據(jù)商品所需的存儲條件,分類進(jìn)行保管。制定庫存貨物監(jiān)管員,負(fù)責(zé)監(jiān)管物品少缺預(yù)報(bào),有效期監(jiān)督。

              二、統(tǒng)一貨物編碼,標(biāo)明商品存放的精確位置,并以明顯的字跡將編碼標(biāo)明于貨位、貨架上。繪制庫房商品儲存位置平面圖,以便全面反映庫存情況。

              三、保持庫房的清潔衛(wèi)生,消除導(dǎo)致商品霉?fàn)、變質(zhì)及蟲蛀、鼠咬等隱患。

              四、控制庫房溫濕度,在庫房內(nèi)設(shè)置溫濕度計(jì),利用密封、吸潮、通氣等方法加以調(diào)節(jié),以適應(yīng)保管商品的需要。

              五、經(jīng)常檢查庫存商品,及時(shí)發(fā)現(xiàn)在存儲過程中數(shù)量、質(zhì)量的變化情況,采取措施加以預(yù)防。庫存商品發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、破損、超過保管期時(shí),或出現(xiàn)滯存情況,倉管員要及時(shí)上報(bào)主管,提出處理意見。

              第三節(jié)衛(wèi)生管理制度

              一、保持營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生。

              二、根據(jù)商品的性質(zhì),清理商品上的灰塵。

              三、清潔衛(wèi)生后,必須把商品迅速整理、擺設(shè)、陳列好。

              一、店面員工工作程序

              1.收銀員清理自己負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生;每次上崗前到貨物區(qū)巡查一圈,逐一檢查貨架品名、價(jià)格,位置。同時(shí)要提供顧客需求信息,銷量好的物品信息。

              2.整理貨架,確保整齊,安全;指定補(bǔ)貨時(shí)間,在班人員必須集體出動,庫管員指導(dǎo)讓缺少物品迅速上架。

              3.準(zhǔn)備好足夠的購物車,購物籃及相關(guān)工具;顧客方便多購貨物。

              4.微笑服務(wù),隔三米向顧客問好;罵不還口,熱情周到。

              5.不斷整理貨架,補(bǔ)充商品;補(bǔ)貨人員要留意旺銷貨品,提供進(jìn)貨信息。

              6.將散放與各區(qū)域的商品歸回原位;

              7..做好交接班記錄;票據(jù)與實(shí)收不符要備注原因(不得超過50元),超過時(shí),要查找原因并匯報(bào)結(jié)果。

              員工規(guī)章制度 13

              為了更好地規(guī)范本洗車店,提高每個(gè)人的自我素質(zhì)。有如下幾項(xiàng)。

              第一章、作息制度

              一、洗車上班時(shí)間為7:00~20:00

              二、沒有休息日,除兩假外。

              三、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

              1)、洗車負(fù)責(zé)人每天登記車來的時(shí)間及車牌號及走的時(shí)間。

              2)、考勤獎懲辦法。

             、龠t到。遲到0~30分鐘扣5元,遲到30~60分鐘扣元,遲到60分鐘以上扣15元。

              ②早退。早退10~30分鐘扣5元,早退30~60分鐘扣10元,早退60分鐘以上扣15元。

             、蹠绻ぁ绻ひ淮慰20元。

              ④對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的獎勵10~20元。

              ⑤對于拾金不昧者(指撿到車主的手機(jī)錢包及重要物品)獎勵30元

              3)對于負(fù)責(zé)人少記車輛屬事實(shí)外罰款30元

              第二章、員工禮儀

              一、員工上班時(shí)間必須著工作服,必須整潔干凈

              二、正確使用公司的物品和設(shè)備,提高工作效率。

              三、公司的.物品不能野蠻對待,挪為私用。

              四、有客戶來洗車或咨詢時(shí),馬上熱情接待,并問好,顧客離開時(shí)應(yīng)致謝并道“謝謝您的光臨”

              五、顧客車上的任何物品,不能動、拿,違反者將處50元罰款,嚴(yán)重者將除名

              六、不得與顧客發(fā)生爭執(zhí),遇到不能處理的問題應(yīng)及時(shí)通知洗車負(fù)責(zé)人。

              七、凡與顧客發(fā)生爭執(zhí)的,一次處10元罰款,情況嚴(yán)重者將予以開除。

              員工規(guī)章制度 14

              隨著社會一步步向前發(fā)展,制度的使用頻率逐漸增多,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編為家收集的員工管理制度規(guī)章制度,歡迎家分享。

              一、遵守公德

              第一條、公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會公德的模范,公司絕對不允許違背公德、違法律的現(xiàn)象存在。

              二、愛崗敬業(yè)

              第二條、愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

              第三條、盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負(fù)責(zé),即對社會負(fù)責(zé),對公司負(fù)責(zé),對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。

