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            培訓機構(gòu)規(guī)章制度

            時間:2024-10-28 20:54:41 王娟 規(guī)章制度 我要投稿

            培訓機構(gòu)規(guī)章制度(通用20篇)

              在學習、工作、生活中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編為大家收集的培訓機構(gòu)規(guī)章制度,歡迎大家分享。

            培訓機構(gòu)規(guī)章制度(通用20篇)

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 1

              一、請學員在規(guī)定的學習時間提前10到20分鐘到校,不遲到,不早退,并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。

              二、請不要在教室內(nèi)大聲喧嘩,追逐打鬧,嚴禁攀爬把桿和窗臺。

              三、請不要在教室內(nèi)吃零食,請保持教室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,把垃圾投入垃圾桶內(nèi)

              四、上課時不準竊竊私語,有事和老師舉手打報告。

              五、學員上下課必需有家長接送,家長送完學員請主動離校。

              六、學員有事或有病請?zhí)崆按螂娫捳埣,否則按曠課處理不予補課或往后推課。

              七、學員學費請?zhí)崆耙辉陆积R,否則學費到期后停課處理,學費交后一月概不退費。

              八、競賽和演出請主動參與,遵守紀律聽從帶隊老師的`指揮,按時到達競賽或演出地點,有事不能去請?zhí)崆昂屠蠋熣f明,否則后果自負。

              九、對于訓練好的學員可以送去專業(yè)的舞蹈學校進修和推舉工作。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 2

              一、為了交流講課經(jīng)驗,不斷提高學校教師的講課水平,培訓學校實施聽課制度。

              二、學校原則上每門課程安排一次聽課。每次由該課程具有較豐富教學經(jīng)驗教師授課,學校專(兼)職教師原則上均參加聽課。

              三、安排聽課的`教師由學校教務(wù)處負責通知,參加聽課教師應(yīng)按時到場,并應(yīng)認真做好聽課筆記。

              四、凡參加聽課的教師必須遵守學校培訓班制度,自始至終參加,不得擅自中途離開。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 3

              為了加強校區(qū)的規(guī)化管理,完善各項工作制度,促進學校發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及學校章程的規(guī)定,特制定本管理大綱。

              辦公室日常行為規(guī)范

              職業(yè)操守

              遵守公司一切規(guī)章制度,服從上級,聽從指揮;

              維護公司形象,樹立職業(yè)道德,保守公司秘密;

              團結(jié)協(xié)作,愛崗敬業(yè),杜絕是非;

              尊老愛幼,不抱怨、不欺瞞;

              不斷學習,提高水平,精通課業(yè);

              積極進取,勇于開拓,創(chuàng)新。

              教室常規(guī)

              使用標準普通話及禮貌用語,相互熱情友好打招呼;

              有家長和學員在場時,相互應(yīng)以老師稱呼;

              辦公室、教室門不得隨意關(guān)閉,不得在辦公區(qū)與教室吃零食;

              教室不得大聲喧嘩;

              教室應(yīng)保持整潔,下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具,并清理干凈;

              勤儉節(jié)約,愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境,保持辦公室清潔衛(wèi)生;

              不得在辦公室和教室吸煙;

              下班后,應(yīng)檢查門窗是否關(guān)閉,電源和水閘是否切斷,門是否鎖好,確認無誤后方可離開。

              接待規(guī)范

              有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其、單位及來訪意圖,向相關(guān)人員報備后靈活處理;

              如果相關(guān)人員不在,應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并做好記錄;

              如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約,應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點;

              來訪者離開時,應(yīng)主動將其送至電梯門口;

              如遇咨詢者,應(yīng)提供詳細的、確切的相關(guān)資料,如不知詳情,應(yīng)請具體人員予以解答。

              接待人員必須將情況記錄在上門登記表上。

              禮儀

              鈴聲響起3聲后必須接起;

              接起后需親切的使用“您好,氏遠航教育,請問有什么可以幫到您?”問候?qū)Ψ,并耐心的幫其解決問題,如不能自行解決需將轉(zhuǎn)給咨詢師,使用禮貌用語“請您稍等,我將會為您找到我們資深的咨詢老師為您提供幫助”;

              機旁必須準備好紙、筆和熱線登記表,如對方所詢之人不在,需根據(jù)熱線登記表上的項目如實填寫,并給予轉(zhuǎn)達;

              不得對著話筒大聲喧嘩,不得與來電者爭吵,不得將他人隨意告訴來電者。

              著裝要求

              日常辦公:(女員工)平時著裝優(yōu)雅、大方,不得穿緊身、暴露、另類衣服或涼拖鞋,不得濃妝艷抹;(男員工)平時著裝整潔、大方,不得留長發(fā),不得穿短褲、背心、涼拖;

              周末上課或校區(qū)搞活動,全體員工必須穿工裝;

              辦公用品領(lǐng)取

              辦公用品領(lǐng)取,需在行政前臺老師處填寫《辦公用品領(lǐng)用表》,大物件需由主管審核,批準簽字后方可領(lǐng);

              新員工在辦理入職手續(xù)后,在行政前臺老師處簽字領(lǐng);

              日常懲罰

              有下列行為之一者,視情節(jié)嚴重性,給予10—200元的懲罰

              著裝不符合公司規(guī)定,不穿工裝,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

              工作時間在前臺閑聊與工作無關(guān)的事,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

              每日早會、息會提前通知了時間,但因為個人原因遲到,發(fā)現(xiàn)一次樂捐5元,管理層翻倍;

              每次大小會議,不做會議記錄或隨意敷衍記錄,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

              開會時手機鈴聲響起,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

              開會時玩手機或手機鈴聲響起,確有急事(家長、家里急事)、但不打報告隨意走出會場接聽者,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,管理層翻倍;

              下班后教室門窗、電燈、電腦、電源、飲水機未關(guān)閉,教室零亂,發(fā)現(xiàn)一次,責任人樂捐20元,管理層翻倍;

              工作時間,在沒有完成當日工作任務(wù)的前提下,做與工作無關(guān)的事情,如玩手機、聊私人QQ、看電視、閑聊、吃零食、睡覺,發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,管理層翻倍;

              工作時間,私自外出不給直屬領(lǐng)導(dǎo)打報告,發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元,管理層翻倍;

