亚洲日本成本线在观看,最新国自产拍在线,免费性爱视频日本,久久精品国产亚洲精品国产精品

            現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>范文大全>規(guī)章制度>公司員工手冊規(guī)章制度

            公司員工手冊規(guī)章制度

            時(shí)間:2024-05-16 06:58:17 規(guī)章制度 我要投稿

            公司員工手冊規(guī)章制度

              在日新月異的現(xiàn)代社會中,很多場合都離不了制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的公司員工手冊規(guī)章制度,希望能夠幫助到大家。

            公司員工手冊規(guī)章制度

              一. 行為規(guī)范:

              1. 公司各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺維護(hù)公司利益和形象。

              2. 熟悉并認(rèn)同公司理念與企業(yè)文化,將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。

              3. 客戶至上,努力為客戶提供最佳服務(wù)和最高價(jià)值。

              4. 自尊并尊重他人,誠實(shí)對待同事、客戶及供應(yīng)商。

              5. 勤于學(xué)習(xí),勇于創(chuàng)新,追求卓越。

              6. 充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,相互支持與合作,分享知識與技術(shù)。

              7. 勤儉從業(yè),厲行節(jié)約,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。

              8. 不得營私舞弊,接受賄賂或回扣。

              9. 保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)秘密及其它保密信息的權(quán)利,但同時(shí)具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項(xiàng)的義務(wù)。

              二. 辦公秩序

              1、員工在公共場所應(yīng)保持安靜,不得大聲喧嘩、收聽廣 播、播放音樂。

              2、員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔,辦公用品應(yīng)擺放整 齊。

              3、工作時(shí)間不得串崗、睡崗,聊天,吃零食。

              4. 不得在公司的辦公區(qū)域吃午餐。

              5.非因工作需要,員工上班時(shí)間不得帶耳麥聽音樂。

              6. 作時(shí)間不得打私人電話。打電話時(shí)應(yīng)保持良好的儀表儀態(tài)并盡量壓低聲音。

              7. 前應(yīng)將辦公用品收拾整齊,按保密要求保存文件和軟盤,關(guān)閉電源,鎖好抽屜和門窗。

              8. 司安全,未允許不得將他人帶入辦公區(qū)。

              9. 司系統(tǒng)和設(shè)備安全,員工計(jì)算機(jī)所需的系統(tǒng)和應(yīng)用軟件應(yīng)由技術(shù)部門專人安裝,員工不得私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件及登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站。

              三. 著裝規(guī)定

              1、員工著裝須干凈整齊、莊重大方。

              2、員工在辦公時(shí)間內(nèi)不得著低領(lǐng)衫、露臍衫、緊身衣短褲、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩過于亮麗等各種不適合在辦公時(shí)間穿著的服裝,不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋,不得赤腳。

              3. 女員工在辦公期間應(yīng)化淡妝,不濃妝艷抹,不得在辦公場所化妝。

              4. 工作時(shí)間要佩帶胸牌。

              四. 員工考勤

              1. 上午9:30 -- 10:00晨 會10:00 --14:00

              午休:14:00 ---16:00 下午:16:00 ---20:00

              2.員工應(yīng)遵守公司對考勤的各項(xiàng)規(guī)定,不得遲到,早退,礦工。

              3.員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。

              4.請假在一天之內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一周之內(nèi)的由總監(jiān)批準(zhǔn),一周以上的有總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假要有縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)療證明。

              5.事假扣除工資額=員工月工資額/20.5×事假天數(shù)。

              6.病假扣除工資額=員工月基本工資/20.5×病假天數(shù)。

              7.關(guān)于遲到和早退的規(guī)定:

              一月之內(nèi)員工遲到和早退累計(jì)每達(dá)到3次, 將按一日工資扣除作為處罰;超過3次,每次遲到和早退,按三分之一日工資扣除作為處罰。

              8.工資發(fā)放時(shí)間:工作滿一個(gè)月于次月的15日發(fā)放。

              五. 網(wǎng)絡(luò)使用

              1.員工非工作需要不得操作電腦及上網(wǎng)。

              2.嚴(yán)禁員工使用網(wǎng)上的各種工具聊天。

              3.嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng),包括轉(zhuǎn)