              第四條、服從領(lǐng)導(dǎo):員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好,不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。

              第五條、逐級上報(bào):員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),除直接領(lǐng)導(dǎo)有重失誤或特別情形下,不得越級匯報(bào)。

              三、團(tuán)結(jié)協(xié)作

              第六條、緊密團(tuán)結(jié),精誠合作,工作中相互協(xié)調(diào),相互支持,建立起融洽的人際關(guān)系。

              第七條、嚴(yán)以律己寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,開展批評與自我批評。

              第八條、不搞小團(tuán)體、小派,倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。

              第九條、不撥弄是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團(tuán)結(jié)的話。

              第十條、保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容的`心態(tài)對待公司管理中的問題,主動提出改進(jìn)性的建議和意見,以成熟的方法解決問題。

              四、遵守紀(jì)律

              第十一條、下級服從上級詩司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動,不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

              第十二條、遵守公司制定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,上下班要打考勤卡。

              第十三條、公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,上班下班時(shí)間不擅離職守,不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動用他人物品。

              第十四條、工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事,不在禁煙區(qū)吸煙,不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。

              五、誠實(shí)自律

              第十五條、遵守職業(yè)道德,不污受,自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。

              第十六條、不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。

              第十七條、不得挪用公司財(cái)物,更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

              第十八條、對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個(gè)人贈送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物,必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。

              六、安全保密

              第十九條、要隨時(shí)隨地地注意防火安全,發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

              第二十條、注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放,辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門。

              第二十一條、嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,嚴(yán)守公司秘密。

              七、儀表方

              第二十二條、員工必須儀表端莊、整潔。

              一、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男職員不留長發(fā)。

              二、指甲:應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。

              三、胡子:不留胡須,保持面部清潔。

              四、口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

              五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。

              第二十三條、工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便,不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶,女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。

              一、襯衫:無論什么顏色,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。

              二、領(lǐng)帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí),應(yīng)佩帶領(lǐng)帶,并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

              三、鞋子應(yīng)保持清潔。

              四、女員工要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗,不穿過于露的衣服,不帶裝飾品。

              八、言行文明

              第二十四條、在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

              一、站姿:會見客戶或出席儀式站立場合,或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。

              二、坐姿:坐下后,應(yīng)盡量端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯視前方。

              三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,以職務(wù)稱呼上司。

              四、握手時(shí)用普通站姿,并目視對方的眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要方熱情,不卑不亢。

              五、出入房間的禮貌:進(jìn)入房間,要先輕輕敲門,聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手關(guān)門,不能力、粗暴。進(jìn)入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如必須要打斷說話,也要看準(zhǔn)機(jī)會,而且要說:“對不起,打斷一下您們的談話”。

              六、遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是筆、小刀、剪刀等,要把尖銳的一面對著自己,使對方容易接。

              七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無論是在自己公司還是問的公司,在通道和走廊里不能一邊走,一邊聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓,不得搶行。

              九、待人禮貌。

              一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),不得缺席;有客來,馬上起身接待,并讓坐,接待時(shí)要主動、熱情、方、微笑服務(wù)。

              二、直接見面介紹的場合下,應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

              三、一個(gè)人介紹給很多人時(shí),應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

              四、男女間的介紹,應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很差別時(shí),若女性年輕,可先把女性介紹給女性。

              五、名片應(yīng)先遞給齡長或上級,把自己的名片遞出時(shí),應(yīng)把文字向著對方,雙手拿出,一邊遞交,一邊清楚的說出自己的名字。

              8、員工規(guī)章制度

              導(dǎo)語:規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。以下是小編整理員工規(guī)章制度范本,以供參考。

              員工規(guī)章制度 15

              為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理綱。

              一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

              二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

              三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

              四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

              五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

              六、公司實(shí)行“崗薪制”的.分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

              七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

              八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對任何違公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

              員工規(guī)章制度 16

              根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)制度,結(jié)合公司管理要求,特制定《員工獎懲制度管理辦法》,本辦法于20xx年7月1日頒布執(zhí)行。

              第一節(jié)一般規(guī)定

              第一條遵守國家政策法令、法規(guī),遵守市民行為道德規(guī)范,遵守本公司規(guī)章制度及部門的崗位職責(zé)。

              第二條行政部門要求如實(shí)填寫各類表格,提供有效證件,不得有隱瞞或假造。

              第三條按照本公司的要求接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類培訓(xùn)及考核。

              第四條服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團(tuán)結(jié)同事、互幫互助,按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

              第五條嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作,作業(yè)場所禁止無關(guān)人員逗留。

              第六條講究社會公德和職業(yè)道德,嚴(yán)守公司機(jī)密,廉潔奉公,維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益和公司聲譽(yù)。