              消極工作,懶散工作,上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不積極執(zhí)行者者,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,管理層翻倍,若當日工作沒有在下班期間完成,需無條件加班且無加班工資;

              損壞公司財物,無法修復(fù),造價賠償;

              未經(jīng)他人允許,私自剽竊或使用他人的客戶信息,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,管理層翻倍;

              隨意向客戶許下公司不可能實現(xiàn)的承諾,發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元,管理層翻倍;若對公司造成損失,視情節(jié)嚴重,最高給予當事人200元罰款,管理層翻倍,并承擔一定的'責任;

              不按時對意向客戶進行回訪,發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元,管理層翻倍;

              因各種原因,對公司造成一定負面影響和重大損失,視情節(jié)嚴重,發(fā)現(xiàn)一次樂捐50—200元不等,管理層翻倍;情節(jié)特別嚴重,予以開除

              (注:以上樂捐當日統(tǒng)一交予行政老師處,行政老師記錄并妥善放置于樂捐箱,作為校區(qū)活動經(jīng)費)

              有下列行為之一者,視情節(jié)嚴重性,給予降薪、降職或開除

              故意損壞公司形象,惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工;

              在職場打架鬧事者;

              對競爭對手或他人泄露公司,重要資料;

              獎勵機制

              員工每月全勤獎100元;

              工作突出獎(對于市場部和行政部),詳見各部門員工薪資福利待遇方案;

              優(yōu)秀教師獎(對于教師部),詳見各部門員工薪資福利待遇方案;

              教師師的班上學生通過該名教師的輔導(dǎo)獲得市級以上的榮譽,獎勵該教師500—1000元;

              對于學校部員工推薦他人進入學校工作,并且該人通過考核、表現(xiàn)優(yōu)異,按照人事獎勵方案給予該員工相應(yīng)獎勵;

              其他的獎勵按照各部門薪資福利待遇方式操作。

              員工制度

              員工培訓、入職、轉(zhuǎn)正、離職

              員工培訓

              新員工面試通過,需要通過7天的觀察期后方可成為公司正式員工,簽署公司試用期協(xié)議;

              7天觀察期,新員工需經(jīng)各方面培訓;

              觀察期的第7天為培訓考核,考核容分為筆試和演講2部分;

              新員工根據(jù)自身面試的崗位,依照個人能力,分配到各自面試崗位的部門,考核由各部門主管對其考核;

              員工入職

              新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事處辦理入職手續(xù);(、畢業(yè)證、學位證、各種技能證書)

              提交入職申請表,需交1寸照片2,復(fù)印件1,由公司統(tǒng)一發(fā)放工牌,工裝及辦公用品等;

              簽試用期協(xié)議、協(xié)議、勞動合同,均一式兩份,自留一份,入職期從合同簽訂之日算起;

              新員工入職后試用期為1—3個月,表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正;

              員工轉(zhuǎn)正

              1.1—3個月后轉(zhuǎn)為正式員工,轉(zhuǎn)正期開始按轉(zhuǎn)正工資待遇發(fā)放;

              新員工如在試用期工作不合格,不符合正式員工標準,轉(zhuǎn)正期將延后或辭退;

              新員工如在試用期,各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式員工;

              新員工試用期滿,經(jīng)所在部門主管考核合格后,轉(zhuǎn)為正式員工;

              轉(zhuǎn)正考核要求:A.業(yè)績考核B.問題解析與處理C.任務(wù)目標的完成情況D.對工作的認同感及學習態(tài)度,創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力

              員工離職

              員工合同期滿正式離職,公司將提前一個月通知員工,員工決定是否與公司繼續(xù)續(xù)簽合同;

              合同期員工如無正當理由不得離職,如員工在無正當理由的情況下離職,所有的提成不予以發(fā)放,對公司利益造成損失者需承擔相關(guān)責任;

              員工如因特俗原因必須離開公司,方可申請離職,離職須提前一個月提出書面申請,填寫《員工離職交接表》,經(jīng)批準簽字后辦理離職交接工作;

              員工離職需將一切資料、工裝、工牌以及其他學校配備的物品歸還到前臺行政人事老師處;

              員工工作交接完畢,持離職申請表到人事部完善離職手續(xù)后方可離職。

              員工考勤

              作息時間

              早班:10:00—18:00

              晚班:13:00—21:00

              早班員工中途允許1.5個小時的吃飯休息時間,晚班員工中途允許0.5個小時的吃飯休息時間

              員工每日需記得上下班打卡,每月允許2次忘記打卡(10:05作為最后確認時間),超過次數(shù)均以10元/次作為警戒,每月2次忘記打卡需填寫《未打卡說明》,直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后方可生效;

              遲到、早退罰款10元/次(超過30分鐘20元/次),管理層翻倍,超過2個小時無故未到者按曠工情況處理;

              曠工:員工無故曠工,扣發(fā)當日基本工資,并當月額外扣除100元/次,管理層翻倍,如無故曠工3次,立即開除,并追究相關(guān)責任,賠償相應(yīng)損失;

              事假:須提前一天詳細填寫《請假條》,經(jīng)部門主管簽字確認后,扣發(fā)當日基本工資,無批準的將按曠工處理(婚嫁、產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行);

              病假:員工每月一天帶薪病假,必須持醫(yī)生準假證明,病假可累計,但不可累計到第二年;

              如員工帶薪病假休完還需休假,需提前通知直屬領(lǐng)導(dǎo),待直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后,以后每日按事假標準處理;(病假必須持有醫(yī)生證明)

              請假流程

              1.病假,持病例及醫(yī)院證明,交部門主管,由各部門自行安排工作,并記入《考勤登記表》;

              2.事假,由本人填寫《請假條》經(jīng)部門主管批準后方可生效,請假3天以上者須由校長簽字批準;

              3.如有臨時請假,員工須在工作開展前半個小時向部門主管請假批準,并在事后第一時間把《請假條》交給部門主管,否則按曠工處理;

              4.調(diào)休或補休:當事人需提前提交申請,交由主管簽字,報備行政前臺;

              按照以上規(guī)章制度執(zhí)行確認簽字

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 4

              一、在區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)下,主持學校全面工作,認真貫徹執(zhí)行安全技術(shù)培訓考核的有關(guān)規(guī)定,堅持原則,秉公辦事,確保學校教學質(zhì)量。

