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            教師聘任合同

            時(shí)間:2023-07-14 16:28:56 合同范本 我要投稿

            教師聘任合同(匯總15篇)

              在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見過(guò)的合同是什么樣的呢?以下是小編整理的教師聘任合同,歡迎閱讀與收藏。

            教師聘任合同(匯總15篇)

            教師聘任合同1

              甲方:_________________

              乙方:_________________

              乙方作為具有青春、活力、激情的青年教師,心懷扎根民辦教育、獻(xiàn)身衛(wèi)民教學(xué)的遠(yuǎn)大理想,經(jīng)與甲方平等協(xié)商,自愿受聘為甲方教師,現(xiàn)就雙方權(quán)利和義務(wù),簽訂本合同,以資共同遵守執(zhí)行。

              第一條合同期限:本合同有效期自______年___月___日至______年___月___日止。合同期滿后,在雙方完全同意的條件下,可另行簽訂續(xù)聘合同。

              第二條工作崗位:甲方聘請(qǐng)乙方為,乙方遵守甲方教師職責(zé),完成甲方安排的教學(xué)任務(wù),服從甲方安排的其他工作,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

              第三條乙方工資構(gòu)成和支付辦法,由雙方另行協(xié)商解決。

              第四條合同解除:

              1、符合下列情況之一的`,甲方可以自行解除合同:

              (1)乙方違反國(guó)家法律受到刑事處罰;

              (2)乙方嚴(yán)重失職或違反甲方的規(guī)章制度,造成甲方利益重大損失的行為;

              (3)乙方多次未完成甲方規(guī)定的基礎(chǔ)工作目標(biāo)的;

             �。�4)因身體健康原因不能勝任職責(zé)的。

              2、符合下列情況之一的乙方可以解除合同:

             �。�1)甲方不按雙方約定的合同向乙方支付工資;

             �。�2)甲方違反雙方已簽訂的其他合同,拒不改正。

              第五條違約責(zé)任:甲乙雙方任何一方違反本合同之約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金叁仟元。

              第六條爭(zhēng)議解決:甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先行協(xié)商解決,協(xié)商不成的可申請(qǐng)

              勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

              本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)一份,另一份為備案使用。合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

              甲方:_________________

              乙方:_________________

              ______年___月___日

            教師聘任合同2

              甲方(聘任方):_________

              通訊地址:_________

              乙方(受聘人員)姓名:_________

              性別:_________

              出生日期:_________年_________月_________日

              現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù):_________

              身份證號(hào)碼:_________

              家庭通訊地址:_________

              根據(jù)《_________》的規(guī)定,經(jīng)學(xué)校授權(quán),《_________》大學(xué)校長(zhǎng)作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任聘任教師勞動(dòng)合同范本書,甲乙雙方按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本聘任教師勞動(dòng)合同范本,共同信守,教師勞動(dòng)聘任教師勞動(dòng)合同范本范本。

              第一條 職位聘任聘任教師勞動(dòng)合同范本期限

              本聘任教師勞動(dòng)合同范本期限類型為無(wú)固定期限聘任聘任教師勞動(dòng)合同范本。這里所說(shuō)無(wú)固定期限是指國(guó)家法律,政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。

              乙方在受聘期內(nèi)辭職,應(yīng)提前6個(gè)月通過(guò)所在院系向?qū)W校遞交辭呈。

              第二條 工作任務(wù)與目標(biāo)

              1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要,被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化,雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動(dòng)之后,乙方原來(lái)聘任教師勞動(dòng)合同范本規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。

              2.乙方愿意按照本聘任教師勞動(dòng)合同范本書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

              3.乙方必須按照甲方的教學(xué)安排,每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù),總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到200學(xué)時(shí)以上。

              4.乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù),認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作,認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)(如教材編寫,教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革,實(shí)驗(yàn)方法變革等)。

              5.爭(zhēng)取和主持科研項(xiàng)目,科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標(biāo)

             �。�1)乙方在考核期內(nèi),必須至少主持過(guò)1項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目;或至少主持1項(xiàng)省部級(jí)以上重大項(xiàng)目的子課題;或主持1項(xiàng)橫向科研項(xiàng)目(科研經(jīng)費(fèi)在_________元以上)。

             �。�2)乙方對(duì)主持的科研項(xiàng)目,應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé),必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書的內(nèi)容以及學(xué)院科研項(xiàng)目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。

              6.乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國(guó)內(nèi)核心期刊或國(guó)外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著(第1作者或通訊作者,作者單位為_________大學(xué));或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在SCI收錄雜志(IF3.0以上)學(xué)術(shù)論著(第1作者或通訊作者,作者單位為_________大學(xué)),聘任教師勞動(dòng)合同范本范本《教師勞動(dòng)聘任教師勞動(dòng)合同范本范本》。

              7.乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作,協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。

              8.乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。

              第三條 乙方權(quán)利

              乙方有權(quán)要求甲方支持,配合履行職位職責(zé),要求甲方在國(guó)家法律,法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下,為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。

              乙方在本校每連續(xù)工作滿五年,在學(xué)院允許的前提下,可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假,職從事學(xué)術(shù)研究工作;學(xué)術(shù)假為有薪假期,乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年,基本教學(xué)工作量要求減半;乙方要求享受學(xué)術(shù)假,需提前6個(gè)月向所在院系提出申請(qǐng)。

              乙方如主持重大科研項(xiàng)目,或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任,在課題進(jìn)行期間,可申請(qǐng)額外享受不超過(guò)二年的有薪學(xué)術(shù)假,在享受學(xué)術(shù)假期間,乙方教學(xué)工作量免于考核。

              甲方必須為乙方申請(qǐng)項(xiàng)目提供必要的條件。

              甲方應(yīng)該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供便利。

              第四條 乙方義務(wù)

              乙方必須遵守憲法和法律,忠誠(chéng)教育事業(yè),遵守學(xué)校的規(guī)章制度,恪守學(xué)術(shù)規(guī)范,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),團(tuán)結(jié)合作,愛護(hù)學(xué)生,關(guān)心集體,自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。

              乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《教師編制核定,職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》的要求履行義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

              乙方必須完成《_________醫(yī)學(xué)院教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中所要求完成的工作任務(wù),并達(dá)到相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的考核指標(biāo)。

              同意履行本聘任教師勞動(dòng)合同范本所承諾或約定的義務(wù)和職位職責(zé)。

              乙方承諾,未經(jīng)書面向甲方提出申請(qǐng),并獲甲方許可,不在校外兼任有報(bào)酬性的`職業(yè)。

              第五條 工資和福利

              1.在聘任期內(nèi),甲方應(yīng)該按照國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。

              2.除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外,乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼(含稅金)。在學(xué)校津貼制度發(fā)生變化的情況下,上述津貼制度應(yīng)同時(shí)變化。

              3.乙方有下列情形之一的,甲方可根據(jù)法律,法規(guī)和學(xué)校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資,校內(nèi)津貼和生活補(bǔ)貼,并視情形解除本聘任教師勞動(dòng)合同范本:

              (1)當(dāng)月事假,病假超過(guò)學(xué)校規(guī)定工作日;