              第七條愛護(hù)公物及公用設(shè)施,自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。

              第八條勤儉辦公,節(jié)約用水、用電、用品,杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。

              第九條衣容整潔,精神飽滿,待人熱情,文明用語。

              第二節(jié)獎勵

              第十條凡評為年度優(yōu)秀員工者,將發(fā)放優(yōu)秀員工獎金200元。

              第十一條考評條件

              1、對改進(jìn)工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

              2、為住戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù),受到住戶表揚(yáng)者。

              3、提出合理化建議,使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。

              4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。

              5、控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。

              6、廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。

              7、見義勇為,舍己救人,或做好人好事,事跡突出者。

              8、拾金(物)不昧,主動上交者。

              9、敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者。

              第十二條獎勵程序

              凡評為優(yōu)秀員工者,由行政部門將員工事跡以書面形式報(bào)告并填寫?yīng)剟罱ㄗh書呈報(bào)物業(yè)經(jīng)理,核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

              第三節(jié)處分

              第十三條甲類過失(以下每項(xiàng)考核分值為1分;5元/1分)有下列行為者屬甲類過失:

              1、不按公司規(guī)定著裝。

              2、儀表、儀容不整。

              3、不使用本崗位禮貌用語。

              4、不認(rèn)真填寫交班記錄。

              5、當(dāng)班時(shí)間禁止玩手機(jī)、看報(bào)紙。

              6、丟失公司財(cái)物。

              7、無特殊原因不按時(shí)完成上級交付辦的任務(wù)。

              8、工作散漫,粗心大意。

              第十四條乙類過失(以下每項(xiàng)考核分值為2分;5元/1分)有下列行為者屬乙類過失:

              1、當(dāng)班時(shí)間睡覺。

              2、擅離工作崗位的。

              3、因服務(wù)態(tài)度差受到住戶投訴時(shí),與住戶爭辯、吵鬧。

              4、變相賭博或從事不道德活動。

              5、弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄。

              6、故意損壞公司或業(yè)主財(cái)物。

              7、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

              8、超越職權(quán)范圍或違章操作,造成一定的'經(jīng)濟(jì)損失。

              9、工作時(shí)間消極怠工。

              第十五條丙類過失

              有下列行為者屬丙類過失,并予以"辭退或開除"處分:

              1、以權(quán)謀私,敲詐勒索住戶或下屬。

              2、組織及煽動罷工、聚眾鬧事。

              3、工作時(shí)間酗酒、賭博、打架。

              4、侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人,造謠惑眾、搬弄是非。

              5、服務(wù)態(tài)度極差,與住戶吵架,或1年累計(jì)被住戶投訴達(dá)3次以上者。

              6、偷竊公司或住戶財(cái)物。

              7、玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成重大事故或嚴(yán)重后果。

              8、惡意破壞公物或他人財(cái)物,造成公司或他人人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失的。

              9、連續(xù)曠工2天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上。

              10、不服從正常的工作調(diào)動、安排的。

              11、私自在外兼職或偽造病假、事假。

              12、泄露公司機(jī)密,捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失的。

              13、品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

              14、仿效上級主管簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

              15、其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。

              第十六條處罰種類及執(zhí)行方式

              1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為。由主管簽發(fā)報(bào)辦公室審查同意后生效。

              2、書面警告。員工重復(fù)觸犯甲類過失(累計(jì)2次)或觸犯乙類過失,將給予書面警告。

              3、辭退或開除。員工觸犯丙類過失,公司有權(quán)給予辭退或開除處理,公司也有權(quán)對重復(fù)觸犯乙類過失、情節(jié)嚴(yán)重的員工給予辭退處分。

              4、員工年度內(nèi)被書面警告(累計(jì)3次)的將取消年終優(yōu)秀員工評比、評選,取消年終獎。

              第十七條處罰程序

              員工有違紀(jì)行為,由行政部列明違紀(jì)事實(shí),提出處理意見報(bào)告物業(yè)經(jīng)理審查,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

              第十八條處罰的取消

              員工在三個(gè)月內(nèi),如能認(rèn)真改過,積極工作或因工作成績突出,受到公司的通報(bào)表揚(yáng),經(jīng)物業(yè)經(jīng)理提出,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可取消警告處分。

              第十九條申訴

              員工若對所受的處分不服,應(yīng)在3日內(nèi)口頭、書面向行政部提出申訴。行政部對員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查,并作出相應(yīng)的處理決定即為最終決定。

              員工規(guī)章制度 17

              一、美容師儀容儀表

              1、每天著裝整潔,淡妝上崗,微笑服務(wù)。

              2、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗,不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,不留披肩發(fā)。

