[優(yōu)選]實(shí)用的個人合同
在人民愈發(fā)重視法律的社會中,合同的法律效力與日俱增,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?下面是小編為大家整理的個人合同4篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
個人合同 篇1
甲方(賣方):
乙方(買方):簽訂地點(diǎn):
第一條紅木家具基本情況:請逐項(xiàng)填寫,勿寫“同樣品”;“驗(yàn)收說明”等內(nèi)容請?jiān)隍?yàn)收后填寫,家具名稱樹種名稱規(guī)格數(shù)量單價總價
驗(yàn)收說明
驗(yàn)收合格問題及解決方案:
貨款兩清
拒收及原因:
買方送貨時間:20xx年12月31日前
第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):每件紅木家具應(yīng)符合QB/T2385—20xx新版《中國深色名貴硬木家具標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的樹木名稱,產(chǎn)品標(biāo)識和實(shí)際用材符合,且不低于樣品同等質(zhì)量。
第三條付款方式:定貨時,甲方收取貨款總額10%(不得超過20%)的定金(乙方違約定金不予返還,甲方違約定金雙倍返還),余款提貨或送貨時付清。
第四條自提貨物。乙方自行提貨,現(xiàn)場驗(yàn)收,繳清全款方可提貨,提貨時視為當(dāng)日驗(yàn)收合格。
第五條甲方送貨,運(yùn)費(fèi)由甲方承擔(dān)。乙方繳清貨款,經(jīng)乙方驗(yàn)貨簽收,賣方應(yīng)在交貨時督促買方對家具的商標(biāo)、數(shù)量及款式等外觀特征及有無《產(chǎn)品質(zhì)量承諾書》進(jìn)行驗(yàn)收,買方發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)場提出,并由雙方協(xié)商達(dá)成解決方案,
第六條違約責(zé)任:若甲方未能按約定時間交貨,每延誤一天,按合同總額的5%向乙方支付違約金。
第七條購買家具在保修期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題的,乙方告知甲方后,甲方在天內(nèi)修理或更換,修理不好或不能更換的,予以退貨。乙方在使用中發(fā)現(xiàn)家具質(zhì)量與質(zhì)量保證書明顯不符提出更換或退貨要求的`,甲方應(yīng)予以更換或退貨。
第九條合同爭議的解決方式:本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的,按下列第種方式解決:(一)提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁;(二)依法向人民法院起訴。第十條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽章之日起生效。合同執(zhí)行期間,如有未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商另訂附則,所有附則均與本合同有同等法律效力。
甲方(簽章):乙方(簽章):
有限公司法定代表人:法定代表人:
委托代理人:委托代理人:
簽訂日期:20xx年6月1日簽訂日期:20xx年6月1日
個人合同 篇2
委托方:(以下稱甲方)
被委托方:(以下稱乙方)
茲為甲方委托乙方承擔(dān)甲方住宅的室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)工作,雙方同意簽定下列條款并共同遵守:
一、甲方將位于_____________的住宅,實(shí)用面積合計(jì)______平方米委托乙方進(jìn)行室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)。
二、乙方接受委托書后,乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的住宅建筑平面圖(必要時應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場勘測),并結(jié)合甲方所提供的意見辦理如下事宜:
1、提出平面布置方案。
2、平面布置方案經(jīng)甲方審定后,乙方繪出平面圖、吊頂圖、電路圖、立面圖、家具圖及相關(guān)剖面節(jié)點(diǎn)圖。
3、提供工程中所需要的詳圖,若甲方需要效果圖,另按每張____元收費(fèi)。
4、乙方負(fù)責(zé)解釋圖紙。
5、乙方提出的設(shè)計(jì)方案須經(jīng)甲方審核,參照甲方意見進(jìn)行修改。以不違反合同規(guī)定為原則,在協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)到雙方滿意。
6、乙方負(fù)責(zé)提供設(shè)計(jì)圖一套,若需再提供設(shè)計(jì)圖紙,按工本費(fèi)A3(_____元/套)、A4(_____元/套)。
三、設(shè)計(jì)費(fèi)合計(jì)人民幣(大寫)_______________元整。
四、設(shè)計(jì)費(fèi)的付款方式:
1、簽約時,預(yù)付設(shè)計(jì)費(fèi)(大寫)_______________元整。
2、乙方交付經(jīng)甲方同意確認(rèn)后整套設(shè)計(jì)圖紙時,甲方一次性付清設(shè)計(jì)費(fèi)余額;如中途甲方有要求乙方提供部分圖紙,甲方需付相應(yīng)設(shè)計(jì)費(fèi)。
五、全部施工設(shè)計(jì)圖應(yīng)于甲方確認(rèn)后_____日內(nèi)完成并交付給甲方。
六、乙方不得拖延以致影響工程進(jìn)度,若超過約定期限____日以上不能完成時,甲方可解除合同,同時乙方需歸還已收的定金。
七、甲方有特殊情況必須終止設(shè)計(jì)時,應(yīng)及時通知乙方,甲方應(yīng)付乙方接到通知時所完成部分的設(shè)計(jì)費(fèi)用。
八、因甲方原因?qū)σ汛_認(rèn)的設(shè)計(jì)進(jìn)行修改的,乙方可相應(yīng)提供一次修改,如超過一次甲方應(yīng)付修改部分的設(shè)計(jì)費(fèi)(雙方協(xié)商決定費(fèi)用)。
九、本合同所設(shè)計(jì)的圖紙的版權(quán)為甲方擁有;只供乙方作為本合同指定的.地點(diǎn)施工專用。不得轉(zhuǎn)讓或作其它用途,若乙方有本合同施工以外的其它用途,應(yīng)征得甲方同意。甲方保留收取轉(zhuǎn)讓費(fèi)之權(quán)力,轉(zhuǎn)讓費(fèi)另行協(xié)商。
十、本合同系指設(shè)計(jì)委托,若需委托施工另行簽定工程施工合同;若需委托監(jiān)理時,另簽定監(jiān)理委托合同書。
十一、甲方在收到設(shè)計(jì)方案的全部圖紙時,不得以設(shè)計(jì)內(nèi)容不滿意為由,拒付設(shè)計(jì)費(fèi),雙方應(yīng)以合作態(tài)度協(xié)商解決。
十二、本合同為雙方同意簽訂,雙方不得以其他文件提出對合同書作其它解釋。本委托合同書中如某一項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商無效時,不得影響其它條款的實(shí)施。
十三、雙方就本合同約定的條款有所爭議時,經(jīng)雙方同意可請______市室內(nèi)裝飾協(xié)會調(diào)解,該調(diào)解結(jié)果為最終解決方式,甲乙雙方均應(yīng)服從所作的調(diào)解,切實(shí)執(zhí)行,調(diào)解費(fèi)由雙方分擔(dān)。
十四、若本合同設(shè)計(jì)的工程由乙方包工包料,設(shè)計(jì)費(fèi)全免,在施工工程款中扣除。
十五、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力。
十六、本委托合同書自簽字(蓋章)之日起生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