              二、根據(jù)上級要求,及時安排培訓考核工作的'任務(wù),確保培訓考核任務(wù)按時完成。

              三、配合從事安全技術(shù)培訓考核工作的各類人員,組織協(xié)調(diào)好與上級部門和有關(guān)部門的關(guān)系,保證培訓考核工作順利進行。

              四、經(jīng)常檢查培訓考核工作的開展情況,及時指出存在的問題,督促落實整改措施。

              五、審核培訓考核工作財務(wù)收支情況和落實財務(wù)監(jiān)督。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 5

              一、培訓班所使用的教材,均按省安監(jiān)局的要求定點選購。

              二、培訓學校自編的.教學資料,須有針對性和實用性,由有關(guān)執(zhí)教教師編制,經(jīng)教務(wù)處審核批準后,方可用于教學。

              三、教學教材(相關(guān)資料)由教務(wù)處組織采購并發(fā)放,每期培訓結(jié)束后,教務(wù)處應(yīng)留檔備案。

              四、購買資料及參考書籍,由教務(wù)處申請辦公室批準后方可購置和投入教學使用。教學儀器、設(shè)備等有關(guān)材料,由教務(wù)處擬定計劃采購、使用和保管。

              五、教學資料的借閱需經(jīng)教務(wù)處主任統(tǒng)一簽字,并按時收回和歸檔保管。

              六、培訓期間的教案及教學質(zhì)量方面的意見、建議及處理要求等材料,應(yīng)及時妥善處理和歸檔。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 6

              一、教案指教學方案和教學案例,對搞好教學工作,關(guān)系重大,必須精心做好管理。

              二、教學方案由學校組織相關(guān)教師及部門負責人,根據(jù)教學大綱要求討論制訂。

              三、學校教學方案制定后,由學校教務(wù)處打印發(fā)至相關(guān)教師,作為教學要求和備課依據(jù)。

              四、教學案例是教學過程成功經(jīng)驗的總結(jié),應(yīng)認真加以重視和管理。教學案例,由學校相應(yīng)課程的.任教教師在備課前,共同討論形成,作為教師提高教學水平的借鑒。

              五、要經(jīng)常對教學案例進行剖析,不斷總結(jié),使案例質(zhì)量不斷提高。

              六、學校教務(wù)處應(yīng)定期匯集、整理歸檔相關(guān)教案,以作備查。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 7

              一、根據(jù)學校教育計劃安排,由學校教務(wù)處及時落實每月培訓項目安排,并編制教學課堂設(shè)置表。

              二、學校教務(wù)處,應(yīng)根據(jù)當月培訓項目,結(jié)合上級規(guī)定的教學時間要求及教材要求,制定相應(yīng)課程設(shè)置安排表。課程設(shè)置安排表經(jīng)校長審核同意后,由教務(wù)處準備相關(guān)教材;發(fā)至相應(yīng)任課教師,以落實備課。

              三、每期培訓班課程設(shè)置確定后,原則上不予調(diào)整,若須調(diào)整應(yīng)在培訓班開班前3天及時告知教務(wù)處同意。

              四、課程設(shè)置確定后,每期培訓班必須嚴格按課程設(shè)置要求實施,切不可擅自更改教學時間或授課內(nèi)容。

              五、課程設(shè)置內(nèi)容應(yīng)明確培訓項目的具體授課內(nèi)容及時間安排。

              六、每期培訓班結(jié)束后,辦公室應(yīng)將課程設(shè)置安排表存檔。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 8

              為強化舞蹈室管理,制造良好的學習環(huán)境,營造優(yōu)越舒適的`舞蹈氣氛,特制訂如下規(guī)章制度,請大家自覺遵守。

              1、同學進入舞蹈教室,必需換鞋入內(nèi),將鞋子放在指定地點,擺放整齊。

              2、同學及老師進入舞蹈室不得攜帶食物、飲料等和舞蹈學習無關(guān)的東西。

              3、保持舞蹈室內(nèi)清靜,不得大聲喧嘩。

              4、同學應(yīng)遵守紀律,保持室內(nèi)衛(wèi)生,不得亂摸亂涂鏡子和地板,不亂丟紙屑等雜物做到地面凈,鏡子清。

              5、愛惜公物,不得亂開音響裝備,尤其不得坐在把桿上,違者造成損失,照價賠償。

              6、老師訓練時需注意科學指導(dǎo),強化愛護措施,防止同學扭傷、摔傷。

              7、舞蹈教室供老師和同學訓練運用,無關(guān)人員不得擅自入內(nèi)。

              8、離教室時老師需要關(guān)好門窗,關(guān)閉電器開關(guān)。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 9

              一、授課教員應(yīng)認真鉆研、系統(tǒng)掌握所任課教材目的`要求,制定好教學計劃,安排好教學進度。

              二、認真?zhèn)湔n,授課內(nèi)容要符合上級指定教材的要求。

              三、按照教學進度,認真上好每堂課,講究教學方法,保證達到規(guī)定教學的課時安排。

              四、課堂教學要突出重點,抓住難點,解決疑點,層次清楚,尤其要突出安全作業(yè)要求和安全生產(chǎn)知識;每次教學后,要布置一定的課后復(fù)習題。

              五、遇有特殊情況,不能到校講課,要提前告知學校教務(wù)處,以便安排調(diào)劑。

              六、教學中出現(xiàn)的問題要及時與班主任或?qū)W校教務(wù)處聯(lián)系,并盡快給予解決。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 10

              第一條遵守法律、法規(guī),貫徹國家的教育方針,依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權(quán)益,確保教育教學質(zhì)量,遵守誠信原則,依法辦好培訓的教學工作。

              第二條本機構(gòu)的辦學是面向成人及少兒;培訓的形式是:業(yè)余面授;教學的范圍是:拉丁舞、民族舞、街舞、肚皮舞、瑜伽、舞舞蹈考級等

              第三條培訓機構(gòu)應(yīng)當建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學管理、學籍管理等規(guī)章制度。

              第四條加強舞蹈培訓的教研工作,進行備課制度,加強責任心,提倡素質(zhì)教育,增加美育內(nèi)容,提高教學質(zhì)量

              第五條強化舞蹈培訓機構(gòu)的衛(wèi)生、設(shè)備,各教課老師負責本節(jié)課堂的`設(shè)備衛(wèi)生管理工作。

              第六條每月一次定期進行全體教師的舞蹈培訓機構(gòu)教學交流教學會議,積極進行教學交流活動。做好舞蹈培訓機構(gòu)匯報演出工作。

              第七條招生期間定好值班制,比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作,舞蹈培訓機構(gòu)指導(dǎo)老師必須要積極參加