              移和泄露公司各項(xiàng)成果和秘密。

              六. 紀(jì)律處分

              1、有下列情形之一,經(jīng)查實(shí)給予警告處分:

              1)1月內(nèi)遲到及早退累計(jì)達(dá)3次(含)以上者。

              2)1月內(nèi)曠工1日(含)以內(nèi)者。

              3)違反《員工守則》所列任一條款但尚未造成任何損失者。

              2.有下列情形之一,經(jīng)查實(shí)給予嚴(yán)重警告處分,并同時(shí)扣除該員工當(dāng)月稅前工資總額的20%作為經(jīng)濟(jì)處罰:

              1)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工1日以上2日(含)以內(nèi)者。

              2)違反《員工守則》所列任一條款,但情節(jié)及影響尚屬輕微者。

              3)累計(jì)有2次警告者。

              3、有下列情形之一,經(jīng)查實(shí)給予解雇處理(即立即解除勞動(dòng)合同,且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償):

              1)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上者。

              2)違反《員工守則》所列任一條款,使公司蒙受名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者。

              3)觸犯國家法律被勞動(dòng)改造教養(yǎng)者。

              4)已有1次嚴(yán)重警告再犯任何過失或有3次警告者。

              七. 員工獎(jiǎng)勵(lì)

              員工若有以下情形之一,經(jīng)所在部門總監(jiān)認(rèn)給予員工獎(jiǎng)金、晉級、公司嘉獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì):

              1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行職責(zé),有突出表現(xiàn)者。

              2、對公司經(jīng)營管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議,公司采納后經(jīng)濟(jì)效益顯著改善者。

              3、在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績特別優(yōu)秀者。

              4、為公司利益而犧牲個(gè)人利益,勇于承擔(dān)責(zé)任者。

              5、發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)排除,避免重大損失者。

              6、為樹立公司形象、維護(hù)公司利益而做出重大貢獻(xiàn)的其它行為。

              xx的服務(wù)理念:表現(xiàn)勝于承諾在服務(wù)工作中永遠(yuǎn)想在客戶的前面、做在客戶的前面,視客戶為上帝,努力滿足客戶的需求,服務(wù)體現(xiàn)在具體細(xì)致的工作中,這遠(yuǎn)比單純的口頭承諾更重要。

              xx人的準(zhǔn)則:忠誠、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取。

              “忠誠、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取”是明遠(yuǎn) 的企業(yè)精神,其核心精神是“創(chuàng)新并永遠(yuǎn)走在別人的前面”。

              忠誠:認(rèn)同明遠(yuǎn) 的價(jià)值觀,忠誠明遠(yuǎn)事業(yè),具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,能夠?qū)⒆陨韨(gè)性與企業(yè)文化充分融合。

              合作:企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不能靠個(gè)體行為,而要靠集體的合力。能夠與人合作、良好溝通是組織的要求,是團(tuán)隊(duì)精神及個(gè)人綜合素質(zhì)的具體表現(xiàn)。

              學(xué)習(xí):世界在發(fā)展,知識在更新,只有不斷地學(xué)習(xí),才能不被時(shí)代和社會所淘汰。

              創(chuàng)新:企業(yè)的發(fā)展壯大,需要沖破陳規(guī),不斷開拓,而善于創(chuàng)新的頭腦和富于創(chuàng)新的群體是企業(yè)的生命之源。

              進(jìn)。浩髽I(yè)通過發(fā)展壯大和培訓(xùn)激勵(lì),為員工創(chuàng)造更廣闊的空間,員工要跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐,不斷自我完善,自我實(shí)現(xiàn)。自覺的發(fā)展意識是不斷進(jìn)取的前提。

            【公司員工手冊規(guī)章制度】相關(guān)文章:

            公司員工手冊和規(guī)章制度11-21

            [必備]公司員工手冊和規(guī)章制度12-08

            公司員工手冊02-24

            員工手冊規(guī)章制度02-02

            XX公司員工手冊02-24

            員工手冊和規(guī)章制度04-01

            企業(yè)員工手冊的規(guī)章制度06-21

            某科技公司員工手冊02-24

            物業(yè)公司員工手冊02-24

            鋼模公司員工手冊08-23