             �。�2)出現(xiàn)曠工行為;

             �。�3)受黨政紀(jì)律處分;

             �。�4)不能很好履行職位職責(zé)的,且造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的;

              4.乙方有權(quán)享受國(guó)家法律,_________省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇,包括保險(xiǎn),醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。

              5.甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)�,F(xiàn)行政策執(zhí)行。

              6.公派出國(guó)(出境)按照學(xué)校教職工出國(guó)(出境)辦法執(zhí)行。

              出現(xiàn)本聘任教師勞動(dòng)合同范本第七條所列舉情況,被甲方解聘者,乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。

              第六條 聘任考核

              1.甲方按照國(guó)家法律和學(xué)校規(guī)章定期對(duì)乙方履行職位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。

              2.在聘任期內(nèi),乙方有義務(wù)每學(xué)年向甲方考評(píng)機(jī)構(gòu)提交書面述職報(bào)告或履行職位職責(zé)情況總結(jié)。

              3.考核標(biāo)準(zhǔn)

             �。�1)乙方同意按照學(xué)�!督處熅幹坪硕ǎ毼辉O(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》以及《_________》中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指標(biāo)進(jìn)行考核。

            教師聘任合同3

              甲方(聘任方):_________

              通訊地址:_________乙方(受聘人員)姓名:_________

              性別:_________

              出生日期:_________年_________月_________日

              現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù):_________

              身份證號(hào)碼:_________

              家庭通訊地址:_________根據(jù)《_________》的規(guī)定,經(jīng)學(xué)校授權(quán),《_________》大學(xué)校長(zhǎng)作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書,甲乙雙方按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,共同信守。

              第一條

              職位聘任合同期限

              本合同期限類型為無(wú)固定期限聘任合同。這里所說(shuō)無(wú)固定期限是指國(guó)家法律,政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。

              乙方在受聘期內(nèi)辭職,應(yīng)提前6個(gè)月通過(guò)所在院系向?qū)W校遞交辭呈。第二條

              工作任務(wù)與目標(biāo)

              1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要,被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化,雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動(dòng)之后,乙方原來(lái)合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。

              2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

              3.乙方必須按照甲方的教學(xué)安排,每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù),總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到200學(xué)時(shí)以上。

              4.乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù),認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作,認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)(如教材編寫,教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革,實(shí)驗(yàn)方法變革等)。

              5.爭(zhēng)取和主持科研項(xiàng)目,科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標(biāo)

             �。�1)乙方在考核期內(nèi),必須至少主持過(guò)1項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目;或至少主持1項(xiàng)省部級(jí)以上重大項(xiàng)目的子課題;或主持1項(xiàng)橫向科研項(xiàng)目(科研經(jīng)費(fèi)在_________元以上)。

              (2)乙方對(duì)主持的科研項(xiàng)目,應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé),必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書的內(nèi)容以及學(xué)院科研項(xiàng)目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。

              6.乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國(guó)內(nèi)核心期刊或國(guó)外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著(第1作者或通訊作者,作者單位為_________大學(xué));或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志(if3.0以上)學(xué)術(shù)論著(第1作者或通訊作者,作者單位為_________大學(xué))。

              7.乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作,協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。

              8.乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。

              第三條

              乙方權(quán)利

              乙方有權(quán)要求甲方支持,配合履行職位職責(zé),要求甲方在國(guó)家法律,法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下,為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。

              乙方在本校每連續(xù)工作滿五年,在學(xué)院允許的前提下,可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假,職從事學(xué)術(shù)研究工作;學(xué)術(shù)假為有薪假期,乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年,基本教學(xué)工作量要求減半;乙方要求享受學(xué)術(shù)假,需提前6個(gè)月向所在院系提出申請(qǐng)。

              乙方如主持重大科研項(xiàng)目,或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任,在課題進(jìn)行期間,可申請(qǐng)額外享受不超過(guò)二年的有薪學(xué)術(shù)假,在享受學(xué)術(shù)假期間,乙方教學(xué)工作量免于考核。

              甲方必須為乙方申請(qǐng)項(xiàng)目提供必要的條件。

              甲方應(yīng)該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供便利。

              第四條

              乙方義務(wù)

              乙方必須遵守憲法和法律,忠誠(chéng)教育事業(yè),遵守學(xué)校的規(guī)章制度,恪守學(xué)術(shù)規(guī)范,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),團(tuán)結(jié)合作,愛護(hù)學(xué)生,關(guān)心集體,自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。

              乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《教師編制核定,職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》的要求履行義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

              乙方必須完成《_________醫(yī)學(xué)院教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中所要求完成的工作任務(wù),并達(dá)到相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的考核指標(biāo)。

              同意履行本合同所承諾或約定的義務(wù)和職位職責(zé)。

              乙方承諾,未經(jīng)書面向甲方提出申請(qǐng),并獲甲方許可,不在校外兼任有報(bào)酬性的職業(yè)。

              第五條

              工資和福利

              1.在聘任期內(nèi),甲方應(yīng)該按照國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。

              2.除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外,乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼(含稅金)。在學(xué)校津貼制度發(fā)生變化的情況下,上述津貼制度應(yīng)同時(shí)變化。

              3.乙方有下列情形之一的,甲方可根據(jù)法律,法規(guī)和學(xué)校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資,校內(nèi)津貼和生活補(bǔ)貼,并視情形解除本合同:

             �。�1)當(dāng)月事假,病假超過(guò)學(xué)校規(guī)定工作日;

              (2)出現(xiàn)曠工行為;

             �。�3)受黨政紀(jì)律處分;

             �。�4)不能很好履行職位職責(zé)的`,且造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的;

              4.乙方有權(quán)享受國(guó)家法律,_________省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇,包括保險(xiǎn),醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。

              5.甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)�,F(xiàn)行政策執(zhí)行。

              6.公派出國(guó)(出境)按照學(xué)校教職工出國(guó)(出境)辦法執(zhí)行。

              出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況,被甲方解聘者,乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。

              第六條

              聘任考核

              1.甲方按照國(guó)家法律和學(xué)校規(guī)章定期對(duì)乙方履行職位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。

              2.在聘任期內(nèi),乙方有義務(wù)每學(xué)年向甲方考評(píng)機(jī)構(gòu)提交書面述職報(bào)告或履行職位職責(zé)情況總結(jié)。

              3.考核標(biāo)準(zhǔn)

             �。�1)乙方同意按照學(xué)校《教師編制核定,職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》以及《_________》中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指標(biāo)進(jìn)行考核。

              (2)本合同第二條和第四條之約定。

              4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

              5.考核結(jié)果作為工資,職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格,則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資,職位津貼,甚至可以根據(jù)實(shí)際情況解除本合同。

              第七條

              解聘

              1.乙方在受聘期間有以下之一情形者,甲方可以解聘:

             �。�1)乙方在考核期內(nèi)未能完成《教師職務(wù)聘任合同》規(guī)定之工作任務(wù);

             �。�2)乙方受聘期間發(fā)生重大教學(xué)責(zé)任事故和工作責(zé)任事故,對(duì)學(xué)校和他人造成了嚴(yán)重?fù)p失;

