員工請假規(guī)章制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的員工請假規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
員工請假規(guī)章制度1
1、目的：為了保證公司的生產運行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產經營，合理利用員工的工作時間，提高企業(yè)的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。
2、范圍：本規(guī)章制度適用于公司內所有員工，以及管理人員。
3、制度制定程序：制定本規(guī)章制度是由公司的管理人員和法律顧問評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽員工的意見和建議，同時制定出本規(guī)章制度的相關內容。制度的修改需要經過管理人員和員工代表的協商，最終由公司高層領導批準。
4、相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：
（1）《勞動合同法》：該法規(guī)定了勞動者的權利和義務，明確規(guī)定了員工應享有的各項權利，如休息假期等。
�。�2）《勞動法》：該法規(guī)定了對員工請假的相關規(guī)定，規(guī)定了員工因個人原因請假的事項，以及加班和補償事項。
�。�3）《勞動保障監(jiān)察條例》：該法規(guī)定了用人單位應當制定員工請假的相關制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權益。
（4）《行政管理法》：用人單位應當根據相關法律法規(guī)制定員工請假的相關制度，確保相關政策的合理性和有效性。
5、具體內容：
�。�1）制度名稱：員工請假制度
�。�2）范圍：本制度適用于公司內所有員工
�。�3）目的'：保證公司的生產運行和員工的工作效率，規(guī)范員工請假行為，保證公司的正常生產經營，合理利用員工的工作時間，提高企業(yè)的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。
�。�4）內容：
�、賳T工請假的申請流程:員工需在請假前3天內提出書面申請，經過所在部門負責人簽字同意后交至公司人力資源部門備案。
�、趩T工請假類別和期限：員工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產假、哺乳假、陪護假、年假、探親假、喪假等，根據不同請假類別，規(guī)定不同的期限。
�、蹎T工請假的批準：人力資源部門收到員工請假申請后，需在2個工作日內審核并回復員工是否批準。如員工請假受到負責人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復議，或在申請批準后申請將假期順延到后續(xù)的時間段。
�、軉T工請假后的返聘：員工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會受到相應的處罰，如扣減工資、取消批準的帶薪假期、留存人事檔案等。
�。�5）責任主體：人力資源部門負責審核員工請假申請并回復員工申請結果，負責員工請假規(guī)章制度的宣傳和培訓；
各部門管理人員負責對自己部門員工請假的管理和審核；員工需按照規(guī)章制度請假，并提供真實準確的請假事由、期限等信息。
�。�6）執(zhí)行程序：申請人：填寫請假申請表，提交給所在部門負責人簽字，拿到人力資源部門備案；
所在部門負責人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門：審核員工的請假申請，并回復員工是否批準。
�。�7）責任追究：員工不按規(guī)章制度請假或無故遲返公司，將根據嚴重程度予以相應處罰；
如果違反使用規(guī)定，將受到相應的紀律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。
員工請假規(guī)章制度2
為嚴肅校規(guī)校紀，維護正常的教學秩序，樹立良好的學習風氣，提高我院學生培養(yǎng)質量，結合我院實際情況，特制定本制度。
第一條本制度適用于天津職業(yè)技術師范大學經濟與管理學院在校全日制本科生。
第二條除國家法定節(jié)假日外，本院學生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時參加課程學習、實習等相關培養(yǎng)環(huán)節(jié)或離校外出，應事先辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
學生平時應堅持在學校學習，不得隨意離校；寒暑假和節(jié)假日期間，必須按學校規(guī)定的時間，不得提前離�；蛲七t返校，因故需提前離校或推遲返校者，須先辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。
第三條學生請假分為以下兩類：
（一）病假：因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院或學院醫(yī)務室的相關證明；
（二）事假：因私人或家庭親屬的重大事件無法按學院規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；因參加省、市、學校及學院開展的.重大活動，并經有關院領導證實后確實無法按時上課而提出的請假。
第四條節(jié)假日前后、實習及軍訓期間，除本人重病或有重大事情，經核實后可以請假外，其他一律不予準假。
員工請假規(guī)章制度3
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校所有員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上
班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。
2、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。
3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。
4、請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。
3、婚假
員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定
1、、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手
續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的'，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月
完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。
員工請假規(guī)章制度4
為了推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有續(xù)推行制度化管理，結合學校情況，制定《初中教師請假制度》。
一、請假類型
1、事假學校實行五天工作制，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調整不開的，可請事假，每月一天。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請病假，時間根據病情而定。
3、婚假教師結婚，期限不超過一周。
4、產假教師計劃內生育的可請產假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。
5、引流產及絕育手術假教師引流產或做絕育手術的可請此假，期限最多不超過一周。