              3、不佩戴任何飾物,一天保持好妝容,不濃妝艷抹,不涂指甲油。

              4、勤洗澡,勤換衣,保持身體無異味。

              5、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔,不留污點(diǎn),保持清新亮麗。

              6、站姿、坐姿、走姿要自然大方,端正優(yōu)雅,面帶微笑,熱情,使用禮貌用語。

              二、員工日常行為規(guī)范

              1、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退、不曠工。

              2、堅(jiān)守崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,違者按遲到處理。

              3、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩,吵架,睡覺。

              4、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐、吃零食,違者按遲到處理。

              5、上班時(shí)間無緊要事情,不得多次接聽私人電話,每次接聽時(shí)間不得超過5分鐘。

              6、上班時(shí)間,不準(zhǔn)將手機(jī)帶進(jìn)操作室,玩手機(jī),發(fā)短信和接聽手提電話。

              7、愛護(hù)公共物品,儀器設(shè)備,不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài),拔掉電源,以免造成機(jī)器損傷。

              8、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭吵,討論美容院及其他顧客問題,時(shí)時(shí)注意自身修養(yǎng),保持良好形象。

              9、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,不得惡意傷人,不準(zhǔn)扎堆聊天,背后議論其它人和事。

              10、不得與顧客發(fā)生爭吵,要耐心與客人溝通解釋,了解客人發(fā)牢騷的原因,以便更好地處理問題,樹立企業(yè)和自身的形象。

              11、遵守店內(nèi)規(guī)章制度,輪流值班,頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班,扣除當(dāng)天的工資及分成。

              12、實(shí)行崗位責(zé)任制,保持各自崗位的清潔衛(wèi)生,做好崗位工具的保養(yǎng)工作。

              13、樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心,愛護(hù)公共財(cái)物,不得偷盜和浪費(fèi),操作完畢,物歸原處,擺放整齊。

              14、樹立良好的'職業(yè)道德,未經(jīng)同意,不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償。

              15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,和店內(nèi)的問題,給工作帶來不必要的麻煩。

              16、維護(hù)好自身形象,語氣柔和甜美,微笑服務(wù),物品輕拿輕放。關(guān)門開門注意不要發(fā)出聲音,以免驚醒客人。

              17、認(rèn)真配合工作,服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣,違者視開除處理。

              18、自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,做到領(lǐng)導(dǎo)沒在和在一個(gè)樣,很好維護(hù)企業(yè)形象。

              19、員工之間不得互相包庇隱瞞,違者重罰。

              20、樹立團(tuán)隊(duì)精神,不勾心斗角,不排擠他人,不損人利己,共同發(fā)展,共同進(jìn)步。

              21、維護(hù)美容院利益,不得帶情緒上班,應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。

              22、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo),尊重同事,見面要問候,互敬互愛,保持良好的企業(yè)形象。

              23、樹立良好思想品德,公共物品丟失,客人物品在本院丟失,如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任,如沒有直接責(zé)任人,則美容院全體承擔(dān)。

              三、美容院衛(wèi)生制度

              1、實(shí)行衛(wèi)生崗位責(zé)任制,分區(qū)劃片,保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,做到全天整潔干凈。

              2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生,不亂堆亂放,不亂扔垃圾,物品擺放整齊,每星期一大掃除,不得將私人物品隨便亂放。

              3、操作完畢,將物品擦干凈,放回原處,擺放整齊。

              4、關(guān)閉儀器,拔掉電源,清洗干凈,做到操作前和操作后兩次消毒。

              5、推車放回原處,車面清理干凈,抽屜干凈整潔,不亂堆亂放。

              6、噴霧機(jī)不使用時(shí),關(guān)閉電源,拔掉插座,三天1換水,1清洗,(用白醋浸泡)

              7、床罩、沙發(fā)套應(yīng)勤洗勤換,保持干凈整潔。

              8、客服不能和毛巾混在一塊洗,數(shù)量不多,用手洗,甩干。

              9、產(chǎn)品展柜應(yīng)保持干凈,玻璃應(yīng)擦干凈

              10、地面、桌面、臺面、電話、音響、vcd,儀器必須全面保持干凈整潔,愛護(hù)花草及時(shí)澆水。

              11、衛(wèi)生間鏡面、水池、窗戶、地面、洗衣機(jī)、消毒柜、便池保持干凈,物品擺放整齊。

              12、更衣室更衣柜臺面、鏡子、梳子、窗戶、地面、椅子擺放整齊,保持整天干凈。

              13、spa室地面、窗臺、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干凈,不準(zhǔn)在木桶和淋浴房倒水洗頭,洗衣服,違者每次50次/罰款。

