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公司合同（必備10篇）
隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，合同的使用頻率呈上升趨勢，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的公司合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司合同 篇1
甲方(受托方)：_____________
乙方(競標(biāo)方)：_____________
甲方受深圳市民潤農(nóng)產(chǎn)品配送連鎖商業(yè)有限公司(簡稱民潤公司)委托進(jìn)行_______網(wǎng)上招標(biāo)采購。根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定，和競標(biāo)方(乙方)達(dá)成如下協(xié)議：
一、產(chǎn)品名目、品級：__________________________________________________
二、質(zhì)量要求：________________________________________________________
三、產(chǎn)地規(guī)格要求：____________________________________________________
四、單價(jià)：扣除損耗，按照實(shí)際凈重結(jié)算，報(bào)每公斤單價(jià)_______。
五、拒絕標(biāo)準(zhǔn)：以小樣作為樣品，大樣必須符合小樣，否則以此作為拒絕標(biāo)準(zhǔn)。
六、數(shù)量：本次委托招標(biāo)數(shù)量為_______ 箱，以總量成交形式交割，送貨周期為一周(7天)，每隔一天送貨_______箱。具體數(shù)量如有增減，按實(shí)際要求送貨量結(jié)算。如超過總送貨量_______%，應(yīng)給予乙方合理備貨時(shí)間。
七、招標(biāo)方式：由甲方確定明標(biāo)或暗標(biāo)形式。
八、中標(biāo)結(jié)果：由甲方確定并通知乙方。
九、交貨地點(diǎn)及時(shí)間：貨物交付地點(diǎn)為_________________________。從_______年_______月_______日起到_______月_______日。水果每天早上_______點(diǎn)至_______點(diǎn)_______分。蔬菜_______點(diǎn)至晚上_______點(diǎn)到貨驗(yàn)收。搬運(yùn)費(fèi)用乙方自負(fù)。
十、結(jié)算方式：第一批貨到后十五天結(jié)算，一周為一結(jié)算周期。乙方取得入庫驗(yàn)收單后將復(fù)印件交給甲方，甲方收到民潤公司的貨款后準(zhǔn)時(shí)支付給乙方。
十一、擔(dān)保金的收取、使用、返回：為確保競標(biāo)方嚴(yán)格執(zhí)行合同，甲方將向競標(biāo)方收取競標(biāo)保證金(標(biāo)的_______%)。如在交易過程中競標(biāo)方違約，甲方將根據(jù)違約程度部分或全部扣留保證金，并將扣除部分全部交由民潤公司補(bǔ)償損失。如交易正常進(jìn)行，甲方在確定交易雙方貨、款兩清后一個(gè)工作日內(nèi)將保證金全部返回。若乙方未中標(biāo)則保證金在招標(biāo)結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)退回。
十二、責(zé)任：甲方必須敦促乙方按時(shí)送貨，協(xié)助乙方將入庫驗(yàn)收單復(fù)印件留存，并及時(shí)和民潤公司財(cái)務(wù)部核對，監(jiān)督______________公司準(zhǔn)時(shí)支付貨款。在整個(gè)交易過程中商品品質(zhì)由______________公司和乙方確定，甲方不對商品的品質(zhì)，以及由商品的.品質(zhì)引起一切后果負(fù)責(zé)。
十三、招標(biāo)代理費(fèi)： 甲方每次向中標(biāo)方收取合同總額_______%的招標(biāo)代理費(fèi)，每次結(jié)算時(shí)從貨款總額中扣除。
十四、其他事項(xiàng)：本合同在甲方通知乙方中標(biāo)后自動(dòng)生效，不中標(biāo)則合同自動(dòng)作廢。其他未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：___________ 乙方：___________
甲方代表：_______ 乙方代表：_______
日期：___________ 日期：___________
公司合同 篇2
甲方(以下簡稱甲方)：乙方(以下簡稱乙方)：
甲乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：
第一條 創(chuàng)志裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司于 年 月 日至 年 月 客服管理工作。
第二條 在合作期間，乙方代表創(chuàng)志裝飾公司進(jìn)行各種業(yè)務(wù)洽淡工作，公司也會(huì)全力支持其工作展開。
第三條 本合伙企業(yè)經(jīng)營期限為 個(gè)月，如果需要延長期限的，在期滿前10天辦理有關(guān)手續(xù)。
第四條 雙方為合作關(guān)系，對于乙方提出的各種可行性建議甲方根據(jù)具體情況進(jìn)行安排，乙方也需要在任職期間需遵守公司規(guī)定。
第五條 提成獎(jiǎng)勵(lì)體系
合作期間內(nèi)如乙方達(dá)到每月目標(biāo)業(yè)績則公司給予提成獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)如下：
1、業(yè)績在50萬以內(nèi)按照合同價(jià)的3%給予發(fā)放。
2、業(yè)績在50100萬按照合同價(jià)的3.5%給予發(fā)放。
3、業(yè)績在100150萬按照合同價(jià)的4%給予發(fā)放。
4、業(yè)績在150200萬按照合同價(jià)的4.5%給予發(fā)放。
5、業(yè)績在200以上萬按照合同價(jià)的5%給予發(fā)放。
除提成獎(jiǎng)勵(lì)外，甲方在試用合作期間不發(fā)放乙方工資，提成獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放以客戶簽訂施工合同繳付首付款之后根據(jù)首付款比率給予發(fā)放，剩余提成將在完工結(jié)算后給予一次性發(fā)放。
第六條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
第七條 本協(xié)議一式貳份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
第八條 自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負(fù)責(zé)技術(shù)和市場開發(fā)及售后跟進(jìn)，甲方負(fù)責(zé)管理及日常事務(wù)以及配合乙方工作順利展開進(jìn)行。
第九條 本協(xié)議到期后，雙方均未提出終止協(xié)議要求的，視作均同意繼續(xù)合作，本協(xié)議繼續(xù)有效，如果不再繼續(xù)合作的，退出方應(yīng)提前10天向另一方提交退出的書面文本。
第十條 違約處理
如果一方違反本合同的任何條款，非違約方有權(quán)終止本合同的`執(zhí)行，并依法要求違約方賠償其造成的損害。
第十一條 協(xié)議解除
1、 一方合伙人有違反本合協(xié)議的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議
2、 合作協(xié)議期滿
3、 雙方同意終止協(xié)優(yōu)議的
4、 一方合伙人出現(xiàn)法律上問題及做對企業(yè)有損害的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議
第十二條 未盡事宜，雙方可再協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議同等本協(xié)議有效。
甲方：乙方：(簽章)
年月日：
公司合同 篇3
甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會(huì)，會(huì)址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：
第一條適用范圍
本集體合同：
1．空間范圍上：適用于_________州。
2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu)。
