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【精品】勞保用品管理制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度起到的作用越來越大，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的勞保用品管理制度，希望對大家有所幫助。
勞保用品管理制度1
第一章總則
第一條
為使公司工作服及勞保用品的制做、發(fā)放、領(lǐng)用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。
第二條
公共關(guān)系部負責(zé)制訂工作服的.制作標(biāo)準及款式設(shè)計要求，報營銷總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準。
第三條
人力資源部負責(zé)制訂工作服的發(fā)放標(biāo)準，報行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準。
第四條
人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂勞保用品發(fā)放種類及標(biāo)準，報行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準。
第五條
總務(wù)部負責(zé)管理和發(fā)放工作服及勞保用品。
第六條
本規(guī)定適用于公司所有員工。
第二章工作服發(fā)放標(biāo)準
第七條
管理崗工作人員所發(fā)放的西裝，3年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）穿用不滿一年者，按40%交服裝工本費。
�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交服裝工本費。
�。ㄈ┐┯脻M二年不滿三年者，按10%交服裝工本費。
第八條
管理崗工作人員及工作崗工作人員所發(fā)放的內(nèi)衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交購置費。
�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交購置費。
�。ㄈ┐┯脻M二年不滿三年者，按10%交購置費。
第九條
車間工作鞋為2年發(fā)放一次，每人3雙，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交購置費。
�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交購置費。
第十條
其他部門員工的工作服，因調(diào)離公司或調(diào)出本崗位，一律交回總務(wù)部。
第三章領(lǐng)用程序和使用規(guī)定
第十一條
領(lǐng)用工作服和勞保用品須由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，由所在部門負責(zé)人簽字，經(jīng)人力資源部核查后，由總務(wù)部發(fā)放。
第十二條
新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規(guī)定領(lǐng)用。
第十三條
員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。
第十四條
工作服丟失者，必須到總務(wù)部辦理報失手續(xù)并以成本價重新購買。
第十五條
因崗位調(diào)換者，其工作服作相應(yīng)調(diào)整。
第四章附則
第十八條
本規(guī)定由總務(wù)部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。
第十九條
本規(guī)定由總務(wù)部負責(zé)解釋，總務(wù)部和人力資源部安排檢查與考核。
第二十條
本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之有抵觸的規(guī)定自行終止。
第二十一條
本規(guī)定自頒布之日起施行。
勞保用品管理制度2
1. 建立制度：制定詳細、全面的勞保用品領(lǐng)用管理制度，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任。
2. 信息化管理：引入erp系統(tǒng)，實現(xiàn)領(lǐng)用流程自動化，提升管理效率。
3. 定期審計：定期對制度執(zhí)行情況進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
4. 激勵機制：設(shè)置合理獎懲制度，鼓勵員工正確使用和維護勞保用品。
5. 反饋機制：建立員工反饋渠道，了解實際需求，持續(xù)優(yōu)化制度。
6. 持續(xù)改進：根據(jù)實際情況和新法規(guī)，定期更新和完善管理制度。
勞保用品管理制度3
（一）勞保用品的發(fā)放規(guī)定：
發(fā)放勞動保護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施，應(yīng)嚴格按照《立恒鋼鐵責(zé)任有限公司勞動防護用品發(fā)放管理辦法》執(zhí)行。
各級領(lǐng)導(dǎo)必須督促、強調(diào)員工按規(guī)定領(lǐng)用勞動保護用品，各級工會、安全管理部門和專兼職安全員負責(zé)監(jiān)督檢查。
勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準是根據(jù)不同的勞動條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發(fā)的一定要發(fā)，不該發(fā)的堅決不發(fā)'的原則。
供應(yīng)部門供應(yīng)的勞動保護用品，必須經(jīng)勞動保護質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心檢驗合格；生產(chǎn)單位應(yīng)持有”檢驗中心“發(fā)給的《勞動保護用品生產(chǎn)許可證》，勞動保護用品有《產(chǎn)品檢驗合格證》。
勞動保護用品的發(fā)放范圍：
從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業(yè)的工種。
從事接觸散發(fā)毒性、腐蝕性刺激性物質(zhì)作業(yè)的工種。
從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的工種。
從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環(huán)境下作業(yè)的'工種。
從事高空作業(yè)的工種。
從事可能電擊傷等危險的電氣作業(yè)人員。
與生產(chǎn)經(jīng)營過程相關(guān)的人員。
生產(chǎn)技術(shù)與裝備部隊勞動保護用品的質(zhì)量、發(fā)放進行跟蹤檢查。收集職工意見，并向營銷供應(yīng)公司提出改進意見和措施。
營銷供應(yīng)公司負責(zé)勞動保護用品的組織、驗收，如有質(zhì)量問題，應(yīng)實行“層層包換、包退”的辦法。認真執(zhí)行發(fā)放登記卡制度，按標(biāo)準憑卡核對發(fā)放。并做好匯總工作。
對于勞保條件相同的同類工種，應(yīng)當(dāng)發(fā)給相同的勞動保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應(yīng)當(dāng)發(fā)給不同的勞動保護用品使用期延長或縮短。凡從事多工種混合作業(yè)的職工，應(yīng)按照主要作業(yè)工種的勞動條件發(fā)給防護用品。新工種防護用品發(fā)放標(biāo)準經(jīng)由安全處核準。
凡外單位來廠人員（包括培訓(xùn)、生產(chǎn)、技改、檢修、試驗、勞務(wù)等）其勞動保護用品必須按我廠規(guī)定穿戴，由他們自備。
職工應(yīng)病、傷、產(chǎn)、事假和學(xué)習(xí)離開崗位3個月以上，應(yīng)相應(yīng)延長其個人勞動保護用品的餓使用期限；長期離職，應(yīng)停發(fā)勞動保護用品，待重新上崗時再按規(guī)定標(biāo)準發(fā)放。
職工更換工種，應(yīng)按新工種標(biāo)準折算發(fā)放期限。