              14、大廳窗臺、鏡子、地面、沙發(fā)、展柜、桌子、保持全天干凈、衣服應(yīng)每天掃塵整理。

              15、飲水機(jī)應(yīng)勤清洗,勤換水、勤加水、以免造成機(jī)器損傷。

              16、一樓大廳、地面、墻面、玻璃、門、桌子、花瓶、電話、皮膚測試儀、vcd、功放,每天必須擦干凈,顧客檔案整理整齊,臺面不亂堆亂放。

              17、拖鞋應(yīng)做到每天清洗,輪流值日,保持鞋柜干凈無異味。

              18、工服和工鞋不得隨便亂扔,美容床下面不得亂堆雜物,及時(shí)清理,做到無異哧。

              19、隨手關(guān)門,輕關(guān)輕開,不得發(fā)出聲音。

              20、節(jié)約水電、做到人走關(guān)燈、關(guān)水。

              21、不準(zhǔn)坐在床上聊天,吃飯,睡覺。

              22、吃完飯,電飯鍋、碗盤收拾干凈。

              四、美容院考勤制度

              1、員工須遵守店內(nèi)的規(guī)章制度,按規(guī)定的時(shí)間上下班,不得遲到、早退和曠工。

              2、每月3天公休,提前1星期安排,節(jié)假日照常上班。

              3、每月事假不得超過2天,一年不得超過7天,否則扣除當(dāng)月底薪,不打招呼者按自動離職處理。

              4、有事須提前請假,如遇特殊情況,需第一時(shí)間電話通知管理人員,否則視為曠工。

              5、員工不得私自調(diào)班、換班,需提前和有關(guān)管理人員申請,批準(zhǔn)。否則,按曠工處理。

              6、請自覺遵守規(guī)章制度,不可謊報(bào)軍情,互相隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方各扣50分。

              員工規(guī)章制度 18

              一、日常管理制度

              1、作息時(shí)間:

              (1)白班13:00~22:00,晚班19:00~02:00,若有客人則待客人離店后下班。

             。2)按時(shí)打卡上下班,不得遲到早退、竄崗溜號。

              2、儀容儀表:

             。1)上班時(shí)間穿戴工裝,保持工裝干凈整潔。

             。2)女員工不得濃妝、披發(fā)、拖鞋、佩戴夸張飾品、留長指甲,男員工不得留長發(fā)和胡須、穿背心短褲、穿拖鞋。

              (3)工作時(shí)間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場所追逐游戲,不得吃零食。

              3、人事管理:

              人員招聘、試用、培訓(xùn)、薪資、請銷假、公休、辭職、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現(xiàn)行酒店制度辦理。

              二、營業(yè)操作規(guī)范

              1、開臺:點(diǎn)歌系統(tǒng)開臺后,應(yīng)立即在酒店美食家系統(tǒng)中開臺,保證點(diǎn)歌與美食家兩個(gè)系統(tǒng)中開臺時(shí)間和數(shù)量上的一致性。

              2、錄單:收銀員憑服務(wù)員開單出庫商品,同時(shí)在美食家系統(tǒng)中錄單操作,并在營業(yè)過程中不定時(shí)核對單據(jù),做到賬實(shí)相符。

              3、結(jié)算:

              第一步:關(guān)閉點(diǎn)歌系統(tǒng)并打印票據(jù)(根據(jù)客人離開房可調(diào)整該步驟)。

              第二步:清退酒水做好退單,核對賬實(shí)是否相符。

              第三步:在美食家系統(tǒng)中預(yù)打收銀小票交與顧客確認(rèn),進(jìn)行優(yōu)惠、免單、退單等調(diào)賬操作。

              第四步:埋單結(jié)算,打印正式收銀票據(jù)。

              第五步:美食家收銀票據(jù)與點(diǎn)歌系統(tǒng)票據(jù)同時(shí)作為該單結(jié)算憑證,并與日結(jié)單據(jù)裝釘在一起交財(cái)務(wù)。

              三、優(yōu)惠贈送和免單、簽單

              1、原則上所有商品一律不得贈送,如有特殊情況需由KTV經(jīng)理和酒店執(zhí)行經(jīng)理(或值班經(jīng)理)共同簽字確認(rèn)。

              2、果盤贈送由KTV經(jīng)理自行把握,當(dāng)月水果銷售額至少要達(dá)到采購額,一個(gè)房間果盤贈送不得超過2份,特殊情況向上級申請后執(zhí)行。

              3、KTV經(jīng)理有房費(fèi)50%以內(nèi)的免單權(quán)限和消費(fèi)總額50元以內(nèi)的抹零權(quán)限,收銀員有10元以內(nèi)的'抹零權(quán)限。

              4、酒店股東有按自然月結(jié)清的簽單權(quán)限,需股東本人簽字或電話通告事后補(bǔ)簽方可執(zhí)行。

              四、其它規(guī)定

              1、客人離開后即應(yīng)對房間的垃圾穢物進(jìn)行清掃,尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清,不可留置到第二天。

              2、任何人包括員工和客人均不得在KTV包房睡覺過夜,如有特殊原因應(yīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意。

              3、領(lǐng)取商品應(yīng)與庫管或財(cái)務(wù)一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標(biāo)簽。

              4、酒店有責(zé)任保全任何員工在工作時(shí)間的人身安全,但也應(yīng)與客人以禮相待,巧妙周旋,盡自身努力去化解糾紛。

              5、非賠償酒店損失的罰款款項(xiàng)首先用于樓層全員的意外和福利基金,其次經(jīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動。