3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。
第二條雇傭和試用期
1．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
2．雇用的試用期不能超過3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。
3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。
4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。
第三條短工
1．雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。
2．簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。
3．短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。
4．每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí)，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議�！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。
5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時(shí)降為37．5小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。
6．在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條臨時(shí)工
1．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月。
如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
2．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。
第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）
1．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
2．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。
3．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。
第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。
第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息
1．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起為37．5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。
2．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì)，則通過勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：
a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37．5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。
b．在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起降到37．5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38．5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_________年_________月_________日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37．5小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。
3．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過9．5小時(shí)。
4．縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間。
5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。
6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。
7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。
8．在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的'福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。
9．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。
10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過8個(gè)半小時(shí)。
11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見2款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。
第八條加班時(shí)間
1．加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。
2．加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。
3．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算，_________年_________月以后則為37．5小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。
4．其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。
第九條夜班、星期日及節(jié)日班
1．如企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報(bào)酬的1／163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。
夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50％
星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50％
節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100％
如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。
2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。
3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。
第十條工資級別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付
1．有關(guān)薪金、工資級別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
2．根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時(shí)從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
3．如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級別之差。
4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。
2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
5．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報(bào)酬。
6．沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。
7．計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。
8．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個(gè)月。
9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。
10．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。
11．計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎(chǔ)。
12．年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時(shí)，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。
集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補(bǔ)償。
13．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。
第十一條企業(yè)工齡
1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。
2．因?yàn)榉刍蛱娲袷乱�、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個(gè)月。
第十二條第二職業(yè)
雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。
第十三條休假
1．休假在日歷年中完成。
2．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對休假進(jìn)行補(bǔ)償。
3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。
4．另外，休假天數(shù)如下：
年滿18周歲者30個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）
年滿22周歲者32個(gè)工作日
年滿26周歲者34個(gè)工作日
年滿30周歲者36個(gè)工作日
1990年1月1日起：
年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日
年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日
年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日
年滿30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日
臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。
5．決定休假長短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。
6．勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。
如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。
7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。
8．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。
9．企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。
10．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。
11．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。
12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。
在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會(huì)，通過單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。
13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
第十四條父母假
雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：
1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請父母假。
2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。
3．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。
4．父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。
5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。
7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。
8．雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。
9．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。
10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條特殊事假
1．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請事假，此事假不計(jì)入年休假。
a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動(dòng)日
b．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動(dòng)日
c．自己慶祝銀婚1個(gè)勞動(dòng)日
d．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）1個(gè)勞動(dòng)日
e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動(dòng)日
f．家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日
g．建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日
2．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。
3．在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。
第十六條其他事假
1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。
雇主對其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。
2．無工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定。
3．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。
第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付
如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。
連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個(gè)月
連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個(gè)月
第十八條失效條款
1．所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。
本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。
2．上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
第十九條解雇
1．任何解雇須有書面形式。
2．如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿10年為2個(gè)月至月底，滿20年為3個(gè)月至季度底。
3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。
