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            員工薪資調(diào)整申請書

            時間:2023-07-19 17:10:22 申請書 我要投稿

            員工薪資調(diào)整申請書(熱)

              在法律不斷完善的社會中,申請書與我們不再陌生,請注意不同的對象有不同的申請書。那么申請書應(yīng)該怎么寫才合適呢?以下是小編整理的員工薪資調(diào)整申請書,希望對大家有所幫助。

            員工薪資調(diào)整申請書(熱)

            員工薪資調(diào)整申請書1

            領(lǐng)導:

              您好!

              本人從畢業(yè)后一直在xxxxxx工作,至今已經(jīng)是第xxxxxx個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:

              1、目前我所負責的工作內(nèi)容有:業(yè)務(wù)跟單助理,對外輔料操作員,輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單,哪里需要往哪上,這個忙完幫另外一個,眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時我不空,業(yè)務(wù)員忙時我更忙。

              2、xxxxxx深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一,但至今本人的薪水為xxxxxx(稅后xxxxxx多點),遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,今年至今的月均提成也只能達到¥xxxxxx/月。兩者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平。

              3、以xxxxxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考,比較的'結(jié)果是:相同的薪水,本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容,而本人獲得的卻偏低的薪水。

              基于以上實際情況,懇請領(lǐng)導考察并同意給本人提高薪水。

            此致

            敬禮!

              申請人:xxx

              20xx年xx月xx日

            員工薪資調(diào)整申請書2

            尊敬的公司領(lǐng)導:

              您好!

              我自20xx年xx月進入公司以來,至今已近倆年,期間一向擔任主管職務(wù),本著以司為家的情緒,一向努力工作,不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大,我個人潛力也在不斷的提升和進步,這段共同成長的歲月里,使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍,感謝公司領(lǐng)導對我的栽培與幫忙。

              現(xiàn)本人已近而立之年,結(jié)婚、小孩等所帶來的資金壓力,實如泰山壓頂,但本人目前收入低薄,每月僅4000元,而xx市本就消費水平極高,每月收入僅能自給,心中不免哀傷,但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng),心中便有了一向走下去的.期望。

              基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導的信任,鑒于此刻的工作職責和工作強度,我期望公司能將我的工資提高1000元左右,至此公司的深情厚意,不敢厚藏,盡表現(xiàn)于工作之中。

              人追求的目標越高,他的才力發(fā)展的就越快,所以我正式提出申請,期望公司能將我個人工資提高到5000元整。

              也請公司領(lǐng)導放心,無論申請成功與否,本人仍會一如既往的、用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。

              期盼您的答復!此致

            敬禮!

              申請人:

              xx年xx月xx日

            員工薪資調(diào)整申請書3

            尊敬的公司領(lǐng)導:

              您好!首先,我有幸自xx年xx月份入進入xx,非常感謝公司對我的支持與栽培。

              日月如梭轉(zhuǎn)眼已接近xx年,在此期間始終抱著“公司是我家的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去,在工作上我一直踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè),爭取把每一件工作做到盡善盡美,努力在最少的時間內(nèi)做最多的`事,與公司共同進步共同發(fā)展。

              在提高個人工作能力的同時,有幸為公司添磚加瓦,此實我的榮幸,這與各位領(lǐng)導的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。

              xx年內(nèi)我喜歡我們公司的工作氛圍,更樂意與公司的每一位同事共同工作,共同學習,在此我深深的感謝公司領(lǐng)導給這樣一個良好的平臺和領(lǐng)導們對我的栽培和幫助,謝謝你們!我出生農(nóng)村家庭背景不好,父母年邁多病以種地為生,一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。

              平時我省吃簡用,與同事朋友不敢比吃喝,不敢比穿衣,因為我不能比。

              總告誡自己要好好工作,勤勤懇懇把公司事視為自己家的事,盡職盡責去做好。

              可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里,現(xiàn)實總能把理想打垮,現(xiàn)實生活中的問題卻一年比一年難以周全,每個月的房貸要xx,跟別人一起合租每個月的房租水電就要xx,面積只有xx個平方,每天的吃飯,乘公交算下來又是一份不小的開支,如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。

              按照現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個月發(fā)的這些工資,除去房貸、房租、吃飯、公交費,遠不夠基本的生活開支,每個月我都要借錢維持。

              在上海我沒有親戚,也沒什么要好的朋友可以幫助。

            員工薪資調(diào)整申請書4

            尊敬的公司領(lǐng)導:

              xxxx管理處7、8#樓交付在即,然而招聘工作一直未得到進展,通過調(diào)查反思,結(jié)合合肥人力資源市場行情,實現(xiàn)公司有相對競爭力的薪酬標準,迅速完成xxxx團隊組建,為交付提供有力支撐,現(xiàn)申請對xxxx管理處基層員工工資做如下調(diào)整:

              1、調(diào)整原因:

              1)結(jié)合合肥當?shù)匦匠晁,同時堅持公司承諾的“相對同行業(yè)有競爭力的薪酬”的'原則;

              2)20xx年7月1日全國強制繳納社保,加之合肥本地人員維權(quán)意識很強,對社保福利要求極高,多次提及社保問題;

              3)xxxx7。8#樓交付在即,招聘難度較大,薪酬調(diào)整也為應(yīng)對本次交付工作的正常開展提供了前提和支撐;

              2、調(diào)速內(nèi)容:

              1)保潔、安管、水吧員工資標準有一定額度漲幅,詳見附表;綠化、維修及廚房工資保持不變;

              2)所有員工轉(zhuǎn)正后可繳納社保(五險一金),自原放棄繳納的可提報自愿放棄社保申請,并簽字畫押,維修人員考慮其工作性質(zhì),強制繳納社保。

              妥否,請領(lǐng)導批示。

            此致

            敬禮!