              第八條舞蹈培訓機構(gòu)授課時間必須早十分鐘到機構(gòu),做好家長的接待、溝通及設(shè)備檢查、衛(wèi)生檢查工作。

              第九條舞蹈培訓機構(gòu)每節(jié)課的教學工作都應(yīng)由值班老師負責學生的安全管理工作。

              第十條提高舞蹈培訓機構(gòu)教學文明用語,嚴禁體罰學生,提高服條質(zhì)量。教學意見簿上墻,服務(wù)溫馨到位,注意教師儀表,須大方得體,適合教學示范要求

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 11

              為了加強校區(qū)的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及學校章程的規(guī)定,特制定本管理大綱。

              一、職業(yè)操守

              1.遵守公司一切規(guī)章制度,服從上級,聽從指揮;

              2.維護公司形象,樹立職業(yè)道德,保守公司秘密;

              3.團結(jié)協(xié)作,愛崗敬業(yè),杜絕是非;

              4.尊敬家長,愛護學員,不抱怨、不欺瞞;

              5.不斷學習,提高水平,精通課業(yè);

              6.積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。

              二、校區(qū)常規(guī)

              1.使用標準普通話及禮貌用語,相互熱情友好打招呼;

              2.有家長和學員在場時,相互應(yīng)以老師稱呼;

              3.辦公室、教室門不得隨意關(guān)閉,不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食;

              4.教室內(nèi)不得大聲喧嘩;

              5.教室內(nèi)應(yīng)保持整潔,下課后應(yīng)擺放好桌椅和教具,并清理干凈;

              6.勤儉節(jié)約,愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境,保持辦公室和教室清潔衛(wèi)生;

              7.不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙;

              8.下班后,應(yīng)檢查門窗是否關(guān)閉,電源和水閘是否切斷,門是否鎖好,確認無誤后方可離開。

              9、上班時間著裝要求:女員工要著裝優(yōu)雅、大方,不得穿緊身、暴露、另類衣服或涼拖鞋,不得濃妝艷抹;男員工要著裝整潔、大方,不得留長發(fā),不得穿短褲、背心、涼拖;

              三、接待規(guī)范

              1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、來訪意圖,向主管人員報備后靈活處理;

              2.如果主管人員不在,應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并做好記錄;

              3.如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約,應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點;

              4.來訪者離開時,應(yīng)主動將其送至門口;

              5.如遇咨詢者,應(yīng)提供詳細的.、確切的相關(guān)資料,如不知詳情,應(yīng)請具體人員予以解答;

              6.接待人員必須將情況記錄在登記表上。

              四、電話禮儀

              1.鈴聲響起3聲后必須接起;

              2.接起電話后需親切的使用“您好,腦立方教育,請問有什么可以幫到您?”問候?qū)Ψ,并耐心的幫其解決問題,如不能自行解決需將問題記錄下來轉(zhuǎn)給主管人員。

              3.電話機旁必須準備好紙、筆和登記表,根據(jù)登記表上的項目如實填寫;

              4.不得對著話筒大聲喧嘩,不得與來電者爭吵,不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 12

              一、學校教室采用本校教室和借用教室兩種形式進行。借用教室應(yīng)由學校與借用方聯(lián)系協(xié)商。

              二、根據(jù)每期培訓學員的數(shù)量,由教務(wù)處提前一天落實好相應(yīng)規(guī)模的教室。

              三、教室必須做到課桌凳齊全,能滿足學員學習的`需要。

              四、無論是本校教室或借用教室,在培訓班教學安排期間,必須確保正常使用。

              五、保證教室衛(wèi)生、整潔,照明良好。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 13

              一、永遠也不要把壞心情帶到課堂上,記住把壞心情帶到課堂是不能解決絲毫問題的,只會讓自己和同學的心情更糟糕,任課老師要為人師表,老師要儀表端莊,著裝得體。

              二、永遠要留意引導(dǎo)同學,引導(dǎo)他們真正地成長,真正地發(fā)展,真正地做到與時俱進。

              三、激勵同學,永遠也不要吝嗇激勵和贊揚同學的話,激勵同學一句,說不定就會轉(zhuǎn)變他們的一生,盡自己最大的力量少批判責怪同學,若非要批判不行,也最好做到是善意的,假設(shè)這種善意的批判達不到教育同學的目的,那最好還是不要批判。

              四、永遠做同學值得信任的好友,給同學真誠和尊重,少一份責怪的語氣,多一份商議的話語。

              五、對同學不能有偏見,給他們一視同仁的發(fā)展和錘煉的時機,這個原則要真正地貫徹到教學的實際中去,要真正落到實處,永遠也不要遺忘!

              六、要學會恰當調(diào)整恰倒好處地調(diào)整課堂氣氛,這不僅僅是教學策略,更重要的`是教育才智。要學會“監(jiān)督同學”,當同學上課聽講不認真,思想走神時,要用自己的“眼神”來示意同學,所以在課堂上恰當?shù)淖邉邮怯肋h也必不行少的。

              七、效率,課堂要注意效率,要讓同學形成效率的概念,并且要貫徹到同學的實際的學習中去。在效率方面老師本人要做好樣的表率,老師自己都不是一個有效率的人,你怎么可能要求同學有效率。永遠必需牢記:效率,沒有效率的課堂更勝于謀財害命。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 14

              為了規(guī)范公司員工行為,實現(xiàn)公司管理規(guī)范化、制度化、科學化,特制定本制度。

              一、儀容儀表制度:

              1、為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范員工的個人形象,儀容儀表尤為重要。員工在上班時間,應(yīng)統(tǒng)一穿著工裝,要求端正、大方。

              2、上班時間,應(yīng)佩戴工作證。無故不佩戴者,將對其進行適當?shù)奶幜P。

              3、工作時間,男女員工發(fā)行要得體,配飾應(yīng)得當,女員工化淡妝。

              4、在公司內(nèi)外,要尊重客人、尊重上司、尊重同事。對同事要關(guān)心,愛護。

              5、接待客人要熱情禮貌,舉止文明。

              6、凡違反規(guī)定一次者,給予警告處分;第二次罰款10元;一個月內(nèi),累計違反三次者,扣發(fā)當月工資。

              二、工作行為制度:

              1、全體員工要遵紀守法,忠于職守、愛崗敬業(yè)。

              2、服從領(lǐng)導(dǎo)、平等待人、團結(jié)互助,公司內(nèi)外要保持團結(jié)一致,相互關(guān)心。

              3、愛護公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費。

              4、不得長時間接打私人電話,不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲,不打架罵人,不酗酒鬧事,不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團結(jié)。

              5、嚴格遵守作息時間制度,按時上下班,不遲到、不早退,嚴禁擅離職守,因病因事不能正常上班時,須請假,事后銷假。

              6、因違反規(guī)定一次的,給予警告處分;第二次罰款10元;一個月內(nèi),累計違反三次者,扣發(fā)當月工資。

              三、保密工作制度:

              1、全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機密。

              2、不該說的秘密不說,不該知道的秘密不問。

              3、不該看的秘密不看,不在私人通信中涉及公司秘密。

              4、不在不利于保密的場所談涉及公司隱私的秘密。

              5、不私自記錄、錄制、復(fù)制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。

              6、不在任何公開的報紙雜志上,公開發(fā)表文章、著作、演講或變相泄露公司信息和秘密。

              7、凡違反規(guī)定的,視情節(jié)嚴重程度予以罰款,最高1000元。如造成無法挽回的嚴重后果,公司將終止與此員工的勞工合同。

              四、合同管理制度:

              1、為加強合同管理,避免失誤,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)《合同法》及有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況制定本制度。

              2、合同管理是公司管理的一項很重要的內(nèi)容。各部門使用統(tǒng)一合同文本。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則,對雙方當事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定須明確、具體,文字表達要清楚、明確。首部:雙方的`全稱、簽約時間、簽約地點等;結(jié)尾:雙方當事人簽字、合同專用章、注明合同的有效期限。

              3、任何人對外簽訂合同,都必須以維護公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。

              4、合同在簽訂前,須經(jīng)總經(jīng)理批準或授權(quán)審批。

              5、合同的變更、修改、解除,一律采用書面形式(信件、函電、電傳等),口頭形式無效。嚴格總經(jīng)理審批程序。

              五、辦公室管理制度:

              1、辦公室負責研究制定公司方向性、前瞻性的工作計劃或意見,起草、審核各類文件、簡報等相關(guān)文書,當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀或助手。

              2、負責文件的收發(fā)、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機要保密、文印材料、廣告宣傳、印鑒管理等項工作。

              3、做好電話記錄,保證上情下達、下情上報工作。

              4、做好前廳接待,客源登記、信息交流,顧客反饋,宣傳畫冊的分發(fā)等工作。

              5、做好公司的用具、用品的購置,保管、編號、登記、分發(fā)等項工作。

              6、做好公司的考勤管理、環(huán)境衛(wèi)生制度的編制、分工、檢查、監(jiān)督、獎懲工作。

              六、印章管理制度:

              1、為規(guī)范公司印章管理,維護公文的嚴肅性,確保良好的工作秩序,提高辦事效率,維護公司利益,特對印章進行管理。

              2、公司的公章,財務(wù)專用章、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止,必須經(jīng)總經(jīng)理批準,由經(jīng)理助理統(tǒng)一負責辦理。

              3、公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存、嚴格管理。

              4、公司其他人員使用印鑒、印章必須嚴格審批程序,保管人員認真登記,注明用印章時間、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人、批準人、用印章登記簿等應(yīng)妥善保管備查。

              5、印章如遇丟失,損壞或被盜時,應(yīng)及時報告總經(jīng)理。

              6、公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥,特殊情況除外。

              七、財務(wù)管理制度:

              1、為加強財務(wù)管理,依據(jù)有關(guān)國家法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況制定。

              2、財務(wù)管理要按照“勤儉節(jié)約、精打細算、降低消耗、增加積累”的方針,做好會計憑證、報表、賬目、資金、款項、實物、日清月結(jié)等項工作,主動接受財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門的檢查指導(dǎo)。

              3、嚴格資金使用審批制度,所購用具、作品,由辦公室統(tǒng)一編制計劃,總經(jīng)理審批后方可購置,F(xiàn)金使用,嚴格一支筆制度。每筆開支,須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字。

              八、作息請假制度:

              1、公司依據(jù)《勞動法》建立請假制度。

              2、實行每周六天工作制,工作時間是周一至周日,周一至周三調(diào)休。

              3、每天工作八小時,作息時間:

              4、周一至周五上午:8:30—12:00下午:13:30—18:00

              5、周六、日上午:8:00—12:00下午:14:00—18:00

              6、如公司需要加班,可調(diào)整作息時間,總之遵循每天八小時工作制原則。

              7、遲到或早退20分鐘以內(nèi)者罰款10元;超過20分鐘罰款20元;遲到或早退1小時者為曠工,扣發(fā)當日工資;一周累計遲到或早退3次及以上者,扣發(fā)當周工資;曠工超過三天以上者視為自動離職。

              8、實行簽到考勤制度,評先評優(yōu)。全體員工上下班須在規(guī)定時間內(nèi)簽到,不簽到或代簽到視為缺勤。

              9、事假:部門主管及人事主管簽字生效,請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假,如未經(jīng)批準擅自離職,按曠工處理,扣除三日工資。

              九、衛(wèi)生管理制度:

              1、人事部負責公司的衛(wèi)生制度的制定、劃責、檢查、監(jiān)督、評比、獎懲工作。

              2、保持地面干凈整潔,幾凈窗明,無塵土、污跡,無異味、無雜物、無紙屑、無煙頭、無痰跡。辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯落有致,電腦、臺歷、文具等用品整齊劃一,美觀大方。

              十、附則

              本制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層及公司部門員工共同制訂。員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究并根據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應(yīng)處罰

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 15

              為了加強對培訓班的`組織管理,維護正常的教學秩序,提高培訓質(zhì)量,保證培訓工作的順利進行,特制定本規(guī)定:

              一、學員必須服從管理,端正學習態(tài)度,尊敬老師,團結(jié)同志,互助互學,講究文明禮貌。

              二、學員必須遵守學習時間,按時到課,做到不遲到、不早退、不曠課、無特殊情況不得請假,請假須由學員所在單位提前開據(jù)證明。凡遲到或早退者,每發(fā)生一次扣其出勤5元,累計三次或曠課者,取消出勤獎。