             �。�3)乙方經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確認(rèn),有嚴(yán)重違背學(xué)術(shù)道德,違反學(xué)術(shù)規(guī)范的情節(jié);

             �。�4)乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離�;虺鰢�(guó)人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸,超過(guò)三個(gè)月,或在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校;

              2.乙方在受聘期間有以下之一情形者,甲方有權(quán)直接解聘

              乙方經(jīng)司法程序認(rèn)定嚴(yán)重違反法律并被判處刑罰;

              乙方未經(jīng)學(xué)校同意擅自離�;虺鰢�(guó)人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸,超過(guò)六個(gè)月,或者經(jīng)兩次書面催促而明確拒絕歸校;第八條

              違約責(zé)任

              本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的賠償金。

              第九條

              雙方需要約定的其他事項(xiàng)

              乙方可就職務(wù)聘任,業(yè)績(jī)考核和紀(jì)律處分等方面的問(wèn)題,向?qū)W校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)提出申訴或投訴;申訴和投訴必需以書面形式提出,且必須充分說(shuō)明理由。

              乙方對(duì)學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會(huì)的裁定不服者,可以書面形式向?qū)W校仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

              甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往本合同的通訊地址,一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達(dá),如有地址改變,改變方需在一周內(nèi)通知對(duì)方,否則仍以本合同地址視為送達(dá)地址。

              本合同未盡事宜,按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              第十條

              本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效,一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,校人事處備案一份。甲方(簽章):_________

              乙方(簽章):_________

              _________年____月____日

              _________年____月____日

            教師聘任合同4

              甲方(雇主):

              身份證號(hào):

              乙方(雇員):

              身份證號(hào):

              根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

              一、服務(wù)內(nèi)容

              1.看護(hù)小孩;

              2.清洗小孩衣物;

              3.家務(wù)(室內(nèi)保潔)。

              二、服務(wù)時(shí)間

              1.每天x時(shí)x分至x時(shí)x分。

              2.乙方每月可休息x天,具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。

              三、服務(wù)費(fèi)用

              1.服務(wù)費(fèi)用為1000元/月,甲方于每月按時(shí)給予。

              2.因特殊情況,乙方需要加班(指晚上留宿),則甲方須每晚另行支付20元加班費(fèi)。

              四、甲方權(quán)利和義務(wù)

              1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);

              2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形,有權(quán)隨時(shí)解除合同;

              3. 甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

              五、乙方權(quán)利和義務(wù)

              1.乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用;

              2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;

              3.乙方須自覺履行上述服務(wù)項(xiàng)目,細(xì)心照顧小孩;

              4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中,不得隨意翻動(dòng)甲方家中物品,如有偷竊等違法行為,甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理;

              5.乙方如遇親友生病等急事,需臨時(shí)離開時(shí),應(yīng)征得甲方同意;

              6.乙方工作期間,如因其過(guò)錯(cuò)造成甲方及其家人的'人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

              7.乙方如欲解除合同,則需提前30天通知甲方,乙方不得擅自不辭而別,否則,甲方將追究其違約責(zé)任。

              8.乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故,由其自己解決,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

              六、合同的生效

              1.本合同自雙方簽字后生效。

              2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

              甲方:(簽字)

              乙方:(簽字)

              年 月 日 年 月 日

              

            教師聘任合同5

              甲方:華星中英文學(xué)校

              乙方:身份證號(hào)碼:

              一、聘用原則:自愿、公平、公正、公開

              二、聘用期限:年月日至年月日

              三、權(quán)利及義務(wù):

              1、教師應(yīng)享有的權(quán)利

              A。進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng),開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)。

              B。從事科學(xué)研究,學(xué)術(shù)交流,在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見。

              C。指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí),評(píng)定學(xué)生的.品行和學(xué)業(yè)成績(jī)。

              D。按時(shí)獲取工資報(bào)酬,享受寒暑假、雙休日及法定帶薪休假。

              E。對(duì)學(xué)校教育教學(xué),管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。

              F。通過(guò)職工代表大會(huì)或者其它形式參與學(xué)校的民主管理。

              2、教師應(yīng)盡的義務(wù):

              A、乙方被聘用后必須服從董事會(huì)及學(xué)校的統(tǒng)一工作安排,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作,為人師

              表,教書育人。

              B。認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,接受學(xué)校對(duì)教師每學(xué)期的評(píng)估、考核。

              四、聘用

              應(yīng)聘教師須向?qū)W校提出求職申請(qǐng),經(jīng)教師考評(píng)小組按規(guī)定程序?qū)彶槠淙温氋Y格,教育教學(xué)法能力測(cè)試。聘用教師須經(jīng)校長(zhǎng)簽字才有效,新教師試用期為一個(gè)月。試用期內(nèi)只享受基本工資及福利待遇,無(wú)獎(jiǎng)金。被聘用教師工資自聘用通知日起計(jì)算。聘用期為一個(gè)學(xué)期,期限滿后經(jīng)考評(píng)勝任工作者根據(jù)工作需要再續(xù)聘。

              五、工資發(fā)放

              每月工資在次月15日定時(shí)發(fā)放,學(xué)期中間原則上不許辭工,如因特殊原因乙方需中止合同的應(yīng)提前一個(gè)月書面通知校方。經(jīng)查明原因后才計(jì)發(fā)工資,未經(jīng)校方同意,則作自動(dòng)離職處理,校方有權(quán)不發(fā)本月工資,對(duì)消極怠工,漠視校規(guī)造成不良影響的教師,校方有權(quán)中止合同,解聘時(shí)不提前通知,工資算至工作當(dāng)日,但校方有義務(wù)道明解聘理由。

              六、工資結(jié)構(gòu)

              每人月工資總額=基本工資(700+績(jī)效工資)+職務(wù)津貼(100)+社會(huì)保險(xiǎn)金(100)+電話費(fèi)(50)+全勤(50)+安全獎(jiǎng)(100)+衛(wèi)生獎(jiǎng)(50)+教學(xué)獎(jiǎng)(50)+(初中教師另加級(jí)差200)+其它(加班。工齡),教師在校工作享受包吃包住。寒暑假只發(fā)基本工資。

              七、解聘與辭工

              1、因成績(jī)不佳或出現(xiàn)重大失誤,須中途解聘教師可享受當(dāng)月實(shí)際工作日工資,學(xué)校不補(bǔ)發(fā)工資。

              2、教師申請(qǐng)辭工須提前一個(gè)月提出書面辭工申請(qǐng),工資計(jì)算到離職離崗日止,工作日按每月30天計(jì)算。

              3、教師擅自離職,造成學(xué)校人員安排困難及其它損失,除不獲任何形式獎(jiǎng)金外,還應(yīng)賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金。

              八、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽字日起生效。

              甲方(蓋章):乙方(簽名):

              代表(簽字):

              簽訂時(shí)間:年月日

            教師聘任合同6

              甲方:_________________

              聘任單位:_________________

              校長(zhǎng):_________________(簽名)

              乙方:_________________

              應(yīng)聘人員:_________________(簽名)