4．勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。
5．雇員可申請要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。
第二十條解除性合同
解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。
第二十一條最后條款
1．此集體合同_________年_________月_________日生效。
2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。
4．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
5．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附件
補(bǔ)充條款
對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：
1．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。
每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。
2．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。
公司合同 篇4
雇主（甲方）：
地址：
雇員（乙方）：
地址：
甲方因生產(chǎn)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招聘________為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《合同法》的相關(guān)規(guī)定，本著平等、自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行。
一、工作崗位
甲乙雙方協(xié)商確定，乙方的工作崗位是_____________，承擔(dān)__________________________工作任務(wù)，為_____________工種。因生產(chǎn)情況變化，甲方可與乙方協(xié)商調(diào)整乙方崗位、工種，如不能達(dá)成一致意見，乙方可申請離職。
二、勞務(wù)期限
本合同的勞務(wù)期限從______年______月______日起至______年______月______日，合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
三、勞務(wù)費(fèi)
1、勞動(dòng)時(shí)間：
每周實(shí)行______日工作制，每日為______小時(shí)制，每月加班時(shí)間不得超過， ______小時(shí)。
2、勞動(dòng)報(bào)酬：
�。�1）甲乙雙方確定，乙方的勞務(wù)費(fèi)按日計(jì)算，每天的勞務(wù)費(fèi)為______元，甲方應(yīng)在每月______日以法定貨幣的形式向乙方支付工資。
�。�2）獎(jiǎng)金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定，一般每月______元至______元；年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。
（3）加班工資：法定節(jié)日為______%、公休假日和平時(shí)為______%、從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給______元作為夜宵津貼。
四、甲方職責(zé)
1、甲方必須為乙方提供工作條件，乙方個(gè)人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。
2、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為______元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為______元。
4、甲方應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定給乙方上社保。
5、甲方應(yīng)按照合同的規(guī)定，按時(shí)向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。
五、乙方職責(zé)
1、按時(shí)上下班，不得遲到早退，遵守甲方的規(guī)章制度。
2、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。
3、上班工作時(shí)間，不得做私事，不得看無關(guān)書報(bào)。
4、保質(zhì)保量完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧。
六、合同的解除及其責(zé)任
1、有下列情形之一的，可以解除勞務(wù)合同：
（1）雙方一致同意的。
（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的。
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的。
�。�4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整期間需要裁減人員的。
2、有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)；（2）乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的'。
六、違約責(zé)任
合同履行過程中，任何一方違反本合同的規(guī)定，給守約方造成損失的，都應(yīng)按照具體的數(shù)額賠償。
七、附則
1、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。
2、本合同從簽訂日起生效，雙方義務(wù)履行完畢后失效。
3、本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
4、合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
甲方：
聯(lián)系方式：
合同履行地：
簽約時(shí)間：______年______月______日
乙方：
聯(lián)系方式：
合同履行地：
簽約時(shí)間：______年______月______日
公司合同 篇5
甲方：昆山普順商業(yè)帶扣有限公司
乙方：上海（昆山）元文保潔有限公司
為使保潔工作進(jìn)一步規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，保證甲方環(huán)境的整潔，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本著公平、公正的原則，特?cái)M定如下條款：
一、項(xiàng)目
1、項(xiàng)目名稱：昆山普順商業(yè)帶扣有限公司日常保潔托管
2、項(xiàng)目地址：昆山陸家豐夏路26號(hào)
3、保潔內(nèi)容及保潔標(biāo)準(zhǔn)：詳見附件
4、人員數(shù)量： 3名
5、人員工作時(shí)間安排如下：
（1）周一到周五，7:30~16:00(2人)；10:30~19:00（1人）
（2）周六、周日，7:30~16:00(1人)；10:30~19:00（1人）； 1人輪休
�。�3）保潔員每天中午、晚上各有半小時(shí)吃飯、休息時(shí)間
二、保潔服務(wù)費(fèi)
1、服務(wù)費(fèi)為8000元/月（含稅）
2、每月25號(hào)前乙方將發(fā)票送至甲方，次月30日前付款
三、雙方權(quán)利及義務(wù)
1、保潔員入駐時(shí)間雙方另行協(xié)商。
2、保潔員工資、管理費(fèi)、保險(xiǎn)、加班等所有費(fèi)用均由乙方承擔(dān)，甲方除了8000元服務(wù)費(fèi)外，不再承擔(dān)其他任何費(fèi)用
3、保潔員上下班途中交通事故或者在工作期間因保潔員自身原因造成的工傷事故，所有費(fèi)用均由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任用工合同方面？
4、甲方提供保潔員工作餐及保潔用品。
5、保潔員上下班打卡考勤，遲到早退按照11.5元/小時(shí)扣工資，費(fèi)用在本月服務(wù)費(fèi)中扣除。
6、甲乙雙方如需終止合同，必須提前一個(gè)月通知對方，如有一方違約，將賠償對方違約金，違約金為1個(gè)月服務(wù)費(fèi)。合同期滿前一個(gè)月雙方協(xié)商是否續(xù)約。