新進廠職工上崗前可一次性領(lǐng)用一套工作服和工作鞋，提前發(fā)放部分按發(fā)放標(biāo)準定期限順延。
集體領(lǐng)用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專人負責(zé)管理檢查，如發(fā)現(xiàn)損壞失效，應(yīng)及時修理更換，以保證這些用品安全有效。
營銷供應(yīng)公司對部分勞動保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價原則供職工選擇發(fā)放。
禁止轉(zhuǎn)賣勞動保護用品。
�。ǘ﹦趧佑闷返氖褂靡�(guī)定：
公司全體員工上班變按規(guī)定要求著裝。
員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動防護用品。
員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。
員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。
5.機加工業(yè)禁止戴手套。
6.工作服應(yīng)該保持整潔、完好、三緊（領(lǐng)口、袖口、下擺）。
7.如有遺失和被竊等情況，一律按價結(jié)合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿二分之一的賠100%；滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。
勞保用品管理制度4
第一條、為進一步規(guī)范勞動防護用品的管理，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，落實勞動防護用品發(fā)放工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）和《中鐵六局集團公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》（中鐵六辦〔20xx〕18號）文件規(guī)定，結(jié)合項目實際，制定本辦法。
第二條、勞動防護用品是指從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中，為避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害、保護企業(yè)職工人身安全和健康，用人單位應(yīng)配備的必需防護裝備。勞動防護用品管理是生產(chǎn)管理工作的重要組成部分。勞動防護用品分為特種防護用品和一般防護用品。低值易耗品是指使用年限較短，或價值較低（單價在20xx元以內(nèi)）、容易損壞、達不到固定資產(chǎn)標(biāo)準的各種用具物品。
第三條、勞動防護用品的購置和管理，必須認真執(zhí)行國家關(guān)于“統(tǒng)一標(biāo)準、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放”的規(guī)定。
第四條、各單位必須保證本單位勞動防護用品經(jīng)費，任何單位和個人不得以任何理由擠占、挪用勞動防護用品經(jīng)費，不得以任何理由不發(fā)、停發(fā)、少發(fā)和延期發(fā)給職工必要的勞動防護用品，勞動防護用品也不是福利待遇，不得隨意擴大發(fā)放范圍、提高標(biāo)準，不得以貨幣或其他物品替代。
第五條、發(fā)放標(biāo)準
勞動防護用品的發(fā)放標(biāo)準要嚴格執(zhí)行《中鐵六局集團公司勞動防護用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號）規(guī)定，職工由于工作需要從事多種作業(yè)時，按高工種標(biāo)準發(fā)給勞動防護用品。標(biāo)準中未列入的工種、新派生的工種由安質(zhì)部比照相鄰工種標(biāo)準制訂發(fā)放標(biāo)準。
第六條、相關(guān)部門職責(zé)
1、項目物資部是勞動防護用品和低值易耗品的采購發(fā)放的歸口管理部門，負責(zé)從公司物資部門采購、發(fā)放、統(tǒng)計。
2、項目安質(zhì)部負責(zé)制定勞動防護用品的發(fā)放標(biāo)準，提報勞動防護用品發(fā)放計劃，負責(zé)勞動防護用品的驗收監(jiān)督檢查工作。
第七條、勞保用品的采購管理
項目部物資部負責(zé)勞務(wù)用品的采購管理，嚴格按照公司規(guī)定從指定供應(yīng)商處采購。經(jīng)公司相關(guān)部門同意授權(quán)采購的，必須在簽署銷售準入證的單位內(nèi)貨比三家，詢質(zhì)比價，選擇有資質(zhì)、符合國家及企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準的生產(chǎn)廠家進行采購。授權(quán)采購的特種防護用品必須保證質(zhì)量合格，符合國家及企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準。授權(quán)采購的勞保用品實行會簽制度，由物資部門簽訂采購合同，經(jīng)項目部相關(guān)部門和項目領(lǐng)導(dǎo)會簽評審后實施。
第八條、勞保用品的驗收管理
安質(zhì)部要與物資部共同負責(zé)勞保用品的驗收，做好驗收記錄。項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責(zé)在使用過程中對特種勞動防護用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應(yīng)按規(guī)定時間定期檢驗、鑒定，及時更換、報廢。項目安質(zhì)部、物資部和架子隊安全員、材料員負責(zé)對班組自帶的勞保用品進行驗收和檢驗，對于使用不合格勞保用品的班組提出書面整改通知，要求其立即停用和整改，并報項目部經(jīng)理。第九條、勞保用品的發(fā)放管理
項目部采取全員定期、按期發(fā)放職工一般勞動防護用品，即全員統(tǒng)一規(guī)定時間發(fā)放，到周期后再進行下一次的發(fā)放。以公司安監(jiān)部下發(fā)的發(fā)放計劃時間為準。對于特種勞保用品的發(fā)放由物資部門按標(biāo)準進行發(fā)放，出現(xiàn)報廢時由安質(zhì)部提出需用計劃，使用人憑需用計劃表到物資部門領(lǐng)取。物資部建立勞動防護用品發(fā)放臺帳和職工個人使用卡片，員工在調(diào)動時，該卡片應(yīng)隨即調(diào)轉(zhuǎn)新單位。各單位勞動防護用品發(fā)放管理臺帳，以電子版報公司物資部備案。第十條、勞保用品的結(jié)算管理
勞保用品采用“一次攤銷法”，即物資部門憑公司內(nèi)部的發(fā)（領(lǐng)）料單或發(fā)票點收后經(jīng)項目經(jīng)理簽字后到財務(wù)部門報銷。項目部本部人員的.費用列入項目部安全生產(chǎn)費，架子隊人員的費用列入架子隊安全生產(chǎn)費，納入架子隊費用考核范疇。項目部擅自采購的防護用品和未經(jīng)安質(zhì)部簽認的，財務(wù)不得報銷。
第十一條、特種勞保用品的報廢管理
項目物資管理小組和架子隊隊長、材料員負責(zé)特種勞動防護用品的鑒定、報廢管理，物資部門負責(zé)收回和報廢處理。
第十二條、低值易耗品計劃
低值易耗品實行購買前申請制度。項目部各部門和架子隊在使用前提出需用計劃（包括品名、規(guī)格型號、數(shù)量、預(yù)計單價、金額等）經(jīng)項目經(jīng)理批準后，報辦公室實施采購。
第十三條、低值易耗品采購
低值易耗品實行無庫存管理，由辦公室依據(jù)批準的需用計劃負責(zé)實施采購。低值易耗品采購要到正規(guī)商家、廠家或批發(fā)市場，貨比三家力求質(zhì)優(yōu)價廉，嚴禁采購不符合使用標(biāo)準的偽劣產(chǎn)品。
第十四條、低值易耗品結(jié)算
低值易耗品采購必須開具正式發(fā)票并辦理實物驗收后，由經(jīng)辦人持發(fā)票及細目單報項目經(jīng)理審批后到財務(wù)部報銷。
第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷法”，項目部本部部門的費用列入項目
部科目，架子隊的費用列入架子隊費，納入架子隊費用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門，使用部門是低值易耗品的保管部門。辦公室建立健全低值易耗品收發(fā)、保管臺賬及卡片，各使用部門要建立保管卡片并進行實物管理。
