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兼職人員管理制度
在現(xiàn)實社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的兼職人員管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
兼職人員管理制度1
第一條 為了加強兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。
第二條 工資的構成。
兼職員工的工資，由下列三項構成。
�。�1）基本工資。
�。�2）交通津貼。
�。�3）規(guī)定時間外加班津貼。
第三條 基本工資。
�。�1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔任的職務、技術、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。
�。�2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。
（3）員工因私事請假、遲到、早退，應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。
�。�4）公司與員工共同達成基本工資的協(xié)議后，應由人事科制訂雇用合同書加以明確。
第四條 規(guī)定工作時間外的加班津貼。
�。�1）兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。
�。�2）深夜加班者（從晚上10點到翌日清晨5點），則應給予深夜工作津貼。
第五條 交通津貼。
員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細則并視員工出勤狀況給付津貼。
第六條 尾數(shù)的處理。
工資計算時，有未達到元的尾數(shù)產生時，一律計算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。
第七條 工資扣除及工資給付方式。
�。�1）下列規(guī)定的'扣除額應從工資中直接扣除。
�、賯�人收入所得稅。
�、诟黜棻ｋU費（個人應負擔部分）。
�、鄹鶕�(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應代為扣除的代收金額。
�、芷渌钜�(guī)定事項。
（2）工資對上列各項扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。
第八條 工資計算期間及工資給付日。
工資計算期間從前一個月的××日開始到當月的××日為止，并以當月的××日為工資給付日。
第九條 離職或解雇時的工資。
兼職員工申請離職或被解雇時的工資，應從離職日的7日內，計算并給付該員工已工作時間所應得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則于當日計算并給付）。
第十條 獎金。
兼職員工服務屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎勵。
第十一條 獎金計算及給付。
獎金計算的標準，以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。
兼職人員管理制度2
第一章 基本原則
第一條 公司的薪酬 分配制度 按現(xiàn)代企業(yè)制度 的要求貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平三項基本原則。
第二條 根據(jù)激勵、高效的原則，員工 薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績掛鉤。
根據(jù)簡單實用、便于操作的原則，公司在建立平等競爭、用人制度及相應的崗位基礎上，實行崗位系數(shù)工資制，體現(xiàn)以崗選人、以崗定薪、拉開差距、考核 升級的原則。
根據(jù)公司發(fā)展的需要，薪酬管理 制度與人力 資源管理 緊密結合，體現(xiàn)能夠留住人才、吸引人才、激勵人才、人盡其才的作用。
第二章 管理規(guī)則
第三條 根據(jù)聘任、管理、考核、分配一體化的原則，公司各部門、各類人員及由公司直接聘任員工的薪酬分配統(tǒng)一由公司總經(jīng)理工作部管理，并實行統(tǒng)一的崗位系數(shù)工資制。
第四條 以工程建設期為時間單位的公司各項目經(jīng)理部聘用的員工的薪酬標準，由項目經(jīng)理參照社會勞動力價格確定，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，報公司總經(jīng)理工作部備案。