7、如乙方在保潔過程中未達(dá)到甲方保潔標(biāo)準(zhǔn)（具體細(xì)節(jié)補(bǔ)充合同？）或者違反合同規(guī)定，并經(jīng)甲方二次通知整改仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的.，甲方有權(quán)解除合同并且不用支付任何違約費(fèi)用。
8、如保潔員生病或者因?yàn)槠渌蛐枰菹o法上班的，乙方負(fù)責(zé)提前協(xié)調(diào)安排新保潔員頂班。
9、乙方承接本合同后，必須認(rèn)真履行合同中的各項(xiàng)規(guī)定，不得轉(zhuǎn)租或出讓，如違反規(guī)定以及合同有關(guān)規(guī)定條款內(nèi)容，甲方將按合同要求做出相應(yīng)的處罰。如乙方擅自轉(zhuǎn)讓承包權(quán)，甲方有權(quán)中止合同，所造成的損失完全有乙方承擔(dān)。
10、甲方有權(quán)定期對乙方承包期間的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，乙方工作必須在不損害甲方基礎(chǔ)設(shè)施的基礎(chǔ)上進(jìn)行。乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)章制度。
11、承包期間，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作。
12、如因保潔員盜竊或者因保潔員自身疏忽造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的 ，一切損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)以雙方協(xié)商金額或者警方認(rèn)定數(shù)額為準(zhǔn)。
13、乙方為保潔員提供工作服，保證服裝整潔、美觀，統(tǒng)一佩戴工作牌，入場前需到甲方負(fù)責(zé)人員處報(bào)到填寫相關(guān)入廠材料，并提供昆山市中醫(yī)院、昆山第一人民醫(yī)院或者陸家人民醫(yī)院出具的近1個(gè)月體檢證明。
14、保潔員上下班需配合保安檢查包裹，領(lǐng)用清潔用品需簽字。
四、爭議的解決
本協(xié)議雙方就本協(xié)議的效力、內(nèi)容、解釋、履行或其他任何方面發(fā)生爭議。應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向昆山人民法院起訴。合同未盡事宜，雙方可協(xié)商做出補(bǔ)充協(xié)議。
甲方簽章： 乙方簽章：
日期： 日期：
附件：保潔內(nèi)容、頻次、標(biāo)準(zhǔn)等
室外衛(wèi)生清潔工作標(biāo)準(zhǔn)（略）
公司合同 篇6
茲有 (以下簡稱甲方)委托 (以下簡稱乙方)定做服裝，根據(jù)雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議并共同遵守。
一、合計(jì)總金額(人民幣)大寫：陸仟元整 小寫：6000元
二、付款方式：乙方給甲方供貨，組織材料進(jìn)行生產(chǎn)。甲方應(yīng)預(yù)支付全額的` 0 %訂金即(￥ 0 元)，乙方交貨給甲方指定地點(diǎn)并驗(yàn)收合格后，甲方支付合同剩余 100 %貨款(￥6000 元)。
三、交貨規(guī)定：
交貨日期：月延誤期不得超過 3 天。
四、驗(yàn)收方法：
乙方按甲方制作樣板為依據(jù)制定款式、面料、顏色、數(shù)量。質(zhì)量水準(zhǔn)等供貨給甲方確認(rèn)。
五、雙方責(zé)任：
1.乙方給甲方供貨時(shí)。甲方驗(yàn)收，清點(diǎn)數(shù)量無誤則須給乙方付清余款，如甲方無故拖延乙方貨款，乙方有權(quán)收加其所供貨，并追究因此甲方給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2.甲方如無故中途退貨或者拒收貨，甲方應(yīng)償付乙方貨款總值的作為違約金并賠償因此給乙方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
3.以雙方認(rèn)可樣板為準(zhǔn)(如無樣板或合同無特別說明，則按國家市場同類服裝標(biāo)準(zhǔn))。
4.乙方有責(zé)任按照甲方要求制作服裝，否則，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)返修，并承擔(dān)返修的費(fèi)用。
5.乙方有責(zé)任按照合同規(guī)定進(jìn)行交貨，每延期一天。乙方應(yīng)償付乙方延期交貨部分貨款總值1 %罰金。
六、補(bǔ)充附則 以上價(jià)格為含稅價(jià)。
七、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自簽定之日起有效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司合同 篇7
合同編號(hào)：發(fā)包方：________________
承包方：________________簽約時(shí)間：簽約地點(diǎn)：為了保證________施工質(zhì)量，如期完成施工任務(wù)，達(dá)到雙方互惠互利的目的，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他法律法規(guī)，雙方友好協(xié)商，就本工程施工項(xiàng)目協(xié)商一致，訂立本合同。
一、工程名稱：____________
二、建筑面積（工程形式）____________
三、施工地點(diǎn)：________________
四、工期：1、開工：____年__月__日；2、竣工：____年__月__日；3、合同工期總共歷時(shí)____天。
五、承包形式：________
六、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：________
七、工程價(jià)款：共計(jì)人民幣元。
八、付款方式：本合同生效后支付合同款項(xiàng)的__%，計(jì)____元；工程竣工且驗(yàn)收合格后，支付工程價(jià)款的__%，計(jì)____元；質(zhì)保金___元，質(zhì)保期滿后支付。
九、質(zhì)保期：____年。
十、雙方的責(zé)任義務(wù)
1、發(fā)包方的責(zé)任義務(wù)
�、贋槌邪教峁┝己檬┕龅亍⒌缆�、水、電源，滿足開工條件。解決施工中需要發(fā)包方協(xié)調(diào)解決的四鄰關(guān)系及糾紛；
�、诒O(jiān)督管理施工過程中的工程質(zhì)量、材料質(zhì)量、督促工程進(jìn)度；
�、劢o承包方提供施工圖紙、坐標(biāo)點(diǎn)、標(biāo)高點(diǎn)；
④按時(shí)給承包方撥付款項(xiàng)和進(jìn)行驗(yàn)收、結(jié)算；
2、承包方的`責(zé)任義務(wù)
�、侔窗l(fā)包方要求及圖紙要求進(jìn)行施工；②如期完成施工任務(wù)；
③接受發(fā)包方的技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求；
④負(fù)責(zé)發(fā)包方提供料物及設(shè)備的保護(hù)；
�、萁逃┕と藛T愛護(hù)甲方的材物，不得偷竊和損壞；
�、蕹袚�(dān)施工中的一切安全事故責(zé)任及費(fèi)用；
十一、其他
1、本合同自雙方簽字蓋章后生效，有效期至保修期滿。
2、本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同享有同等法律效力。協(xié)商未果，提交山東曹縣人民法院提起訴訟。
3、合同附件為本合同條款的組成部分，本合同連同附件一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力。
發(fā)包方：承包方：
委托代理人：委托代理人：
公司合同 篇8
由于勞動(dòng)合同的雙方包括了公司與勞動(dòng)者，因此在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下，既可能是公司不簽勞動(dòng)合同，也有可能是勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同。不管是哪方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同的，都有一定的風(fēng)險(xiǎn)存在。下面，為您講解公司沒有簽訂勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)的問題。
