從“飛特族”反省后危機時代國企人力資源管理

　　從“飛特族”反省后危機時代國企人力資源管理
　　
　　張喜亮
　　
　　最近一個被稱為“Freeter”的詞語成為全球的焦點，國企人力資源管理開始受到?jīng)_擊。
　　
　　“Freeter”譯作漢語為“飛特族”。這是由英文free即“自由”和德文arbeiter即“工人”合并而成的詞匯，這個構詞法也表明了其全球化的特征，更反映了這個群體的價值觀念。他們試圖把生活和工作分開又融合，工作本身不是目的，他們的目的是追求更好的生活，他們把自由看得更加重要。那些剛剛走出校門的青年人，拒絕接受長期固定職業(yè)的工作，有些通過自己的特長做閑散的工作，有些甚至仍然在經(jīng)濟上對家庭還有暫時的依賴。
　　
　　在“干一行愛一行”思想教育下成長起來的人們的眼里，他們是一群游手好閑、不務正業(yè)、胸無大志、思想頹廢而垮掉了的一代，然而，事實上他們卻多懷有社會理想。“飛特族”的基本特征是具有高智商、高學歷、高素質(zhì)�！帮w特族”的形成：有個人價值觀的原因、有思想民主的原因，有科技進步的原因，有生產(chǎn)方式變革的原因，有其個人智慧的原因，或許還有經(jīng)濟全球化人口自由流動和經(jīng)濟危機中政府無力提供固定就業(yè)崗位的原因，等等。
　　
　　外國的“飛特族”大體分為兩種類型：一是服務型，如加油站或者超市以及快餐店的一些職位，要求不高，時間也不是全日制的；另一種則是創(chuàng)意型或者更高端的自主創(chuàng)業(yè)型，利用自己的特長來完成工作。據(jù)調(diào)查，中國的“飛特族”則多有比較強的工作能力，他們多從“穿梭”于公司之間起步，積累自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或增強競業(yè)實力，他們自信謀得更好的職業(yè)或成就事業(yè)并非難事。如果說發(fā)達國家的“飛特族”是為了逃避生活的責任，中國的飛特族更多的是為追求自由、實現(xiàn)價值而“加油”和“充電”。
　　
　　就在兩年前勞動合同法實施的時候，一些企業(yè)都在絞盡腦汁地拒絕與畢業(yè)新生簽訂長期或無固定期限勞動合同，而今的“飛特族”開始拒簽企業(yè)了。飛特一族的青年也是企業(yè)需要的人才，打造核心員工大隊伍國企需要反省其力資源管理的理念。
　　
　　第一，要審視企業(yè)觀。企業(yè)并非投資人賺錢的機器而應當是實現(xiàn)投資人、經(jīng)營者和職工實現(xiàn)人生價值、擔當社會使命的自主選擇。
　　
　　第二，要審視工作觀。工作的目的不僅是生存的需要，(adivasplayground.com)更是培養(yǎng)和展示才能、實現(xiàn)人生價值和幸福生活的一個重要內(nèi)容。
　　
　　第三，要審視管理觀。管理不是管理者的特權而應當是服務，人力資源管理應當以各盡所能、人盡其才為導向優(yōu)化配置人力資源。
　　
　　第四，要審視制度觀。勞動法律和勞動紀律只是保障工作秩序的底線，并不能調(diào)動職工的積極性，肯定職工的價值才能激發(fā)其工作的熱情。
　　
　　第五，要審視效益觀。無為而無不為，君子愛財取之有道。加大勞動強度、過失懲罰甚至裁員相逼并不一定能夠增效，尊重職工的權利、營造愉悅的氛圍、關照人性物質(zhì)和精神的需求，才是提高工作效率、創(chuàng)造企業(yè)效益之根本。
　　
　　我國特有的80后新生勞動力開始成為企業(yè)的中堅力量，“飛特族”給我們很多的啟示，用科學發(fā)展觀反思，用人本主義反省，后經(jīng)濟危機時代的國企將不再是外資等企業(yè)人才培訓的基地，必將能走出一條中國特色社會主義的人力資源管理之路。

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