              根據(jù)上級(jí)關(guān)于人員聘用制度實(shí)施意見的文件精神,以及《宮集中心學(xué)校關(guān)于人員聘用的實(shí)施意見》。經(jīng)雙方協(xié)商,特訂立如下聘約:

              一、甲方聘任乙方為宮集中心學(xué)校教師,聘期從______年___月___日至______年___月___日。

              二、任職期滿前,甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實(shí)績(jī),提出連聘和解聘的意見,并通知乙方。

              三、乙方應(yīng)履行的具體職責(zé):

              1、擁護(hù)中國(guó)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨的教育政策,實(shí)施素質(zhì)教育,遵紀(jì)守法,熱愛學(xué)生,教書育人,為人師表,做學(xué)生的'表率。

              2、自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》等法律法規(guī),以及《宮集中心學(xué)校量化管理》,愛崗敬業(yè),自覺執(zhí)行學(xué)校的相關(guān)制度,積極參加學(xué)校開展的各項(xiàng)活動(dòng),完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)。

              3、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身的師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,做一個(gè)讓學(xué)校滿意、社會(huì)各界尊重、家長(zhǎng)滿意、學(xué)生愛戴的人民教師。

              四、甲方保證乙方在任職期間內(nèi),按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的工資和待遇。

              五、甲方有聘任和解聘的權(quán)利,乙方有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)利。但雙方都不隨意終止聘約。如有特殊情況要提前解聘或辭聘,需雙方協(xié)商同意后,報(bào)請(qǐng)中心校批準(zhǔn)。

              六、具有以下情況之一者,可以解除聘約。

              1、在聘任期內(nèi)違法合同的,連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。

              2、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的。

              3、未經(jīng)單位同意在外兼職,嚴(yán)重影響本職工作,或嚴(yán)重?fù)p害本單位合法權(quán)利的。

              甲方:_________________

              乙方:_________________

              ______年___月___日

            教師聘任合同7

              甲方:

              乙方:

              甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本協(xié)議,以便共同遵守。

              第一條協(xié)議期限協(xié)議期限:

              二0xx年七月一日起至二0xx九月一日(特殊情況另行協(xié)商)

              第二條職務(wù)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任教師職務(wù)年級(jí)_______________科目________________________

              第三條工作時(shí)間每周工作六天,每天八小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

              第四條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)

             �。ㄒ唬⿲�(duì)受聘人員有統(tǒng)一調(diào)度管理權(quán)。

             �。ǘ⿲�(duì)乙方不服從管理,違反相關(guān)規(guī)定的有處置權(quán)。

             �。ㄈ⿲�(duì)甲方規(guī)定的招生實(shí)習(xí)期乙方表現(xiàn)消極違反紀(jì)律不服管理的,甲方有權(quán)解聘。

              (四)在受聘期間確保乙方的人身財(cái)產(chǎn)安全。

             �。ㄎ澹┐_保乙方的合法權(quán)益,按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)足額付給乙方工資、獎(jiǎng)金。

             �。┮曳缴蠉徢坝胸�(zé)任,義務(wù)對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

              第五條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

             �。ㄒ唬┫硎軈f(xié)議規(guī)定的待遇。

             �。ǘ⿲�(duì)內(nèi)部因管理不善造成不良行為有舉報(bào)權(quán)。(公司將為舉報(bào)人保密并視情給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。)

              (三)對(duì)教學(xué)管理的不科學(xué)不合理制度、措施,有建言權(quán)。

             �。ㄋ模﹪�(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。

             �。ㄎ澹┩瓿杉追桨才诺恼猩蜕险n任務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行班主任責(zé)任制,確保所帶班級(jí)學(xué)生人身安全。

             �。┲鲃�(dòng)及時(shí)如實(shí)以收據(jù)形式向總部上報(bào)所帶班級(jí)級(jí)學(xué)生人數(shù)及情況。

             �。ㄆ撸┓e極主動(dòng)的'參與輔招生、管理、授課,服從負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一安排,管理。

             �。ò耍﹪�(yán)格遵守甲方的相關(guān)保密規(guī)定,不向任何無(wú)關(guān)人員透露有關(guān)信息。

             �。ň牛┻`反甲方規(guī)定的相關(guān)制度,造成后果的甲方不負(fù)任何責(zé)任,乙方自負(fù)。

             �。ㄊ┮曳皆谏蠉徢坝辛x務(wù)認(rèn)真接受甲方提供的任何相關(guān)培訓(xùn)。

              第六條勞動(dòng)待遇

              (一)提供住宿,學(xué)習(xí)用品,個(gè)人生活用品自行解決(乙方在不熟悉情況下可以請(qǐng)求甲方幫忙解決)。

             �。ǘ┗竟べY月底薪1000元+獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金額至少為200元上不封頂(乙方必須完成甲方規(guī)定的相關(guān)任務(wù)在甲方確認(rèn)達(dá)到所要求的任務(wù)后,酌情給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);若乙方未完成甲方規(guī)定的有關(guān)任務(wù),工作期間不服從管理,違反甲方的相關(guān)規(guī)定甚至觸犯國(guó)家法律,甲方有權(quán)拒絕給予獎(jiǎng)勵(lì)和支付基本工資)。

             �。ㄈ┗竟べY在招生結(jié)束后每隔十天發(fā)放200元,其余待教學(xué)活動(dòng)結(jié)束后結(jié)算支付。

              第七條違約責(zé)任

              (一)甲方無(wú)權(quán)擅自辭退乙方(若乙方?jīng)]有違反甲方的有規(guī)定和國(guó)家法律),否則應(yīng)發(fā)給乙方基本工資500元并報(bào)銷車費(fèi)。

             �。ǘ┮曳缴米越獬贤ń獬贤耙粋€(gè)星期內(nèi)沒(méi)有以任何形式通知甲方),甲方對(duì)乙方不發(fā)任何勞動(dòng)報(bào)酬,對(duì)中途違約的,乙方無(wú)條件支付甲方違約金500元。

              (三)乙方違反管理制度或相關(guān)規(guī)定,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)對(duì)乙方按規(guī)定提出賠償。

             �。ㄋ模┮曳轿窗醇追揭笤斐傻氖鹿剩�(zé)任全在乙方,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方嚴(yán)重違反規(guī)定甚至觸犯國(guó)家法律的甲方將依法把責(zé)任人扭送公安機(jī)關(guān)。協(xié)議最終解釋權(quán)歸驕子教育培訓(xùn)中心

              本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

              甲方(公章):__________________乙方(公章):_____________________

              法定代表人(簽字):___________法定代表人(簽字):_______________

              ___________年________月_____日___________年________月_________日

            教師聘任合同8

              聘任方:_________(簡(jiǎn)稱甲方) 受聘方:_________(簡(jiǎn)稱乙方)

              第一條 甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。

              為保證甲方崗位聘任制度的順利實(shí)施,保障甲乙雙方的合法權(quán)益,根據(jù)_________(以下簡(jiǎn)稱“上述文件”)精神,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

              第二條 聘期 聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中:_________年________月________日起至_________年________月________日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿,本合同自動(dòng)終止。

              第三條 乙方的義務(wù)