第十七條、保管人員因崗位變動或調(diào)離項目部、退養(yǎng)、退休時，應(yīng)將其所保管的低值易耗品交回，并辦理交接手續(xù)。
第十八條、保管人應(yīng)自覺愛護所保管使用的低值易耗品，不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的，報辦公室確認，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以維修；因本人使用不當(dāng)、管理不善造成損壞、丟失的，由當(dāng)事人按照核定的價格負責(zé)賠償。
第十九條、低值易耗品使用年限屆滿或因損壞無法正常使用的，由使用管理人員填制“低值易耗品注銷（賠償）單”并說明原因，經(jīng)辦公室組織物資管理小組確認，報項目經(jīng)理審批后，予以注銷。
勞保用品管理制度5
對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負責(zé)人統(tǒng)一進行過科學(xué)的分析，已考慮到每個人的須求）
如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。
1、迎賓白手套的.發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。
2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：
（1）后廚每人每月雙
�。�2）水臺房每人每月雙
（3）洗碗房每人每月2雙
3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。
4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。
勞保用品管理制度6
1 、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施，根據(jù)科研、生產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。
2 、公司勞動保護用品管理辦法和標(biāo)準，是根據(jù)上級有關(guān)文件和公司實際情況制定的'�；驹瓌t是：不延期、，不收舊，到時領(lǐng)取，免費發(fā)放。
3 、勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標(biāo)準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。
4 、職工在公司內(nèi)部調(diào)動工作，不受勞動保護用品，只轉(zhuǎn)勞保卡片，調(diào)出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。
5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。
6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。
7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動批準后方可補發(fā)。
8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。
9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標(biāo)準執(zhí)行。
勞保用品管理制度7
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標(biāo)準，定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責(zé)勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調(diào)平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必須交舊才能領(lǐng)新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認。
5.發(fā)放標(biāo)準：各崗位勞保用品的發(fā)放標(biāo)準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標(biāo)準，是指最大標(biāo)準。
6.因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因，致使當(dāng)月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。
7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當(dāng)月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責(zé)統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當(dāng)月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進入車間工作應(yīng)在當(dāng)日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領(lǐng)用）。
C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數(shù)順延。
E.不在更換期內(nèi)的無特殊原因進行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。
F.不在更換期內(nèi)的'職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應(yīng)按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
H.個人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi)
2.防護服、雨衣
A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護服，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
C.防護服只用于在工作間內(nèi)工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。
D.雨衣按照發(fā)放標(biāo)準一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套，交一領(lǐng)一。
B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
C.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩，交一領(lǐng)一。
B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡�；蚰R
B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標(biāo)崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。
C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
勞保用品管理制度8
公司參考國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司現(xiàn)行標(biāo)準特制定如下勞動保護用品發(fā)放與管理標(biāo)準。
一、 目的
為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本管理標(biāo)準。
二、配發(fā)范圍
本制度規(guī)定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標(biāo)準、發(fā)放辦法等。
本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。
三、 職責(zé)