個人合同 篇3
合同管理工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要管理資料,在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會,企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。管理層已認(rèn)識到企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥,同時,對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此加強(qiáng)對企業(yè)合同的工作的管理,已成為上下的共識!爸睾贤、守信用”已成為我企業(yè)不斷鞭策自身持續(xù)改善的口號。
回顧本年度合同工作,我們發(fā)此刻合同管理工作的規(guī)范化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化方面又邁上了新的臺階。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)認(rèn)識到位
為提高合同管理人員的整體素質(zhì),適應(yīng)合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作性質(zhì),更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),公司組織各部門管理人員進(jìn)行了合同法、稅法及會計(jì)知識的培訓(xùn),全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)強(qiáng)化了合同管理人員職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育,嚴(yán)格規(guī)范合同審查工作人員行為,明確合同審查工作程序,依法履行合同審查工作職責(zé),提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì),為維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益奠定了基礎(chǔ)
二、加強(qiáng)管理制度到位
1、為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進(jìn)行,我們首先做到了組織健全,機(jī)構(gòu)完善,分工明確,職責(zé)到位。我們建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度,個性是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點(diǎn)的合同管理制度。其次,從合同簽訂、評審、履行、驗(yàn)收、監(jiān)督、歸檔,以及發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都按照《合同法》規(guī)定重新規(guī)范,使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循,企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。
2、細(xì)化合同管理,保證了成本效益年活動的全面、深入開展。按照《合同管理制度》的要求,用心協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同,嚴(yán)格審查合同,所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理,程序合法,杜絕了不完善和不合法的'合同的出現(xiàn),依法檢查合同履行狀況,協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題,會同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書,建立合同檔案,有效制止了不貼合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為,并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責(zé)履行狀況,依法執(zhí)行合同審查制度,有效地保證了企業(yè)成本效益的全面、深入開展,切實(shí)維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。
三、注重質(zhì)量履約到位
1、對新進(jìn)公司員工簽訂勞動合同,規(guī)范了雙方的權(quán)利與義務(wù),并進(jìn)行了勞動部門鑒定,并為其辦理了養(yǎng)老保險。
2、為更好地了解員工思想狀況,搭起員工與公司間的橋梁,本年上半年我公司成立工會委員會,在涉及員工的群眾權(quán)益時代表員工與公司協(xié)商解決。
3、在供應(yīng)商供貨方面,仍采用質(zhì)量管理體系的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分大批量供貨與偶爾購貨,針對經(jīng)常性的采購,意向供貨方仍啟用上年度經(jīng)質(zhì)量體系評定合格的供應(yīng)方,本年度對合格供方進(jìn)行了評審,仍貼合供方評價要求。對于不經(jīng)常發(fā)生的臨時性采購,我公司由采購部門考察、咨詢、聯(lián)系,在綜合各方面因素后構(gòu)成書面合同工,報總經(jīng)理簽字,轉(zhuǎn)交綜合部,綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章,在付款時轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)一份,財(cái)務(wù)針對合同的付款方式、期限及產(chǎn)生糾紛所采取的辦法進(jìn)行最后的審核透過后按合同要求予以付款。
回首本年的合同管理工作,在各部門的配合下,取得了必須的成績,但我們?nèi)砸吹剑ぷ魅源嬖谳^大不足,對合同管理工作的培訓(xùn)仍要加強(qiáng),合同管理制度需進(jìn)一步完善。
展望未來,我們相信在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在全體員工的共同努力下,把企業(yè)的信用管理工作做得更好。
“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本,是企業(yè)立于不敗之源,是開拓創(chuàng)新之基,是企業(yè)久戰(zhàn)沙場而不銷聲匿跡的根本。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子重視和帶動下,堅(jiān)持不懈地抓了《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)好、宣傳和培訓(xùn)工作。在全公司范圍內(nèi)構(gòu)成了學(xué)好、用好《合同法》的局面,進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化合同審查、管理、監(jiān)督工作,維護(hù)了企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益。
個人合同 篇4
1 總則
隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全,建立一個科學(xué)的、完備的人力資源管理制度是企業(yè)迅速發(fā)展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業(yè)帶來較高的成本,但是卻是職員的職業(yè)安全感和較高忠誠的體現(xiàn),對留住優(yōu)秀的人才有實(shí)際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業(yè)確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。涉及勞動者的有關(guān)報酬,工作時間,休息休假,保險福利,勞動安全與衛(wèi)生等的規(guī)章制度,保證企業(yè)與職工的合法權(quán)益。本企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規(guī)定》,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,制定本條例。
