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2024年李厚霖的語錄36條
擔(dān)當(dāng)，是管理的基礎(chǔ)。下面是小編收集整理的李厚霖的語錄36條,歡迎大家閱讀。
1、一個聰明的"懶丈夫"往往能調(diào)動妻子的積極性，一個"弱治"的管理者往往能帶動組織的"強(qiáng)治"。
2、小老板做"事"，中老板做"市"，大老板做"勢"；在管理上，老板要學(xué)會從管事到管人，再從管人到管規(guī)則；在經(jīng)營上，老板要從做銷售到做營銷，再從做營銷到做戰(zhàn)略！
3、一幅對聯(lián)很有意思，分享一下。上聯(lián)：若不撇開終是苦，下聯(lián)：各自捺住就成名，橫批：撇捺人生。"若"字不撇即為苦，"各"字捺住即成名，一撇一捺即"人"字；凡世間之事，撇開一些就不苦；虛名幻想，捺住方寸就開明！
4、創(chuàng)業(yè)是條不歸路，沒有人給你中途退場的機(jī)會�！詈窳卣Z錄
5、創(chuàng)業(yè)者選擇一個行業(yè)，要考慮點，堅持點�？紤]點：你的這個市場空間是不是夠大？為什么是你做？為什么是現(xiàn)在做？堅持點：目標(biāo)鎖定專一重復(fù)注重實效。
6、對管理者最大的挑戰(zhàn)就是，當(dāng)你自己也不是很有信心時，如何把信心灌輸給別人？——李厚霖
7、做事可以打破游戲規(guī)則，但做人一定要尊重游戲規(guī)則�！詈窳�
8、管理者要培養(yǎng)下屬，幫助下屬做對，而不是證明他做錯�！詈窳�
9、管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化；管理的關(guān)鍵：執(zhí)行力。
10、人在沒有創(chuàng)造財富能力時便擁有了財富，可能更多是煩惱。人有一種天性，就是創(chuàng)造。這樣等于告訴他：你不用奮斗，不必創(chuàng)造。這實際是剝奪了他創(chuàng)造的權(quán)力，不是愛。愛，是要給他機(jī)會，教他珍惜，給他勇氣，教他自立；愛，是教他創(chuàng)造財富的能力，讓他通過實踐感受到生活的豐富多彩！
11、管理其實非常簡單，你只需要用目標(biāo)把大家拉動起來。
12、如果沒經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)，你不會明白什么是世界上最辛苦的工作�！詈窳�
13、管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化；管理的關(guān)鍵：執(zhí)行力�！詈窳�
14、管理者要培養(yǎng)下屬，幫助下屬做對，而不是證明他做錯。
15、很多浙江的企業(yè)家，理想十分遠(yuǎn)大，但只選擇于"小處"做事：養(yǎng)兔、養(yǎng)鵝、種桑樹、種楊梅、生產(chǎn)零件……而且都做得非常大，非常好。在他們身上，小意味著腳踏實地意味著力所能及意味著不虛榮不盲從。其實，在當(dāng)下的大時代里，去"小地方"，做"小人物"成大事業(yè)，也不失為一種聰慧的人生�！詈窳�
16、小決策靠理性，大決策靠直覺。
17、一個越優(yōu)秀的人，他犯的錯誤就越多，因為他總是努力嘗試更多的新東西。
18、員工只須對15%的問題負(fù)責(zé)，另外85%的問題必須歸咎于制度和流程。
19、在你成為領(lǐng)導(dǎo)以前，成功只與自己的成長有關(guān)。當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)以后，成功都與別人的成長有關(guān)。只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功，領(lǐng)導(dǎo)者才能成功。
20、愿景比管理更重要，信念比指標(biāo)更重要、人才比戰(zhàn)略更重要、授權(quán)比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比激情更重要、真誠比體面更重要。
21、管理是平衡的藝術(shù)。"企"意味著，不管往左還是往右，都要適合而止。"業(yè)"則是個平衡的字體，意味著，若做不好平衡，基業(yè)就有可能歪了。
22、大家都有買水果的經(jīng)歷，基本都會挑最好的，不好的最后總是要留給小商販，有沒有試過故意挑一些不好的，感覺一下結(jié)果對雙方有什么意想不到的不同，試試看。如果你愿意，生活中的點滴都會有機(jī)會讓我們感受美好！
23、人一生中會面臨很多問題，形形色色、各種各樣。有些問題我們可以直接或間接控制，可以通過正確的行為或施加影響得以解決；但有些問題，我們很難甚至無法控制，比如今天的天氣，此時我們要做的，就是不管晴天雨天，改變面部曲線，嘴角上揚，以平和的心態(tài)接受并面對，如此才不會被問題控制。
24、有句話說，如果你在錯誤的道路上奔跑，停下來就是進(jìn)步。而現(xiàn)實中，有多少人愿意停下來調(diào)整方向？工作不喜歡，但為了生存，繼續(xù)吧；計劃不滿意，但為了趕時間，湊合吧；朋友關(guān)系危機(jī)，但不愿放下身段，順其自然吧。再或者，我已經(jīng)在這個行業(yè)這么久了、事情已經(jīng)這樣了、我年紀(jì)也不小了，就這樣吧。
25、一位西方朋友說，我覺得生活就是讓自己覺得有價值，我對自己每天的表現(xiàn)都很滿意，所以我就很快樂。但我發(fā)現(xiàn)你們中國人不同，你們的快樂絕大多數(shù)不是源于自己，而是取決于別人怎么看你，怎么評價你，在于你的行為是否讓別人感到滿意，所以你們很累。
26、人撿到10元錢和丟掉10元錢的感受是不對等的，人們往往不太在意已經(jīng)擁有的，而是更看重已經(jīng)失去的。當(dāng)快樂的大門關(guān)閉時，另一扇快樂的門將打開，但我們總是久久地注視著那扇關(guān)閉的門。
27、束縛管理者的不是資源，而是他們的想象力�！詈窳�
28、做好選擇題：入什么行業(yè)做哪塊業(yè)務(wù)，一定要精準(zhǔn)，做偏科生而非三好學(xué)生�！詈窳�
29、管理其實非常簡單，你只需要用目標(biāo)把大家拉動起來。——李厚霖
30、要達(dá)到突破，就必須想別人沒想到的，做別人沒做到的。——李厚霖
31、想要改善管理，裁掉個員工不如換掉個老總更有效�！詈窳�
32、創(chuàng)業(yè)一定要有理想和夢想。以金錢為出發(fā)點的創(chuàng)業(yè)不會讓你走得太遠(yuǎn)�！詈窳�
33、員工只須對15%的問題負(fù)責(zé)，另外85%的問題必須歸咎于制度和流程。——李厚霖
34、創(chuàng)業(yè)者選擇一個行業(yè)，要考慮點，堅持點�？紤]點：你的這個市場空間是不是夠大？為什么是你做？為什么是現(xiàn)在做？堅持點：目標(biāo)鎖定、專一重復(fù)、注重實效�！詈窳�
35、在你成為領(lǐng)導(dǎo)以前，成功只與自己的成長有關(guān)。當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)以后，成功都與別人的成長有關(guān)。只有被領(lǐng)導(dǎo)者成功，領(lǐng)導(dǎo)者才能成功。——李厚霖
36、小決策靠理性，大決策靠直覺。
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