1、 公司行政管理中心負責(zé)制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度，并負責(zé)公司總部勞保用品發(fā)放管理。
2、物資供應(yīng)部門負責(zé)勞保用品的計劃、按質(zhì)量標(biāo)準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發(fā)放及對供應(yīng)商的管理。
四、概念
1、 一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。
2、 政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術(shù)等工作的員工。
五、 勞保用品的類別
包括衛(wèi)生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。
六、 發(fā)放標(biāo)準
1、 衛(wèi)生健康用品
1） 一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個月發(fā)放１條毛巾。
2） 管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放１條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）
3） 各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。
4） 職工食堂、浴池根據(jù)清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標(biāo)準，每輛辦公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。
2、 工作服裝
1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年
3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。
2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務(wù)員發(fā)放廚師或服務(wù)員工作服、水裙、膠鞋等，標(biāo)準由公司另行制定；
3） 在職管理技術(shù)人員每兩年發(fā)放1套冬裝；新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。
3、 防護用品
1） 手套
a）一線職工冬春季節(jié)（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線手套。
b）電焊工的`電焊手套按生產(chǎn)工具類發(fā)放。
c）三包服務(wù)人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。
d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。
e）力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。
f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套，
d)特殊情況下，公司將根據(jù)消耗材料的數(shù)量與工程量提高發(fā)放數(shù)量。
2） 絕緣鞋和防砸鞋
電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。
3） 護目鏡
a）車工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。
b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類發(fā)放。
4） 防毒面具、電焊面具
a）噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。
b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類發(fā)放。
5） 安全帶、雨衣
電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設(shè)備部門和客戶服務(wù)部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。
6） 防輻射服
探傷人員配備防輻射服，由主管部門領(lǐng)取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
7） 口罩
司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。
8） 安全帽
在生產(chǎn)現(xiàn)場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經(jīng)常下現(xiàn)場的管理、技術(shù)崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門應(yīng)準備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產(chǎn)現(xiàn)場時可以借用。
七、 發(fā)放管理辦法：
1、 工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前2-3個月申報、物資供應(yīng)部門購買，保證按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內(nèi)進廠的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過1個月的按半價領(lǐng)取，在當(dāng)月工資中扣除。
2、 發(fā)放工裝1個月內(nèi)離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內(nèi)離職的員工按75%標(biāo)準扣服裝款，3個月以上6個月內(nèi)離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。
3、 因勞動條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門結(jié)合主管部門意見后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準、公司經(jīng)主管副總裁批準后，不再發(fā)放。
4、 因職業(yè)病、事假、外出學(xué)習(xí)、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應(yīng)停發(fā)或延長勞動保護用品的發(fā)放時間。
5、 行管部門督促檢查保管員，使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領(lǐng)用期限內(nèi)由部門、車間或班組負責(zé)人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)取日期為每月的1-5日，遇節(jié)假日可以順延。
6、 按工具類發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體
勞保用品管理制度9
1.目的
建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。
2.適用范圍
適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責(zé)任者
安全部、采購部、各使用人員
4.程序
4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準》分發(fā)個人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門。
4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：
(1)投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；
(2)包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；