              1.乙方在聘期內(nèi)完成“上述文件”規(guī)定的職責(zé);

              2.乙方還應(yīng)完成下列任務(wù):

              (1)參見附頁(yè)乙方申請(qǐng)表中的工作目標(biāo)和計(jì)劃措施等; _________。

              第四條 崗位待遇 在乙方完成第三條義務(wù)、并經(jīng)考核合格后,甲方兌現(xiàn)乙方基本年薪_________元。

              具體發(fā)放按_________中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              第五條 甲乙雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行和甲方對(duì)乙方的.考核、晉升以及本合同的解除,按_______以及配套細(xì)則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              第六條 附則

              1.除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無(wú)法履行外,甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同中的各項(xiàng)條款的約定;

              2.本合同如有未盡事項(xiàng),甲、乙雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力;

              3.本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,人事處備案一份,三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

              代表人(簽字):________________年____月____日

              _________年____月____日簽訂地點(diǎn):_____________

              簽訂地點(diǎn):_____________

            教師聘任合同9

              甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和教育、教學(xué)工作需要,雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

              聘用職位及期限

              職位:教師 /

              期限為半年:本合同自20xx年 1月1 日至20xx 年6月30日

              一、教師職責(zé):

              1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作,結(jié)合本班實(shí)際,制定班級(jí)工作計(jì)劃、教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃,并認(rèn)真執(zhí)行,定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)做工作匯報(bào);

              2、服從園長(zhǎng)及教研組長(zhǎng)的安排,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,積極主動(dòng),與本班教師團(tuán)結(jié)合作,確實(shí)做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作;

              3、對(duì)幼兒態(tài)度和藹可親,做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心;隨時(shí)維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異;

              4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度,認(rèn)真安排好幼兒一日生活,做到動(dòng)靜交替,手腦并用,確保幼兒戶外活動(dòng)時(shí)間及游戲時(shí)間;

              5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣,使幼兒身心健康成長(zhǎng);

              6、做好家訪工作,保持經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系,落實(shí)與家長(zhǎng)雙向溝通,了解幼兒與家長(zhǎng)的需求,指導(dǎo)家長(zhǎng)科學(xué)育兒。每周向家長(zhǎng)公布本周及下周教育內(nèi)容,使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長(zhǎng)”等得到充分體現(xiàn);

              7、堅(jiān)持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發(fā)誘導(dǎo),嚴(yán)禁體罰和變相體罰;

              8、作好交接班工作,對(duì)家長(zhǎng)要求、物品要登記交接;

              9、認(rèn)真學(xué)習(xí),努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),積極創(chuàng)編教材,制作教具,不斷寫出教育教學(xué)論文,提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;

              10.園內(nèi)舉辦的`各型活動(dòng)之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項(xiàng)工作;

              二、薪金及崗位津貼

              1.甲方審定乙方每月基本工資為450元,全勤獎(jiǎng)金80元;

              2.班主任津貼40 元,副班主任津貼30 元;

              3.嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)制定的師生比1:25,如達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)月工資人均700元;若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),按應(yīng)需教師人數(shù)×700÷實(shí)有教師數(shù)=每人月工資數(shù);

              4.學(xué)生在校時(shí)間與教師工資吻合。

              三、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇

              1.凡屬國(guó)家法定假日的(寒暑假期除外),幼兒園按時(shí)放假,絕不加班。

              2.學(xué)校的一切福利待遇,幼兒園教師同樣享有。

              3.學(xué)校將給幼兒教師設(shè)特殊獎(jiǎng),每年給每位幼兒教師買團(tuán)體保險(xiǎn)保險(xiǎn)一份。

              4.乙方同意以上條款可簽字生效,若不同意,學(xué)校將20xx年1月15日半月工資發(fā)放于你,并解除合同。

              5.本合同一式二份,甲乙雙方各一份,經(jīng)雙方簽字后生效,兩份合同具有同等效力;

              甲 方:

              乙 方:

              紅石板聯(lián)辦小學(xué)

              年 月 日

            教師聘任合同10

              聘任方:_________(簡(jiǎn)稱甲方)受聘方:_________(簡(jiǎn)稱乙方)

              第一條甲方聘任乙方在_________部門_________崗位工作。為保證甲方崗位聘任制度的順利實(shí)施,保障甲乙雙方的合法權(quán)益,根據(jù)_________(以下簡(jiǎn)稱上述文件)精神,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的'原則簽訂本合同。

              第二條聘期聘期自________年____月____日起至________年____月____日止。其中:________年____月____日起至________年____月____日止為試用期。試用期內(nèi)甲、乙雙方均可提前30天提出解聘。聘期期滿,本合同自動(dòng)終止。

              第三條乙方的義務(wù)

              1.乙方在聘期內(nèi)完成上述文件規(guī)定的職責(zé);

              2.乙方還應(yīng)完成下列任務(wù):(1)參見附頁(yè)乙方申請(qǐng)表中的工作目標(biāo)和計(jì)劃措施等;_________。

              第四條崗位待遇在乙方完成

              第三條義務(wù)、并經(jīng)考核合格后,甲方兌現(xiàn)乙方基本年薪_________元。具體發(fā)放按_________中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              第五條甲乙雙方其他權(quán)利和義務(wù)的履行和甲方對(duì)乙方的考核、晉升以及本合同的解除,按_________以及配套細(xì)則中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

              第六條附則

              1.除發(fā)生不可抗力因素致使本合同無(wú)法履行外,甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同中的各項(xiàng)條款的約定;

              2.本合同如有未盡事項(xiàng),甲、乙雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力;

              3.本合同一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,人事處備案一份,三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

              甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

              代表人(簽字):_________

              ________年____月____日 ________年____月____日

              簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________

            教師聘任合同11

              甲方:________________乙方:________________

              為了避免甲乙雙方日后勞動(dòng)關(guān)系解除后發(fā)生勞務(wù)糾紛,在此次甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的活動(dòng)中,經(jīng)甲乙雙方反復(fù)協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

              1.甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)合同期間的相應(yīng)部分。

              2.社會(huì)保險(xiǎn)總額由乙方一次性墊付上交甲方,甲方代為辦理。

              3.合同期間,甲方承擔(dān)的部分由甲方按月隨工資發(fā)放.如合同解除,不予支付。

              4.甲方承擔(dān)的`社會(huì)保險(xiǎn)金額部分視合同期間的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

              甲方:________________乙方:________________

              ____年____月___日

            教師聘任合同12

              聘任方:____________(簡(jiǎn)稱甲方)

              受聘方:____________(簡(jiǎn)稱乙方)

              受聘崗位:

              根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。

              第一條聘期

              本崗位首次聘期為三年,即自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。

              第二條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

              一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo):____________

              二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù):

              1教學(xué)任務(wù)(包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生,指導(dǎo)博士后研究人員、高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者

              2科研任務(wù):

              3學(xué)科建設(shè)任務(wù):

              4人才培養(yǎng)任務(wù):

              5隊(duì)伍建設(shè)及其他任務(wù):

              第三條權(quán)利和義務(wù)

              一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

              1依照國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理。

              2依照本合同第二條規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù),對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

