2023年郭臺(tái)銘的語錄大集合50條

　　我不是天才，因?yàn)樘觳胖荒芰粼谔焐�，我們頂多是人才，但要有�?zhí)行力才算數(shù)。"郭臺(tái)銘面對(duì)外界認(rèn)為他是一位經(jīng)營(yíng)奇才，他一再?gòu)?qiáng)調(diào)，他最多是人才，而且還要有執(zhí)行力！以下是小編為大家收集的郭臺(tái)銘的語錄50條,一起來看一下吧。

1、"工會(huì)主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會(huì)，工會(huì)必須給出一個(gè)答復(fù)！"——郭臺(tái)銘在"富士康之星——xx優(yōu)秀基層員工"表彰大會(huì)上說。

2、鴻海是什么？打不死的蟑螂，刻苦樸實(shí)的水牛，貧瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奮飛的孤雁，寂寞長(zhǎng)大的地瓜。

3、贏家永遠(yuǎn)有兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者：一是時(shí)間，二是自己。

4、我這輩子都在走逆境，沒有逆境，我還不過癮！

5、年輕一代的如開復(fù)、馬云等，都非常優(yōu)秀。

6、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。

7、年輕人最重要的三對(duì)：入對(duì)產(chǎn)業(yè)，選對(duì)公司，跟對(duì)主管。

8、我有責(zé)任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人，有理想的人，有準(zhǔn)備的人。

9、嚴(yán)師才出高徒；今天錘你越多的，就應(yīng)該是你的嚴(yán)師。你有這樣的主管，你就應(yīng)該跟他去做事。

10、競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的游戲，"物競(jìng)天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會(huì)奔跑，沒有競(jìng)爭(zhēng)你不會(huì)成長(zhǎng)；做事業(yè)你不能要求保護(hù)，保護(hù)的孩子長(zhǎng)不大。

11、沒有"競(jìng)爭(zhēng)、開拓、融合、扎根"，你就不會(huì)眼前一片燦爛，未來無窮生機(jī)，而是一片糜爛，無窮危機(jī)。

12、成長(zhǎng)來自什么：胸懷千萬里，心思細(xì)如絲。

13、執(zhí)行力是什么：速度+準(zhǔn)度+精度。

14、第一個(gè)十年，要?jiǎng)?wù)實(shí)一點(diǎn)，要為錢工作，不要太高調(diào)；第二個(gè)（階段）是為理想工作，第三個(gè)階段是為興趣而工作。

15、有時(shí)候，人生就是這樣，一副好牌，靜下心打，也不一定會(huì)贏，（一副）爛牌，你只要有刺激，不見得會(huì)輸。不景氣，我全身充滿斗志，現(xiàn)在是大家拚實(shí)力的時(shí)候，所以鴻海一定會(huì)交出不錯(cuò)的成績(jī)單，因?yàn)椴痪皻獍盐覀儯ǖ模┒分炯ぐl(fā)出來。

16、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

17、決策 ·決策是領(lǐng)導(dǎo)的要?jiǎng)?wù)；決策的價(jià)值在于前瞻、務(wù)實(shí)、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。

18、領(lǐng)導(dǎo) ·任何一個(gè)組織重要的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)， 須有獨(dú)裁為公的決斷勇氣。

19、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機(jī)會(huì)創(chuàng)造出來的，而非刻意培育的。

20、三對(duì)·入對(duì)產(chǎn)業(yè) 選對(duì)公司 跟對(duì)主管。

21、經(jīng)驗(yàn)只有4個(gè)字·時(shí)間 + 金錢。

22、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財(cái)

23、"做一個(gè)主帥，用行動(dòng)表現(xiàn)，勝過一百篇演講。美麗的詞藻，倒不如以身作則。我認(rèn)為員工對(duì)經(jīng)營(yíng)層的信任都是從這方面開始的。"

24、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實(shí)；少林寺和尚功夫千變?nèi)f化，是挑了多少年水上山。"

25、科技公司能不能在市場(chǎng)上成功，其實(shí)不在「科」的發(fā)展，而在「技」的發(fā)展。

26、成功的要素意愿、專業(yè)、耐心！

27、走出實(shí)驗(yàn)室就沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。

28、忘掉過去經(jīng)驗(yàn)。丟掉書架的書，只記住一加一等于二。

29、我不知道什么是所謂"成功的領(lǐng)導(dǎo)"，但我知道什么是"不成功的領(lǐng)導(dǎo)"，就是：不身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)；遇事推諉的領(lǐng)導(dǎo)；希望討每個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)；朝九晚五的領(lǐng)導(dǎo)；賞罰不分的領(lǐng)導(dǎo)。

30、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰(zhàn)，除非太陽不再升起，否則不能不達(dá)到目標(biāo)。

31、走出實(shí)驗(yàn)室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀(jì)律。

32、報(bào)價(jià)后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。

33、訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。

34、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動(dòng)作。

35、客戶反應(yīng)質(zhì)量的問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。

36、你不把客戶抱怨當(dāng)作優(yōu)先解決的事項(xiàng)，主動(dòng)追查檢 討。

37、你從未將部門業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)時(shí)刻刻放在心中。

38、妳只是打報(bào)表，不確定數(shù)字正確性。

39、妳只是認(rèn)為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。

40、送樣后，從未想過結(jié)果如何，為什么沒消息。

41、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。

42、年輕人最重要的是三對(duì)：入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司、跟對(duì)主管。

43、人才的選拔和培育，是企業(yè)永遠(yuǎn)的難題。

44、創(chuàng)新人才的訓(xùn)練：工作中訓(xùn)練、挫折中教育、競(jìng)爭(zhēng)中思考。

45、工作壓力來自于：品質(zhì)、時(shí)間、成本、技術(shù)。

46、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。

47、翻轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)的，不是人海，而是腦海。

48、三局就是格局、布局、步局。

49、少林寺的和尚武功千變?nèi)f化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？

50、制度到不了的地方，就要靠人來補(bǔ)強(qiáng)！

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