有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了勞動(dòng)合同擔(dān)不能隨意辭退員工了�？傊�，很多單位對簽勞動(dòng)合同存在各種各樣的顧慮。其實(shí)，這些認(rèn)識(shí)和顧慮都是錯(cuò)誤的。因?yàn)槿绻缓炗唲趧?dòng)合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的`地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失
如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)行賠償。
四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不僅不能免除其對勞動(dòng)者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護(hù)。因此，一份書面的勞動(dòng)合同，不僅能維護(hù)勞動(dòng)者的利益，同時(shí)也在維護(hù)公司的利益。你身邊的好幫手，有法律問題就找.
公司合同 篇9
發(fā)包方：×××市×××經(jīng)濟(jì)合作社(以下簡稱甲方)
法定代表人：承包方： (以下簡稱乙方)
住所地：
法定代表人：訂立本合同的背景：
______年，由______鎮(zhèn)農(nóng)工商總公司與甲方簽訂的土地承包合同，實(shí)際上由乙方承包經(jīng)營，并且得到了發(fā)包方及其村民(代表)的一致同意，同時(shí)也取得了______鎮(zhèn)人民政府的批準(zhǔn)�，F(xiàn)根據(jù)我國農(nóng)村土地承包法及相關(guān)法律政策之規(guī)定，并經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方承包經(jīng)營甲方所有的土地一事達(dá)成如下一致協(xié)議，望雙方共同遵守：
一、承包標(biāo)的、數(shù)量及四至范圍
乙方承包的土地為甲方擁有的______畝土地，其四至范圍詳見附圖。
二、承包期限
承包期限為______年，但因乙方已于______年實(shí)際上已承包了本合同項(xiàng)下土地，故本合同的承包期限為本合同生效之日起至______年______月______日止。
三、承包土地的用途：
本合同項(xiàng)下的土地用于種植葡萄、水果、種苗、綠化苗木等其他農(nóng)作物。
四、甲方的權(quán)利、義務(wù)
1.權(quán)利
(1)監(jiān)督乙方依照本合同的約定的用途合理利用和保護(hù)土地;
(2)制止乙方損害承包地和農(nóng)業(yè)資源的行為;
2.義務(wù)
(1)維護(hù)乙方的土地承包經(jīng)營權(quán)，不得非法變更、解除本合同;
(2)不得干涉乙方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)和正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。
(3)為乙方的'生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供方便;
(4)依據(jù)區(qū)、鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃，組織、安排本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)的農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
五、乙方的權(quán)利、義務(wù)
1.權(quán)利
(1)依法享有承包地使用、收益的權(quán)利，有權(quán)自主組織生產(chǎn)經(jīng)營和處置產(chǎn)品;
(2)在取得土地承包經(jīng)營權(quán)證后，乙方擁有的土地承包經(jīng)營權(quán)可以依法采取轉(zhuǎn)讓、出租、入股、抵押或其他方法流轉(zhuǎn)。
2.義務(wù)
(1)維持土地的農(nóng)業(yè)用途，不得用于非農(nóng)建設(shè);
(2)依法合理利用土地，不得給承包地造成永久性損害。
六、承包金的數(shù)量及其支付期限
承包金為每年______萬元，在每年______月______日之前付清。
公司合同 篇10
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： __ （以下簡稱乙方）
為繁榮市場，更好的發(fā)揮甲乙雙方各自優(yōu)勢，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方本著互惠互利、互相信任共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。
第一章經(jīng)營場地、面積及經(jīng)營期限
第一條 甲方同意將商場 層位于 位置 個(gè)（柜臺(tái)）貨架，營業(yè)面積 建筑平方米的場地供乙方銷售本協(xié)議所確定的商品。
第二條 合作形式： 聯(lián)營銷售（保底扣點(diǎn)留利） 按月繳付租金
第三條 本協(xié)議簽的有效期自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿后，乙方如需續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿前叁拾天向甲方遞交書面申請，經(jīng)甲方同意后乙方方可在同等條件下享有續(xù)簽優(yōu)先權(quán)。
第四條 甲方有權(quán)根據(jù)市場情況對乙方使用位置、面積等進(jìn)行調(diào)整，在調(diào)整前十天通知乙方做相應(yīng)準(zhǔn)備，調(diào)整后對乙方銷售計(jì)劃亦作相應(yīng)調(diào)整。
第五條 乙方對經(jīng)營場地的裝修、裝飾、廣告宣傳須提前向甲方申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。并不得將專柜轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓他人經(jīng)營。
第二章經(jīng)營范圍與經(jīng)營方式
第六條 乙方所售商品大類為 商品品牌 。在甲方所銷品種須保持在 種以上，并為當(dāng)年新上市的品種，不能以積壓商品充數(shù)。
第七條 乙方如需新增經(jīng)營項(xiàng)目和商品品牌，須以書面形式到甲方商品采購部提出申請，經(jīng)甲方同意后，乙方方可出售。如有違約行為，甲方有權(quán)按未報(bào)審批品牌數(shù)每品牌對乙方處以一仟元罰款。
第八條 乙方實(shí)施商品單品銷售管理時(shí)須填制《商品錄入單》經(jīng)甲方商品采購部采購員看樣審價(jià)，并將商品零售價(jià)格錄入計(jì)算機(jī)，乙方方可出售。乙方不得自行標(biāo)價(jià)、串號(hào)銷售、同品牌品種的商品銷售不得高于本地區(qū)市場上的價(jià)格。如有違反，甲方有權(quán)對乙方按該商品價(jià)格的十倍罰款處理。
第九條 乙方使用的計(jì)量器具必須符合《中華人民共和國計(jì)量法》的有關(guān)規(guī)定，并按照甲方對計(jì)量器具的管理規(guī)定辦理購買、使用、檢測等事宜。須由甲方代理檢測的計(jì)量器具，甲方按有關(guān)規(guī)定代收檢測費(fèi)。
第十條 乙方經(jīng)營方式以零售為主，每筆銷貨均須使用甲方提供的銷售小票，在甲方指定的收銀臺(tái)交款。乙方不得私自收銀，不得截留、挪用銷售貨款。如有違約行為，甲方有權(quán)對乙方處以十倍于發(fā)生額的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者或再次違反該條款者，甲方有權(quán)提前終止協(xié)議。
第十一條 乙方不得在甲方場地接洽的業(yè)務(wù)私自成交。如有違約行為，甲方有權(quán)對乙方處以兩仟元至三千元的罰款，直至終止本協(xié)議。
第十二條 乙方專柜所售商品必須在雙方共同商定的品種范圍，不得隨意擴(kuò)大或減少品種范圍，若需要變動(dòng)須經(jīng)雙方商定。
第十三條 乙方銷售的所有商品須參加甲方對顧客制定的優(yōu)惠政策。
第十四條 甲方統(tǒng)一組織的全場商品優(yōu)惠促銷活動(dòng)，乙方必須參加。優(yōu)惠比例甲乙雙方各承擔(dān)50%。
第三章 結(jié)算方式
第十五條 甲、乙雙方協(xié)商約定，本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日期間內(nèi)的租金和商場管理費(fèi)用,乙方應(yīng)每 一次上交甲方 萬元，租期內(nèi)的租金、管理費(fèi)用合計(jì) 萬元；第一次進(jìn)場應(yīng)交納_____月的租金和相關(guān)費(fèi)用，計(jì) 元，并于合同簽訂之日起 天內(nèi)交納。逾期未交相應(yīng)費(fèi)用的，每天按銷售額的1%加收違約金.