(3)備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；
(4)成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；
(5)裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；
(6)研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；
4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定
(1)所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；
(2)原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；
(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套；
(4)研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：
(1)生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；
(2)原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；
(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；
(4)中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。
(5)烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定
(1)所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；
(2)原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣)；
(3)生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；
(4)生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；
(5)備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；
(6)研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。
4.3.5工作鞋的使用規(guī)定
原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；
所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；
4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定
使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。
使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當(dāng)壓力降到3mpa時，應(yīng)立即退出毒區(qū)，予以更換。
4.3.7長管式面具的使用規(guī)定
使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設(shè)備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。
使用注意事項：使用時應(yīng)注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風(fēng)向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應(yīng)立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。
4.3.8過濾式防毒面具的`使用規(guī)定
使用方法：過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。
使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當(dāng)吸氣有氨味時，應(yīng)停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應(yīng)特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應(yīng)立即退出現(xiàn)場。
4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。
4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。
4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負責(zé)人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。
4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定
(1)車間防護用品柜，不準任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。
(2)柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。
(3)防護專柜存放的個人防護用品應(yīng)定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。
(4)使用后應(yīng)放回原處（氧氣呼吸器使用后，應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧）。
(5)交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。
勞保用品管理制度10
1. 制定詳細的勞保用品清單，明確各崗位的'配備標(biāo)準。
2. 采購部門應(yīng)與合格供應(yīng)商簽訂合同，保證用品質(zhì)量，并定期進行供應(yīng)商評估。
3. 建立領(lǐng)用登記制度，記錄員工領(lǐng)用時間、數(shù)量，以便追蹤管理。
4. 設(shè)置專門的存儲區(qū)域，保持干燥、清潔，避免陽光直射。
5. 定期進行勞保用品的檢查，發(fā)現(xiàn)破損或過期及時替換。
6. 開展安全培訓(xùn)，教育員工正確使用勞保用品，增強安全意識。
7. 設(shè)立反饋機制，鼓勵員工報告用品質(zhì)量問題，及時改進。
勞保用品管理制度11
勞保用品管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保員工在工作過程中的人身安全，防止因職業(yè)危害導(dǎo)致的傷害。這一制度涵蓋了一系列環(huán)節(jié)，包括勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護、更換以及報廢等。
內(nèi)容概述：
1、采購管理：明確勞保用品的`種類、標(biāo)準和供應(yīng)商選擇，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家和行業(yè)規(guī)定。
2、發(fā)放與使用：制定合理的發(fā)放標(biāo)準，根據(jù)員工工種和工作環(huán)境，確保每位員工得到適當(dāng)?shù)膭诒Ｑb備，并指導(dǎo)正確使用。
3、維護保養(yǎng)：規(guī)定勞保用品的日常清潔、檢查和保養(yǎng)方法，延長使用壽命。
4、教育培訓(xùn)：定期進行勞保知識培訓(xùn)，提高員工對勞保用品重要性的認識及正確使用方法。
5、記錄與檢查：建立完善的記錄系統(tǒng)，定期進行現(xiàn)場檢查，確保制度執(zhí)行的有效性。
6、更換與報廢：設(shè)定更換周期，對破損或失效的勞保用品及時更換，嚴格報廢流程。
勞保用品管理制度12
一、勞保用品范圍
勞保用品泛指保護員工在勞動、生產(chǎn)過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護性用品（包括：工作服、常規(guī)勞保用品和特殊工種勞保用品）。編號：標(biāo)準-20xx-lb01