              3根據(jù)乙方的工作任務(wù),向乙方支付相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇,提供相應(yīng)的工作條件。

              4依法維護(hù)乙方的各項(xiàng)合法權(quán)利。

              二、乙方權(quán)利和義務(wù)

              1獲得相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇。

              2若甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí),有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起申訴。

              3遵守《中華人民共和國(guó)教師法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

              履行本崗位職責(zé),完成本崗位的工作目標(biāo)及任務(wù);接受甲方的考核及管理。

              第四條考核與續(xù)聘

              甲方按本合同確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核,本合同期滿后進(jìn)行聘期考核�?己藭r(shí),乙方須向甲方匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況,填寫相關(guān)考核表。

              對(duì)考核不合格者,甲方可以解除聘任合同。

              聘期考核合格者,甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘合同。

              第五條合同的.變更、解除和終止

              乙方在聘期內(nèi)有違法違紀(jì)行為,甲方可視其情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定予以解聘,終止本合同。

              甲方根據(jù)本合同規(guī)定對(duì)乙方解除聘約后,允許乙方有1—3個(gè)月的過(guò)渡期,過(guò)渡期內(nèi)乙方除享受基本工資外,不享受甲方其它的福利待遇和津貼。

              乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的,需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng),經(jīng)甲方同意后方可辭聘。

              乙方未經(jīng)甲方同意,有三個(gè)月以上時(shí)間不在甲方工作時(shí),甲方可予以解聘,并追究其違約責(zé)任。

              聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見、無(wú)法防范,致使本合同無(wú)法正常履行的事由,需要變更或解除合同的,聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

              本合同聘期到期時(shí),如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方,則本合同自動(dòng)中止。

              第六條違約責(zé)任

              本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,支付違約金;違反規(guī)定擅自解除合同的,按未履行的聘期時(shí)間計(jì)算,每少一年,應(yīng)支付的違約金為____________。

              乙方在聘期內(nèi)若享受過(guò)甲方出資培訓(xùn)的,乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。

              第七條附則

              本合同一式三份,甲方、乙方、乙方所在學(xué)院各持一份,自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。

              雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先協(xié)商解決,不能協(xié)商解決的,按有關(guān)規(guī)定辦理。

              本合同中未盡事項(xiàng),應(yīng)由雙方協(xié)商,做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

              甲方(蓋章):____________乙方(簽字):____________

              ____________年____________月____________日____________年____________月____________日

            教師聘任合同13

              編號(hào):

              甲方:

              法定代表人:

              身份證號(hào)碼:

              電話:

              電子信箱:

              乙方(輔導(dǎo)教師):

              出生年月:______ ___

              學(xué)歷:___ ______

              職務(wù):_________

              任職時(shí)間:____ _____

              身份證號(hào)碼:_____ ____

              根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及本中心相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,特簽以下合同:

              第一條 工作崗位

               乙方同意根據(jù)甲方工作需要,被聘任_________教師工作。如果職務(wù)變化,雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方的工作職務(wù)。變動(dòng)之后,乙方原來(lái)合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。

              第二條 聘期

              本中心首次聘期為_________天,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

              聘任期滿后,根據(jù)甲方工作需要,聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向,甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

              第三條 工作目標(biāo)

               乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

              第四條 崗位任務(wù)

              乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)包括以下幾個(gè)方面:

              1、教學(xué)任務(wù)

             �。�1)乙方必須按照甲方的教學(xué)安排,完成中心教學(xué)任務(wù)

             �。�2)乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù),樹立中心形象。

              第五條 職業(yè)道德

               2、乙方必須遵守憲法和法律,忠誠(chéng)教育事業(yè),遵守中心的規(guī)章制度,恪守學(xué)術(shù)規(guī)范,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),團(tuán)結(jié)合作,愛護(hù)學(xué)生,關(guān)心集體,自覺維護(hù)中心聲譽(yù)。

              3、乙方在聘期內(nèi),不得擅自辭職、離職,應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)。

              第六條 工資待遇

               在聘任期內(nèi),甲方應(yīng)該按照中心規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。工資=基本工資700.00元+獎(jiǎng)金100.00—400.00元不等。獎(jiǎng)金的發(fā)放主要依據(jù)教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、招生表現(xiàn)、學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)以及中心負(fù)責(zé)人評(píng)議等。

              第七條 成果獎(jiǎng)勵(lì)

               1、年末甲方將根據(jù)本年度所有輔導(dǎo)教師的考核結(jié)果,評(píng)出的優(yōu)秀輔導(dǎo)教師,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

              2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績(jī)的,甲方應(yīng)積極給予鼓勵(lì)或資助。

              第八條 中心對(duì)合同的解除

               1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé),考核不合格或有違法違紀(jì)行為, 甲方有權(quán)予以解聘,終止本協(xié)議。

              2、聘用合同期內(nèi),受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者,聘用單位可以解除聘用合同:

             �。�1)不能按時(shí)完成工作任務(wù)目標(biāo),給中心工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;

              (2)不服從中心工作安排的;

              (3)嚴(yán)重失職,對(duì)中心利益造成重大損害的;

             �。�4)不能認(rèn)真履行本崗位職責(zé),違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度,品行不端,師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正,在中心及社會(huì)上造成惡劣影響的;

              (5)年度考核不合格的;

             �。�6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

              第九條 受聘方對(duì)合同的解除

              1、下列情形之一者,受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。

             �。�1)聘用單位不能履行聘用合同,未按合同約定提供受聘方必要的工作條件或未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬;

             �。�2)經(jīng)聘用單位同意,受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出本中心到其他單位工作。

              2、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的,需提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng),經(jīng)甲方審核同意后,方可辭聘,并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

              第十條 合同解除的處理

               1、任何一方解除合同須以書面形式通知對(duì)方,并以協(xié)商為前提。

              2、甲乙雙方合同解除后,乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。

              3、聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見、無(wú)法防范,致使合同無(wú)法正常履行的事由,需要變更或解除合同的,聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

              第十一條 違約責(zé)任

               1、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,支付違約金。

              2、若乙方在聘期內(nèi)若享受過(guò)甲方出資培訓(xùn)的`,乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。

              第十二條 合同的終止

               如一方提出終止協(xié)議,則需提前5天以書面形式通知對(duì)方。在按照本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)條款妥善安置以及處理好各種財(cái)務(wù)等事宜后,方可終止協(xié)議。

              第十三條 合同的變更

               本合同履行期間,發(fā)生特殊情況時(shí),甲、乙任何一方需變更本合同的,要求變更一方應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方,征得對(duì)方同意后,雙方在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(書面通知發(fā)出5天內(nèi))簽訂書面變更協(xié)議,該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件,任何一方無(wú)權(quán)變更本合同,否則,由此造成對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失,由責(zé)任方承擔(dān)。

              第十四條 合同的效力

               1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

              2、本協(xié)議一式2份,甲方、乙方各1份,具有同等法律效力。

              3、本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不可分割的組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