6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。
7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的'，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。
8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。
9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續(xù)
10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“初中教師請假單”。
11、請假不超過三天的，本人自行調好；請假超過三天的，由教務處協調安排其他教師上課。
12、請假不超過一天的，由主管領導批準；請假一天以上三天以內（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。
13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。
三、請假要求
14、教師請假理由要真實充分，負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學校工作；學校其他負責人請假要報校長批準。
16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。
17、請假超出規(guī)定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。
18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；
19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；
20、本制度自公布之日起施行。
員工請假規(guī)章制度5
為了貫徹執(zhí)行《中小學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學生勤奮學習，遵紀守規(guī)的優(yōu)良習慣和作風，結合我校的教育、教學實際情況，特制定學生請假制度：
一、請假規(guī)則
1、學生請假手續(xù)由學生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因，請假條只允許一人一張，由學生處統一印制為準。
2、請假分事假、病假、公假三種。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫(yī)院的相關證明；公假，因參加學校安排的重大活動，并經學校有關領導證實后確無法按時上課而提出的請假。
3、事假：學生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班主任必須與家長電話聯系問清事由。請假在三天以內的由班主任酌情批準，三天以上班主任簽注意見，報學生處批準。
4、病假：學生因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，須有家長或醫(yī)院證明，程序與事假程序相同。
5、公假：學生因公請假，應有學生處批準，程序與事假程序相同。
6、原則上學校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應與家長聯系確認后方可準假且要求其家長親自到學校來接。
7、每節(jié)課上課的老師必須負責清點學生數，如果發(fā)現學生不在，要及時聯系家長或聯系班主任，問清事由，并把相關情況告之家長。未負起責任的按有關規(guī)定處理。
8、門衛(wèi)必須控制好學生的出入，要有由班主任親筆批準的請假條和家長親自到校才能放行。
9、如有特殊情況，經申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯系，說明原因。學生不請假，事后無正當理由補假，或者開學后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。
二、請假程序
1 、請假條由班主任負責管理。請假的同學應到班主任處領取請假條，并按要求如實填寫。
2 、學生請假，應事先由學生本人當著班主任的面聯系家長并需經家長許可，再由學生親自填寫請假條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預計返校時間，經班主任同意后準確填寫，精確到分鐘。請病假需有校醫(yī)務室或者醫(yī)院出示有效證明。請事假要有充足的理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，班主任同意請假人數用中文大寫填寫，不準使用阿拉伯數字表示人數，人數涂改無效。
(1).學校教師請假制度管理規(guī)定范本（兩篇）
(2).大學不軍訓要開什么證明軍訓必同意的'請假理由
(3).大學新生軍訓時間有多少天大學軍訓期間可以請假嗎
(4).雙十一笑死人的有趣請假文案
(5).請假條造句，用請假條造句
(6).請假的近義詞，請假的近義詞是什么
(7).20xx年大學軍訓可以請假嗎大一新生必須參加軍訓嗎
(8).大學請假扣學分嗎
(9).夢見請假
(10).請假造句-用請假造句
三、準假權限
1、請假三天以內，由班主任審批；
2、三天以上請假，由學生處審批；
3、一周以上請假，由分管校長審批；
4、班級干部一律沒有批準假條的權利。
四、補假手續(xù)
1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則給予嚴厲的紀律處分。
五、銷假
請假期滿，返校后必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假后被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2、如學生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。
3、學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。
4、所有學生、班干部以及班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
員工請假規(guī)章制度6
為規(guī)范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關規(guī)定》的精神，結合總公司實際，特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負責人簽準；七天以上，十五天(含)以下的.，由總公司分管領導簽準；十五天以上的，由公司總經理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。
二、產假
1、產假假期根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、作計劃生育手術，按計劃生育有關規(guī)定休息。
3、產假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
4、產假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天。可根據實際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。
五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。
員工請假規(guī)章制度7
1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫公司統一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
D4員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日