              6、本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部,在行使管理職能、合理分工配置資源使各人工作量達(dá)到飽和合理的同時(shí),要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線。

              五、禁止行為與處罰

              1、違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰,對暫無文件制度依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為,執(zhí)行經(jīng)理有權(quán)現(xiàn)場開據(jù)處罰單。

              2、員工不按營業(yè)規(guī)定流程操作,罰款5~50元,經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款。

              3、上班時(shí)間竄崗溜號不在工作崗位,檢查發(fā)現(xiàn)5分鐘以上,員工罰款1元/分鐘,經(jīng)理2元/分鐘罰款。

              4、預(yù)打收銀小票客人確認(rèn)無誤后,收款并立即在電腦系統(tǒng)中結(jié)算打印正式收銀小票,嚴(yán)禁客人離開或事后再從系統(tǒng)中結(jié)算,有上述行為對收銀員罰款20元/次,經(jīng)理2倍罰款。

              5、管理人員在不定期檢查商品或臨時(shí)盤庫時(shí),發(fā)現(xiàn)有未貼有本酒店激光防偽標(biāo)簽的商品(按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標(biāo)簽的商品除外),處罰經(jīng)理以商品銷售金額2倍罰款。

              6、商品盤存后,盤盈充公,盤虧按責(zé)任賠償。

              7、點(diǎn)歌系統(tǒng)與美食家系統(tǒng)存在開臺數(shù)量差異,點(diǎn)歌系統(tǒng)中開臺時(shí)間達(dá)10分鐘以上的,經(jīng)理罰款50元/次。

              8、當(dāng)月水果銷售額未達(dá)到采購額時(shí),視為贈送水果超標(biāo)并為酒店造成失,差額部分由KTV經(jīng)理補(bǔ)足。

              9、在酒店夾賣私貨,以外購貨物補(bǔ)充盤存差額,徇私舞弊、以職謀私等嚴(yán)重影響酒店正常經(jīng)營管理的均屬于嚴(yán)格禁止行為,視情節(jié)輕重可立即開除并追究相關(guān)損失,直至法律責(zé)任。

              六、處罰豁免:

              總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權(quán),因此以上各款處罰,KTV經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利,確屬特殊原因,總經(jīng)理可行使豁免權(quán)免于相關(guān)處罰。

              七、本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施,實(shí)施過程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

              員工規(guī)章制度 19

              1、嚴(yán)格按公司規(guī)定要求進(jìn)行裝卸貨、理貨上架,準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)完成組長分配的任務(wù);

              2、裝卸貨理貨過程中,輕拿輕放服從分配,聽從指揮,注意安全,并嚴(yán)格遵守公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

              3、裝卸貨過程中,愛護(hù)各類設(shè)施設(shè)備與工具(手推車)等,使用完畢及時(shí)歸位,發(fā)現(xiàn)破損及時(shí)上報(bào)主管處理;

              4、與配貨人員通力合作,做好貨物的上下架工作。

              5、統(tǒng)計(jì)每日到貨數(shù)量,做好登記,和貼條碼人員合作貼好條碼;

              6、與配貨人員通力合作、互相配合一起做好上架工作并服從配貨人員安排,將急需的貨物第一時(shí)間上架,按類擺放,做好標(biāo)識。

              7、每天下班前做好分管區(qū)域的衛(wèi)生管理工作,保證裝卸貨理貨區(qū)域整潔有序;干凈衛(wèi)生符合5S規(guī)范。

              8、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上崗,不遲到、不早退、不脫崗;

              9、積極參加公司與部門組織的培訓(xùn),努力學(xué)習(xí)提高自己的商品知識水平,不斷探索提高裝卸貨和理貨準(zhǔn)確率與工作效率的辦法。

              10、對提高裝卸貨及理貨效率的方法、措施及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程優(yōu)化有建議權(quán)。

              員工規(guī)章制度 20

              第一章、總則

              1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)章。

              2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本制度(本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。

              3、本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

              4、合同期定為一年,每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作日。

              第二章、廠規(guī)守則

              1、員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工。

              2、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

              3、員工為事均應(yīng)循級而上,不得越級呈報(bào),但緊急或特別情況下不在此限。

              4、員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

              5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

              6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

              7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

              8、員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取通行證方可攜帶出廠。

              9、員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

              10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

              11、講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

              12、嚴(yán)禁代人打卡或簽到。(除加通宵,卡鐘打不到除外,可到辦公室簽到)

              13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)

              14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請機(jī)修工來修理或主管,不能私自亂動。

              15、保持廠內(nèi)設(shè)施的`整齊,不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

              16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

              17、遵守財(cái)務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。

              18、遵紀(jì)守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

              19、嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

              20、管理人員之間應(yīng)互相幫助,通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。

              21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。

              22、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

              23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,解除勞動關(guān)系。如有自行涂改,將作嚴(yán)肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。