第十六條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商約定乙方銷售計(jì)劃自 年 月 日至 年 月 日期間內(nèi)的聯(lián)營保底銷售額為 萬/月。甲方按照乙方每月實(shí)際銷售總額的 %提取甲方留利(未達(dá)到保底銷售的.,以保底銷售額 %提取甲方留利)。
第十七條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方未完成月銷售計(jì)劃，甲方仍按原定銷售計(jì)劃扣除留利。如乙方超額完成銷售計(jì)劃，每超額銷售計(jì)劃10%，結(jié)算時(shí)甲方將在原定留利基礎(chǔ)上降低一個(gè)百分點(diǎn)作為甲方留利率進(jìn)行扣除；乙方完成的計(jì)劃部分甲方按原定留利率進(jìn)行扣除。最底限度降低點(diǎn)為三個(gè)百分點(diǎn)。(超額部分未達(dá)10%的不給予降低留利率處理，以此類推)。
第十八條 甲、乙雙方約定按確定的 結(jié)算日期進(jìn)行結(jié)算。每月結(jié)算貨款前，甲、乙雙方對乙方當(dāng)月銷售額進(jìn)行對帳確認(rèn)后，甲方按協(xié)議規(guī)定扣除應(yīng)得留利額及相關(guān)費(fèi)用后.由乙方開據(jù)發(fā)票或收據(jù)給甲方，甲方將乙方應(yīng)得貨款結(jié)算給乙方。具體結(jié)算由乙方所屬商場部財(cái)務(wù)部核查后，由采購部經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十九條 甲方每月按時(shí)限與乙方結(jié)算貨款，乙方須按照雙方約定的結(jié)算時(shí)間前來辦理，并在甲方規(guī)定的期限內(nèi)開出相關(guān)票據(jù)，甲方驗(yàn)收后方能辦理結(jié)算手續(xù)（結(jié)算日期遇法定節(jié)假日順延）。
第二十條 協(xié)議終止后叁個(gè)月內(nèi)，最后一批貨款暫不予結(jié)算。叁個(gè)月期間如發(fā)現(xiàn)商品質(zhì)量問題、退貨等現(xiàn)象時(shí)，由此產(chǎn)生的費(fèi)用將從乙方的貨款中直接扣除;未發(fā)現(xiàn)商品質(zhì)量問題，所應(yīng)付乙方的賬款在叁個(gè)月后一次全額結(jié)清。
第四章 保證金的收取
第二十一條 乙方必須向甲方簽訂商品質(zhì)量保證協(xié)議，同時(shí)向甲方財(cái)務(wù)部交納商品質(zhì)量保證金 元，用于乙方在經(jīng)營中給消費(fèi)者造成損失的賠償金。賠償發(fā)生后十日內(nèi)，乙方須補(bǔ)齊保證金差額.若乙方保證金不足于對消費(fèi)者的賠償，不足部分應(yīng)由乙方另行補(bǔ)交.乙方不另行支付時(shí)，甲方將直接從乙方銷售貨款中扣除,如合同期間不存在上述因素,保證金無息全額退回。
第二十二條 乙方必須向甲方交納合同保證金 元，如乙方在經(jīng)營過程中違反合同此保金不予退還,如合同期間不存在上述因素,保證金無息全額退回。
第二十三條 乙方須向甲方交納促銷服務(wù)保證金 元/人。甲方盡可能為乙方促銷服務(wù)員提供更衣的便利條件。
第二十四條 保證金于雙方協(xié)議期滿終止合作，乙方撤出甲方經(jīng)營場地30天內(nèi)，未發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者對乙方原促銷服務(wù)員服務(wù)投訴索賠，甲方將服務(wù)保證金無息全額返還乙方。
第二十五條 節(jié)假日促銷費(fèi)
a．中國春節(jié)： 元
b．五一勞動(dòng)節(jié)： 元
c．國慶節(jié)： 元
d．中秋節(jié)： 元
e．元旦： 元
g．新店開業(yè)： 元
1．其它特別條件：______________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
第五章 商品管理
第二十六條 乙方陳列銷售的商品由乙方自行負(fù)責(zé)管理、自上保險(xiǎn)。乙方商品退出經(jīng)營場地應(yīng)先征得經(jīng)營場地所在商場負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并經(jīng)防損人員檢查后，由指定通道出入。
第二十七條 乙方商品的陳列展銷方式須符合甲方整體形象要求，乙方若需改變以上方式或搞臨時(shí)性促銷活動(dòng)，均需報(bào)甲方促銷部批準(zhǔn)。
第二十八條 乙方所售商品必須符合《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》，商品標(biāo)價(jià)須符合國家有關(guān)政策法規(guī)，并接受甲方有關(guān)部門的監(jiān)督管理。
第二十九條 乙方陳列或銷售的商品，不得有侵害他人商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、代理權(quán)或其它違法行為.如有違反，乙方除須自負(fù)法律責(zé)任外，應(yīng)賠償甲方因處理上述問題所發(fā)生的一切費(fèi)用和損失。
第三十條 乙方專柜所售產(chǎn)品必須是廠方生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，新產(chǎn)品，非乙方經(jīng)營范圍內(nèi)的商品。殘次品不得在乙方專柜出售。
第三十一條 乙方專柜所售商品上要有注冊商標(biāo)，廠名、廠址、中文標(biāo)識(shí)及有關(guān)說明。不得出售假冒偽劣商品，不得“雇托”經(jīng)營，坑騙顧客；保證商品質(zhì)量，講究信譽(yù)。凡有不良行為出現(xiàn)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將終止協(xié)議；乙方專柜商品出現(xiàn)質(zhì)量問題發(fā)生顧客投訴，均由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第三十二條 商品價(jià)格需進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)由甲方指定管理人員報(bào)專職物價(jià)員處理變更。乙方不得擅自更改銷售價(jià)格。
第三十三條 乙方須遵守國家各項(xiàng)政策法規(guī)，文明經(jīng)營，做到售出商品保證質(zhì)量，實(shí)行“三包”，確保甲方及乙方商業(yè)聲譽(yù)。