C4員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日
A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。
2.2員工因事（病）請假，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司 將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經批準者；
4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資x3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
5、病假
5.1員工請�。▊┘�，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工�。▊┘僭谝粋�月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員病（傷）假須經總經理或其授權人批準。
5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。
5.4員工�。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的'，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的。，由總經理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資；
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。
員工請假規(guī)章制度8
1、請假審批手續(xù)程序
需請假員工于請假前填寫公司統一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
員工請事假三天以內、病假一個月以內，由所在部門經理進行審批1個工作日
員工請事假三天以上七天以內、病假一個月以上三個月以內，由所在部門經理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日
員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必需經部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經總經理批準。
2.2員工因事（�。┱埣伲瑧顚憽墩埣偕暾埍怼�，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并支配好工作后，方可離開崗位。如遇突發(fā)大事無法提前請假者，應準時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告，并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經總經理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有緣由者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下狀況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經批準者；
4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資x3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不賜予任何經濟補償。
5、病假
5.1員工請�。▊┘�，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法供應醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工�。▊┘僭谝粋�月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。部門經理以上人員�。▊┘夙毥浛偨浝砘蚱涫跈嗳伺鷾�。
5.2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行支配的工作的'，公司將有權解除其勞動合同。
5.4員工�。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資；
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不賜予任何經濟補償。
7、出差考勤
因公參與社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據。
員工請假規(guī)章制度9
為進一步加強住校生管理，明確管理責任，特制定住校生雙休日返校簽到、節(jié)假日離校家長接送簽到制度，請假制度。
一、住校生周日必須按時返校，不得早到�；蜻t到校，到校后按秩序在樓門外排好隊，以宿舍為單位簽到，簽到時必須按簽到冊內容認真填寫，嚴禁代簽或不簽進入宿舍。
二、簽到后必須按照管理規(guī)定在宿舍休息，不得以任何理由請假或私自外出。
三、簽到結束后由當周值周舍長協同管理老師對照登記表核查學生到校情況，將未到學生匯總登記。
四、晚自習前，宿舍管理老師根據簽到情況逐班清查復核學生到校人數，經核實確實未到的學生，立即通知值周領導，電話聯系家長，查明原因，匯報值周領導協同解決處理。
五、住校生周日因事因病不能到校的，必須自寫假條，由家長簽字，同學捎假，并用電話聯系宿舍管理老師由家長告知原因，經老師批準后方可準假。
六、住校生在校期間因病因事請假（含午、晚飯后），由學生本人出示假條，班主任簽注意見，宿舍管理老師簽字批準，假條交管理老師查核保存，由管理老師電話通知門衛(wèi)方可離校，返校后自覺消假。
七、住校生節(jié)假日離校時，必須按照學校統一放假時間提前通知家長，由家長親自接送，接送時必須辦理簽字手續(xù)，如無家長接送私自離校者責任自負。
八、住校生在校期間無特殊情況不允許請假外出。午、晚飯后、夜間嚴禁私自外出購物，對無故曠休不回宿舍的.，必須及時查清通知班主任并匯報值周領導。
員工請假規(guī)章制度10
一、事假
1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發(fā)兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；
6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；
7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
二、病假
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
員工請假規(guī)章制度11
第一條總則
1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，依據國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
其次條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測支配的前提下批假。較長假期必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般狀況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特別狀況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后準時補辦請假手續(xù)。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須供應縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必需隨時與公司保持聯系，并隨時聽從公司支配。