第五條 公司年度薪酬發(fā)放應嚴格控制在公司董事會核定的年度薪酬總額以內。公司總經(jīng)理工作部根據(jù)總經(jīng)理的指令和公司的生產經(jīng)營指標，對公司的年度薪酬總額實行動態(tài)管理。
第六條 公司任何部門未經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)放錢物，均視為越權行為，應追究有關人員的責任。
第七條 公司員工的薪酬標準在簽訂勞動合同 或崗位聘用合同 時明確，主要根據(jù)勞動復雜程度、勞動強度、勞動責任、勞動環(huán)境等因素確定。
第三章 薪酬構成
第八條 公司員工的薪酬由三個單元構成：基本薪資、崗位薪資、獎金。
第九條 薪酬各單元相加為員工實際薪酬。
第十條 員工的基本薪酬為崗位對應的基本薪酬基數(shù)。
第十一條 員工的崗位薪酬為崗位對應的基本薪酬基數(shù)×系數(shù)×實際出勤天數(shù)。
第十二條 獎金分為月度獎、季度獎、年終獎及其他專項獎金，獎金基數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當期的'生產經(jīng)營成效確定。
第十三條 設立總經(jīng)理專項獎，由總經(jīng)理嘉獎當期為公司生產經(jīng)營作出突出貢獻的員工。總經(jīng)理專項獎總額為當期獎金總額的30%。
員工的獎金為當期獎金基數(shù)×系數(shù)×出勤天數(shù)+總經(jīng)理專項獎。
試用 期內的員工薪酬標準按擬聘用崗位薪酬的60%執(zhí)行。
第四章 特殊情況下的薪酬計發(fā)
第十四條 因工作需要，經(jīng)部門以下領導批準加班 加點，可以依據(jù)加班 加點時間計發(fā)加班薪酬。
第十五條 加班加點薪酬的計算方法為：
日薪酬=月基本薪酬/21.75天
小時薪酬=月基本薪酬/(月計薪天數(shù)×8小時)
第十六條 加班加點薪酬的計算標準為：正常工作日加點為本人小時薪酬的150%。休息日加班薪酬為本人薪酬的200%，節(jié)假日加班薪酬為本人薪酬的300%。
第十七條 員工依法享受本公司的年休假、探親假、婚、喪假等期間，不扣發(fā)本人薪酬，但不得因為休假影響公司的正常工作。
第十八條 員工當月請病假、事假，超過三個工作日以上，當月薪酬按實際出勤天數(shù)×日薪酬計發(fā)。
第十九條 員工請病假超過一個月(30天)，基本薪酬按75%計發(fā)，崗位薪酬、獎金停發(fā);請病假超過六個月基本薪酬按60%計發(fā)，請病假超過一年即被認為不能勝任在本公司工作，終止勞動合同，或雙方協(xié)商解決。
第五章 薪酬支付
第二十條 公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月10日根據(jù)上月的考勤 結果向員工支付上月的薪酬。季度獎、年終獎和其他專項獎金根據(jù)公司的生產經(jīng)營情況和考核結果，由總經(jīng)理決定發(fā)放時間。
第二十一條 公司員工的薪酬不進行公開，由財務部在指定銀行設立個人賬戶，員工的薪酬由公司財務部統(tǒng)一辦理，轉入個人賬戶。
第二十二條 薪酬計發(fā)人員及各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪酬情況，避免盲目攀比。
第二十三條 員工的個人所得稅由公司代扣代繳。
第二十四條 因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)模梢栽诒救嗽滦匠昕傤~內扣繳。
第六章 附 則
第二十五條 本薪酬管理制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，于××××年××月××日發(fā)布，從發(fā)布之日起實施。
第二十六條 本薪酬管理制度由總經(jīng)理工作部負責解釋。如有條款修訂，報總經(jīng)理批準后發(fā)布執(zhí)行。
兼職人員管理制度3
一、目的
為做好公司各部門兼職人員管理工作，進一步規(guī)范公司管理，現(xiàn)結合公司實際制定本兼職人員管理制度。
二、適用范圍
凡需在本公司從事兼職的人員錄用和管理都需遵循本制度
三、兼職人員入職
1.兼職員工需及時填寫兼職員工入職登記表并向人力資源部備案，否則不辦理勞動報酬，所造成后果自負。
2.兼職員工到崗后，熟悉各部門各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護部門集體形象。
四、兼職人員的工資
所有兼職員工的報酬足月按xxxxxxx元/月核算，不足部分按xxxxxxx元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經(jīng)公司負責讓人批準。
五、兼職員工的管理
1、兼職員工根據(jù)自愿的原則，自愿選擇每周應做夠xxxxxxx小時
2.兼職人員每周需有一個工作總結，對自身的`發(fā)展。