              三、學員必須自覺遵守課堂紀律,上課認真聽講,做好筆記,不得吸煙、喧鬧、打瞌睡,違者視其情節(jié)輕重,給予批評教育或扣罰崗位(技術(shù))補貼10元。

              四、要嚴肅考試紀律,杜絕舞弊行為,凡結(jié)業(yè)考試不及格者,培訓費用由個人自負,再次補考不及格者,建議調(diào)離工作崗位或予以下崗。

              五、要講究衛(wèi)生,愛護公物。不隨地吐痰,亂丟雜物,亂涂亂畫,保持教室環(huán)境整潔;損壞公物,照價賠償。

              六、積極開展學習競賽活動,對培訓中品學兼優(yōu)的學員給予表彰獎勵。

              七、上課時間一律關(guān)閉手機。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 16

              保安培訓基地學員管理規(guī)定為加強培訓基地學員日常管理工作,提高培訓成效,特制定本規(guī)定。

              一、培訓基地主任主持全面培訓工作,人力資源部設(shè)專人負責教學管理工作(培訓主管),負責教學管理工作和學員隊的日常管理,學員隊長、班長協(xié)助做好學員日常管理工作。

              二、為方便管理,基地將參訓學員按照隊、班的`建制實施組織管理。設(shè)學員隊長一名(向培訓主管負責),班長多名(協(xié)助學員隊長工作),每班約為12-16人,實行混合編班。學員隊長、班長在參訓學員中指定或選任。

              三、學員隊長和班長的職責如下:

             。ㄒ唬⿲W員隊長職責

              1、協(xié)助人力資源部培訓主管開展學員日常管理工作,遇到問題及時向培訓主管報告;

              2、負責課前檢查教學設(shè)備是否正常,做好考勤工作、維持課間紀律,課后整理教學設(shè)備;

              3、負責集合點名,飯前整理隊伍,統(tǒng)一有序就餐,嚴禁浪費現(xiàn)象;

              4、起帶頭作用,不遲到,不早退,守紀律,愛學習;

              5、晚上休息時間和值勤班長一起清點人數(shù),檢查衛(wèi)生,并監(jiān)督學員有無違反基地紀律。

              (二)班長職責

              1、配合學員隊長做好考勤和內(nèi)務(wù)管理工作,實行輪流值勤;

              2、集合時班長提前3分鐘帶領(lǐng)本班學員排好隊伍,檢查本班人數(shù),著裝,向?qū)W員隊長報告人數(shù);

              3、就餐前帶領(lǐng)本班學員自覺排隊,愛護餐廳物品,講衛(wèi)生;

              4、負責宿舍內(nèi)安全檢查,監(jiān)督本班學員有無在床上抽煙、賭博、酗酒、不講衛(wèi)生情況;

              5、遇有學員離開基地情況及時上報學員隊長,不得因為同事關(guān)系為其隱瞞。

              四、凡在本基地接受培訓的學員,無論其接受的培訓性質(zhì)、層次,均為基地學員。學員應(yīng)當顧全大局,服從安排,一切聽從培訓基地指揮。

              五、培訓期間,學員應(yīng)按作息時間規(guī)定,提前到達指定地點,并在指定位置就座。不遲到,不早退,不曠課,保持課堂安靜。不講話,不抽煙,手機調(diào)成振動,不做與課堂無關(guān)的事。

              六、講究衛(wèi)生,愛護環(huán)境,不亂扔果皮紙屑,不隨地吐痰,不隨意踐踏草木,不損壞宿舍物品(如有損壞,照價賠償)。

              七、尊敬授課教師,講文明,樹新風,弘正氣;認真聽講,積極發(fā)言,并做好培訓筆記。

              八、培訓期間,一般不得請假,因特殊原因不能參加學習者,必須履行請假手續(xù),如課間需請假,須經(jīng)學員隊長批準;如培訓期間離開培訓基地的,須經(jīng)學員隊長批準后,報培訓主管批準。.

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 17

              一、總則

              為樹立培訓機構(gòu)良好的辦學形象,營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊,創(chuàng)造更好的業(yè)績,特制定以下有關(guān)制度,本制度適用于培訓機構(gòu)的每位員工。

              二、員工聘用制度

              (一)、聘任規(guī)定

              1.具備規(guī)定學歷,有較高文化素養(yǎng),具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神,能夠與他人團結(jié)合作為培訓機構(gòu)聘任員工的基本條件。

              2.培訓機構(gòu)實行試用期制(一般為一至三個月),試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》上簽署意見。

              3.在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的,由所在部門主管提出《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》,分管校長簽字批準后,可提前結(jié)束試用期,轉(zhuǎn)為正式員工。

              4.試用期內(nèi)培訓機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

             。ǘ、解聘規(guī)定

              具備下列情形之一者培訓機構(gòu)予以解聘、辭退員工:

              1、依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者;

              2、違背培訓機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者;

              3、給培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者;

              4、因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者;

              5、按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者;培訓機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓機構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛,且雙方不能協(xié)商解決的,應(yīng)向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

              三、考勤請假制度

              1、培訓機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日,員工每周工作44小時,每周5.5個工作日培訓機構(gòu)實行輪休制。

              2、培訓機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓機構(gòu)有突出貢獻的員工培訓機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。

              3、培訓機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。

             。1).遲到:按每人次5元人民幣處罰(重大交通事故,惡劣天氣除外),遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次(含三次)以上者培訓機構(gòu)予以警告處分;

              年累計遲到十次以上者培訓機構(gòu)予以解聘。

             。2).早退:未經(jīng)批準早退不足半小時罰款5元,超半小時按曠工半日處理。

             。3).曠工:按日工資的兩倍處罰;無故連續(xù)曠工3天,按自動離職處理。

              4、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

             。1).兩天以內(nèi)的病假、事假,由部門主管批準;三天或三天以上的病假、事假由校長批準;

              (2)請假應(yīng)提前半天向部門主管請示,并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚,并留下聯(lián)絡(luò)方式;

             。3)根培訓機構(gòu)的特點無特殊情況,概不準假。確因急事或生病而缺勤者,應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓機構(gòu)取得聯(lián)系,通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在,可直接向校長請假,未經(jīng)批準擅自休假者,按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓機構(gòu)予以解聘。