              甲方(蓋章/簽字):_________ 乙方(蓋章/簽字):_________

              _________年____月____日 _________年____月____日

            教師聘任合同14

            關(guān)鍵詞:高校教師;聘任制;合同管理

              高校聘任主要是指在平等自愿的基礎(chǔ)上,高校和教師以合同的形式確定勞動(dòng)法律關(guān)系制度。在高校實(shí)行聘任制背景下,勞動(dòng)合同條款中明確說(shuō)明了勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù),而勞動(dòng)管理是該制度下的關(guān)鍵載體。高校借助合同管理,將高校和教師放置于勞動(dòng)力市場(chǎng)中,通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)有效配置高校資源。在聘任制下,高校和教師的契約關(guān)系徹底改變了傳統(tǒng)體制下的終身雇傭管理關(guān)系,促進(jìn)了身份管理向法治管理的轉(zhuǎn)變。

              一、高校合同管理的三大原則

              1.規(guī)范性原則高校教師合同必須根據(jù)國(guó)家頒布的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行,比如,《教師法》、《勞動(dòng)合同法》等,關(guān)于合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬以及合同具體內(nèi)容等不能隨意增減,必須具備規(guī)范性。這樣的教師合同才具有法律效力,并且通過(guò)規(guī)范性的合同可以根據(jù)共同約定凸顯契約精神。合同條目規(guī)范明確,不論對(duì)于高校還是教師來(lái)說(shuō),都具有重要意義。2.公平性原則《高校教育法》規(guī)定了高校具有辦學(xué)自主權(quán),所以,高校是可以依法聘用和管理教師的。而在市場(chǎng)機(jī)制下,教師作為專業(yè)人才,可以自主流動(dòng)。因而。高校和教師簽訂合同體現(xiàn)了雙方選擇的公平性。另外,建立公平的聘用關(guān)系,有助于激勵(lì)教師發(fā)揮潛力,從而促進(jìn)高校戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.個(gè)性化原則個(gè)性化原則主要是指根據(jù)高等教育發(fā)展規(guī)律,結(jié)合教師人力資本創(chuàng)新增值特性,在合同管理中充分尊重教師的成長(zhǎng)規(guī)律和具體需求。第一,在設(shè)計(jì)合同的時(shí)候,高校要做好調(diào)研工作,充分結(jié)合學(xué)校的具體特點(diǎn),制定合同管理的個(gè)性化方案,充分挖掘教師的潛能,激發(fā)教師的創(chuàng)新能力。第二,在分類管理上,高校應(yīng)根據(jù)不同群體的利益訴求,制定個(gè)性化的合同。高校和教師協(xié)定好“個(gè)性化”合同之后,執(zhí)行起來(lái)才更有效[1]。

              二、高校教師聘任制下的合同管理問(wèn)題

              1.內(nèi)容設(shè)置不公平從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō),高校實(shí)施合同管理主要是利用市場(chǎng)機(jī)制,通過(guò)合同條款進(jìn)行約束,達(dá)到合同雙方的意志統(tǒng)一。但是由于傳統(tǒng)“身份社會(huì)”用人機(jī)制的影響,很多高校在管理過(guò)程中,往往會(huì)出現(xiàn)這種情況,合同雖然是結(jié)合高校政策制定的,但實(shí)際內(nèi)容中大都是單向性的,體現(xiàn)了高校對(duì)教師的約束,具有強(qiáng)制性的意味。2.情感需求體現(xiàn)較少和傳統(tǒng)的人事管理相比,合同管理更加重視規(guī)范性和統(tǒng)一性,硬性要求過(guò)多會(huì)導(dǎo)致合同中缺乏人文關(guān)懷。就目前的情況來(lái)看,高校合同管理有可能會(huì)為了突出一致性,而選擇性忽視教師自我的需要和學(xué)科、崗位的差異,限制了教師的發(fā)展。3.評(píng)價(jià)機(jī)制急需優(yōu)化考核評(píng)價(jià)是否科學(xué)合理直接關(guān)系著合同管理的成敗。考核評(píng)價(jià)應(yīng)該充分考慮發(fā)展質(zhì)量、外部影響力以及長(zhǎng)期導(dǎo)向作用,促進(jìn)高校競(jìng)爭(zhēng)能力提高。目前考核出現(xiàn)的問(wèn)題有:第一,雖然高校教育系統(tǒng)規(guī)定了高校教育的職責(zé)是教學(xué)、科研以及社會(huì)服務(wù),但就目前的情況來(lái)看,很多高校只重視科研;第二,大部分高校考核制度重視以行政規(guī)律辦事,忽視了學(xué)術(shù)規(guī)律的原則;第三,高校考核制度缺乏科學(xué)性、合理性,往往和經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系過(guò)于緊密;第四,高校考核制度更加側(cè)重考核結(jié)果,和教師缺乏有效地溝通,忽視了教師的長(zhǎng)足發(fā)展。4.契約精神缺乏在高校教師聘任之下合同管理中,契約精神相對(duì)缺失主要體現(xiàn)在:第一,為了滿足自身需要,高校到處挖人才,就算教師和其他學(xué)校還存在合同關(guān)系,也選擇聘任;第二,有些教師缺乏合同管理意識(shí),蔑視合同效力,濫用合同解除權(quán),不顧法律規(guī)定,帶走職務(wù)成果,給原單位造成巨大損失。第三,在高校合同管理中,缺乏人性化的管理策略,導(dǎo)致教師心理契約缺失。教師的愿望是成為高校發(fā)展的合作伙伴,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展,然而,高校卻把教師單純地看做為“被評(píng)價(jià)者”,加上高校和教師之間缺乏有效的溝通交流,導(dǎo)致教師不理解和不信任高校的措施和制度,在這樣的環(huán)境下,就算再高的薪酬,教師對(duì)高校的滿意度也不會(huì)很高,進(jìn)而導(dǎo)致契約精神缺失[2]。