二、勞保用品發(fā)放原則
公司按員工所任職的崗位以及發(fā)放標(biāo)準配發(fā)相應(yīng)的勞保用品，各部門不得計做員工福利。
三、勞保用品的管理部門
工作服、工作鞋由公司人力資源部負責(zé)采購及安排發(fā)放，由配件倉庫負責(zé)管理；常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經(jīng)理簽發(fā)及領(lǐng)用。
四、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品發(fā)放標(biāo)準
流水線操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
紙箱印刷操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
紙箱后道操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
設(shè)備維修工：
絕緣手套：每人每月1付；
口罩：每人每月1只；
流水線打包操作工：
膠皮手套：每人每月2付；
車間進倉員：
普通手套：每人每月1付；
車間抱車工：
膠皮手套：每人每月1付；
原紙入庫抱車工：
膠皮手套：每人每月1付；
車間質(zhì)檢員：
膠皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；護目鏡：每人每年1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；
五、工作服及勞保鞋發(fā)放標(biāo)準
工作服
1）車間工人工作服：
秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一套；
夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩套；
2）管理人員工作服：
秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一件（上衣）；
夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩件（上衣）；
注：設(shè)備維修工按雙倍領(lǐng)取，車間新員工第一年秋季工作服領(lǐng)取2套。
勞保鞋
發(fā)放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設(shè)備維修工（絕緣鞋）；
發(fā)放標(biāo)準：每半年發(fā)放一雙，有破損時另行申請。
六、勞保用品的購買、發(fā)放與使用管理
1、勞保用品以其發(fā)放標(biāo)準和使用年限及庫存情況為采購基本依據(jù)，按季度由公司行政部會同采購物流部編制《采購申請單》，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人簽字確認后，交由采購物流部進行采購；
2、配件倉庫管理員負責(zé)對采購的常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品進行驗收、入庫及管理；
3、行政人力資源部負責(zé)對采購的工作服及勞保鞋進行驗收，配件倉庫進行入庫及管理；
4、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進行盤點管理，由倉庫管理員對勞保用品的入庫、庫存和出庫情況進行匯總，匯總結(jié)果報人事行政部復(fù)核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購計劃的依據(jù)。
5、倉庫管理員、行政人力資源部應(yīng)嚴格按照發(fā)放標(biāo)準，每月、按量發(fā)放勞保用品。常規(guī)勞保用品發(fā)放時由各部門負責(zé)人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領(lǐng)或代簽。勞保用品臨時增加需求時，由使用部門提出申請，經(jīng)行政人力資源部及總經(jīng)理審批后，方可予以發(fā)放。
6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預(yù)防試驗，檢測絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時更換；各部門負責(zé)人負責(zé)對勞保用品的使用人員進行使用規(guī)則和防護要求的培訓(xùn)與指導(dǎo)，并應(yīng)隨時監(jiān)督、檢查使用情況。
7、員工應(yīng)妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費、丟棄轉(zhuǎn)讓或出售，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理和相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導(dǎo)致傷亡的，一切責(zé)任自負。
9、遇公司與員工解除勞動關(guān)系，離職員工須按離職流程退還已領(lǐng)用的全部常規(guī)勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認，否則不予辦理相關(guān)離職手續(xù)。
10、配件倉庫負責(zé)對回收的勞保用品進行管理，對可再利用的.勞保用品應(yīng)交至倉庫管理員作回收登記。對于回收的不可以再利用的勞保用品，應(yīng)由倉庫管理員會同人事行政部共同進行清點，行政人力資源部提交報廢申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，后方可由倉庫管理員進行銷毀處理。
七、工作服、勞保鞋的管理
1、員工應(yīng)愛惜并妥善保管公司為其所配置的工作服及勞保鞋，如在使用期內(nèi)損壞或丟失的，由員工自己承擔(dān)重新購買或修補的費用。
2、工作服及勞保鞋應(yīng)依據(jù)崗位配制標(biāo)準，采用以舊換新的方式按期予以更換。
3、如遇公司與員工二者之間解除勞動關(guān)系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據(jù)工作服費用標(biāo)準和使用年限按月折舊費用，其費用從離職員工的工資中扣除。
八、醫(yī)療急救箱
1、配件倉庫負責(zé)醫(yī)療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進行盤點；
2、醫(yī)療急救箱藥品及物品的采購由行政人力資源部按照勞保用品的流程進行申請、報批，由采購物流部負責(zé)采購。
勞保用品管理制度13
勞保用品發(fā)放管理制度的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 保障員工安全：通過提供合格的勞保用品，可以有效減少工作場所的意外傷害，保護員工的生命安全。
2. 合規(guī)經(jīng)營：遵守國家勞動保護法規(guī)，避免因勞保用品問題引發(fā)的法律糾紛。
3. 提高生產(chǎn)效率：良好的勞保用品使用習(xí)慣能減少因事故導(dǎo)致的.停工時間，提高工作效率。
4. 維護企業(yè)形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，提升員工滿意度，塑造良好的企業(yè)形象。
勞保用品管理制度14
第一章：目的
第一條：為確保員工在生產(chǎn)中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準的勞動防護用品，合理配置個人防護用品，規(guī)范勞動防護用品管理。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條：本制度規(guī)定了勞動防護用品的發(fā)放原則和管理要求。
第二章范圍
第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。
第三章總則
第四條勞動保護用品的發(fā)放是為了保護職工的勞動安全和身心健康，更好地完成各項工作任務(wù)。要嚴格標(biāo)準，合理配置，嚴格節(jié)約，加強管理。
第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾面罩、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。