第六章 人員管理
第三十四條 乙方所派促銷服務(wù)員所投保險(xiǎn)、員工的工資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等所有費(fèi)用均由乙方負(fù)擔(dān)。
第三十五條 乙方聘用甲方導(dǎo)購員，需由其為導(dǎo)購員每月提供不低于 元保底工資。并按導(dǎo)購員當(dāng)月銷售額的 %比例提取獎(jiǎng)金。工資及獎(jiǎng)金由乙方按月向甲方導(dǎo)購員支付，導(dǎo)購員的工裝由甲方承擔(dān)。
第三十六條 乙方自派促銷服務(wù)員須經(jīng)甲方人事部門面試、培訓(xùn)，考試合格方可上崗。乙方促銷服務(wù)員須按照甲方要求統(tǒng)一服裝，統(tǒng)一佩戴胸卡，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。對違反制度者，甲方有權(quán)對其進(jìn)行處罰直至責(zé)令解雇。
第三十七條 乙方須保證自派促銷員連續(xù)工作叁個(gè)月以上，此期間未經(jīng)甲方同意若屬乙方人為調(diào)換促銷員、促銷員自行離職或違紀(jì)責(zé)令解雇，在甲方處交納的促銷員服務(wù)質(zhì)量保證金不再退還。乙方新到人員須按規(guī)定重新辦理手續(xù)并交納相關(guān)費(fèi)用。
第三十八條 乙方的營業(yè)時(shí)間必須保證跟隨甲方統(tǒng)一規(guī)定的營業(yè)時(shí)間，乙方不得自行安排營業(yè)時(shí)間。
第三十九條 乙方管理人員，促銷服務(wù)員必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，凡有違紀(jì)者，甲方有權(quán)要求乙方換人或終止協(xié)議。
第七章 協(xié)議的違約、變更與解除
第四十條 在本協(xié)議期限內(nèi)，甲、乙雙方任一一方要求變更協(xié)議，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知對方，在未達(dá)成協(xié)議之前，原協(xié)議仍有效。
第四十一條 本協(xié)議任何一方接到另一方要求變更或解除協(xié)議的書面要求后，應(yīng)在十五天內(nèi)做出答復(fù)，逾期不答復(fù)者，視同默認(rèn)。
第四十二條 乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方有權(quán)終止協(xié)議：
第一款：擅自將經(jīng)營場地轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借他人；
第二款：利用經(jīng)營場地從事違法商品經(jīng)營活動(dòng)；
第三款：采用不正當(dāng)競爭手段嚴(yán)重影響其他商戶正常經(jīng)營；
第四款：因商品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量被消費(fèi)者投訴，并造成嚴(yán)重影響者；
第五款：嚴(yán)重違反甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，且不服從甲方管理的；
第六款：連續(xù)三次因商品質(zhì)量問題受到甲方經(jīng)濟(jì)處罰的；
第七款：連續(xù)叁個(gè)月未完成銷售計(jì)劃的；
第八款：無故拖延支付甲方應(yīng)付費(fèi)用達(dá)五天以上的（含五天）；
第九款：甲方通知乙方到場布展上貨，乙方接到甲方通知五天內(nèi)未到場布展上貨時(shí)，視同乙方自愿放棄本協(xié)議及所交納的一切費(fèi)用。
第四十三條 協(xié)議未到期，乙方要求撤場須提前一個(gè)月與甲方協(xié)商，未經(jīng)甲方允許乙方單方終止協(xié)議的，甲方將對乙方處于貳仟元至壹萬元違約金。
第四十四條 甲方實(shí)行銷售排名淘汰制。乙方連續(xù)兩個(gè)月銷售額排名在同等面積，同類經(jīng)營中倒數(shù)1—3名時(shí)，甲方亦可對乙方進(jìn)行淘汰，即終止協(xié)議。
第八章 其 它
第四十五條 乙方與甲方簽訂本協(xié)議須提供以下證件或復(fù)印件。
�。�1）營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件（加蓋工商局印章、年檢、防偽標(biāo)志）。
（2）稅務(wù)登記證（國稅）
�。�3）生產(chǎn)許可證
�。�4）衛(wèi)生許可證
�。�5）產(chǎn)品質(zhì)量合格證
�。�6）商標(biāo)注冊證書
�。�7）委托授權(quán)代理書
�。�8）進(jìn)口商品商檢證明
�。�9）特種商品經(jīng)營所需持有的一切證件
�。�10）報(bào)價(jià)單（加蓋公章）
�。�11）法定代表人授權(quán)委托書
�。�12）法定代表人證明書
（13）商品質(zhì)檢報(bào)告等
第四十六條 若在協(xié)議期限內(nèi)，乙方不能按甲方有關(guān)部門要求提供合法有效資信材料，甲方有權(quán)提前終止協(xié)議。
第四十七條 本協(xié)議未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第四十八條 本協(xié)議在執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，首先甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成可任一一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第四十九條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效。
第四十九條 其它約定事項(xiàng)：
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
甲 方： 乙 方：
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
開戶銀行： 開戶銀行：
銀行帳號(hào)： 銀行帳號(hào)：
電 話： 電 話：
傳 真： 傳 真：
年 月 日 年 月 日
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