              三、合同有效管理的策略

              1.進(jìn)行全過(guò)程管理進(jìn)行全過(guò)程管理主要是為了控制合同管理的質(zhì)量。第一,在聘任教師的時(shí)候,嚴(yán)格把控教師的思想政治素質(zhì),借助教師信息甄別制度,對(duì)教師的業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)進(jìn)行考察,盡量降低由于信息不對(duì)稱而導(dǎo)致重大損失。第二,在執(zhí)行過(guò)程中,建立合同糾紛防范機(jī)制,進(jìn)一步規(guī)范合同雙方的行為,同時(shí)提高契約化管理水平。第三,全面收集相關(guān)信息,借助現(xiàn)代信息科學(xué)技術(shù),建立教師管理信息系統(tǒng),收集和分析教師工作的相關(guān)信息,形成系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù),提高考核評(píng)價(jià)的質(zhì)量。2.優(yōu)化考核評(píng)價(jià)制度優(yōu)化考核評(píng)價(jià)制度,具體方法有:第一,在高校教師績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲中納入師德師風(fēng),規(guī)范合同管理程序和內(nèi)容。第二,根據(jù)高校自身的實(shí)際特點(diǎn)設(shè)置科學(xué)合理的考核內(nèi)容和方式,比如,對(duì)于從事理論研究的教師,學(xué)校可以重點(diǎn)考察其創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)影響力;對(duì)于應(yīng)用研究性的教師,學(xué)�?梢灾攸c(diǎn)考察其實(shí)際貢獻(xiàn)以及對(duì)社會(huì)的影響力;對(duì)于從事社會(huì)服務(wù)的教師,學(xué)�?梢灾攸c(diǎn)考察其在專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)可度。第三,為了實(shí)現(xiàn)高效和教師的共同發(fā)展,要充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的引導(dǎo)作用和獎(jiǎng)懲機(jī)制的激勵(lì)約束作用。第四,對(duì)于考核評(píng)價(jià)結(jié)果,要分層建立反饋機(jī)制,加強(qiáng)高校和教師之間的溝通交流[3]。3.強(qiáng)化契約精神強(qiáng)化契約精神建設(shè)具體方法有:第一,高校應(yīng)幫助教師建立自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助教師明確個(gè)人發(fā)展定位,在這個(gè)過(guò)程中,體現(xiàn)教師的抱負(fù)和職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)教師心理契約的發(fā)展。第二,在教師入職的時(shí)候,學(xué)校指導(dǎo)其進(jìn)行職業(yè)定位、實(shí)施個(gè)性化的科研規(guī)劃,引導(dǎo)教師在實(shí)際情況的基礎(chǔ)上,發(fā)展個(gè)人興趣和高校戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合。第三,在合同管理中,重視職業(yè)生涯規(guī)劃的作用,和教師建立良好的心理契約,及時(shí)獲得教師的真實(shí)反饋,增強(qiáng)教師對(duì)高校的'情感認(rèn)同。在合同管理中,高校要保證信息暢通有效,和教師在互相了解基礎(chǔ)上,互相接納、互相發(fā)展,提高教師的主人翁意識(shí)。4.建立健全高校教師流動(dòng)機(jī)制完善高校教師流動(dòng)機(jī)制具體方法有:第一,就社會(huì)制度而言,政府應(yīng)該規(guī)范和引導(dǎo)靈活自主的市場(chǎng)化流動(dòng)機(jī)制,促進(jìn)教師的流動(dòng)機(jī)制的完善,為教師流動(dòng)構(gòu)建誠(chéng)信平臺(tái)。教師勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)應(yīng)該以學(xué)術(shù)性為主,而非側(cè)重經(jīng)濟(jì)性,高校要充分根據(jù)這一特點(diǎn),科學(xué)合理地配置學(xué)術(shù)資源,促進(jìn)高校教師的可持續(xù)發(fā)展。第二,就高校內(nèi)部而言,高校在保證高素質(zhì)人才穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,實(shí)行進(jìn)出靈活的退出機(jī)制,也就是說(shuō),采取分類管理的理念,充分考慮每位教師的特長(zhǎng)和發(fā)展需求,建立教學(xué)科研雙重發(fā)展的教師隊(duì)伍、專職講師隊(duì)伍等,并且建立校際間的合作關(guān)系,促進(jìn)各校教師的交流和互動(dòng),可以實(shí)施雙向掛職、項(xiàng)目合作等方式,完善教師退出機(jī)制,實(shí)現(xiàn)資源共享;在聘期考核的時(shí)候,如果教師沒(méi)有如期完成合同任務(wù),高�?梢越K止合同,也可以借助項(xiàng)目制方式聘任逐步實(shí)現(xiàn)退出,讓優(yōu)勢(shì)群體利用有限資源發(fā)揮出最大作用,激發(fā)教師的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)能力;實(shí)施來(lái)去自由政策,高校要充分尊重教師的選擇,并不是教師離職了,學(xué)校就一定要和教師老死不相往來(lái),其實(shí)可以和這些離職的優(yōu)秀教師保持聯(lián)系以及合作,發(fā)揮離職教師宣傳高校人文關(guān)懷的作用[4]。

              四、結(jié)語(yǔ)

              在聘任制下,高校根據(jù)公平、資源簽訂的勞動(dòng)合同,管理人力資源,改變了以前復(fù)雜的人際關(guān)系,讓管理實(shí)施過(guò)程更加清晰明了,更具有預(yù)見性,從而促進(jìn)了高校體制的改變、人事管理的轉(zhuǎn)變,使得高校要求教師適應(yīng)學(xué)校發(fā)展,變?yōu)榻處熞I(lǐng)高校發(fā)展。雖然目前在合同管理中,還存在著一些問(wèn)題,但通過(guò)建立健全考核評(píng)價(jià)制度、教師流動(dòng)制度等,充分尊重教師的實(shí)際需求和發(fā)展,形成規(guī)范性、人性化管理體系,從而建立高校和教師之間的良好合作關(guān)系,推動(dòng)高校全方位系統(tǒng)性的改革創(chuàng)新。

              參考文獻(xiàn):

              [1]馮衛(wèi)東.聘任制背景下高校教師工作不安全感與敬業(yè)度和工作績(jī)效關(guān)系研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),20xx.

              [2]張賽賽.完善高校教師聘任制加強(qiáng)高校教師權(quán)益保護(hù)[D].山東大學(xué),20xx.

              [3]胡彥紅.人力資源管理理論視角下我國(guó)高校教師聘任制改革研究[D].中南民族大學(xué),20xx.

              [4]周光禮,彭靜雯.從身份授予到契約管理——我國(guó)公立高校教師勞動(dòng)制度變遷的法律透視[J].高等教育研究,20xx(10):37-42.

            教師聘任合同15

              甲方(聘任單位):土城小學(xué)

              乙方(受聘人):

              甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)法規(guī)、政策,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

              聘期內(nèi)學(xué)校要求你:

              1、應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。嚴(yán)守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)教師職業(yè)道德修養(yǎng),樹立良好的人民教師形象。

              2、愛崗敬業(yè),勤奮工作,圓滿完成學(xué)�!皪徫回�(zé)任制”所規(guī)定的`工作任務(wù)。

              3、努力鉆研業(yè)務(wù),精通專業(yè)技術(shù),在所任崗位上作出應(yīng)有的業(yè)績(jī),達(dá)到學(xué)校預(yù)定的工作目標(biāo)。

              4、不得從事第二職業(yè)。

              5、不得在校內(nèi)從事家教等有償輔導(dǎo)。

              6、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按國(guó)家、省、市教育部門和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

              聘期內(nèi)學(xué)校承諾:

              1、提供應(yīng)聘者履行職責(zé)范圍內(nèi)基本的工作和生活條件。

              2、享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)的工資待遇,享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。

              3、無(wú)特殊情況不隨意調(diào)換崗位,并積極支持應(yīng)聘者開展工作。

              4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

              5、工作成績(jī)突出,為學(xué)校作出卓越貢獻(xiàn)者,學(xué)校將按有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)方案予以嘉獎(jiǎng)。

              6、工作不負(fù)責(zé)任,馬虎瀆職而造成重大失誤或惡劣影響,且責(zé)任全在應(yīng)聘者時(shí),學(xué)�?蓡畏街兄购贤�,解除聘約。

              本合同一式兩份,學(xué)校、教職工各執(zhí)一份。聘期為一年,由20xx年9月1日至20xx年8月31日。

              校長(zhǎng)(簽名): 受聘教師(簽名):

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