              第三章、雇用、調(diào)動

              1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用一個(gè)月,試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

              2、訂立勞動合同時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

              3、未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

              4、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列資料:

             。1)人事資料卡。

             。2)學(xué)歷證書、居民身份證的復(fù)印件。

              5、員工有下列情形之一者,本公司將按民法有關(guān)規(guī)定追償。

             。1)侵占或虧欠款(物)者。

              (2)不法毀損公物者。

             。3)擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。

             。4)對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

              6、因營運(yùn)需要及符合原則下,調(diào)動員工工作時(shí)不得拒絕。

              7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動關(guān)系。

             。1)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

             。2)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

             。3)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。

              (4)從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

              第四章、工作時(shí)間及休息

              1、本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

              2、工作時(shí)間:早上8:00到12:00;中午13:30到17:30;晚上18:00起至21:30(加班)。

              3、遲到

             。1)上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

             。2)上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

              4、早退

             。1)下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

             。2)下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。

              5、請假

              員工未經(jīng)請假或假期結(jié)束未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰。

              第五章、工資

              1、本規(guī)則所稱工資,依勞動合同規(guī)定辦理。

              2、員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,每月發(fā)放。

              3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延,但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

              4、本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

              (1)本薪或底薪(視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。

             。2)津貼。

             。3)職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。

              (4)全勤獎:

              A、每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)給_________全勤獎(含公司規(guī)定加班時(shí)間)。

              B、而全年每月有全勤獎?wù),年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。

             。5)工作獎金:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。

              第六章、請假

              1、婚假:員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者,并已在本廠服務(wù)三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。

              2、公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。

             。1)未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

             。2)住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

             。3)超過時(shí)效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。

              3、喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。

              4、父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪,給予喪假三日。

              5、員工請假時(shí),應(yīng)事前親自以口頭或書面說明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請假手續(xù)。

              6、凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供90天產(chǎn)假期,并按勞動法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。

              7、凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會提供多10天假期給員工,薪金照發(fā)。

              8、在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去,否則會按不同情況下處分。

              第七章、飯?zhí)、宿舍守則

              1、講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。

              2、每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,嚴(yán)禁明火,嚴(yán)禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。

              3、由廠方后勤安排好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息,12:00后不得進(jìn)出廠門,作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

              4、三樓宿舍必須2人一間房,不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。

              5、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進(jìn)宿舍,其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,搬離宿舍。

              6、各員工必須注意保管個(gè)人物品,由于個(gè)人不小心而被盜竊者,工廠不負(fù)責(zé)任。

              7、注意安全,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。

              8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。

              員工規(guī)章制度 21

              第一條為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為,減少因合同簽訂、履行不當(dāng)造成的損失,有效維護(hù)政府及部門的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī),結(jié)合我縣實(shí)際,制定本辦法。

              第二條本縣行政事業(yè)單位履行職責(zé)、提供公共服務(wù)或從事民事法律行為時(shí),與公民、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致,訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(以下統(tǒng)稱合同),適用本辦法。

              本辦法所稱行政事業(yè)單位,是指縣政府及其所屬行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、派出機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、開發(fā)區(qū)管委會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

              第三條本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同,主要包括下列類型:

              (一)國有土地、灘涂、水域、森林、荒山、礦山等自然資源的租賃、發(fā)包、承包、出讓合同;

              (二)國有資產(chǎn)的建設(shè)、養(yǎng)護(hù)、出租、承包、買賣合同;

              (三)行政征收、征用、委托合同;

              (四)政府采購合同;

              (五)政府特許經(jīng)營合同;

              (六)政策信貸合同;

              (七)行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢合同;

              (八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同;

              (九)行政事業(yè)單位借款合同;

              (十)計(jì)劃生育管理合同;

              (十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。

              第四條政府及政府部門的法制機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)本單位的合同管理工作。

              政府各部門應(yīng)協(xié)助政府法制機(jī)構(gòu)做好政府合同的管理工作。

              第五條行政事業(yè)單位簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)明確承辦部門和承辦人具體負(fù)責(zé)合同的談判、起草、履行等事宜。

              在以縣政府作為一方當(dāng)事人的合同中,承辦部門是指具體負(fù)責(zé)合同前期工作的有關(guān)部門;在以縣政府部門作為一方當(dāng)事人的合同中,承辦部門是指縣政府部門的辦事機(jī)構(gòu)。

              第六條合同承辦部門的主要職責(zé):

              (一)負(fù)責(zé)合同項(xiàng)目的調(diào)研、評估、提供初步意見;

              (二)審查合同相對方的主體資格、資信、履約能力;

              (三)負(fù)責(zé)訂立合同的協(xié)商與談判,合同文本的擬定與修改;