第六條：現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護用品，不得無故使用勞動防護用品。
第七條：使用者每次使用前應(yīng)檢查專用勞動防護用品的安全防護性能。發(fā)現(xiàn)不具備規(guī)定的安全和職業(yè)防護性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。
第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場所，各車間必須重點加強個人勞動防護用品的使用監(jiān)督管理，確保員工的安全和健康。
第九條：生產(chǎn)設(shè)備損壞或故障可能導(dǎo)致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必要的'防毒防護用品，供現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。
第十條：勞動保護用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標(biāo)準取決于不同類型的工作和任務(wù)。詳見附表。
第四章：管理職責(zé)
第十一條：勞動防護用品是生產(chǎn)過程中對員工安全健康的防護用品。根據(jù)不同崗位的工作條件和性質(zhì)，按照不同崗位的分配標(biāo)準，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動防護用品。
第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續(xù)時，憑三級安全教育培訓(xùn)記錄和入職證書為員工辦理領(lǐng)取工作服手續(xù)，其他勞動保護用品由用人部門按照《勞動保護發(fā)放保證書》領(lǐng)取發(fā)放。
第十三條：生產(chǎn)部新員工應(yīng)配備本崗位所需的基本勞動防護用品（如防砸鞋、手套、防護眼鏡、安全帽等）。
第十四條：非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的，應(yīng)配備防砸鞋和安全帽。
第十五條：綜合管理部負責(zé)制定公司各崗位勞動防護用品的配備標(biāo)準，行政辦公室負責(zé)制定重大勞動防護用品（使用年限12個月以上）的采購計劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動保護用品。各部門倉庫發(fā)布采購計劃，儲運采購部負責(zé)按計劃采購，紀檢、安全管理部負責(zé)監(jiān)督檢查實施情況。
第五章：勞動保護用品分類
第十六條：防護服或工作服：夏秋工作服、棉背心。
第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。
第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。
第十九條：防護頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風(fēng)帽。
第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。
第六章：勞動防護用品成本計劃
第二十一條：勞動防護用品總成本預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，各獨立核算單位根據(jù)員工勞動防護用品到期情況，結(jié)合下一年度的總體安排，于每年第四季度提出下一年度的成本預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準。
第二十二條：嚴格控制公司年度預(yù)算總成本。當(dāng)年初制定的總成本不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告，并說明成本不足的原因，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施。
第七章：勞動防護用品的采購
第二十三條：涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品必須向國家、省、市勞動部門批準的勞動防護用品定點生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營者采購。采購時，應(yīng)當(dāng)查驗指定企業(yè)的生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條：特種勞動防護用品由需求部門提出，經(jīng)公司批準，采購部門征求部門意見后選購。
第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)督部人員參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督、管理和審計。
第八章：勞動防護用品的驗收和發(fā)放
第二十六條：勞動防護用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%。不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品的“兩證”，無“兩證”的勞動防護用品不得入庫。
第二十七條：定期發(fā)放的勞動防護用品，嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標(biāo)準，并做好領(lǐng)用記錄和臺賬。使用壽命超過12個月的勞動防護用品，由收款人填寫《勞動防護用品發(fā)放卡》并簽字。
第二十八條收貨部門和個人應(yīng)按照規(guī)定或擬定的質(zhì)量標(biāo)準進行收貨驗收。不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，拒不接收，并及時向監(jiān)督部門和紀檢部門報告。
第二十九條：各部門和員工收到的勞動防護用品，在使用前如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，可及時退換。
第三十條勞動保護用品是生產(chǎn)過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機械設(shè)備的安全保護和粉塵、有毒有害物質(zhì)的處理。
第三十一條：職工發(fā)放的勞動保護用品不是福利，而是根據(jù)不同工種、不同工作條件、安全生產(chǎn)需要和標(biāo)準發(fā)放的。未列入或超標(biāo)的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準。
勞保用品管理制度15
第一章 目的
第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。
第二章 范圍
第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工。
第三章 總則
第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標(biāo)準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。
第五條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。
第七條 特種勞動防護用品每次使用前應(yīng)由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。
第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。
第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標(biāo)準依工種、工作任務(wù)的不同而定，詳見附表。
第四章 管理職責(zé)
第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標(biāo)準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。