3.短期兼職人員（兩個月以內）離職時應寫出工作報告，對所承擔工作進行系統(tǒng)總結;由主管人員寫出評語（包括任務內容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄）。作為績效考核。
4.中長期人員（超過兩個月）應按工作進程寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評。作為績效考核。
5.公司不定期安排兼職員工培訓及會議邀請，因故不到，需事先電話通知。連續(xù)5次不到者，視為自動離職。
6.對認真完成工作的兼職人員和超額完成任務的兼職人員實行獎勵政策。
六、其他
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我公司工作期間嚴格保管公司產品。
除小時工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務損失。
兼職人員管理制度4
一、招聘兼職員工的目的
解決既有工作人手不足的問題;
摸索形成一套新型的用人與合作機制;工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
1.申請人向本部門主管和總經(jīng)辦主管提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責、兼職時間、工作部門等內容;
2.獲批準后，總經(jīng)辦人事部安排招聘工作;
3.確定人選后，填寫《應聘申請表》并向總經(jīng)辦人事部報備，總經(jīng)辦人事部與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復印件作為兼職協(xié)議附件;實習生工作時間及報酬從實習生到總經(jīng)辦人事部報到、簽訂實習協(xié)議之日起算。
4.兼職員工及實習生薪資與全職員工一并發(fā)放。（短期兼職可根據(jù)考勤表現(xiàn)金結算工資）
三、兼職員工報酬
所有兼職員工的`報酬按xxxx-xxx元/小時核算，主管可根據(jù)兼職員工的表現(xiàn)予以定薪，但不超過12元/小時。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須部門主管、總經(jīng)辦主管批準。
正式簽訂實習協(xié)議的實習生，與正式員工一樣，享受住宿及飯?zhí)醚a助等津貼;兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我司除為其購買商業(yè)團體保險之外，僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理
1.兼職員工應及時填寫《應聘申請表》及兼職協(xié)議并向總經(jīng)辦人事部報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責。
2.兼職員工到崗后，申請人應負責向其解釋公司及其部門的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓，使其盡快進入角色。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護公司及其部門的集體形象。
3.兼職人員離職時，按公司離職手續(xù)流程辦理離職�？珊喕僮鳌�
5.所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守。
6.除鐘點工外，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物，申請人務必告知總經(jīng)辦人事部，否則申請人將承擔所造成的經(jīng)濟損失。
兼職人員管理制度5
一、目的
為了加強兼職人員的管理及提高兼職人員的工作效率，增強教育宣傳面。
二、人員招聘要求
1.中專以上學歷，18-28周歲;
2.品行端正，溝通、應變能力強，善于跟人打交道;
3.強烈的團隊意識和集體榮譽感，責任心強，不怕吃苦;
4.心理承受能力強，能適應較大的'工作壓力;
三、人員培訓
要對兼職人員進行兼職工作相關的各項培訓。兼職人員
要熟悉公司的各項工作的基本常識，熟悉三匯教育課程設置及價格，具體要求如下：
1.培訓時間至少1個小時。
2.要根據(jù)兼職工作性質有針對性的培訓，兼職人員必須能夠快速反應兼職工作中的常見問題;
3.兼職人員所屬當?shù)厥袌鲐撠熑诵鑼ε嘤栃ЧM行跟蹤;
四、工資待遇
兼職員工不享受專職員工的福利、勞保、晉職等待遇，薪酬由每日基本工資和提成工資組成。
1.每日基本工資
根據(jù)兼職員工能力和業(yè)務開展情況給予每天30-80元的日工資，公司將以周為單位進行發(fā)放。
2.提成方式
根據(jù)上級領導要求，兼職人員按要求超額完成，給予獎勵10-50元提成。
3.兼職工資發(fā)放時間及流程
兼職人員工資在兼職工作結束后由當?shù)厥袌鲐撠熑艘袁F(xiàn)金形式發(fā)放。