              5、培訓機構(gòu)實行加班加薪制度,延時加班薪金為正常薪金的1.5倍,節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。

              6、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作,加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當準時上班,第二日不能正常出勤者,應(yīng)由其部門主管批準,否則按曠工一次處理。

              7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符,每發(fā)現(xiàn)一次培訓機構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓機構(gòu)予以解聘;

              8、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一;

              9、每月15日為發(fā)薪日,新員工的`薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。

              四、工作制度

              培訓機構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè),以優(yōu)良的作風為標尺,并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。

              1、當日的工作,絕不拖延至第二日。

              2、工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食,只能在午休時間看報紙。

              3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

              4、在工作期間內(nèi),應(yīng)處處以主人身份要求自己,主動承擔公共事務(wù)。

              5、接到咨詢電話,要耐心介紹并記錄,如自己不能處理,應(yīng)馬上找其他人接.......6、對于客戶遺留的問題,要及時予以回復(fù)。培訓機構(gòu)任何工作,均與每位員工有關(guān),不能以任何借口相互推諉,應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù),成為多面手;在工作上應(yīng)相互協(xié)助,杜絕有人沒事干,有事沒人干的事情發(fā)生。

              7、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室,私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待;各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程(培訓)顧問,以便做好接待工作。

              8、上班時間,辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序,嚴禁將計算機用于電腦游戲。

              9、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓機構(gòu)的財產(chǎn),要仔細保管,用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。

              10、教學場所禁止吸煙,吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。

              11、下班離培訓機構(gòu)前,要關(guān)好門窗,檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。

              12、全職員工在本職工作之外,不得在其它單位兼職或從事與培訓機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作。

              13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事,應(yīng)向部門主管請示,經(jīng)批準后方可外出。

              14、員工要不斷學習,不斷完善自我,要有開拓進取的精神。

              15、員工須服從領(lǐng)導(dǎo),做到令行禁止。

              16、電話及傳真管理制度:

              (1)工作期間控制撥打私人電話,如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

             。2)接聽電話要使用禮貌用語。

             。3)收發(fā)傳真需交由制作部主管登記,以便查詢。

             。4)打電話時,應(yīng)先問好,報培訓機構(gòu)名稱,簡潔、清楚地說明情況,重要之處重復(fù)強調(diào),并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果,以便向部門主管匯報。

             。5)會計每月核對電話清單,私人長途電話及非公事超時電話(例如聲控臺等),核實后在當事人的當月薪金中扣除。

              17.工作日志管理制度:

             。1)員工每天必須認真填寫工作日志,記錄當日的工作及第二天工作計劃。

             。2)工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

             。3)員工每天上午10:00之前主動將工作日志交予部門主管,并于每月25日交予校長檢查考核。

              18.郵件管理制度:

             。1)非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。

             。2)特急的證明材料及證件使用特快專遞。

             。3)發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容(如系重復(fù)發(fā)件注明原因)。

             。4)前臺負責接收郵件,做詳細記錄后(注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等)及時交給收件人。

              五、禮儀制度

              1、工作期間,要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

              2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情,應(yīng)主動、親切、詳細地介培訓機構(gòu)的有關(guān)事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后,都要熱情服務(wù),奉寶寶為上帝,如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教,不可隨意答疑。

              3、客戶培訓機構(gòu)有種種疑義時,嚴禁員工爭辯,應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見,再根據(jù)實際情況和規(guī)定,予以詳細解釋和答復(fù),嚴禁與客戶爭吵。

              4、員工交往相處,態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍,即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

              5、員工可以書面或口頭形式培訓機構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓機構(gòu)給予獎勵。

              6、與客戶發(fā)生爭吵培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者培訓機構(gòu)當即予以解聘。

              7、工作期間未經(jīng)校長允許,私下將培訓機構(gòu)任何物品違歸當人情送禮,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按該物品的10倍金額從工資中扣回。

              8、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品,除照價賠償外,處以適當罰款。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 18

              1、課堂教學管理,所有任課教師應(yīng)在上下課做好簽到簽退作。

              2、所有任課教師要嚴格按照功課表上課,每次上課需提前10分鐘到校。故遲到(5分鐘以內(nèi))扣除本課時費10%,5分鐘以上扣除本課時費20%。

              遲到15分鐘以上(包含15分鐘)或故曠課不享受本課時費,并倒扣本課時費100%。

              3、所有任課教師要維持好的課堂教學紀律,如出現(xiàn)課堂教學混亂,或教師故離開教室,學反映強烈者本中將視情況給予警告或扣本課時費10%。

              4、任課教師要保證學期的教學進度,保證在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學任務(wù)。

              5、任課教師要保證教室衛(wèi),下班離開前要關(guān)好門窗,檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。

              6、教師要為師表,嚴于律;穿戴整潔,發(fā)式適合,端莊,上班不化濃妝,佩帶飾適度,男教師不穿背和短褲,應(yīng)符合職業(yè)份。(特殊情況除外)

              7、上進課堂要精神飽滿;未經(jīng)本中相關(guān)負責允許不能隨意調(diào)課、停課;不能默許或隨意帶外來員旁聽課程。上課時發(fā)現(xiàn)沒有請假未到的學,課間必須及時告知客服員。嚴格上課紀律,做到上課時不遲到,不會客,不接電話(特殊情況例外)。

              8、師不許體罰或變相體罰學;要注意保護學尊;課上課下要保證學的.安全;要善于發(fā)現(xiàn)安全隱患并即動予以排除或?qū)で蠼鉀Q辦法。

              9、課上要充分調(diào)動學的積極性,發(fā)現(xiàn)上課不認真的要及時給予提醒。教學思路要清晰,

              10、不接受家長饋贈,不得向家長索取物品,不得在任何節(jié)假暗學送禮。全職員在本職作之外,若有從事其他相關(guān)作應(yīng)及時告知本中。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 19

              一、每個學員出勤率需達到培訓班總學習課時的70%以上,有特殊情況不能出勤的`需寫請假條,曠課一次以上當自動退學;

              二、每個培訓班一學期必須上交至少兩篇通訊稿,開班時必須要上交一篇通訊稿,并附帶照片等相關(guān)資料,培訓班學習中旬或結(jié)束前必須上交第二篇通訊稿;