第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓(xùn)記錄和入職證明,為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準為員工領(lǐng)發(fā)。
第十三條 生產(chǎn)部門新員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。
第十五條 綜合管理部負責(zé)制定公司各崗的勞動保護用品配備標(biāo)準，行政辦公室負責(zé)擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責(zé)按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責(zé)監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。
第五章 勞保用品分類
第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。
第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。
第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第六章 勞保用品費用計劃
第二十一條 勞保用品總費用預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排，提出下一年的費用預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準。
第二十二條 嚴格控制公司年度預(yù)算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第七章 勞保用品的采購
第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條 對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。
第二十五條 加強采購價格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督管理與審計。
第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放
第二十六條 勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應(yīng)嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標(biāo)準并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。
第二十八條 領(lǐng)用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標(biāo)準進行領(lǐng)用驗收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的.，應(yīng)拒絕領(lǐng)用，并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。
第二十九條 各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。
第三十條 勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設(shè)備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
第三十一條 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條 員工對領(lǐng)用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。
第三十三條 為更好的開展勞動保護，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀律檢查科、安全設(shè)備管理科檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護用品，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第九章 發(fā)放使用規(guī)定
第三十四條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
第三十六條 凡屬有關(guān)設(shè)計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習(xí)人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。
第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領(lǐng)。
第四十三條 外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標(biāo)準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責(zé)監(jiān)督和檢查。
第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。
第四十五條 發(fā)放及管理
1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。
2、試用期內(nèi)員工，在入職當(dāng)天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。
3、員工領(lǐng)用工服時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。
4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔(dān)費用。
5、員工離職時，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標(biāo)準如下：
5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領(lǐng)或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。
第十章 工服著裝管理規(guī)定
第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著裝工服。
2、應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
第四十七條 工服換裝時間
1、根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。
第四十八條 處罰措施
1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
2、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工著裝工服的責(zé)任。
第四十九條 其他
1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。
2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。
第十一章 考核
第五十條 對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第五十一條 對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責(zé)任部門承擔(dān)連帶責(zé)任。
第十二章 附則
第五十二條 本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。
第五十四條 同時司政字[20ｘｘ]第08號《ｘｘ設(shè)備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
第五十五條 相關(guān)表單
1、勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準
2、勞動防護用品發(fā)放卡
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