公司法與勞動(dòng)法競業(yè)禁止原則之比較

　　公司法與勞動(dòng)法競業(yè)禁止原則之比較
　　
　　宋飛
　　
　　公司法競業(yè)禁止原則是指公司高級(jí)管理人員（包括董事、經(jīng)理）不得在公司外為自己或?yàn)樗�人�?jīng)營與公司存在競爭的行業(yè)活動(dòng)。
　　
　　勞動(dòng)法競業(yè)禁止原則是指勞動(dòng)者和用人單位雙方可以在勞動(dòng)合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不得超過2年），不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或經(jīng)業(yè)務(wù)。做這種約定的同時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，該約定無效。
　　
　　兩者都對個(gè)人利益加以限制，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：
　　
　　1.法律是否明確規(guī)定不同。競業(yè)禁止原則在公司法中是有明確規(guī)定的；而1994年勞動(dòng)法則無明確約定，只是2007年出臺(tái)的勞動(dòng)合同法補(bǔ)充規(guī)定可以通過勞動(dòng)合同的可備條款或者保密協(xié)議來明確。
　　
　　2.主體不同。公司法中競業(yè)禁止原則限定于公司董事、經(jīng)理；而勞動(dòng)法則起初限定普通勞動(dòng)者，比如從事程序研發(fā)的設(shè)計(jì)人員。后來出臺(tái)的勞動(dòng)合同法補(bǔ)充規(guī)定為：“競業(yè)禁止的人員用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員�！边@就使得勞動(dòng)法限定主體大于公司法限定的主體。
　　
　　3.懲戒方式和功效不同。違反公司法關(guān)于競業(yè)禁止規(guī)定的，公司可得行使歸入權(quán)，將從事競業(yè)行為所得收益收歸公司所有；違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法關(guān)于競業(yè)禁止規(guī)定的，則通過違約金來賠償公司損失，而且如果單位不在約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)（不得超過2年）給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償，該合同條款不發(fā)生法律效力。
　　
　　4.禁止的競業(yè)行為有所不同。公司法主要禁止兩種競業(yè)行為：一是違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；(adivasplayground.com)二是未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法主要禁止在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。由此可見，對競業(yè)行為的規(guī)制，公司法重在任職期間內(nèi)。勞動(dòng)法重在離職后。
　　
　　5.理論確立的規(guī)范依據(jù)不同。公司法競業(yè)禁止原則是基于公司法第148—149條。勞動(dòng)法競業(yè)禁止原則是基于1994年勞動(dòng)法22條和102條，以及2007年勞動(dòng)合同法第23—25條。
　　
　　此文是在我與搜狐司考論壇、葵花法律論壇網(wǎng)友討論的基礎(chǔ)上寫成的，2005年12月25日初次發(fā)表于法律圖書館網(wǎng)，現(xiàn)又進(jìn)行了多處修訂，歡迎大家點(diǎn)評！

 

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