              20xx年xx月xx日

            員工薪資調(diào)整申請書5

            尊敬的xxxx總:

              自入職xxxx公司以來,在過去的這幾個月本人一直負責生產(chǎn)、倉庫、采購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,能熟悉使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備,有很強的團隊協(xié)作能力;確實完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合同事成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步,并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的肯定及贊揚。

              目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用,這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,而這正是幾個月以來我經(jīng)常為工作加班加點,任勞任怨,為公司做出的努力。

              薪酬是衡量工作價值的標準,我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下,公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的'是為了獲取經(jīng)營利益,工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言,薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等),進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言,薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極性;反之增加怠工情緒,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務(wù)。

              就目前xxxx市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同,一般薪酬在xxxx00左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領(lǐng)導對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,也敬請領(lǐng)導批評指正,我一定謹記于心、樂于修正進步。望領(lǐng)導給予批準為感!

            此致

            敬禮!

              申請人:xxx

              20xx年xx月xx日

            員工薪資調(diào)整申請書6

            尊敬的公司領(lǐng)導:

              你們好!首先,我有幸進入xx與大家共事,非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦,公司的領(lǐng)導、同事及文化更堅定了我選擇的xx正確決定,也讓我找到了工作目標和在本行業(yè)堅持下去的決心。

              一直以來我都認為xx這樣一個成立時間不長,卻能穩(wěn)步前進的公司一定是我能夠相信,能在這里闖出自己一片天的公司,幾個月來我在公司各同事和領(lǐng)導的指導下也學習了不少東西,也在一步一步朝著公司“五年名公司,十年名企業(yè)”的步伐努力的.走下去。

              幾個月來我摸著石頭過河,總算步步接近裝飾業(yè)的大門,感受也很多。

              通過幾個月的努力也做出自己一點點成果,不敢說是有多少可觀的成績,但在工作過程上我提出兩點,希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵:

              第一、裝修行業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)方式似乎沒有太大區(qū)別,但在簽單主動權(quán)上區(qū)別較大,因為除了公司背景和業(yè)務(wù)員本身素質(zhì)外,60%以上都把握在設(shè)計師身上,所以業(yè)務(wù)員前期在外面風吹雨淋,洽談合作伙伴,甚至用財力、健康拼出來的業(yè)務(wù)信息給到設(shè)計師手中,一但未簽成,我們一樣也沒有業(yè)績可言。這一點說明了我們沒有不努力,也從不敢松懈。

              第二、河源這個特殊的市場環(huán)境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質(zhì)量,但一定是熟人圈有多大。這樣在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得,有投資才有回報,我現(xiàn)在通過摸索通常兩條腿走路:

              1、走朋友老鄉(xiāng)圈

              2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資,尤其是后者與陌生人打交道,前期的付出是必不可少的,后期也須要適當維護的。

              目前,我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業(yè)務(wù)經(jīng)費,雖說業(yè)務(wù)員的工資看業(yè)績,但是我個人認為我們認真做事,我們在努力,而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

              鑒于以上,希望公司領(lǐng)導認真考慮,如提升待遇我將更加全力以赴,不浪費公司的認可和鼓勵,如若不做考慮請領(lǐng)導做出指示,我將不會放棄努力,因為堅持,為了更超越!

              業(yè)務(wù)部:xx

            員工薪資調(diào)整申請書7

            尊敬的公司領(lǐng)導:

              公司自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)逐漸

              成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項目正在陸續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下:

              一、調(diào)整的原因

              1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應(yīng)屆生進行培養(yǎng)而制定的,但由于現(xiàn)在項目上事務(wù)較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的,所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來,明顯工作能力與薪資待遇不符。

              2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲,一般市面上物價上漲,而我公司部分員工試用期僅1500元,轉(zhuǎn)正1800元,明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠。

              3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

              4、我公司目前項目只是針對管理,下一步我公司將自行施工。

              5、我公司項目部人員為一人一崗,沒有多余專職崗位,每人負責事項特殊。

              二、調(diào)整的原則

              1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

              2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

              3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

              4、便于操作和執(zhí)行的原則。

              三、調(diào)整的.方法和標準

              1、資料員目前市場價為5000—7000元之間(5年以上經(jīng)驗),實習生待遇應(yīng)該在1800—2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應(yīng)該在2500—3500元之間。

              2、造價員目前市場工資在5000—8000元之間(5年以上經(jīng)驗)實習生待遇應(yīng)該在1800—2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應(yīng)該在3000—4000元之間。

              這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對公司來說影響巨大。

              工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導下達的各項任務(wù),為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整,請公司領(lǐng)導給予批準!

              申請人:

              20xx年xx月xx日

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