第三條各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別狀況按實際狀況經開會協商后再行處理。一般狀況下：
1、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
①子女結婚可請假5/15天（包括法定假日）；
②兄弟姊妹結婚可請假5天。
4、產假：
�、倥毠どa假90天（含產假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的'，流產假為60天。女職工享受流產假，必需是方案內生育，限終生只能享受一次。特別狀況按實際狀況經開會協商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節(jié)假日）。
�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。
4請假時間規(guī)定1—5天，6—10工資推遲發(fā)15天發(fā)11—15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長須關注員工滿假未歸現象，要準時聯系跟蹤，并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其全部工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工請假規(guī)章制度12
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天（含五天）自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門經理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的.說法。
員工請假規(guī)章制度13
一、目的與范圍
1、目的
制定該規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工請假的行為，確保全體員工進行請假時有明確的規(guī)章制度依據，確保企業(yè)的正常生產經營。
2、范圍
該規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有正式員工，不包括臨時工、合同工等臨時性工作人員以及外包人員。
二、制定程序
1、確定草擬人員
該規(guī)章制度的草擬人員為人力資源部門，草擬成文之后須經過人力資源部門的主管審核。
2、企業(yè)內部審批
該規(guī)章制度的草擬稿須經過企業(yè)內部相關人員的審批，如企業(yè)法務部門、企業(yè)高層管理人員，以及相關部門主管等人員進行審批。
3、公示與推廣
審批通過以后，該規(guī)章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的認知度，確保所有人員能夠遵循該規(guī)章制度進行行動。
三、規(guī)章制度名稱
本企業(yè)員工請假規(guī)章制度
四、內容
1、請假的'種類與申請方式
�。�1）員工可以根據實際情況進行、事假、病假、婚假、喪假等請假申請。
�。�2）員工在申請請假時，應按規(guī)定填寫請假申請表，并請所屬部門主管簽字審核，人力資源部門收到申請后進行審核。
2、請假申請的審核流程
�。�1）員工填寫請假申請表后，由所屬部門主管進行審核；
�。�2）部門主管審核通過后，需將請假申請表交人力資源部門審批；
�。�3）經人力資源部門審批同意后，將核準的請假申請表交回所屬部門。
3、請假的期限
員工請假期限應按照國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定辦理，其中病假和個人事務假時間不得超過3天以內，婚假和喪假時間不得超過7天以內。
4、非正常請假的處理
�。�1）員工未經批準擅自請假屬于曠工行為，根據企業(yè)相關制度規(guī)定，將被予以扣除相應工資。
�。�2）員工未按請假的申請時間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動離職處理。
5、請假期間安排
員工請假期間，所產生的經濟損失及工作安排應由部門主管做出安排，確保部門工作的正常進行。
6、違反請假規(guī)定的懲罰
員工未按規(guī)定請假或擅自請假的行為將被視為嚴重違規(guī)行為，將被予以相應懲罰。
7、其他
本規(guī)章制度的解釋權歸企業(yè)所有。五、責任追究
對實施該規(guī)章制度中發(fā)現的違規(guī)行為的處理將由企業(yè)內部相關部門按照制度規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的應給予相應懲罰。
員工請假規(guī)章制度14
一、制度目的
為規(guī)范公司員工請假行為，保障公司正常運營，合法維護員工的合法權益，特制定本規(guī)章制度。
二、范圍
適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時工等。
三、制度制定程序
本制度由公司人力資源部門牽頭制定，經公司領導層審批并公示后正式施行。
四、規(guī)定
1、請假種類
（1）年假：員工應在年度內享受帶薪年假，具體天數按照員工與公司簽定的勞動合同約定執(zhí)行。
�。�2）病假：員工在工作中因疾病需要請假，應及時向直接上級提出申請，并提交符合要求的病假證明。
�。�3）事假：員工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假，應及時向直接上級說明情況并提出書面申請。
�。�4）婚假：員工結婚、辦婚禮或探親等情況，應按照相關法律法規(guī)和公司相關政策規(guī)定享受帶薪假期。
2、請假程序
�。�1）員工請假應提前至少一天向直接上級提出申請，并注明請假原因和請假時間。
�。�2）直接上級應在24小時內對請假申請進行審批，如有特殊情況需延遲審批，應及時向員工說明原因。
3、請假期間的注意事項
�。�1）員工請假期間，應保持良好的溝通，及時與直接上級溝通請假理由、假期結束時間及歸隊時間。
�。�2）員工請假前須做好交接工作，將負責人、相關事項告知接班人，并完善相關文件檔案，工作量較大的工作需要提前做好安排。
�。�3）員工請假期間，應不得私自離開所在地，不得涉足違法犯罪活動。
4、制度違規(guī)責任追究
（1）員工未經請假擅自離崗的'，視情節(jié)輕重，可給予口頭警告、書面警告、扣發(fā)績效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。
�。�2）員工弄虛作假、違規(guī)請假的，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、行政處罰、終止勞動合同等處理。
五、法律法規(guī)及公司規(guī)定
本制度的制定和實施應符合相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運營，統籌協調企業(yè)與員工的利益關系。
員工請假規(guī)章制度15
1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經股室負責人同意后由局分管領導審批；超過一天的報局主要領導審批。
3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。
5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發(fā)現不請假而又不知去向的'進行批評教育；第二次發(fā)現的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發(fā)現的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。
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