五、兼職人員的權利與義務
1.服從公司統(tǒng)一領導，服從公司安排;
2.不得在與本公司同行業(yè)的公司中擔任兼職;
3.嚴格保守公司的商業(yè)機密，不得泄露。在對外工作中代表公司，不得損害公司的形象和利益;
六、懲罰制度
沒按要求做事，擅離職守者,一旦發(fā)現(xiàn)一次，扣工資50%,解除聘任關系。
以上是對于兼職人員管理的一些基本要求，公司會根據(jù)工作情況適當調整相關條例。
本管理辦法從20xx年1月1日實效
兼職人員管理制度6
一、總則
第一條
本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內容辦理。
基準內薪金——基本工資
超時工作津貼
基準外基金
交通津貼
其他薪金
獎金
第二條
兼職人員的薪金計算期間規(guī)定如下：
1、兼職人員的薪金計算期間，從每月1日起至當月月底止，并于每月15日支付薪金。若當日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發(fā)放。
2、兼職人員的薪金計算期間，也可依照聘用合同書所規(guī)定的日期支付。
3、退職或被解聘者的薪金，應于當日在辦理完解職手續(xù)后，立即支付其應得的薪金。
第三條
公司與兼職人員所簽訂的協(xié)議中，如果有寫明應有下列規(guī)定的扣除金額，或法令所規(guī)定的扣除事項，則應由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現(xiàn)金形式直接支付給兼職員工本人。
1、個人所得稅。
2、社會保險費（個人應負擔部分）。
3、團體意外保險費。
4、違反公司規(guī)定的罰款（罰款金額全部轉入員工福利金）。
5、公司與工會代表協(xié)議經(jīng)半數(shù)以上同意的代扣事項。
第四條
兼職人員的工作時數(shù)的計算規(guī)定如下：
1、薪金計算期間的加班、假日出勤、深夜執(zhí)行公務以及遲到、早退、私自外出的缺勤時間，均須按照實際的加班時數(shù)、缺勤時數(shù)計算。
2、時數(shù)若有不滿1小時的尾數(shù)產生時，則依下列方式計算：
�。�1）30分鐘以上，以1小時計算。
�。�2）15分鐘以上但未滿30分鐘時，以半小時計。
（3）未滿15分鐘時，則不予以計算。
第五條
薪金支付類型共有下列三種：
1、日薪制。采用此種計算方式的薪金，應以每天的固定薪金額乘以實際工作日數(shù)，于每月薪金支付日發(fā)放。但如果在聘用合同規(guī)定的工作時間內缺勤時，則須從薪金中扣除實際缺勤時數(shù)的`薪金。
2、小時薪金制。依每小時的固定薪金額乘以實際工作時數(shù)，即得兼職人員應得獎金額。
3、計件制。依每一單位產品的固定薪金乘以個人于每一薪金計算期間的總產量，即為員工應得薪金額。
薪金支付類型應在聘用合同中明確作出規(guī)定。
二、基準內薪金
第六條
兼職人員的基本工資規(guī)定如下：
1、基本工資決定的標準，應在簽訂聘用合同書時，經(jīng)雙方協(xié)議后制訂。
2、基本工資的支付標準，不得低于勞動部門所制定的最低支付標準。
3、在決定基本工資標準時，須對同行業(yè)間的基本工資支付水平一并加以考慮。
三、基準外基金
第七條
兼職人員若因業(yè)務上需要，必須在規(guī)定工作時間外繼續(xù)執(zhí)行工作，導致其實際工作時數(shù)超過原聘用合同書所規(guī)定的工作時數(shù)時，則須依照加班津貼標準額的規(guī)定辦理。
第八條
交通津貼的支付對象，是因上班執(zhí)行公務而須負擔額外交通費用的兼職人員，原則上，公司根據(jù)其實際發(fā)生的必要交通，采用全額發(fā)給的辦法。
四、其他薪金
第九條
于休假日返回公司繼續(xù)工作時，應按第八條的規(guī)定，辦理休假日工作津貼的支付。
第十條
依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，向公司申請?zhí)貏e休假時，其薪金按下列方式處理：
1、婚假、喪假等特別休假，不支付薪金。
2、因公負傷、疾病而缺勤時，若有代辦保險的醫(yī)療的醫(yī)療補助及團體意外險的災害賠償?shù)仁乱�，薪金則不予以支付。
五、獎金
第十一條
公司根據(jù)年度經(jīng)營增長比例，且考慮到兼職人員的工作績效及貢獻，根據(jù)其不同表現(xiàn)程度，分別制訂獎金金額。
第十二條
獎金的支付日期原則上根據(jù)聘用合同書的內容來決定。
六、薪金調升
第十三條
公司為激勵兼職人員的士氣，在提高工作績效的前提下，應視個人在工作上的表現(xiàn)及考績（含出勤率），制訂薪金調升標準，并定每年的12月31日為薪金調升日。
七、附則
第十四條
本制度自XX年XX月XX日起實施。
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