              三、每個培訓班一學期必須抽查4次以上;一旦被我們抽到?jīng)]到課的,一律不予以結(jié)業(yè);

              四、自覺保持教室衛(wèi)生整潔,一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況,則該同學將取消期末培訓班評優(yōu)資格;

              五、各培訓班負責人需嚴格地向?qū)W員們傳達上課紀律,并嚴格把關(guān);

              六、每個學員必須通過最后考核才能予以結(jié)業(yè);

              七、每個培訓班培訓學員結(jié)業(yè)時必須上交一份學習心得;

              八、培訓班負責人學期結(jié)束后必須要上交一篇工作總結(jié);

              九、每個學期結(jié)束后將評出5%的優(yōu)秀學員,評出優(yōu)秀的學員必須再上交一份對該培訓班操作,管理上的感想。

              培訓機構(gòu)規(guī)章制度 20

              第一章總則

              第一條為加強公司企業(yè)文化管理,塑造推動金世源發(fā)展的企業(yè)文化,鼓舞和激勵公司員工,特制定本制度。

              第二條本制度對企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實施做出規(guī)定,是金世源開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

              第三條本制度一經(jīng)制定,公司全體員工必須遵照執(zhí)行,公司員工依照本制度享有相應(yīng)的權(quán)利,同時也必須履行相應(yīng)的義務(wù)。

              第二章企業(yè)文化管理機構(gòu)

              第四條公司企業(yè)文化的管理機構(gòu)包括公司總經(jīng)理辦公會和公司辦公室。

              第五條公司總經(jīng)理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構(gòu),其職責包括:

              (1)審議確定公司企業(yè)文化核心內(nèi)容;

             。2)審批公司各項企業(yè)文化管理制度;

             。3)審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;

             。4)審批公司企業(yè)文化年度工作計劃;

             。5)對公司企業(yè)文化的`各項重大事項進行決定。

              第六條公司辦公室是企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構(gòu),在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,其職責包括:

             。1)研究和制訂公司企業(yè)文化核心內(nèi)容;

             。2)制訂公司各項企業(yè)文化管理制度;

             。3)制訂公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃;

              (4)制訂公司企業(yè)文化年度工作計劃;

             。5)制訂公司對外宣傳規(guī)范,并監(jiān)督執(zhí)行;

             。6)組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)研究;

              (7)開展公司對外企業(yè)文化宣傳,組織公司企業(yè)文化活動。

              第三章企業(yè)文化理念管理

              第七條金世源文化理念是指公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價值觀、經(jīng)營哲學、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。

              第八條金世源辦公室是公司企業(yè)文化理念的執(zhí)行機構(gòu),辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進文化,總結(jié)金世源的經(jīng)驗和特點,研究制訂符合金世源發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。

              第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中,應(yīng)深入實際調(diào)研分析,了解員工的思想動態(tài),分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點,廣泛聽取員工的意見和建議,提高金世源企業(yè)文化的核心思想,使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際,對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。

              第十條公司各部門應(yīng)為公司辦公室的工作提供充分支持和密切配合,積極提供建議和意見。

              第十一條公司總經(jīng)理辦公會會負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定;總經(jīng)理辦公會審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為金世源企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。

              第四章企業(yè)文化制度管理

              第十二條金世源企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范,必須與企業(yè)文化理念保持一致。

              第十三條金世源的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域:

             。1)企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進行了設(shè)計,是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ);

             。2)企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設(shè)計,是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ);

             。3)企業(yè)特殊風俗制度。該制度在對內(nèi)工作上,對企業(yè)教育培訓、儀禮儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定;在對外工作上,對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定,是企業(yè)風俗文化塑造的基礎(chǔ)。

              第十四條公司辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審批生效后,辦公室負責推動落實。

              第五章企業(yè)文化器物管理

              第十五條金世源企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通過對相關(guān)器物的設(shè)計,可以直觀、生動地表現(xiàn)金世源企業(yè)文化的核心思想。第十六條金世源企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容:

             。4)企業(yè)名稱(全稱、簡稱)、企業(yè)標識、品牌標志圖案;

             。5)企業(yè)標志標準字體、標準色、組合規(guī)范、輔助圖形;

             。6)企業(yè)象征圖案;

             。7)企業(yè)宣傳標語;

             。8)企業(yè)吉祥物;

              (9)公司之歌;

             。10)企業(yè)容貌。

              第十七條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括:

             。1)辦公用品、事務(wù)用品(名片/國內(nèi)標準信封、信紙/國外標準信封、信紙/公文夾/便簽、傳真紙/合同紙/事務(wù)貼紙/打卡紙/工作證、工作卡/榮譽證書、獎狀/鑰匙牌/筆/筆記本、名片夾);

             。2)企業(yè)證照、文件類;

             。3)交通運輸工具類;

              (4)指示、標識類;

             。5)廣告展示陳列類(含公司旗、掛旗、吊旗);

              (6)服飾類(春夏男女裝、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾);

             。7)公司出版物;

             。8)公司禮品;

             。9)公司網(wǎng)頁;

             。10)其它。

              第十八條金世源辦公室是公司企業(yè)器物的設(shè)計管理機構(gòu),辦公室在充分聽取相關(guān)意見后,組織設(shè)計部門對企業(yè)文化器物進行設(shè)計。各項設(shè)計經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議認可,辦公室負責推動落實。

              第六章企業(yè)文化實施管理

              第十九條公司辦公室負責推動公司企業(yè)文化的實施,主管公司網(wǎng)站、電視等,組織開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。

              第二十條公司各部門開展對內(nèi)對外宣傳工作時,必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求,不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定。辦公室負責公司對各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

              第二十一條公司各部門在開展對外宣傳時,必須將宣傳內(nèi)容上報公司辦公室審核,并會同公司辦公室開展工作。

              第二十二條公司辦公室應(yīng)做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志標識使用規(guī)范的檢查工作。

              第二十三條為更好的培育、塑造公司企業(yè)文化,公司辦公室應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。

              第二十四條公司各部門可以提議開展企業(yè)文化活動,由公司辦公室研究并提案,公司總經(jīng)理審批后,公司辦公室組織開展活動,或協(xié)助公司各部門開展活動。

              第七章附則

              第二十五條本制度由公司辦公室起草和修訂,經(jīng)由公司總經(jīng)理審批后發(fā)布。

              第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。

              第二十七條本制度由公司辦公室負責解釋。

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