2 勞動合同的訂立和履行
2.1 勞動合同訂立要求
1)訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲,具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。
2)在招用勞動者時,應(yīng)告知勞動者有簽訂勞動合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。了解勞動者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況,招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前,有權(quán)了解單位相關(guān)制度、勞動條件、勞動報酬等情況,招聘人員應(yīng)如實(shí)告知。
3)婦女、殘疾人的勞動權(quán)利受法律保護(hù),在招用勞動者時不得歧視。
4)自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效,具有法律約束力。 勞動合同必須以書面形式訂立,由人事部和勞動者各執(zhí)一份。
5)非全日制勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
2.2 勞動合同的內(nèi)容
1)勞動合同應(yīng)具備以下必備條款,并根據(jù)勞動者所在具體崗位作出明確約定:
。1)勞動合同期限;
(2)工作內(nèi)容;
(3)工作時間;
。4)勞動報酬及支付時間;
。5)社會保險和福利;
。6)勞動保護(hù)和勞動條件;
。7)職業(yè)培訓(xùn);
(8)休息休假;
。9)勞動紀(jì)律;
。10)勞動合同的解除、終止條件;
(11)違反勞動合同的責(zé)任。
除上述必備條款外,當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,并可以根據(jù)勞動者從事的工作,就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動合同的附件,
具有與勞動合同同等約束力。此情況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2)勞動者從事涉及商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密,下同)工作的,可在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職,也不得自己生產(chǎn)與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但企業(yè)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。
3)競業(yè)限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限根據(jù)實(shí)際情況與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,規(guī)定的人員到與本企業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè),或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
4)單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
2.3勞動合同的期限
1)勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的.工作為期限和無固定期限。招聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況選擇合同期限,并如實(shí)告知應(yīng)聘者。固定期限勞動合同,是指企業(yè)與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指企業(yè)與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指企業(yè)與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
2)對符合以下條件的勞動者,可與其訂立無固定期限的勞動合同:
。1)在單位連續(xù)工作十年以上,且表現(xiàn)良好,當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的;
。2)工作年限比較長,且距法定退休十年以內(nèi)的;
。3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;
。4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2.4試用期的相關(guān)規(guī)定
試用期包含在勞動合同期內(nèi),并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的,不得約定試用期;勞動合同期限在三個月以上六個月以下的,試用期不得超過十五天;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十天;勞動合同期限在兩年以上的,試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。若試用期滿,不再繼續(xù)雇傭的,應(yīng)說明理由。
2.5 無效的勞動合同
下列勞動合同無效:
(1)違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;
。2)采取欺詐、威脅等手段訂立的;
。3)損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的;
。4) 限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利,內(nèi)容顯失公正的。
無效勞動合同,從訂立之日起就不具有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形
1)勞動者被單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的企業(yè)以及其他法人企業(yè)工作,且仍與本企業(yè)保持勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)與派出企業(yè)簽訂勞動合同。
2)由單位上級部門聘任(委任)的廠長、經(jīng)理,應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者,與董事會簽訂勞動合同。
3)勞動者在兩個或兩個以上企業(yè)就業(yè)的,須分別簽訂勞動合同,并依法妥善處理勞動時間、勞動保護(hù)、社會保險等事項(xiàng)。
4)企業(yè)為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未
履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
5)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)向人事部門提出,通過協(xié)商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知勞動者。
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