              (四)將合同文本等資料報(bào)本部門法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查;

              (五)縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)審查;

              (六)根據(jù)法制機(jī)構(gòu)要求提供相關(guān)材料,配合法制機(jī)構(gòu)對合同進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

              (七)負(fù)責(zé)合同履行,對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查處理;

              (八)負(fù)責(zé)合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動;

              (九)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料,并負(fù)責(zé)按規(guī)定整理、移交。

              第七條行政事業(yè)單位訂立合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實(shí)信用、權(quán)利義務(wù)相一致的.原則。

              第八條行政事業(yè)單位訂立合同一般應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

              (一)市場調(diào)查。凡需要訂立合同的項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行市場調(diào)查,形成書面的可行性研究報(bào)告,并根據(jù)合同標(biāo)的物的市場狀況和合同內(nèi)容的具體要求,提出要約邀請或要約事項(xiàng),報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審定并簽署意見。

              (二)資信調(diào)查。對潛在的簽約對象,應(yīng)當(dāng)對其注冊登記情況、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)績、管理水平、財(cái)務(wù)狀況、行業(yè)聲譽(yù)、以往信用情況等進(jìn)行調(diào)查研究,形成書面資信報(bào)送單位負(fù)責(zé)人審查。

              (三)談判。合同標(biāo)的額巨大或法律關(guān)系復(fù)雜的合同,應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人和具有相應(yīng)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和法律知識的人員組成談判小組或招標(biāo)小組。

              (四)擬定合同文本。應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和合同內(nèi)容的具體要求,做到標(biāo)的明確、內(nèi)容齊全、條款完備、責(zé)任明確、用語規(guī)范嚴(yán)密。國家和省市政府有關(guān)部門已印制格式合同的,按格式合同要求確定合同內(nèi)容。

              (五)合法性審查。合同在正式簽約前,應(yīng)當(dāng)交由單位法制機(jī)構(gòu)或者組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查,未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的,不得簽訂合同。

              第九條縣政府重點(diǎn)工程項(xiàng)目或涉及國家利益、社會公共利益,并且合同標(biāo)的額500萬元以上的項(xiàng)目,應(yīng)在合同簽訂前報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查。

              以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同,由縣政府法制機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查。

              第十條合法性審查采用書面審查方式,送審單位對送審材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。送審單位應(yīng)當(dāng)提交以下材料:合同當(dāng)事人身份證明;合同當(dāng)事人資信證明;合同文本以及相關(guān)法律文書。

              第十一條需要辦理合同所涉及事項(xiàng)的審批、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務(wù)的,依法或者依合同約定辦理。第十二條合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

              (一)合同主體的名稱或者姓名和住所;

              (二)合同標(biāo)的或者項(xiàng)目的詳細(xì)內(nèi)容;

              (三)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);

              (四)履行期限、地點(diǎn)和方式;

              (五)違約責(zé)任及賠償損失的計(jì)算方法;

              (六)合同變更、解除及終止的條件;

              (七)合同爭議解決方式;

              (八)生效條件、訂立日期。

              第十三條行政事業(yè)單位在訂立合同時(shí),禁止有下列行為:

              (一)以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的;

              (二)超越行政事業(yè)單位職權(quán)范圍作出承諾或義務(wù)性規(guī)定的;

              (三)利用合同低價(jià)折股或者無償、低價(jià)轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)的;

              (四)利用合同違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包,牟取非法利益的;

              (五)利用合同壟斷經(jīng)營、限制競爭,破壞市場公平競爭秩序的;

              (六)違反《中華人民共和國擔(dān)保法》規(guī)定,直接或間接以行政機(jī)關(guān)名義為其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人提供擔(dān)保的;

              (七)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國家利益、社會公共利益的。

              第十四條行政機(jī)關(guān)訂立合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):

              (一)對合同當(dāng)事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力等情況進(jìn)行全面了解;

              (二)選擇合同爭議解決方式時(shí),優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會進(jìn)行仲裁,涉外合同應(yīng)當(dāng)優(yōu)先約定適用我國的法律和仲裁規(guī)則;

              (三)合同履行的期限應(yīng)當(dāng)明確,并設(shè)立合同變更和終止條款,如:遇到國家政策、法律變化,本地規(guī)劃調(diào)整、本地重大市政工程項(xiàng)目建設(shè)等,難以履約的,合同無條件變更或終止;

              (四)涉及國有資產(chǎn)出租的,合同期限不高于五年;

              (五)涉及國家秘密和商業(yè)秘密的,應(yīng)當(dāng)做好保密工作。

              第十五條行政事業(yè)單位法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從以下方面對合同進(jìn)行法制審核:

              (一)合同主體的資格、資質(zhì)及履約能力;

              (二)合同內(nèi)容的合法性、合理性;

              (三)合同文本的規(guī)范性;

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